Обязан ли муж выходить на работу в праздничные дни января и как узнать о возможной оплате за это?
Впереди предстоят праздничные дни в январе. Мой муж работает 40 часовую неделю по контракту. Мы с ним спорим должен ли он выходить работать в эти дни или нет а график работы на январь уже составлен и он работает. Подскажите как точно узнать обязан ли он выходить в праздничные дни и заплатят ли ему за это?
Уважаемая Екатерина,
в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ,
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
В соответствии со ст. 113 ТК РФ,
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни БЕЗ их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится ПО ПИСЬМЕННОМУ РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьМуж работает на негосударственном предприятии, в производстве металлообработки, при сменном графике 2/2. Предстоят новогодние праздничные дни, которые по указу президента продлятся до 10 января. Рабочие смены мужа попадают на праздничные дни. На данном предприятии есть вероятность, что попросят выйти на работу уже начиная с 3 января. Вопрос: должен ли быть составлен приказ о выходе на работу в праздничные дни? При этом должна ли работа оплачиваться в двойном коэффициенте, если установлен оклад? Имеет ли право работник отказаться работать в праздничные дни с учётом данного графика (будет ли это считаться прогулом либо каким-то другим нарушением) ? Распространяется ли статья 113 ТК РФ на сменный график?
Должно быть письменное распоряжение работодателя, к которому следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день. Работа в выходные оплачивается особо при любом режиме труда, в т.ч. при сменном графике 2/2. Либо не менее чем в двойном размере дневной ставки, либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха.
СпроситьКакие дни считаются праздничными в январе 2021 года? Если отпуск 33 дня с 30 ноября 2020, то когда выходить на работу, 11 или 12 января? 10 января - это праздничный или просто выходной?
1. Нерабочие праздничные дни определены в ст. 112 ТК РФ. К ним, в частности, относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово).
2. Отпуск продолжительностью 33 дня с 30 ноября 2020 года оканчивается 1 января 2021 года (нерабочий праздничный день). По ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни (включая 1 января), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3. Последним календарным днем отпуска будет 9 января (суббота), первый рабочий день после отпуска - 11 января 2021 года.
4. 10 января (воскресенье) - выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ), если речь не идет об организации, приостановка работы в которой в выходные дни не возможна по производственно-техническим и организационным условиям, и выходные дни определяются для каждой группы работников правилами внутреннего трудового распорядка (и в этом случае рабочим днем может быть 10 января).
СпроситьМожно ли составить график работы, именно часы войдут в график, с 01 января 2015 года по 12 января 2015 года. Обычно у нас выводили людей в эти праздничные дни за двойную оплату, сейчас это в порядке вещей по графику. Оплата за праздничный день существует, только вот потом работать получается не кому.
Здравствуйте. График то составить можете. Но с согласия работников и соотв. оплатой
СпроситьРаботаю по 8 часов с двумя выходными субб, воскресенье, составили график на январь где я должен работать 1 и 2 января приказа нет, моего письменного согласия тоже, далее по графику у меня 4 выходных дня правильно ли это?, и входять ли праздничные дни в суммированый учет времени?
Здравствуйте без приказа вы не обязаны выходить на работу должен быть приказ и соответственно Там должно быть оговорено оплата Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без приказа Вы имеете полное право не выходить на работу, если это не предусмотрено трудовым договором. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 (действует в части, не противоречащей ТК РФ.)).СпроситьСогласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).
Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
Работаю в больнице. По графику больница работает с 9 января 2017 г. (1-8 января праздничные дни). Предлагали работать (дежурный терапевт) в выходные 3 и 6 января-отказалась. Принесли другой график в котором эти дни стоят как обязательные. Законны ли изменения в графике и за какое время должны предупреждать?
Здравствуйте! Незаконны. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Срок проведения проверки - до 30 дней.
СпроситьСотрудник работает на графике 2/2. по графику рабочий день выпадет на 3,4,5,7 января. Должны ли сотрудники работать в эти дни, если это государственные праздничные выходные? Спасибо.
Здравствуйте!Да,должны работать согласно графика.Оплата-не менее,чем в двойном размере.
СпроситьСотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
Право на двойную оплату труда в праздничные выходные в частном предприятии - что нужно знать кассиру
Я работаю в частном предприятии ИП,должность моя-кассир, график работы, неделя через неделю... Мой график попадает на праздничные дни, т.е 1-7 января. Меня интересует вопрос, имею ли я право потребовать двойную оплату труда в праздничные выходные дни, которые выпали на мою рабочую смену?
Да, имеете право на оплату часов работы, попадающих на праздничные дни по графику не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьОрганизация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?
Как быть, кто прав?
Консультации по ФХД организации на платной основе. Не видя расчетные листки - затруднительно о чем-то рассуждать.
СпроситьРаботаю я в организации уже 1 год. При поступлении на работу подписывала трудовой договор с указанием размера заработной платы и графика работы 5/2 (с 2-мя выходными в субботу и воскр, 40 часовая рабочая неделя). С 1 января
нас переводят на 40 часовую рабочую неделю с плавающимися выходными и заставляют выйти на работу с 4 января, при этом оплачивать как праздничные будут только 1 день-7 января. Правомерно ли это?
