Обязанности руководителя предприятия / Трудовое право - 4740 советов адвокатов и юристов

Руководитель юр.лица-должника должен сообщить в суд в случае угрозы банкротства его предприятию?

Если заявление в суд о том, что предприятие не платеже способно не подано - чем это грозит?

Как поступать теперь?

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

Один из руководителей предприятия выпустил распоряжение, в котором есть такой пункт: Для рассмотрения на совещании по организации рационализаторской деятельности, в срок до 30.04.2014 г. представить минимум по одному рационализаторскому предложению, планируемому для внедрения в 2014 году, с приложением необходимых материалов, обосновывающих целесообразность практического осуществления предложения.

Разве можно требовать все что угодно? (Почему бы не распорядиться представить в месяц по одному мировому шедевру живописи? ).

Теперь требует объяснительную - почему не выполнен пункт данного распоряжения.

Как можно в объяснительной объяснить нелепость распоряжения?

Руководитель предприятия при уходе кладовщика на б/лист не издавал приказ на передачу склада, т.к кладовщик самостоятельно передавал ключи от склада другому лицу, который производил за него отгрузку товара. Какое наказание понесет руководитель организации в случае выявления крупной недостачи на складе.

На территории лесосклада частный микрогрузовик, находящийся на территории с целью купить дрова, двигаясь по пожарного разрыву между штабелей леса въехал в бок грузовику, принадлежавщему предприятию (грузовик выполнял производственное задание и двигался по дороге. Ввиду малозначительного ущерба руководитель предприятия приказал водителю грузовика продолжать работу, а водителю микрогрузовика предоставил номер телефона полиции, попросив освободить единственный путь проезда на лесоскладе. Вопрос: есть ли в действиях руководителя предприятия состав какого ли бо нарушение.

Мой отец работал вахтовым методом. В сентябре этого года, готовясь ко сну, был убит сквозным проникающим ранением из ружья своего коллеги, которые было пронесено незаконно. Возбуждено уголовное дело по статье 109 УК РФ в отношении подозреваемого. Но меня смутил другой факт, что трудовые отношения с подозреваемым до сих пор не расторгнуты. На территории предприятия хранение огнестрельного оружия запрещено. Как мне добиться увольнения подозреваемого, как привлечь к ответственности руководителя предприятия?

У руководителя предприятия за последний год 7 административных правонарушений (все штрафы уже оплачены). Может ли это стать причиной увольнения либо наложения ещё каких либо санкций?

Можно ли привлечь к уголовной ответственности руководителя предприятия (он же единственный учредитель), который не исполняет решение суда по исполнительному листу (не выплата заработной платы), по причине отсутствия активов предприятия, при этом становится Индивидуальным предпринимателем? По-моему это мошенничество... Спасибо!

На предприятии проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой вынесено решение о доначислении суммы налогов. Не согласившись с решением налоговой инспекции предприятие оспорило данное решение в Арбитражном суде, который вынес постановление о принятии обеспечительных мер до окончательного рассмотрения спора. Однако налоговая инспекция направила материалы проверки в Следственный комитет, который возбуждил в отношении руководителя предприятия уголовное дело по ст.199 УК РФ. Вправе ли СК возбуждать уголовные дела, если не закончено судебное разбирательство в Арбитражном суде и не сняты обеспечительные меры, т.е. у плательщика фактически нет обязанности по уплате доначисленных налогов?

У нас после инвентаризации про складу металла образовалась недостача около 1 000 000 руб. Кто будет нести ответственность материально ответственное лицо по этому складу или руководители предприятия?

Какой статьей и какого кодекса регламентируется ответственность руководителя предприятия за подчиненных в случае причинения подчиненными денежного ущерба третьим лицам.

В настоящее время работаю на должности начальника участка контактной сети и электроснабжения. Вменяют исполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство предприятия (раширение круга обязанностей не связанных с основной трудовой функцией).

В праве ли я требовать дополнительной оплаты?

Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции. Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?

В отношении заместителя руководителя предприятия возбуждено уголовное дело по факту получения взятки. Следствие ведется, решения суда еще не было. Можно ли отстранить его от работы или ограничить в определенных функциях и на основании каких законов? Спасибо.

Я работаю продавцом-кассиром в интернет магазине бытовой техники по трудовому договору в мои обязанности не входит раздача листовок на улице но руководитель при отказе грозит штрафом либо при систематическом отказе увольнением. Законно ли это и если нет то как это обосновать руководителю предприятия? Заранее огромное спасибо.

Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Интересует вопрос, какое количество рабочего времени правомерно может работать руководитель предприятия по внешнему совместительству в разных организациях? Например: Гражданин Н является директором ООО Солнце по основному месту работы, а так же работает в ООО Луна замдиректором 4 часа и в ООО Луч так же замдиректором 4 часа по внешнему совместительству.

На предыдущего директора предприятия завели уголовное дело. Я четвертый временно исполняющий обязанности. По уголовному делу знаю только что оно есть. Все документы на предприятии изъяты. Могут ли меня признать свидетелем по данному делу?

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Я руководитель государственного казенного учреждения Московской области. Женился на своем заместителе и главный бухгалтер "автоматом" стала тещей. Все мы не государственные или муниципальные служащие, имеем статус - работники учреждения. По постановлению Правительства МО я сдаю ежегодную декларацию о доходах, других ограничений нет. Есть ли конфликт интересов и мои действия? Спасибо.

Есть ли обязанность ломбарда сообщать информацию о клиенте, если он принес и сдал в ломбард в один день изделий на сумму свыше 711 тысяч по 9 залоговым билетам.

Согласно п. 4 ст. 6 115 ФЗ эти операции относятся к обязательному контролю, но вот вопрос как этот контроль ломбардом реализован фактически.

У нас проводился аудит вышестоящей организацией, пришел акт проверки, но руководитель не знакомит гл.бухгалтера с актом. Проверяемый период не относится к периоду руководства данного руководителя, т.к. аудит проводился за более ранний период. Законны ли действия руководителя.

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Предприятие начало осуществлять деятельность по перевозке пассажиров между населенными пунктами. В штатном расписании нет кассира по продаже билетов. Но в тарифе на перевозку пассажиров заложенная определенная сумма на выплату заработной платы билетному кассиру. Мы планируем заключить договор оказания услуг с кассиром нашего предприятия (предприятие многопрофильное и кассир ведет кассовую отчетность по всему предприятию), с которым уже заключен договор материальной ответственности. Можем ли мы заключить такой договор? И нужно ди в договоре указать, что он продает билеты по пассажирским перевозкам?

Предприятие задерживает зарплату 3 месяца а у меня ипотека. Могу ли я предьявить притеньзию Предприятию.

Руководитель бюджетной организации предварительно оплатил 2-хместный номер из личных средств. Предоставил чек ККМ и счет за проживание в гостинице. С ним в номере проживал его знакомый и отдал наличными за 1 место. Официально возврата стоимости за одно место не было оформлено, расписок в получении тоже нет. Руководителю оплачены расходы согласно чеку и счету полностью за 2-хместный номер. Подпадает ли под ст.160 п.3 УК?

На нашем предприятии проводится сокращение двух участков, при этом сокращаются должности начальников участков. Эти оба участка объединяют в один цех и вводят две новые должности: Начальник цеха и специалист. Скажите как должны распределяться обязанности согласно ТК РФ? Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить?

Руководитель Предприятия сводит все обязанности на Начальника цеха, при этом у специалиста вообще нет никаких обязанностей.

С уважением, Елена.

Как действовать? Роспотребнадзор 5 числа – пятница направил телеграмму о проверке на 8 число по определению о возбуждении дела, которую руководитель не получил. Эксперт 8 все-таки пришел, директор с 8 на больничном, доверенное лицо отсутствует, т.к. находился в арбитраже (решения имеются) с правоустанавливающими документами. Письмо об отсутствии руководства и просьбой перенести проверку было направлено в Роспотребнадзор 8 числа. Проверяющий ушел, но приходит 9 с двумя понятыми и проводит проверку. Оставил определение об истребовании сведений и определение о возбуждении дела, акта проверки не оставил. Из работников никто и нигде не расписывался. Теперь на 15 вызывают руководителя в гор. суд по статье воспрепятствование проверки. Руководитель еще на б/л, но доверен. Лицо приехал. Они же еще приготовят какую-нибудь пакость по результатам проверки. Что делать – ума не приложу. Помогите, пожалуйста.

Руководитель прямым текстом хочет понизить меня в должности, чтобы взять на мою должность другого человека, ссылаясь на то что я не справляюсь с бумажной работой, сам работаю мастеров в газораспределительной службе.

Какие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?

На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?

Где прописана обязанность директора муниципального предприятия, его заместителей и главного бухгалтера публиковать сведения о своих доходах. Есть ли такая обязанность.

Может ли руководитель кфх приказом наделить своими полномочиями своего бухгалтера, такими как:

1. Предоставить право первой подписи такой-то на всех документах по хозяйственно/финансовой деятельности кфх, в том числе связанных с расчетными, кредитными и денежными обязательствами организации, а так же распоряжаться денежными средствами на оссеином счете предприятия.

