Смена рабочего места / Законы и прочие темы - 10687 советов адвокатов и юристов

Я работаю по совместительству 4,5 года, кроме меня еще есть люди работающие по совместительсву. Был составлен график работы и мне не было поставлено смен, а др.совместителям достаточное количество смен, это было сделано из-за неприязни начальника ко мне, т.к.он хочет меня уволить, и хочет чтоб мои смены по совместительству совпадали с основным графиком работы, по закону ли это и на какие статьи т.к. мне нужно полагаться. Спасибо за ответ.

Реально ли освободиться по УДО по особо тяжкой статье, если отбыто 2/3 срока, осуждённый учиться, не работает, так как нет рабочих мест? И остаток неотбытую срок 7 лет.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Что это означает? Ночная смена с 20:00 до 8:00 и 1 час на обед на рабочем месте, котор. Не оплачивается. Правомерно ли это, если мы не можем покидать рабочее место.

Я отстранен от работы за отказ от вакцинаци, такой вопрос - в этот период работодатель имеет ли право направлять меня на курсы повышения квалификации и производить любые другие действия? Или все вопросы должны решаться после восстановления меня на работе?

Работаю диспетчером ОДС по электрическим сетям. Произошла аварийная ситуация, принял смену без разрешения руководства. Заместитель главного инженера требует объяснительную. Как быть? Имеет ли он на это право?

Уснул на рабочем месте с связи с плохим самочувствием и сильной усталостью.. Так же написал в объяснительной что задремал на 5 минут из за сильного недомогания и усталости.. Могут ли такое уволить? В принципе моя работа с плохим самочувствием могла нанести ущерб предприятию и нести возможные тяжёлые последствия для проходивших мимо людей.

Мой муж сел за руль пьяным, приехал ко мне на работу, а там его остновили ДПС, составили протокол, взяли у меня об*яснение, что я доверила авто ему, теперь пришла бумага в суд (меня обвиняют), еще написали, что мы не работаем, я на тот момент была на работе (сотр-к дпс сказал мне, что так напишет, я сказала, что если так будет лучше, то пишите). Как выйти из этой ситуации?

Мой рабочий день с 8.30 до 18.00. Обед с 13.00 до 14.30.

Работодатель требует задерживаться на рабочем месте на 5-10 минут при уходе на обед и после 18.00. Мотивируя это тем, что мне нужно время на смену рабочей одежды. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Имеет он на это право?

Женщина 4 года на пенсии, числится пятым человеком на посту, хотя в каждой бригаде работает по одному дежурному по переезду (ж/д график работы). .Я,одинокая мать 2 малолетних детей, хотела бы работать одна в бригаде, ее не могут перевести или уволить. Туалета нет в комнате у нас и приходиться и кушать и ходить в туалет в одной комнате вдвоем. Жуть. как мне добиться у начальника работать одной как все.

Рыболовецкий Колхоз уволил работника, который 15 лет проработал их представителем за рубежом (Корея, г.Пуссан), но официально был оформлен в коммерческом отделе колхоза в г.Птропавовске-Камчатском. Представительство за границей было официально оформлено в Корее, в РФ - нет. Платили зарплату, семья проживала с работником, уволили за прогул, т.к. он не являлся на официальное рабочее место в колхозе. Работника об увольнении предупридили письменно, по месту регистрации в Петропавловске-Камчатском, точно зная, что уведомление он не получит. Законно ли подобное увольнение? Что делать работнику? С Ув.Ник.

Имеют ли работадатили закрывать дверь на замок когда находишся на рабочем месте и не можеш выйте покурить или прогреть машину?

Имеют ли право на рабочем месте проверять на алкоголь? На каком основании? Возможно ли это на основании внутреннего приказа по предприятию? Могу ли я отказаться от освидетельствования т.к это унижает мое достоинство и на каком основании? Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте! У меня 2 карты сбербанка. На одну приходят алименты, другая зарплатная. Недавно я вышла замуж, поменяла фамилию и паспорт. На работе говорят надо менять данные зарплатной карты, так как зарплата может не прийти. Но если я поменяю данные этой карты, то другая карта тоже изменится и я не смогу получать алименты. Алименты я и так год не получала по вине приставов. Данные менять на алименты это долгий процесс, так как приставы в Воронеже и работать не хотят, и не спешат, я нахожусь в другой области. На работе говорят или меняй данные карты, либо увольняйся. Я работаю в этом госучреждении 5 лет, можно как-то сохранить рабочее место и получать заработную плату, чтобы не повлияло это на карту для алиментов. Спасибо!

