Руководитель предприятия / Трудовое право - 13041 советов адвокатов и юристов

Судебные исполнители на основании решения суда о привлечении к принуд. Работ, обязали руководителя предприятия во исполнение решение суда принять на работу рабочего. По истечению 5 месяцев выяснилось, что этот человек болеет туберкулёзом в открытой форме. В настоящее время обязали всех сотрудников предприятия проходить обследование в туберкулёзном диспансере. Кто виноват в данной ситуации. Полиция, суд, судебные исполнители, руководитель предприятия, отдел кадров. По чей вине на предприятие попал человек с открытой формой туберкулёза?

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

Вопрос в следующем: С июля 2015 года я занимаю должность руководителя предприятия, на котором в 2014 году временно работал бывший гос. служащий. Сейчас выяснилось, что его бывший работодатель не был уведомлён о приёме данного сотрудника на наше предприятие, и теперь прокуратура грозиться возбудить в отношении меня дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ. Как такое возможно, если я в 2014 году даже не работала на данном предприятии?

Я руководитель предприятия осуществляющего розничную продажу продуктов питания. Наш продавец-кассир продал пиво несовершеннолетнему. У нас на предприятии существует приказ об ответственности за это деяние, так же ведется журнал с периодическим инструктажем, кассовые аппараты оборудованы специальной программой предупреждающей кассира о проверке покупателя при продаже пива (при пробитии пива появляется предупреждающее окно). Несмотря на это был наложен штраф, не только на кассира, но и на предприятие.

Прокомментируйте пожалуйста перспективу апелляции.

С уважением, Юрий.

Один из руководителей предприятия выпустил распоряжение, в котором есть такой пункт: Для рассмотрения на совещании по организации рационализаторской деятельности, в срок до 30.04.2014 г. представить минимум по одному рационализаторскому предложению, планируемому для внедрения в 2014 году, с приложением необходимых материалов, обосновывающих целесообразность практического осуществления предложения.

Разве можно требовать все что угодно? (Почему бы не распорядиться представить в месяц по одному мировому шедевру живописи? ).

Теперь требует объяснительную - почему не выполнен пункт данного распоряжения.

Как можно в объяснительной объяснить нелепость распоряжения?

1. Подать заявление в полицию можно.

2. По месту совершения преступления.

3. Да.

С уважением. Если сможете доказать мошенничество. Необходимо обратиться в полицию с заявлением о преступлении. Срок давности привлечения к уголовной ответственности в данном случае составляет 10 лет. Но если следствие не докажет умысел на мошенничество и придет к выводу о наличии гражданско-правовых отношений, то откажет в возбуждении уголовного дела В 2015 г. руководитель одного предприятия подписал договор на проведение межевания в СНТ. По договору он получил от СНТ 1155234 рублей за работу, которую не выполнил. На сегодняшний день межевание не проведено, а указанный руководитель ликвидировал свое предприятие. 1. Какие меры нужно предпринять для привлечения его к уголовной ответственности? 2. Куда обратиться на этого предпринимателя? 3. Существуют ли сроки для привлечения к уголовной ответственности?

Руководитель предприятия, на котором я работаю, взял у меня в долг крупную сумму в апреле 2017. Оформили договор беспроцентного займа до июля. Меня вскоре уволил, Долг не возвращает, общаться со мной отказывается.

Генеральный директор производственного предприятия, конечно же должен проявлять заботу о своих сотрудниках. Сотрудники обращаются с просьбой предоставить им Справку о доходах в свободной форме или по форме банка. Конечно, хочется помочь людям в решении личных вопросов, вопрос политический, даже если эта помощь - подписанная Справка. С банком все понятно - это их дело, знают, что запрашивают и прекрасно понимают, что на основании данной справки предприятие за работника ничего выплачивать не будет, если должным образом не поручится... Но... не сможет ли в последствии благодарный работник использовать данную справку как приложение к финансовой претензии по конфликтному увольнению?

Какие официальные последствия могут быть для предприятия при появлении данной справки в Фискальных органах?

Как правильно составить данную справку, какие фразы использовать?

