Совмещение профессий / Трудовое право - 4344 советов адвокатов и юристов

Если я окончу колледж по специальности право и организация социального обеспечения, смогу ли я поступить на криминалиста в институт?

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

Я работаю на экскаваторе на базе автомобиля TATRA ВОДИТЕЛЕМ. На установке (экскаваторе) работает другой человек на должности МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА. Естественно что оплата труда разная. Но в связи с оптимизацией производства руководство решило совместить обе профессии в одну. Но без изменения в оплате. Должно ли предприятие оплачивать за совмещение профессий ВОДИТЕЛЯ и МАШИНИСТА ЭКСКАВАТОРА. И на какую статью ТК мне ссылаться при доказаннии данного факта. Если Вы отправите искать ответ на мой вопрос на сайт РосТруд то там принимаю жалобы а не вопросы. А мне хотелось бы доработать до пенсии.

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Прошу проконсультировать по вопросу требований к образованию при совмещении профессий. Сотрудник является специалистом отдела кадров (1 ставка), она подрабатывала (0,5 ставки) специалистом по ОТ. Официального трудоустройства не было, было совмещение. Сотрудник ОК имеет высшее образование по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления" и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Является ли нарушением данное совмещение профессий?

Я хочу совмещать профессии бухгалтера и секретаря в одной компании. Какую максимальную доплату за совмещение я могу потребовать? Обоснуйте со ссылкой на статьи пожалуйста.

Хотелось поинтересоваться по вопросу совмещения профессии? Я в свое время устроился эл.монтером контактной сети на РЖД. В связи с чем сделали запись в трудовой книжке. Через 6 мес. мне предложили совмещение, как водителю для перевозки бригады где я работаю к месту работ. В связи с чем я прошел мед. комиссию, как водитель. Оплата производится во время передвижения авто. И на ремонте. Выписываются путевые листы все, как положено. В случае увольнения, должны ли отдел кадров сделать сделать запись в трудовой, о совмещении водителем?

Работать на экскаваторе-понрузчике gcb 4cx можно только при наличии двух профессий-машинист экскаватора и водитель погрузчика, так как эта техника объединяет в себе экскаватор и фронтальный погрузчик. В трудовом договоре от 1997 г. указано " машинист экскаватора 6 разряда",но в 2011 г. продолжил работу на gcb4cx и в 2015 г. инспектор Гостехнадзора указал на недопустимость работы по одной профессии и приказом руководства я был направлен в учкомбинат где получил профессию "водитель погрузчика кат. С".На зарплате это не отразилось ни на копейку. Являеться ли это совмещением профессий/ должностей и как должна происходить оплата?

Можно ли вности запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении профессии? Тк это может понадобится в дальнейшем при трудоустройстве.

Сколько можно давать совмещений профессий одному работнику? Если Трудовое законодательство никак не ограничивает количество возможных совмещений, то когда же работник будет выполнять свою работу, определенную ТД, ведь объем работы расчитан именно на установленную продолжительность рабочего времени?

По договору за совмещение профессии должны платить 3000 т. р. а плотят 1500 т. р. что я могу сделать?

Работаю на железной дороге слесарем ремонтником. В паспорте здоровья при прохождении медкомиссии указанно 3 профессии слесарь по ремонту, стропальщик, слесарь электрик эти профессии имеют вредность.

В отделе кадров университета заместителю декана вручают уведомление о прекращении совмещения профессий (должностей)

"Уважаемый Иван Иванович! В соответствии с ч.4 ст.60 ТК РФ уведомляем Вас о том, что с 30 мая 2017 г. выполнение Вами обязанностей по должности заместителя декана по учебной работе в порядке совмещения профессий (должностей) прекращается. Начисление к окладу за выполнение вышеназванных обязанностей будет прекращено с указанной даты".

1. Вопрос. Декан факультета требует, чтобы я ходил на работу, так как еще ректором вуза не издан приказ. Обязан ли я ходить на работу после 30 мая или я должен ждать до издания приказа?

2. Данное уведомление получил только я. Заместители декана других факультетов продолжают работать в своих должностях. Могу ли я оспорить решение ректора?

Спасибо!