На предприятии осуществлялась проверка по алкотестеру на АО. Дышали через трубку. Показало 0,49 промилли. Отстранили от работы. Поехали на экспертизу в другую больницу, сдали анализы и они показали допустимых 0,09.В отделе кадров уже собрали документы на увольнение по статье. Подскажите, может ли справка данная, сыграть роль в оставлении работника на рабочем месте.

Я пенсионерка. На заводе работаю с 1978 г. Работа по сменам. В одну я одна, в другую 2 человека, хотя числятся у нас 5 или 6 чел. По оптимизации предприятия меня хотят уволить по согласию сторон. Что делать? Жить на одну пенсию не могу, т.к. у меня кредит.

Работаю в охране 240 часов в месяц за 16 тыс рублей, при этом по ТК МРОТ 16242, как заставить работодателя соблюдать ТК и платить МРОТ так, чтобы при этом не уволили совсем с работы?

Инвалидность в 2006 г дали бессрочную, а ипр своевременно не продлил, группа рабочая. Более 7 лет работает дежурным, но сейчас ок потребовал ипр. Если инвалид не предоставит ИПР то его могут уволить? За это время изменений никаких не произошло, медкомиссию проходят ежегодно и противопоказаний не имеет, к работе годен. Желание работать в ночь и в выходные написал письменно. Как быть в дальнейшем?

Может ли руководитель выйти на работу вместо своего подчиненного, из-за производственной необходимости? Можно ли обосновать, если да?

Работала продавцом одежды, приём товара, учёт не проводила, выявмлась недостача, вешают на меня. Грозятся если не оплачу, заявление в полицию, как мне быть в этом случае?

Меня не предупредили что на моё место поставили другога работника я узнал это когда пришёл на работу мне сказалиичто я уволин по докладной а у меня вэтот день больничный руководство требует написать заявления по собственному желанию а у меня трудовой договор ещё действует до декабря 2017 года и по договору у нас за 20000 а получаем 48000 и работаем 2 день 2 ночь 2 вых как быть иичто делать мне.

Организация меняет юр. Адрес, сотрудников будут увольнять и заново принимать! В связи с этим отпуска сгорают! Правильно ли это? Смена адреса будет 1 июля, Жена должна родить как раз в начале июля! Теперь не отпускают в отпуск на 2 недели! Только на одну! Так как якобы не накопились дни отпуска! Работаю в данной организации 4 года, но 1 апреля 2016 года уже была смена юр адреса. Правильно ли они поступают? И как пойти в отпуск не потеряв денег?

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

Сотрудник организации всвязи с переездом и сменой фамилии не предоставил в организацию данных паспорта о смене регистрации и не сменил страх. Пенсионное свидетельство...

Имеет ли право организация потребовать эти данные и в какой срок они должны быть предоставлены сотрудником?

Работаю в УФСИН в исправительной колонии (закрытом режимном учреждении) врачом (гражданский)персонал. По трудовому договору мой рабочий день составляет 6,36 ч. Разногласия с руководителем возникли по поводу обеденного перерыва. Она требует ещё задерживаться 30 мин, минимальное время, положенное на обед по ТК. В силу того, что я не имею возможность выйти из колонии и потратитить обеденные время по своему усмотрению ст 106 и в ПВТР конкретно нет ссылок, мне приходится обедать на рабочем месте, не покидая колонию. Так должен обед при таких условиях работы включаться в рабочее время или нет? Этот вопрос касается всего мед персонала.

Уволилась по собственному желанию, пригласили на другую работу, но оклад ниже чем был, обещают платить столько же сколько и на прежней работе, потеряю я ли в этом случае в деньгах? И если я встану в центр занятости, должны ли они мне предлагать работу исходя из моего прошлого оклада?

Я работаю водителям погрузчика рабочий день начинается, а 6:40

Перед начало рабочего дня мы должны передаётся, проходи мед осмотр, принять и получить погрузчик.

Переодевание, мед осмотр, принять и получить погрузчик входит в рабочее время?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Мой вопрос касается рабочего времени. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 7 часов 12 минут. Предполагается ли в этом случае перерыв на обед, который не входит в мое рабочее время, или я могу отказаться от перерыва.

Скажите пожалуйста я работаю сутки через трое. Заступаю на смену вечером (20.00) и заканчивается смена вечером следующего дня (20.00). ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА СОН И ЕСЛИ ИМЕЮ ТО СКОЛЬКО ЧАСОВ. 2.Если человек работает 12 часов (ночная смена) имеет ли он право на сон? Спасибо за ответ!

Наш магазин работает с 9 до 22 ч, т.е. наш рабочий день 13 (не считая того, что приходим раньше и уходим позже), а оплачивают нам 9 часов с небольшим и говорят, что больше часов нельзя в графике писать. А работать больше можно? Получается, что за месяц по часам мы 4 смены работаем бесплатно. Что в этом случае делать?

