Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли уволить пенсионера-совместителя при наличии предупреждения и непринятом дипломе у студента-педагога?

Татьяна, можно уволится работнику-совместителю по собственному желанию, также работодатель вправе уволить совместителя в порядке ст. 288 ТК РФ... трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Можно ли уволится пенсионеру совместителю по собственному желанию если его уже предупредили по 288 ст а основного работника не приняли так не получен еще диплом у студента педагога

Конфликт интересов или нереальное время - как решить проблему с работой лор врача, совместителя в поликлинике?

Работодатель сам устанавливает продолжительность рабочего времени в данной ситуации. Вы работаете меньше 40 часов в неделю. Какой режим рабочего времени установлен вашим трудовым договором? Я лор врач, основная работа ЦРБ. Совместитель в поликлинике. Работаю два раза в неделю по 6 час с 8 до 14.00, заведующая поликлиники говорит что нужно ещё день брать, такая как не вырабатываю время. Как быть в такой ситуации?

Возможность досрочного выхода на пенсию для работника с опытом в районе Крайнего Севера и Пожарной охране МЧС России

Если северный стаж работы не выработан полностью, то есть в общем исчислении менее 15 лет в районах Крайнего Севера или менее 20 лет в приравненных местностях, но более 7,5 лет, пенсию назначают с применением особой схемы. Каждый отработанный на Севере год дает право на снижение пенсионного возраста на 4 месяца, т.е. как в Вашем случае, за 6 лет работы возраст снижается на два года (24 месяца). Учитывая, сколько нужно северного стажа, важно правильно проводить расчеты, включать в них только то время, которое отработано сотрудником по полной ставке. Если работник трудился совместителем в разных организациях, выработку полной нормы рабочего времени придется подтвердить контрактами, трудовыми договорами, актами или справками, полученными от работодателей. Я 1968 г. Рождения. Стаж в районе Крайнего Севера 6 лет, стаж в Пожарной охране МЧС России на гражданской должности в Центральном регионе России 15 лет, смогу ли я досрочно выйти на пенсию, или при исполнении 60 лет.

Как правомерно уволить совмещающегося учителя в конце учебного года?

Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.

При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска. Здравствуйте.

Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.

С уважением. Работаю в школе. По основной ставке методист, учитель по внутреннему совмещению. Директор хочет уволить меня как совместителя сразу в конце учебного года и выплатить отпускные только по основной ставке. Правомерно ли это?

Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.

Можно ли совмещать работу в пожарной части и исправительной колонии?

Минтруд России разъяснил, можно ли работать совместителем по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа.

Министерство отметило, что в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Поэтому работа по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, заключаемых по совместительству.

Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 Можно ли совмещать работу в пожарной части и исправительной колонии?

Уволена с полставки - были ли обязанности предложить новую вакансию?

Здравствуйте! Совместитель может быть уволен, случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, согласно ст. 288 ТК РФ. В этом случае обязанность работодателя предложить имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие у работодателя не возникает. Работала по совместительству внешним совместителем врачом-терапевтом в поликлинике на полставки. Уволили в связи с приёмом на моё место основного работника. Обязаны ли были пред увольнением предложить мне имеющиеся в поликлинике вакансии, в том числе и нижестоящие. Спасибо.

Внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли дать ему совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.

Добрый день, Владимир!

Как вы уже, наверное, знаете, по ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Не вижу препятствий, почему вы не можете, например, расширить зону обслуживания на работе по внешнему совместительству или заменить временно отсутствующего работника.

Но поскольку внешний совместитель выполняет работу по совместительству только в свободное от основной работы время, а это чаще всего неполный рабочий день, в вашем случае - 0,5 ставки, то и совмещение по ст.60.2 ТК РФ может быть только в пределах этого рабочего времени и, соответственно, тоже 0,5 ставки. Внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли дать ему совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.

Можно ли земскому учителю, работая в одной школе, устроиться внешним совместителем в другую школу?

Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. Уточните, не будет ли работа по совместительству нарушением трудового договора именно ЗЕМСКОГОучителя? Можно ли земскому учителю, работая в одной школе, устроиться внешним совместителем в другую школу?

Изменение графика работы - правомерно ли менять на сутки через 7, через 2 при наличии внешних совместителей?

Здравствуйте. Не правомерно. [b]Конечно, Светлана, это неверно.[/b] Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.

При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля. В трудовом договоре график работы сутки через трое. Основное место работы. Из-за внешних совместителей график меняют на сутки через 7, через 2. Правомерно ли это?

Возможно ли заключить дополнительное соглашение о работе как основной для внешнего совместителя?

Можете подать такое заявление. Работодатель вправе отказать. Здравствуйте.

Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.

Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.

С уважением. На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?

Почему совместителям не полагается премия в бюджетной организации?

Здравствуйте Елена!

Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно. Добрый день

Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя. Работаю в бюджетной организации. Всем выплачивают премию. А я там совместитель. Совместителям говорят про мия не положена. Так ли это?

Почему я считаюсь не уволенной по договору подряда, если 2 года не работаю? Пенсионный отказывает в перерасчете пенсии.