Прошу оперативной помощи.

С уважением,

Игорь.

На предприятии, где произошел тяжелый несчастный случай (сотрясение головного мозга) руководитель структурного подразделения гос. инспектором по труду привлечён к административной ответственности по ч.3 ст. 2.27.1. (15000,00)КоАП. Может ли ГИТ привлечь к административной ответственности юр. лицо через 3 с лишним месяца после административного взыскания должностного лица.

На территории лесосклада частный микрогрузовик, находящийся на территории с целью купить дрова, двигаясь по пожарного разрыву между штабелей леса въехал в бок грузовику, принадлежавщему предприятию (грузовик выполнял производственное задание и двигался по дороге. Ввиду малозначительного ущерба руководитель предприятия приказал водителю грузовика продолжать работу, а водителю микрогрузовика предоставил номер телефона полиции, попросив освободить единственный путь проезда на лесоскладе. Вопрос: есть ли в действиях руководителя предприятия состав какого ли бо нарушение.

Руководитель предприятия при уходе кладовщика на б/лист не издавал приказ на передачу склада, т.к кладовщик самостоятельно передавал ключи от склада другому лицу, который производил за него отгрузку товара. Какое наказание понесет руководитель организации в случае выявления крупной недостачи на складе.

Мой отец работал вахтовым методом. В сентябре этого года, готовясь ко сну, был убит сквозным проникающим ранением из ружья своего коллеги, которые было пронесено незаконно. Возбуждено уголовное дело по статье 109 УК РФ в отношении подозреваемого. Но меня смутил другой факт, что трудовые отношения с подозреваемым до сих пор не расторгнуты. На территории предприятия хранение огнестрельного оружия запрещено. Как мне добиться увольнения подозреваемого, как привлечь к ответственности руководителя предприятия?

Предприятие в стадии банкротства. Руководитель осужден по ст.199.1 УК РФ (за неуплату НДФЛ). Конкурсный управляющий хочет обратиться в суд об удержании у руководителя не уплаченного НДФЛ. Прав ли он. Как быть в таком случае. Ведь наказание уже было.

Руководитель предприятия не выплачивает зарплату более полугода. Мы написали коллективное письмо о приостановлении работы, зарегистрировав его у секретаря, с входящим номером. На работу не выходим. Тут подвернулась срочная работа, (причем не в первый раз и каждый раз он клялся, что расплатится с нами и не расплачивался), как взять с него расписку или гарантию, что после выполнения данной работы с нами рассчитаются полностью и нельзя будет отговориться? С уважением.

Может ли руководитель предприятия на основании моего заявления о трудном материальном положении из-за удержания половины зарплаты, не удерживать у меня из зарплаты по исполнительному листу? Главный бухгалтер утверждает, что начальник никак не влияет на это. Распоряжение пришло от приставов, на основании постановления суда по иску от банков за кредиты. На судебных заседаниях я не присутствовала, даже не была приглашена на них. Нахожусь из-за этого в трудном материальном положении. Теперь зарплата около 4 тысяч получается. Бухгалтер категорически отказывается принимать от меня такие заявления.

У меня такой вопрос. Может ли руководитель предприятия издать приказ о выходе на работу в мой законный выходной в связи с производственой необходимостью.

Имеет ли право руководитель предприятия не пускать меня в очередной отпуск в связи с производственной необходимостью. Из за нехватки квалифицированных работников в бригаде, я ужа 2 года не был в отпуске?

У руководителя предприятия за последний год 7 административных правонарушений (все штрафы уже оплачены). Может ли это стать причиной увольнения либо наложения ещё каких либо санкций?

15 сентября по Республике Дагестан объявлено выходным днем президентом РД (день единства народов Дагестана). Наше предприятие работает и зарегитсрировано на территории РД. Руководитель предприятия считает этот праздник недействительным исходя из того что предприятие не бюджетное. Правомерны ли его действия по закону РФ. Имеют ли рабочие право не выходить в этот день на работу без всяких последствий?

Как обезопасить приобретение автомобиля у физлица-руководителя предприятия у которого это автомобиль был в лизинге?

