Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как сохранить персонал при карантине

Можно завтраками кормить. А можно подкармливать помалу. Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.

С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.

При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала. В сфере сегодняшней ситуации, карановируса. Мы частная, строительная организация, у которой в штате не только работники РФ, но и иностранные работники СНГ. Так как мы строительная организация, а строй объекты закрыты, как выходить из данной ситуации. Как сохранить персонал? 1.Те, кто работает по сдельной оплате труда? 2. Те, кто работает по окладу?

Водитель по трудовому договору официально не получает зарплату во время карантина - есть ли это законно?

Здравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Работаю водителем официально по труд. Договору. В котором сказано: работа по найму оплачивается за сделанную работу. Сейчас компания пока закрыта и я тоже не работаю. Начальник сказал, что мне не будут платить зарплату за время карантина. Т.к. я хоть и по трудовому договору работаю, но оплата по найму только за сделанную работу, а я ничего не делал во время карантина. Разве это законно?

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

Порядок оплаты труда должен быть определен трудовым договором и внутренними локальными актами предприятия. В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда. В связи с чем, возникло несколько вопросов:

1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"?

2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?

Как оплатят апрель 2020. Работаю в ПФР, отправили домой, дети 10 и 15 лет.

Должны оплатить полную заработную плату в соответствии с трудовым договором. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.

Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.

При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.

Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как оплатят апрель 2020. Работаю в ПФР, отправили домой, дети 10 и 15 лет.

Стоматологии и эпидемия коронавируса - какая ответственность и как оплатить сдельщиков?

Во-первых читайте трудовой договор, даже если врач на сдельной оплате, нужно выплатить минимальный оплату труда... На практике в Москве - врачи частных клиник, кроме дежурных, сидящих на приеме по "острой боли" - ничего не получают... Попадает ли под статью 155 тк рф временная приостановка деятельности стоматологий при эпидемии коронавируса? Как оплатить сдельщикам? (по тд у них 25 проц от выработки)

Положены ли выплаты сдельщикам

В случае сдельной оплаты труда, она должна быть начислена по средней. Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.

Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.

С уважением,

Светлана. Как с выплатами по сдельной зарплате?

Права работника на зарплату при карантине по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда

Но вы слушали Путина в зарплате вы ни чего не потеряете. Не получите, поскольку на работников, работающих по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется. У Вас нет зарплаты, у Вас вознаграждение за выполненную работу/оказанные услуги. Соответственно, на Вас нормы об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяются.

Если же Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, то вопрос об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы может быть разрешен в судебном порядке. У вас нет трудовых отношений, а соответственно заработной платы. Вы не получите свое вознаграждение. Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

Я работаю по сдельной оплате труда, нам сказали что следующую неделю будем сидеть дома за свой счёт,законно ли это?

Оплата труда сохраняется у тех, кто работает по трудовому договору. Если у вас работа не по ТК РФ или сдельная, то, к сожалению, да, придётся сидеть дома и не работать. Но если вы будете работать даже дома по сдельной оплате - вам обязаны будут заплатить. Я работаю по сдельной оплате труда, нам сказали что следующую неделю будем сидеть дома за свой счёт,законно ли это?

Работаю в компании по сдельщине. Как оплата должна производиться. Начальник сказал кто не выйдет не получит зп.

Это абсурд, полнейший! И более того эти слова свидетельствуют о ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Здравствуйте Елена

В соответствии со ст.150 ТК

при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

[quote]В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу[/quote]

Порядок режима работы у вас должен быть указан в трудовом договоре (согласно ст.57 ТК)

Не оплатить ваш труд работодатель не имеет право.

Требование о выполнении работы не оговоренной в трудовом договоре запрещено (ст.60 ТК)

Смотрите ваш трудовой договор для предъявления требований к работодателю и направления жалобы в тр.инспекуию в случае спора. Работаю в компании по сдельщине. Как оплата должна производиться. Начальник сказал кто не выйдет не получит зп.

Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?

Любое одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо и незаконно. Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ. Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо. Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?

Как рассчитать зарплату водителя на сдельной основе вручную, используя данные программы 1С?

Условия начисления вашей зарплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре и (или) положении об оплате труда. Так что читайте внимательно эти документы. Господа юристы такой вопрос работаю водителем на сдельщине (з/п начисляется от рейсов, км и тонн) з/п начисляется с помощью программы 1 С как можно подсчитать её в ручную?

Основание и документы для лишения премии за ноябрь и декабрь 2019 не предоставлены работодателем

Доброго времени суток!

Если в трудовом договоре или положении об оплате и премировании, (либо в ПВТР), не указано, что премия является гарантированной, или обязательной к выплате, то премия уплачивается работнику на усмотрение работодателя.

Единственное, что ежемесячная оплата труда работнику не должна составлять меньше регионального МРОТ, если работник отработал свое полное рабочее время.

Это не касается полностью сдельной оплаты труда.

С уважением. За ноябрь и декабрь 2019 было 100% лишение премии. При письменном запросе с уведомлением было запрошено основание для лишения, док-ты предоставлены не были, обоснований со стороны работодателя не было.

