Сдельная оплата труда оклад / Трудовое право - 2090 советов адвокатов и юристов

Наш магазин работает безвыходных, у продавцов график 3 дня по 10 час через 3 дня. Если рабочий день выпадает на праздник (23 февраля, 8 марта) обязаны ли им оплатить этот день по двойному тарифу?

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 2 апреля 2020 года предусматривают, что оплата труда по сдельной форме осуществляется только в случае ее фактического исполнения, то есть, если работник не выполняет ни какой работы оплата ему не положена, если работа выполняется в меньшем объеме, то оплата согласно выполненному объему. У меня такой вопрос, обязан ли работодатель выплатить людям, заработную плату, работающим, на сдельном окладе? Если да, то засчет каких начислений.

Входит ли оплата выходных и праздничных дней в начисление отпускных? И какая статья это подтверждает? Начислили отпускные не посчитав эти дни. Заранее спасибо!

Работаю, как студент, по фактически отработанному времени, могу ли я выходить на работу в выходной день за двойную оплату?

Спасибо.

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере. Получается, что я в субботу отработал 6 часов по обычному тарифу. Это практикуется с 1 марта 2008 года. Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Есть ли тут нарушение закона и что делать работнику, если его заставляют работать в выходные без двойной оплаты вплоть до увольнения?

Насколько это законно?

Я работаю сторожем в котельной, у нас ведется табель (ночные и дневные), директор говорит, что у нас оклад. Все январские праздники мы отработали сутками (сутки через двое). праздничные нам не оплатили, мотивируя это тем, что у нас оклад. Хотя у нас в любом случае переработка часов выходит. Помогите разобраться.

Дежурил в нерабочий праздничный день (1 января) в период с 10.30 до 13.30. Был приказ о дежурствах и график. Сейчас работодатель отказывается предоставить отгул и отказывается производить оплату дежурства, ссылаясь на то, что дежурил всего 3 часа и дежурство не является работой. На какие нормативные и законодательные акты ссылаться, чтобы указать работодателю не неправомерные действия?

, как при этом учитывается стаж и вообще происходит расчет?

Поздравляю Вас с Новым Годом! Объясните пожалуйста, сколько часов я должна отработать в январе, чтобы получить вдвойне оплату за праздничные часы. Я работаю сторожем в в/ч сутки через трое и по графику работала 2 и 6 января. Мне говорят, что я должна отработать 7 смен по 24 ч. ,но ведь женская норма 108 ч, куда пойдут мои остальные часы?

Завод на котором я работаю останавливается 28.12.16, уже вторую субботу мы работаем за 29 и 30.Оплату нам за эти дни производят в обычном размере (не двойная) .Законно ли это? По договору у нас пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

Я работаю сменами с 15-30 ч. до 07-30 ч. в праздничные ивыходные сутками, оплачиваю минимальную заработную плату, без учета ночных. Правильно ли это?

Я работаю техничкой в школе. На все государственные праздники нас заставляют дежурить в школе. Эти дни нам не оплачуют и не дают отгулы.

Работаю на одном из сельхоз предприятий. Работодатель решил не оплачивать по двойному тарифу выходные и праздничные дни, если мы выходим работать в эти дни. Объяснив это тем, что в конце года все переработанные нами часы оплатит какой-нибудь премией. Правомерно ли это с его стороны? Спасибо.

Я взял один день за свой счёт, в дальнейшем по приказу вышел на работу в выходной, работодатель анулировал приказ в счёт того дня за свой счёт, законно ли он поступил ведь выходной оплачивается в двойне?

Если график работы 2 дня через 2 дня, с 10 до 21. Если рабочие дни попадают на праздничные-оплачивают в двойном размере? И в соотв. С каким законом или статьей, чтобы можно было показать начальству?

, что во время нахождения работника в служебной командировке а также при направлении работника на курсы повышения квалификации, оплачивать ему не средний заработок как в ТК, а заработок исходя оклада плюс премию? С уважением к вам Сергей.

В трудовом договоре написана рабочая неделя пн-пт, фактически работаем вт-сб (по приказу вышестоящей организации) должны ли оплачивать субботу в двукратном размере и праздничные, в которые мы выходили по приказу? Нам разрешают взять ТОЛЬКО 1 отгул за 1 праздничный день (пример 4 ноября у всех было три выходных, у нас же только вс, пн...)

Наш работодатель со сдельной зароботной платы переводит на оклад. При этом зароботная плата уменьшается.

Будьте добры Подскажите: Работаю на гос. предприятии, нас заставляют дежурить 3 раза в месяц в выходные дни, при графике 5/2, Дежурство составляет с 8 утра до 17.00 на работе и до 8 утра на трубке дома. Это оплачиваться должно как-нибудь?

Впереди предстоят праздничные дни в январе. Мой муж работает 40 часовую неделю по контракту. Мы с ним спорим должен ли он выходить работать в эти дни или нет а график работы на январь уже составлен и он работает. Подскажите как точно узнать обязан ли он выходить в праздничные дни и заплатят ли ему за это?

Я работаю в сменном графике, и рабочие дни, как дневные, так и ночные, совпали с новогодними каникулами. Оплатят ли эти рабочие дни в двойном размере? Заранее благодарна за ответ.

Работодатель издал приказ, что все выходные и праздничные дни, те что выходили и работал не будут оплачиваться из за того что работник взял без содержания один день. Прав ли работодатель?

Я организатор огэ, нам не собираются оплачивать ха участие в экзамене. Более того заставляют выйти в выходной и не собираются платить. Это законно?