В отчёте при покупке проверки на сайте Дром ограничений на регистрационные действия не обнаружено, не числится в залоге или обременении. Одновременно это физлицо продаёт ещё 3 автомобиля. Мотивируя продажу переездом за границу. Состояние авто отличное, пробег минимальный. Стоимость выше рыночной.

Здравствуйте! Что делать, если ООО исключено из ЕГРЮЛ и ликвидировано, но за ООО числится долг в связи с проигранным в суде делом. Пристав приостановил меры принудительного исполнения в связи с выходом из ЮГРЛ. Как быть в этом случае? Несет ли руководитель предприятия какую-либо ответственность?

Муж восстановлен на работе, но руководитель не исполняет решение, не допускает до работы. И почему нанесёный ущерб, т.е.выплата за вынужденый прогул, и т.д.высщитывается с предприятия, а не с виновного пица, с Руководителя предприятия? И возможно ли?чтобы высщитать с руководителя и как это зделать? Прошу ответиь.

Имеет ли право руководитель предприятия не отпускать сотрудников в отпуск летом? Я начальник ПТО, у меня есть заместитель и нам обоим запретили летом уходить в отпуск хотя мы заменяем друг друга в работе на случай отсутствия одного из нас. Наши отпуска естественно не пересекаются согласно графика отпусков. Это законно?

Можно ли привлечь к уголовной ответственности руководителя предприятия (он же единственный учредитель), который не исполняет решение суда по исполнительному листу (не выплата заработной платы), по причине отсутствия активов предприятия, при этом становится Индивидуальным предпринимателем? По-моему это мошенничество... Спасибо!

Два подсудимых, один несовершеннолетний. Будут ли считаться действительными показания совершеннолетнего подсудимого в уголовном процессе если его адвокат помимо своей деятельности еще работает руководителем другого предприятия? На какие нормативные документы РФ можно ссылаться? Спасибо!

Ситуация такая: В нашем селе несколько предприятий, конкретно в одном из них работает мой папа, у него пай, пай в этом предприятии, у мамы тоже пай там, и по селу много пайщиков, как работающих, так и не работающих в этом предприятии. Буквально недавно стало известно о том, что руководитель этой организации отдал их в аренду совсем в другое предприятие на 25 лет. Никто даже не был в курсе. Это правомерно?

Какой статьей и какого кодекса регламентируется ответственность руководителя предприятия за подчиненных в случае причинения подчиненными денежного ущерба третьим лицам.

Можно расторгнуть трудовой договор с руководителем, с единственным учредителем, в одном лице, если он пенсионер по старости и инвалид 3 группы, предприятие не закрыто, но простановило свою деятельность, дохода от предприятия нет.

В 90-х годах я проработал 4 года на предприятии по ремонту бытовой техники. Сейчас обратился за справкой о заработной плате к руководству предприятия. Несмотря на то, что предприятие существует, мне, без объяснения причин, отказали в выдаче справки. Как мне поступить и какая существует ответственность руководителя предприятия за отказ выдачи справки о заработной плате? Дело в том, что в тот период у меня была высокая заработная плата, а ведь это влияет на размер страховой части пенсии. В настоящий момент мне 51 год. К тому же мне известно, что другим сотрудникам такие справки выдавались. С уважением, Александр Григорьевич.

Может ли быть ответственный за противопожарную безопасность продавец, а не заведующий магазином? И в случае нарушений ППБ штраф будет применен к продавцу и руководителю или только к руководителю предприятия?

По исполнительному производству ФССП в отношении юридического лица, исполнительский сбор взыскан с руководителя предприятия-должника. Это законно? Основание?

На какой закон ссылаться в написании коллективной жалобе на руководителя предприятия? А именно: Самоуправство, унижение и грубость, вымогательство денег, снижение зар. платы, постоянное депремирование, бесконечные объяснительные, освобождения от работы, увеличилось количество уволенных, на открытые вакансии к нам на предприятие уже не идут, знают весь творящийся беспредел. В ГИТ писала, отделался небольшим штрафом, но жестокость не убавилась.