2. Предоставить право заключать договора аренды земельных участков и регистрировать их в мфц.

Законный ли такой приказ?

Как можно наделить полномочиями такого рода другое лицо?

В моей фирме началась процедура банкротства 01.06.20. Мне надо выходить из отпуска по уходу за ребёнком. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию и отказывается увольнять по банкротству и сокращению, ссылаясь, что ещё нет решения суда.

2018 году наше охранное агентство собирается поменять нам зарплатные карты сбербанка на карты росбанка при этом не учитывая наше мнение об отказе, так как при устройстве на работу в данное агенство у многих уже имелись карты и счета в сбербанке. Законно ли поступает руководитель нашего агентства?

Есть организация - ООО. В соответствии с законодательством, несет ли организация обязанность проверять добросовестность и правомерность деятельности своих контрагентов-юридических лиц? Какие организации несут такую обязанность? Существует ли юридическая ответственность за неисполнение обязанности проверки правомерности деятельности своего контрагента-юридического лица? Прошу ответы аргументировать ссылками на нормы права, пожалуйста.

На предприятии большая задолженность по заработной плате. Организация взяла заказ, но заказчик не оплатил работу, так как работа выполнена строительно монтажным участком / рабочими организации с браком. Данные рабочие обратились в полицию. Полиция возбудила уголовное дело. Если виноваты сами работники, которые не выполнили качественно работы, то почему они потерпевшие и кто будет отвечать перед законом?

Добрый день) подскажите правильно ли поступает руководитель? Я психолог детского сада, сейчас всех обязуюсь делать прививку от ковида, а у меня ее нет и меня отстранили от работы без зарплаты и не разрешают работать на удалёнке.

Администрация города, разрабатывая проект плана перспективного экономического и социального развития города, направила всем предприятиям, расположенным на территории города, письма с предложением предоставить сведения о проектах планов их развития на ближайшие годы, с тем, чтобы учесть возможные экологические, демографические и иные социальные последствия деятельности этих предприятий в плане развития города. Руководители трех крупнейших предприятий, находящихся в федеральной государственной собственности, отказались предоставлять какие-либо сведения о своей деятельности. Правомочен ли их отказ?. Спасибо!

Предприятие отказывается в оплате учебного отпуска и предоставлении отпускных дней. Я находился в очередном отпуске которое предостовляет предприятие, во время его у меня была сессия. После сессии я предоставил на предприятие справку вызов. Предприятие отказывает в продлении основного отпуска и оплате учебного отпуска. Как мне вернуть дни отпуска основного и оплату учебного отпуска.

На предприятии вышел приказ о том, что в связи с отсутствием полной загрузки произв. Мощностей установить 4 дня выходных. Эти дни предлагают взять за свой счет или в счет отпуска. Но я не хочу за свой счет, а отпуск уже был. Могу я ходить на работу и оплатят ли мне эти дни?

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Предприятие признали банкротом 16.12.2016, а сегодня 22,12,2016 уже в устной форме сказали рабочим не выходить на работу. Это что, уловка администрации, как поступать в таких случаях?

Являюсь руководителем производственного подразделения. В подчинении есть начальники отделов. Написал на имя директора служебную записку об установлении максимального должностного оклада по занимаемой тарифной сетке для всех начальников отделов. В свою очередь директор согласовал повышение окладов для всех, кроме одного из начальников, т.к. этот начальник является моим родственником (брат). Директор объясняет, что это моя заинтересованность и может явиться нарушение антикоррупционного законодательства. Как быть в таком случае?

Предприятие проводит ремонтные работы для обеспечения непрерывной работы предприятий непрерывного действия, а именно крупяных заводов, которые также являются объектами повышенной опасности, проверяемые Ростехнадзором. Мы можем работать в режиме самоизоляции или нет?

Нахожусь 1,6 года в декрете. Ребенок инвалид, я мать-одиночка. Все документально подтверждено, о чем руководство в курсе. Хотела выйти на работу, но руководитель сказала, что моего функционала уже нет, и сама должность уже не актуальна, поэтому склоняет к увольнению по соглашению сторон. Меня это вообще не устраивает. Понимаю, что законодательно меня уволить сложно, но что делать, если руководство упирает на то, что работы нет и предложить нечего, или же, вероятней всего, предложат потенциальные позиции, которые совершенно не согласуются с моим образованием и опытом работы? Это очень крупная компания с белой зп.