Смена юр. адреса и увольнение сотрудников - как сохранить отпуск и деньги?

Добрый день! Подскажите как поступить в моей ситуации и какие документы необходимо предоставить в суд. Работаю в организации с 1 апреля 2015 года без отпуска т.к. работадатель отпускает в отпуск только на 2 недели в году либо за свой счет. И эти 2 недели отпуска нигде не фиксируются, из документов только заявление на этот отпуск (5 дней) и отпускные я не получала т.е. скорее всего эти отпускные дни просто ставят в табель как обычные рабочие дни, и зар. плату после отпуска получаю как обычно отработанный месяц. При увольнении, я думаю наврядли организация заплатит компенсацию за неотгуленные отпуска. Хочу подать в суд на организацию по этому поводу с последующим увольнением, будет ли положительный результат?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Организация в которой я работаю с 2009 года, практически каждый год меняет свое юридическое название. С марта 2012 я находилась в декретном отпуске, а считали мне его за 2010 и 2011 года. В апреле 2015 года я вышла и меня оформили снова в новую организацию через увольнение. Отработав 6 смен попала в больницу, потом была на сохранении со второй беременностью. Сейчас нахожусь в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам. В конце июля идти в декретный отпуск. И вот вопрос - могут ли они мне считать декретный отпуск по моему заработку в данной организации за эти 6 смен? Как мне добиться от них справки 2 ндфл за 2010, 2011 года для расчета декретного. Могут ли они отказать и где их взять?

Работаю в организации с 2010 года. Организацию переименовывают почти каждый год, соответственно нас переводят из организации в организацию, последний раз это было в январе 2014 года, в этом году в мае выхожу в декрет, хотела уйти в очередной отпуск в апреле, мне отказали, сказали, что год еще не прошел, последний отпуск был в сентябре 2014. Правильно ли это? Заранее спасибо...

Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?

В данной организации отработала 10 лет, организация передается частному предпринимателю, в отпуске была в сентябре 2011 года. В данный момент хочу пойти в отпуск в мае 2012 года. Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?

Мой отпуск разделён на две части, одна была в апреле, вторая будет в августе, а потом декрет. На работу я пришла 5 июля 2010 г., т.е. вторая половина отпуска будет после дня моего прихода. На начало года у меня было 39 дней отпуска и говорили, что если я беру отпуск после дня прихода, то добавляется 1 день к отпуску, ак за следующий год, но теперь отказываются это делать, говоря, что я уже взяла отпуск до 5 июля, но ведь на вторую часть отпуска я не писала заявление. И когда я спрашивала в начале года этот один день добавляли, а теперь нет. правильно ли все это и где можно посмотреть данную информацию?

Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...

Я сотрудник ОВД. Написал рапорт на увольнение, в связи с болезнью 27 декабря 2013 года, перед этим сходив в отпуск за 2013 год и дополнительный отпуск. Увольнять будут в начале апреля, так как в это время должен прийти приказ на увольнение из Москвы. Положены ли мне дни отпуска за 2014 год.

Здравствуйте! У супруги такая ситуация: её отправили в отпуск, мотивируя это тем, что за время декрета у организации накопилась задолженность по отпуску перед ней. Затем, отгуляв отпуск, выяснилось, что они ошиблись и теперь она должна им эти дни. Соответственно, будет лишена следующего отпуска. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.