Новая система оплаты труда в ДОУ - уровняние окладов и отказ от выплаты за стаж и образование
199₽ VIP
В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?
Это собственник решает вводить такие изменения или нет, принимая соответствующие решения, в том числе локальные акты (ст. 8 ТК РФ). Почему-вопрос к нему. Вы же можете не соглашаться на новые условия (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Незаконно. Изменений условий трудового договора в части оплаты должно быть согласовано с работником (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для обращения в суд.
Спросить
Обратитесь в такой ситуации в бухгалтерии. Скорее всего это законно
Статья 144 Трудового кодекса РФ предусматривает, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Спросить
Добрый день! В данном случае, со всеми изменениями в оплате труда, работодатель, обязан уведомить своих работников под подпись. Если этого не было сделано, то это нарушение ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Департамент образования ваш районный.
С уважением.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно изучать локальные НПА вашего ДОУ, а это сделать может только ГИТ (Гострудинспекция) и прокуратура, пишите им жалобы и просите всё проверить. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
ДОУ является государственным учреждением, поэтому внутренние акты, принимаемые работодателем, не должны ухудшать положение работника, при этом они должны соответствовать нлрмам ТК. Данную ситуацию нужно решать с работодателем, сославшись на гормы 72 и 74 статей ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Дело в том, что изменение системы оплаты труда влечет за собой изменение зарплаты сотрудников, а это является изменением условий трудового договора. Следовательно, при этом необходимо Ваше согласие ст. 57, 72 ТК РФ.
Но когда условия меняются по причинам изменения организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если новая система оплаты труда вводится работодателем без изменений организационных или технологических условий работы, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, издается приказ об изменении системы оплаты труда (работников с ним знакомим под роспись), вносятся изменения в локальные акты об изменении системы оплаты труда (коллективный договор, положение об оплате труда) (работников с ним знакомим под роспись).
Если это не так, то Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
В моем трудовом договоре:
п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» :
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб;
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
Прошу разъяснить:
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели.
2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента.
Заранее спасибо!
С уважением, Оксана Д.
В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?
Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?
Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?
Меня интересует система оплаты труда педагога-библиотекаря. Дело в том, что моя заработная плата очень далека от средней заработной платы педагогических работников нашего региона и муниципалитета. Имею 1 категорию и стаж 24 г., зарплата 14000 руб за 1 ставку.
Нам меняют условия оплаты труда ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. С понижением оклада. В доп. соглашении информируют только о новом пониженном окладе со ссылкой на ст. 74. Как узнать была ли реорганизация предприятия, в выписке из налоговой я этого не нашел. И вопрос к приказу. В котором написано, что заработная плата складывается из оклада и препиальных выплат. А ниже идет что сума премиальных выплат вычисляется: итоговый размер премиальных выплат определяется путем суммирования стоимости заданий по заявкам, выполненных Работником, за вычетом размера его заработной платы, указанной в договоре.
И как это понять? Что Работодатель, будет сумму премиальных выплат за месяц вычитать из оклада и разницу будет прибавлять к окладу и из этого будет складываться заработная плата?
С уважением, Дмитрий.
Учитывается ли работа в должности младшего воспитателя как педагогический стаж для начисления заработной платы и установления оклада?
При переходе на новую оплату труда преподавателей школ искусств (доп. образавание) при отсутствии квалификационной категории действительно признаются ничтожными: педагогический стаж 30 лет и высшее профильное образование (консерватория) и базовая ставка падает на уровень начинающего молодого специалиста со средним образованием (без категории). Т.Образом теряется смысл в высшем образовании образовании совсем. А как же подписанные документы при переходе на новую оплату труда. Где нам гарантировали не ухудшение нашего матер. Полржения.
4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов: а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации; б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