Имеет ли право работодатель привлекать работника к дежурству на предприятии в ночное время или выходной день? Какие обязательства по оплате (предоставление выходного дня) в этом случае возникают у работодателя? Спасибо за помощь.

Скажите пожалуйста, я работаю поваром в ресторане два дня через два. Когда мои рабочие дни попадают на праздники или выходные дни, начальство мне не оплачивает их в двойном тарифе, обосновывая это тем что как бы сегодня моя смена. И как добиться оплаты в двойном тарифе, если таковое возможно?

Скажите пожалуйста сейчаз средний для начисления дикретного отпуска насчитывается за 12 месяцев, имеют ли прово фин. органы снять перед начислением оплату за празднечные дни и фактическое переработанное время? Извените может я неправельно поставила вопрос..., но как это сделать по другому незнаю. Помогите пожалуйста!

Я работаю 2 через 2 бывают случаи когда вызывают на работу в мой выходной день мне сказали что за выход в выходной день мне должна быть ДВОЙНАЯ ОПЛШАТА НАЛИЧНЫМИ

ХОТЕЛОСЬ БЫ УТОЧНИТЬ.

Я устроилась на работу с окладом по договору в 8500 р. Остальные деньги прописываются как премиальные, т.е. фактическая зарплата 25800 р., с которых я плачу 13% налог и на руки получаю 22500 р.. Если я ухожу в декретный отпуск, то сколько мне должны платить отпускных?

Заранее благодарна.

Как расчитывается финансирование по листу нетрудоспособности? Высчитывается ли подоходный налог, входит ли новая президентская оплата классного руководства?

Скажите, пожалуйста, каким приказом утверждены рождественские каникулы в январе 2006 г.? На основании чего эти каникулы должны оплачиваться, если человек в течение праздников не работал? Заранее Спасибо.

Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать продолжтительность вахты и межвахтового периода, а также сроки выплаты заработной платы, ат.к оплата по сдельным расценкам, в каком документе она должна отражаться.

Дочь учитель начальных классов. Имеет троих несовершеннолетних детей. Категорически не хочет уходить на больничный лист по болезни детей, т.к говорит, что бухгалтерия рассчитывает больничные листы по окладу и не включает в оплату стимулирующие надбавки по итогам работы. Правильно ли это? Благодарю за внимание!

Здравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.

С уважением,

Юрист Каверина Е.В. Мне поставили оклад 7500 в Ип. Возможно ли такое?

У меня такой вопрос: я работаю продавцом два дня через два, в мой выходной и к тому же ночью в магазине будет проходить инвентаризация, двойная оплата у нас не предусмотрена (все знают, ругаться не хочется), я хотела бы получить огул, но директор убеждает меня, что инвентаризация будет оплачена. Я знаю, что это не так подскажите на какую статья сослаться!

Заранее благодарна.

При оформлении трудового договора обязательно проставляется оклад, а как оформить на работу врача если оплата ему производится из платных услуг за фактическое количество оказанных услуг? Также все сотрудники принятые на работу оформляются согласно штатному расписанию на 1 ставку на 0,5 ставки и т.д., а как быть в данном случае если для платных услуг нет штатного расписания?

По необходимости предприятия работала в выходной день воскресенье, от оплаты в двойном размере отказалась, чтобы взять два отгула имею ли я такое право. Спасибо.

Помогите пожалуйста составить исковое заявление по следующему вопросу: сегодня 11 января подал заявление об увольнении. В бухгалтерии мне сказали, что расчет мне дадут без учета дней, которые пришлись в этом году на праздники, т.е. с 01 по 09 января. Т.е. фактически это означает, что мой оклад, если бы я работал до конца месяца, будет уменьшен на праздничные дни! Организация "белая", з/п и все такое тоже. Неужели они правы?

Николай Петрович.

Вопрос такой. Мой муж уехал на вахту Работает по сдельной оплате в ночь. Обязан ли работодатель платить в двойном размере по сдельной.

Должны ли оплачивать производственную практику студенту в организации, заключившей договор с образовательным учреждением? Работать студенту с июля до декабря этого года, по 8 часов через день с обеденным перерывом. И должна ли начисляться стипендия в период практики? С уважением, Елена.

Работодатель хочет существенно снизить мне оклад с 15000 р. до 9000 р. без моего согласия. Что я могу сделать, чтобы этого недопустить?

Ситуация спорная, я проработал 3 года и решил уволится написал заявление на отпуск с последующим уволнением, работадатель выплатила мне оклад 4 тысячи ниже прожиточного минимума.

Скажите, пожалуйста, полагается ли человеку, получающему сдельную зар. плату дополнительное вознаграждение? Я работала в январе месяце всего 3 рабочих недели, соответственно мой заработок заметно уменьшился из-за большого количества праздничных и выходных дней. Как исчисляется размер этого вознаграждения? Никаких документов на предприятии нет, в договорах не прописано. Какие шаги мне нужно предпринять, какие бумаги написать?

При сдельной работе, в случае простоя, работодатель выплачивает минималку, а при появлении работы вычитает выплаченную сумму из зарплаты, законно ли это?

Работал на ИП был на испытательном сроке при этом меня уже оформили и все документы я подписал согласно ТК РФ отработал месяц при окладе в 15000 +сдельная работа в зависимости от квадратуры какова вероятность получить при увольнении голый оклад а за сдельную работу могут не заплатить как поступить если заявления я написал по собственному желанию но официального расторжения еще не было?