При совмещении работ досрочная пенсия назначается:

- по Списку № 2, если [b]одна из [/b]совмещаемых работ предусмотрена Списком № 1, [b]а другая[/b] Списком № 2 (при продолжительности работы, предусмотренной в Списке № 2 свыше 20% рабочего времени);

- на общих основаниях, если работник совмещает работы, дающие и не дающие (свыше 20% рабочего времени) права на досрочное пенсионное обеспечение.

Скиньте скан письменного отказа, посмотрим. Здравствуйте, Анжелика! Совсем не правомерно! У вас льготный стаж, это влияет на здоровье! Они письменно вам отказали? Дайте ответ в лс Возьмите у вашего работодателя справку о льготном стаже и обратитесь в СФР за пенсией. Работала машинистом крана список 2 и совмещала с профессией уборщицы служебных помещений пенсионный фонд не зачел этот период как вредный, обосновав это тем что совмещение не дает права на льготный стаж и досрочную пенсию, и пенсионный фонд отказал в пенсии, правомерно ли это, ведь машинистом крана я все таки работала.

Я работаю маляром, ещё при этом имею удостоверение стропальщика-строплю тяжёлое литьё,крашу, отстрапливаю... Недавно узнала, что в моей сделке (зп) сидт-покраска литья и маркировка. Стропальные работы мне не оплачивались 8 лет. Начальник не считает это ни смежной работой ни по совмещению, и не собирается оплачивать, говорит-это совокупность твоей работы.. Но я маляр! И обучили меня на заводе выдали удостоверение по 2 й профессии-стропальщик.. Скажите, как не "выбить" доплату за 2 ю работу?

Работаю в лукойл,7 лет получал 10% к з/п за совмещение професий (+ три профессии к основной), с этого года доплату убрали. Правомерно ли это?

Что делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы.

Компания ооо ростелеком убрала у мужа совмещение профессии (это 1.5 т.р. доплата). живем втроем на его зарплату. Муж,жена и девятимесячный ребенок. Что делать? Имели ли они право?

Может ли сторож работая 2 ночи через 2 совмещать профессию рабочего. Именно совмещать, а не выполнять по совместительству? Спасибо.

Нужно ли хранить доп соглашение которое утратило силу (например на совмещение профессий (обязали их делать) на время болезни или отпуска отсутствующего сотрудника)?

Я работаю грузчиком в цехе (участке) нас числится 5 человек. Один сей час в ежегодном отпуске, и еще один на больничном. Может ли начальник не платить за отсутствующих (совмещение профессий)?

Со мной работодатель желает заключить договор о материальной ответственности (по совмещению профессий) я начальник ОТК, плюс совмещение 0,1 ставки кладовщика-это 2000 руб. к основному окладу. В случае не прохождения инвентаризации какой суммой я рискую?

Пенсионный фонд отказал в оформлении досрочной пенсии по вредности (аккумуляторщик) мотивируя, что в архиве есть записи о совмещении профессии (дворник 50%) Приказов и договоров на совмещение я не подписывал, в архиве тоже подтвердили, что приказов нет. Законно ли мне отказали в досрочной пенсии?

Возможно ли совмещение должностей в бюджетном предприятии общепита в таком сочетании: зав столовой-калькулятор, зав столовой-зав складом?

Добрый день, уважаемые юристы. В загранучреждении сложилась ситуация. Уволился кассир. Дела принял бухгалтер (ведущ. Специалист-эксперт - должность ФГГС) согласно распоряжения руководителя "О передаче дел". Теперь готовится приказ "О возложении обязянностей кассира на бухгалтера" без дополнительной оплаты. Руководство ссылается на п.2 ст.6 205-фз. На сколько правомочно? Ведь это совмещение по сути и надо руководствоваться ТК, т.к. законы 79-фз и 205-фз совмещение не регламентируют. И чем отличается поручение от дополнительных обязанностей? Для справки - изначально в ДИ у бухгалтера нет обязанностей кассира. Кассир-отдельная ставка. Сейчас она свободна. Люди есть. Спасибо.

В организации увольняется "секретчик" (специалист по секретному делопроизводству).

Возможно ли совмещение основной должности "Специалист по защите информации" и должности "Специалист по секретному делопроизводству в режимно-секретном подразделении" ? Не в должностном регламенте, не в профессиональном стандарте № 522 такой трудовой функции не указано, но по мнению вышестоящего руководства в организации, так как имею допуск по 3 форме к гос. тайне я могу совмещать и должен этим заниматься. Хотя по моему мнению это совершенно разные должности и соответственно разные трудовые функции. Может быть есть в каком-то законе пункт либо какая-нибудь имеется у вас информация, которая поможет мне доказать что совмещение невозможно.

