Правомерны ли действия руководителя предприятия, не считающего праздник дня единства народов Дагестана действительным?
15 сентября по Республике Дагестан объявлено выходным днем президентом РД (день единства народов Дагестана). Наше предприятие работает и зарегитсрировано на территории РД. Руководитель предприятия считает этот праздник недействительным исходя из того что предприятие не бюджетное. Правомерны ли его действия по закону РФ. Имеют ли рабочие право не выходить в этот день на работу без всяких последствий?
Здравствуйте. В общем то правомерно, так как ТК РФ предусматривает определённые выходные на праздники и указ президента РД формально на вас не распространяется
Спросить
Доброго времени суток!
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ).
Однако работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:
праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
подразделение, которое выполняет работу;
фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
Спросить
Указом президента РД 15 сентября объявлен праздничным днем. руководитель нашего предприятия считает этот день обычным рабочим. можно ли обжаловать его действия .....
Спросить
По республике Дагестан 15 сентября объявлен не рабочим днем (день единства народов Дагестана) если человек находится в командировке в другой республике и выходит на работу оформляется ли ему этот день как рабочий выходной? Отдел кадров не хочет принимать служебку говорят что не положено? Но если не провести этот день приказом то в табеле невозможно проставить рабочий день, заранее ВАм спасибо и надеюсь что Ваш ответ мне поможет.
15 сентябрь. День единство народов Дагестана. Является официальным выходным днем с 2011 года. Имеют ли право его перенести на другой день?
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Меня интересует, кто нибудь сталкивался или может дать консультацию о законе Республики Дагестан Об обороте земель с\х назначения в Республике Дагестан.
Вопрос:
1.Есть ли в Дагестане частная собственность на земли с\х назначения.
2.Законна ли передача земель находящего у к\фермерского хозяйства в пожизненно наследуемое владении в собственность постановлением районной администрации Дагестана этому кфх. Спасибо.
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
6 7 8 объявлены президентом не рабочими днями наше предприятие работает в данный момент законно ли требование руководства предприятия написать заявление на отпуск.
Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Может ли работодатель заставить работать в праздники (по приказу по предприятию), если нормированный рабочий день и это не прописано в трудовом договоре, с предоставлением выходных в другие дни, например 9,10,11 января рабочие, а 14,15,16 выходные, (бес согласия работников предприятия) Куда обратится, если это нарушение.
