Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.

Тут несколько вопросов в одном. Что Вы хотите получить? Если Вам все равно, дальше не служить-то пишите перед увольнением рапорт на отпуск либо замена отпуска (неиспользованной части отпуска) денежным эквивалентом, потом-при увольнении требуйте прохождения ЦВВК, возможно, за период службы Вы получили заболевание, которое Вам отнесут как "профессиональное", собственно, любое системное ухудшение здоровья Вам определят-на ЦВВК-как профессиональное с начислением соответствующей компенсации. Но вернуться на службу Вы уже не сможете, такова практика. Так что выбирайте, что Вам нужнее.

нет отпуск предоставляется за текущий год,половину он уже отгулял

Интересно ,а что в графике отпусков у вас содержится касательно отпуска данного работника?

Отпуск за второй и последующий годы предусматривается по графику и может быть "авансом". Возможно , у вас ситуация с соединением части отпуска за первый год и части за второй. Прежде чем отказывать, уточнитесь с графиком.

Если именно с 01.07., чего, теоретически, быть не может - да, можете.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Здравствуйте. Да- можете требовать полностью отпуск.

Здравствуйте! По вашему письменному заявлению на полный отпуск вам обязаны предоставить

За рабочий период положен 52 дня отпуска.

Положена. Напишите работодателю заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Через сколько месяцев положен отпуск вновь приступившему сотруднику?! Хотя он не впервые устраивается, просто есть пробел небольшой в стаже.

-

Читаем:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Добрый день. Так же как и вновь поступившему. В отпуск можно пойти через 6 месяцев на 14 дней. Всего вам самого наилучшего.

Здравствуйте Яна. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

По графику отпусков. Ст.123 ТК РФ.

Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы

Положен отпуск.

А на каком это ПРЕДПРИЯТИИ трудятся работники образования?

Отпуск гарантировано предоставляется через 11 месяцев.

Может быть предоставлен и после 6 месяцев работы.

Ст. ст. 123 - 124 ТК РФ.

В течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском о взыскании компенсации вынужденного прогула за задержку трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда.

Обращайтесь с заявлением в инспекцию труда.

Здравствуйте!

Обратиться в суд, прокуратуру, ГТИ

О взыскании компенсации за отпуск обращайтесь в суд в течение 3-месяцев с момента увольнения. Также вы вправе взыскать среднемесячный заработок за задержку трудовой книжки. Госпошлина в суд по трудовым спорам не платится.

Добрый день. Необходимо обратиться в суд по юридическому адресу работодателя в течении 3-х месяцев и взыскать положенные Вам денежные средства. Обращайтесь.

Можете взыскать все задолженности по з/п и копенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке.

Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения.

В судебном порядке можете требовать с работодателя выплаты, компенсацию вынужденного прогула за все время, когда удерживалась трудовая книжка и расходы, которые у Вас возникнут при обжаловании в судебном порядке. Обращайтесь на консультацию в наш офис

Имеете право, отпускные получите в размере среднего заработка.

Исходя из периода, который вы указали, вы имеете право на полный отпуск 35 дней, можете его взять как до декрета, так и после.

Добрый день, Алена! И еще доп. отпуск за период работы с 05.03.2020 по 15.05.2020.

Нет, если иное с работодателем не согласовано.

ТК РФ.

"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".

Здравствуйте, Валерий!

Вы можете по согласованию с руководством получить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст 122 ТК РФ.

Нет, не законно. Первый отпуск должен быть предоставлен по истечении 6 мес. работы. Всего наилучшего.

Компенсация положена при увольнении, но если работаете, тогда

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Отпуск предоставляется только работающим.

Елена,Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предполагается, что Вы можете взять полный отпуск на 28 календарных дней. Но тогда получиться, что 14 дней Вы взяли за отработанный рабочий период (6 месяцев), а другие 14 — авансом, и в случае Вашего увольнения до окончания рабочего периода, с Вас произведут удержание. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График составляется в конце декабря.

Можете не брать отпуск по истечению 6 месяцев, Ваше право, трудовым договором установлена обязанность работодателя предоставить отпуск, но если Вы не желаете не идите в отпуск. Можете взять отпуск в любое время по истечению 6 месяцев( ст.122 ТК РФ).

Дело в том, что я работаю с августа месяца, значит отпуск 14 дней положен в феврале, меня сейчас должны вписать в график? Мне на работе говорят, что график только в декабре составляется!!