Здравствуйте!

Вы можете предоставить в пенсионный фонд все доказательства; обратиться в суд. Жалуйтесь в прокуратуру. Пенсионный требует документ об окончании трудовой деятельности, это обязательно, если я не в штате и не совместитель, а работала по договору подряда? Почему я считаюсь не уволенной по договору подряда, если 2 года не работаю? Пенсионный отказывает в перерасчете пенсии.

Как оформить срочный трудовой договор с совместителем на время больничного листа?

Можно оформить срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор с человеком на время больничного листа совместителя? Совместитель не основной работник.

Какие документы нужны при увольнении генерального директора и его трудоустройстве на совместительство? Требуется консультация.

Заявление об увольнении

Приказ

Запись в трудовой

Отметка в личной карточке

Расчет зп

Справки

Заявление о приеме

Приказ

Запись в трудовой опять

Новый договор. Добрый день,

1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.

2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?) Нужна консульция.

Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?

Как включить отпуск внутреннего совместителя, у которого заканчивается срочный трудовой договор, в график отпусков?

Сотрудник уходит по графику по основной работе. А по совместительству ему выплатят отпускные при окончании срока договора в апреле. Только и всего.

Вы недавно, что ли, в кадрах работаете? Как внести в график отпусков отпуск внутреннего совместителя, если по основной должности он идет в отпуск в июле месяце, а трудовой договор по совместительству заканчивается в конце апреля. Роструд говорит, что надо включать в график всех, даже со срочными трудовыми договорами.

Как перевести работника по основной работе на неполный рабочий день, если он является совместителем в другом месте?

В данном случае речь идет не о переводе, о об изменении существенных условий трудового договора в форме снижения нагрузки. В порядке ст.72 ТК РФ это делается. Заявите что у вас пропали деньги и подозреваете данного человека. Его проверят по всем учетам. Работник по основной работе имеет нагрузку 36 часов (начальник канатной дороги), по совместительству педагог дополнительного образования на 1 ставку. Необходимо перевести на 0,5. Законно ли это и каков механизм перевода?

Можно ли работать в нескольких организациях на совместительство с одинаковой профессией?

Здравствуйте!

Формально никакого ограничения по числу ставок на одного работника законом не установлено. Есть только ограничение, согласно которому продолжительность рабочего времени для совместителя не должно превышать половину рабочего времени на полную ставку.

При этом Роструд давал разъяснения, что это ограничение для каждого трудового договора по совместительству, а не для всех по совокупности. Поэтому можете устроиться и в третью организацию на 0,5 ставки, если позволяет график работы. Работаю на полную ставку в одной организации и по совместительству в другой на 0.5 ставки. Могу ли я ещё работать в 3 организации также на 0.5 ставки. Профиль организаций и профессия одна и та же.

Можно ли принимать на совмещение должности во время болезни, если человек был совместителем?

Здравствуйте.

Возможно, по срочному трудовому договору на период отсутствия этого работника.

С уважением. Вопрос человек принят совместителем на должность уборщицы, сейчас находится на длительном больничном листе. Возможно ли на время больничного листа принять человека если она была совместителем?

Учитывается ли стаж по совместительству при расчете общего трудового стажа?

В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.

Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период. Учитывая ли работа по совместительству в общий трудовой стаж и если нет то почему? Если по совести стаж вообще должен идти год за полтора Ведь я платил налоги государству с обоих работ. Стаж работы официально по совместительству 20 лет.

Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?

Нарушение законодательства - работа по двум договорам с нарушением режима и минимальным временем отдыха

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Является ли нарушением законодательства, если сотрудник работает по двум договорам (основной и внутреннее совместительство) режим окончание работы по одному договору 23 ч 30 мин, а начало работы по другому договору 6 ч 30 мин. Время отдыха менее 8 часов.

Имеет ли право воспитатель яслей работать по совместительству ещё в Бьюти индструции, делать маникюр и педикюр?

Здравствуйте! Да, имеет право, но следует помнить, что по внешнему совместительству имеет ограничение по продолжительности рабочего времени. Не более половины

Воспитатель норма часов 30, поэтому у внешнего совместителя может быть ТД только на 15 часов по одному договору. Так как ст.60.1 ТКРФ указывает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Имеет ли право воспитатель яслей работать по совместительству ещё в Бьюти индструции, делать маникюр и педикюр?

За сколько дней работадатель должен известить внутреннего совместителя о расторжении трудового договора?

В соответствии со статьей 288 ТКРФ При расторжении трудового договора с работником-совместителем работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения. За сколько дней работадатель должен известить внутреннего совместителя о расторжении трудового договора?

Как признать трудовой договор недействительным если работник утаил основное место работы и ушел на больничный?

Я так понимаю, что у работника 2 трудовые книжки? Это не делает договор недействительным, вы вправе его перевести на 0,5 ставки, по ограничениям для совместителям, а больничный тут при чем? Как признать трудовой договор недействительным если работник утаил основное место работы и ушел на больничный?

Совместитель трудовой договор / Трудовое право - 637 советов адвокатов и юристов