Условия для расторжения трудового договора с руководителем предприятия, являющимся пенсионером и инвалидом

Предприятие не закрыто, оно приостановило свою деятельность, сотрудников нет, с директором и единственным учредителем трудовой договор не заключен, зарплату не получает. Директор пенсионер сдает нулевую отчетность. Отчет РСВ 1 подается без индивидуальных сведений?

Я получаю страховую пенсию по старости. Предприятие где я ранее работала и остаюсь единственным учредителем не закрыто, приостановило свою деятельность. Отчеты подаю нулевые т.к.дохода на предприятии нет, зарплату не получаю, налоги не плачу. Как вы считаете я являюсь работающим или не работающим пенсионером.

Предприятие не закрыто, дохода от него нет, оно приостановило свою деятельность, я единственный учредитель, получаю страховую пенсию по старости, являюсь инвалидом 3 группы могу ли уволиться не закрывая предприятие, хочу оставить предприятие для ребенка, но она еще учится.

Предприятие не закрыто приостановило свою деятельность, являюсь единственным учредителем, подаю нулевые отчеты, должна ли я подавать на себя, ежемесячные сведения о застрахованном лице по форме СЗВ М.

1. может ли физ. лицо, являющееся единственным учредителем ооо, быть

учредителем еще одного предприятия?

2. если в составе учредителей предприятия физ. лиц более 50%, то

будет ли являться такое предприятие предприятием малого бизнеса?

3. какие существуют льготы по отчетности для предприятий и

предприятий малого бизнеса, занимающихся продажей товаров

медицинского направления и продуктов в розницу?

4. как правильно включить в устав предприятия дополнения о розничной

торговле медикаментами, табаком, алкогольной продукцией?

5. что касается опять же малого бизнеса - есть ли смысл юрлицу (юл)

регистрировать такое предприятие, или это лучше и проще сделать на

физлицо?

Заранее спасибо.

Муж был единственным учредителем и руководителем предприятия. В права наследства вступила жена и несовершеннолетний сын. Фактически предприятие деятельность не осуществляет. Можно ли ликвидировать предприятие без разрешения органов опеки.

Предприятие приостановило свою производственную деятельность на 8 месяцев с дальнейшей ликвидацией. Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является учредителем, не дожидаясь полной ликвидации предприятия?

Если коротко, ситуация такая...

Суд принял решение о взыскании денежных средств в мою пользу с физического лица. Должник добровольно выполнять решение суда не намерен. Собственности на нем не числится. Но он является единственным учредителем предприятия (уставной капитал 10 000 руб). На данном этапе предприятие приостановило свою деятельность. Могу ли я обратить взыскание на принадлежащее ему предприятие.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?

Как правильно это оформить документально?

Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

С уважением Татьяна

Спасибо.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О"

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.