У нас после инвентаризации про складу металла образовалась недостача около 1 000 000 руб. Кто будет нести ответственность материально ответственное лицо по этому складу или руководители предприятия?

Есть ли выход из данной ситуации. Есть решение суда в пользу несовершеннолетнего ребенка, что юридическая компания должна ежемесячно выплачивать деньги по потери кормильца так как организацию признали виновным. Но предприятия не банкрот и денег на счету нет., исполнительный лист находится у суд. приставов. Вопрос: можно привлечь к угол-ной ответ-ности руководителя предприятия за не исполнения решения суда что он отклоняется выплачивать ребёнку деньги! Помогите пожалуйста, спасибо кто потратил свое личное время.

В январе 2016 г. в следственный комитет было подано обращение, на руководителя предприятия, о задолженности заработной платы. На сегодня предприятие не работает, задолженность не выплачена. Ответ на обращение не получен. Какие дальнейшие мои действия? Заранее благодарю!

Несёт ли ответственность руководитель предприятия в случае назначения работника на определённую должность, связанную с вредными условиями труда, но не издавая по этому вопросу приказ о переводе на эту должность.

На предприятии проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой вынесено решение о доначислении суммы налогов. Не согласившись с решением налоговой инспекции предприятие оспорило данное решение в Арбитражном суде, который вынес постановление о принятии обеспечительных мер до окончательного рассмотрения спора. Однако налоговая инспекция направила материалы проверки в Следственный комитет, который возбуждил в отношении руководителя предприятия уголовное дело по ст.199 УК РФ. Вправе ли СК возбуждать уголовные дела, если не закончено судебное разбирательство в Арбитражном суде и не сняты обеспечительные меры, т.е. у плательщика фактически нет обязанности по уплате доначисленных налогов?

Ко мне, как к руководителю предприятия, пришла трудовая инспекция с проверкой. Говорят, что по одному заявлению. Какому - не говорят. Заявление мне не показывают. Дело об АП еще не возбуждено, но уже что-то пытаются проверять и выяснять.

1) Законны ли действия проверяющих по их активностям без возбуждения дела об АП? На основании чего?

2) Имею ли я право затребовать у проверяющих ознакомиться с заявлением, которое послужило основанием проверки? На основании какого документа, статьи?

2) Обязаны ли они мне предоставить заявление для ознакомления? На основании какого документа, статьи?

В отношении заместителя руководителя предприятия возбуждено уголовное дело по факту получения взятки. Следствие ведется, решения суда еще не было. Можно ли отстранить его от работы или ограничить в определенных функциях и на основании каких законов? Спасибо.

Является ли база предприятий с контактными данными руководителей, мобильные, стационарные номера, электронные почты какой-то закрытой? И можно ли продавать эти данные? Их много. Это же не данные физ. лиц.

Обязанли руководитель предприятия (учреждения) обеспечивать явку свидетеля в суд на основании письма из суда с предложением обеспечить явку свидетеля?

Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?

Интересует вопрос, какое количество рабочего времени правомерно может работать руководитель предприятия по внешнему совместительству в разных организациях? Например: Гражданин Н является директором ООО Солнце по основному месту работы, а так же работает в ООО Луна замдиректором 4 часа и в ООО Луч так же замдиректором 4 часа по внешнему совместительству.

Руководитель предприятия не подписывает заявление на ученический отпуск без объяснения причин.

Ученический отпуск нежен для защиты диплома.

Вызов с института имеется на 133 дня, я хотел взять 50.

Я предприниматель, у меня работает поваром девушка беременная, скандалит, кричит на руководителя, не понимает обращенную речь, говорит, что не имею право ничего сделать с ней, на работе со всеми скандалит, указывает всем их место, постоянно опаздывает, объяснительные не пишет, я устала с ней разговаривать и учить ее общению с людьми. Что мне с этим человеком делать. Почему она всем портит рабочие дни и настроение? Могу ли я закрыть структурное подразделение, где она работает и уволить ее, т.к. в самом предприятии должности повара у меня нет.