Коротко вопрос. Работал лаборантом-микробиологом, в связи с соединением предприятий, предлагают место лаборантом хим. анализов. Место работы-Очистные сооружения.P.S есть заболевание бронхиальная астма. Спасибо.

Хотим всем рабочим коллективом написать заявление, в котором будем просить работодателя о сокращении рабочих дней в постоянном графике. Есть ли законные основания для этого? У нас сменный график: в будние с 8 до 10 ти вечера, в субботу и воскресение мы работаем с 9 до 10 ти вечера (начало и конец смены у всех работников разнится на час), хотя, когда я устраивался, воскресение было выходным, суббота сокращённой, а в будние дни мы работали до 8 ми вечера. То есть смена раньше была 12 ти часовой, один час из которой был обеденный, теперь обеденный час сделали отдельным, то есть на работе мы находимся 13 часов. В связи с высокой загруженностью хотим попросить о сокращении субботы и воскресенья до 7 ми вечера. Как грамотно составить заявление, есть ли какое-то основание для такой просьбы? Спасибо.

Рабочих по комплексному обслуживанию (основная их работа это ремонт дверей, окон, мебели в психо неврологическои интернате) ежедневно убирать снег сосульки и наледь на крышах 3-х этажных зданий, периметр 1240 метров. При этом отказываются доплачивать. Есть удостоверения работ на высоте. Крайний север. Мурманская область.

В школе рабочее время с 8.00 до 16.12. Обед с 12.00 до 13.00. Работники столовой не могут обедать в это время и считают что они работают без обеда поэтому рабочий день у них до 15.12. Правильно ли это?

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).

С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).

С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).

С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.

С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.

Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Скажите пожалуйста входит ли обеденный перерыв в рабочее время? Или это время плюсуется к рабочему? Я инвалид 2 группы, рабочая неделя 35 часов, при пятидневке смена 7 часов. Работодатель настаиваеи, что обед у нас 52 минуты и значит я должна находится на работе 8 часов. Прав ли он?

Планирую смену фамилии при вступлении в брак. Интересует 3 вопроса: какие документы необходимо будет менять? Если на меня оформлен жилой дом в котором мы не проживаем и так же на меня оформлено ИП и ООО. Какие ждут изменения?

Сколько часов в день должен работать учитель, имеющий нагрузку 28 часов в неделю + 0,5 ставки заместителя директора по совмещению.

Я работаю воспитателем в ДОУ компенсирующей направленности. У меня рабочий день 5 часов. Обеденный перерыв у меня входит или нет в эти часы?

Всем добрый день.

У меня такой вопрос!

Я работаю в УФСИН младшим инспектаром группы надзора.

У нас идет новогоднее усиление по приказу я стоял на 02.01.2022 год сегодня 31.12 мне с утра начали звонить и говорить что я обязан выйти сегодня на работу иначе меня уволят за не выход через 3 часа мне прислали сообщение что они изменили приказ и по приказу я стою 31.12.2021

Как быть что ожидать могут ли они уволить?

Купил авто, на учёт поставил.

Хочу внести в ПТС изменения в части ТИПА двигателя, у меня Ниссан Патрол 3.0TD, турбодизель. В ПТС у меня написано БЕНЗИНОВЫЙ, номера всех узлов совпадают с номерами ПТС, маркировка двигателя ZD30.

ПТС выдано таможней. По всем каталогам VIN читается как турбодизель.

Вот как быть и чего начать?

Местное подразделение ГИБДД руками разводит и ничего конкретного сказать не могут, на учёт поставили, от особых отметок отказались.

В связи со сменой места работы займ просрочели на месяц, на новой работе устроены не официально, кормят завтраками. Коллекторы названивают угрожают судом и описанием имущества. Им объясняешь что бы дали сроку 5 дней для закрытия они бросают трубку. Как нам быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник работает на графике 5/2 должность товаровед и по совместительству на 0'5 ставки за приемосдатчика сколько она должна часов отработать в день?

При регистрации по новому месту пребывания необходимо ли выписываться с предыдущего места пребывания.

Живу в ЗАТО Североморске уже 3 года и имею там трудовые отношения. Сейчас продала квартиру в Ленинградской области и решила покупать в Североморске. Так вышло, что мне пришлось при продаже своей квартиры менять паспорт. Соответственно на моем пропуске в ЗАТО написали, что он действителен в течение месяца. Я пришла подавать в мфц документы на Разрешение на проживание в Североморск. Девочка с мфц сказала, что мне возможно откажут, т к пропуск недействителен (из за смены паспорта, и на пропуске поставили отметку, что еще годен до конца апреля). Новый пропуск я тоже не могу сделать, т к нет прописки, я только собиралась покупать квартиру. Может ли мне администрация отказать в Разрешении на проживание?