Вопрос о возможности перевода на другую смену с уменьшением заработной платы и потерей ночных часов в организации

Валерий, надо смотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если там четко зафиксирован график, то сменить условия Вашей работы могут только с Вашего согласия. Смотреть надо Ваш трудовой договор. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон. Такой вопрос может ли начальник перевести меня с одной смены в другую если в 1 смене график работы день/ночь отсыпной выходной и тем самым заработная плата выше, а 2 смена 2 через 2 тут я теряю ночные часы и уменьшается заработная плата. Заработная плата у нас в организации сдельно-премиальная! Провомерно ли это?

Исполнение сдельно-премиальной системы оплаты труда

Если дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!

Мог ли я уйти с работы на сдельной оплате труда! Если нет работы.

Здравствуйте.

Так Вы трудовой договор заключали? Мог ли я уйти с работы на сдельной оплате труда! Если нет работы.

может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.

Может, но работодатель обязан заранее уведомить Вас за месяц, а не за 2 дня, но если Вы не согласитесь, то могут уволить в связи с тем, что несогласны на изменение условия трудового договора. Может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.

Расчет минимальной зарплаты при работе 130 часов в месяц с дополнительными обязанностями

Добрый день, Оксана!

Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.

Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.

Здесь Вам на этот вопрос не ответят.

Удачи и всего хорошего Вам! Есть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать. По договору оклад идёт вообще 2600 в месяц. Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3

Сдельная оплата труда,, грузчику,, юридически подскажите как сформулировать Т.е. оплачивается от объема, тоннажа и т.д.

Что сформулировать? Условия трудового договора? Сдельная оплата труда,, грузчику,, юридически подскажите как сформулировать Т.е. оплачивается от обьма, тоннажа и т.д.

Я убираю пять домов пятиэтажный 4 подъезда в каждом доме. Какую площадь я должна убирать? Заранее спасибо.

Здравствуйте.

Никакого специального нормирования уборочных площадей для уборщиков в МКД не имеется. Если у Вас сдельная оплата труда, то метраж должен быть указан в трудовом договоре. Если оплата повременная, то оплачивать Вам должны не за площади, а за время. А вот сколько метров можно убрать, сколько раз в день (иной учетный период) и какие именно операции произвести (подметание, мытье полов, перил, окон, стен и т.д.) за Ваше рабочее время, должно быть указано в локальных нормативных актах организации (например, в должностной инструкции уборщика) или трудовом договоре. Я убираю пять домов пятиэтажный 4 подьезда в каждом доме. Какую площадь я должна убирать? Заранее спасибо.

Возможность трудоустройства внешнего совместителя со сдельной оплатой и прописанными условиями в трудовом договоре

Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?

Оплата труда на предприятии по ремонту ж/д вагонов

Вполне могут быть правы. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Тружусь на предприятии па ремонту ж/д вагонов. Оплата труда сдельно-повремённая. Ситуация такая так-как у нас ремонт а не изготовление сдельного прироботка не получается так как больше чем нужно на смену (на вогоны) деталий мене не кто не оплатит, тоесть если мы делаем по 4 вагона в смену вот только за детали нужные на эти 4 вагона и заплатят. Что получается из этого если работы мало то за месяц я вырабатываю около 30 процентов от повремённого тарифа. Эти 30 процентов они оплачивают плюс процент премия и доплачивают до тарифа но на эту доплату до тарифа не начисляется премия. Вот и получается и работать не дают так как я кагбы прикреплён к вагонам и по тарифу не платят. У меня вопрос правы ли они что доплата до тарифа остаётся без премии.

Оплата смены в двойном размере - обязательство работодателя или нет?

Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам. Спасибо, а смогу ли я обратится с жалобой в прокуратуру, если работодатель отказывается выплатить? Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.

Правомерно ли задерживание на рабочем месте без оплаты, если нет работы по сдельному трудовому договору?

Принудительный труд в РФ запрещен, если за проведенное время на работе работодатель не оплачивает предупредите его об этом и идите домой. Вы обязаны находиться на работе до конца своей смены, которая прописана в договоре, раньше могут отпустить только по договоренности. Я работаю по трудовому договору, но на сдельной оплате труда. Имеет ли право начальник задерживать на рабочем месте если нет работы т.е на работе я нахожусь бесплатно.

Оплата праздничных дней для работников, работающих по вахтовому методу на севере до 10.01.2019 - что говорит закон?

[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

[u]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ТК РФ Статья 153). [/u][/quote] Я работаю вахтовым методом 14/14 на севере и так вышло я работаю праздники до 10.01.2019. вопрос: как по закону мне должны оплатить празднеичные дни. Спасибо.

Проблемы с расчетом оплаты труда - разбираемся с правовой ситуацией и способами получения справедливого расчета за сдельную работу

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, разбираться, есть ли у вас возможность взыскать денежные средства в суде. Устроился на работу официально на сдельную оплату труда, аванс платят тарифом а зп со сдельщины при чем вычитают тариф аванса, решил уволился сказали что заплатят расчет только с тарифа, а сдельщина считать за месяц не будут! Правомерны ли их действия и как добится расчета со сдельщиной?

Сдельная оплата труда трудовой договор / Финансовое право - 200 советов адвокатов и юристов