Ольга, [b]имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.

Закон просто не содержит ограничений:[/b]

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору Может Может ли председатель ТСН (оформлен по договору ГПХ на 2 года за вознаграждение) совмещать работу уборщиком в ТСН по трудовому договору?

Работаю в лесничестве. Планирую обучиться на кадастрового инженера. Смогу ли я совмещать свою работу в лесничестве с деятельностью кадастрового инженера?

Работаю старшей медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Может ли старшая медицинская сестра совмещать должность старшей медицинской сестры другого отделения на время ее отпуска? Отделения находятся на одном этаже, часы работы одинаковые.

Разъясните такой вопрос. Руководитель группы финансово экономической работы бюджетной организации может ли совмещать другую должность в этом же учреждении или совмещение профессий. Спасибо.

У меня такой вопрос касающийся совмещения по основному месту работу в Автономных учреждениях. Оплаты и оформления данного совмещения. Если есть специалисты в данной сфере права могли-бы со мной поделиться своими соображениями. Напишите мне и я точно сформулирую свой вопрос. Заранее спасибо.

На предриятии есть вакансия Начальник бюро. Руководитель на период вакансии хочет оформить совмещение на 3 х сотрудников. Прав ли он? Можно ли обязанности начальника разделить на 3 х подчиненных?

Здравствуйте! Работаю провизором высшей категории в аптеке. Оформила внутреннее совместительство в этой же аптеке на должность фармацевта (среднее мед. образование). Высшую категорию не доплачивают за фармацевта. Правомерно ли это?

Может ли муниципальный служащий в свое основное рабочее время заниматься другой работой по совместительству? Является ли это нарушением и какое наказание?

Санкт-Петербург.

Я работаю полный рабочий день, появилось возможность на пол ставки по той же должности работать в другой компании. Какие нюансы есть в совмещении с основной работай?

Наш начальник занимает должность руководитель отдела и хочет оформить на 0,5 ставки начальник другого отдела, это Законно?

Если педагог-психолог в своей же школе работает ещё и учителем начальных классов (с классным руководством), является ли это совместительством?

Электрик в организации работает на 0,5 ставки, потом его устраивают в эту же организацию ещё на 1 ставку сторожем внутренним совместителем. Оправдано это законодательно? И какие статьи ТК можно рассмотеть?

Я работаю в школе педагогом дополнительного образования (15 часов) и на 0,5 ставки социальным педагогом. Это считается совместительством или совмещением?

Учусь в аспирантуре по заочной форме обучения.

Работаю в музыкальном колледже преподавателем по основной должности и концертмейстером по ВНУТРЕННЕМУ совместительству.

Пришла очередная справка-вызов, специалисты отдела кадров настаивают, чтобы я писала заявление на сохранение средней заработной платы ТОЛЬКО по основной должности. По внешнему совместительству (они настаивают), чтобы я брала дни за свой счёт (без оплаты по среднему).

Предыдущие 3 года я ездила на сессии в аспирантуру, проблем на работе не возникало. Оплачивали по среднему по всем должностям.

В законе о гарантиях и компенсациях работнику, совмещающему работу с аспирантурой ничего про ВНУТРЕННЕЕ не могу найти.

За мной в организации закреплены 2 автомобиля по приказу. Я работаю на них по очереди по необходимости. Считается ли это совмещением? И как это должно оплачиваться?

Ситуация такова. Есть решение суда по гражданскому иску к ООО. Теперь в отношении учредителя компании открыли уголовное дело по факту мошенничества. Могу ли я в исковом заявлении указать все те требования, которые уже присудил суд по гражданскому делу.? Спасибо.

Имеет ли право мастер производственного обучения в образовательном учреждении (36 часовая рабочая неделя) дополнительно иметь совмещение должности преподавателя?

Я директор спортивной школы. Мне мой руководитель запрещает вести внутреннее совмещение более 9 часов, а у меня группа 14 часов. Прав ли мой руководитель?

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?

Работаю главным специалистом по ИКТ. С 4.03.18 выполняю работу ведущего специалиста по ИКТ, так как он уволился. Доплата не назначена. Можно как-то подтвердить факт выполнения работы на обеих ставках? И можно ли написать заявление на совмещение должностей?