Сокращение беременной женщины / Трудовое право - 3990 советов адвокатов и юристов

10 октября 2018 года я получила уведомление о сокращении подменного фонда работников, в сбербанке,28 октября узнала что я беременна. Меня вывели за штат. Первый ребёнок у меня рождён в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить из сбербанка, после достижения трёхлетнего возраста младших детей?

Можно ли требовать выплату компенсации за 3 мес. беременной женщине, если фирма закрывается, ей предлагают работу в другом городе, она по понятным причинам не хочет (семья, стоит на учёте по беременности)

Ситуация следующая: есть девушка, беременная на 9 месяце. В течении 1,5 лет девушка в сети собирала, на якобы больного ребенка, которого не существует, фото были использованы чужие, он якобы болеет раком и проходит лечение в израиле. Она собрала около 2 миллионов.

Сейчас это всё вскрывается, готовится заявление в прокуратуру.

Что может грозить этой беременной девушке?

Добрый день

Я беременна и меня постоянно доводят на работе а недавно довели до госпитализации с угрозой выкидыша как правильно написать заявление в прокуратуру на директора.

Я на 14 неделе беременности. 1 июля меня сокращают по ликвидации предприятия. Могу ли я претендовать на выплату пособий по БиР и выплату пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет? и в каком размере?

Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?

Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..

В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.

Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Гарантии от сокращения женщины, находящейся в декретном отпуске.

Спасибо!

Я освобождена по УДО за 228.1 ч.2,3. Сейчас я беременна вторым ребенком. Первому-14 лет. До конца срока осталось отмечаться 1 г.9 м. Попадаю ли я под амнистию 2015 к 70 летию победы? Спасибо.

Нашу организацию (филлиал в Подольске) закрывают, сокращают всех. Заставили подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста могут ли сократить беременную женщину и как будет начисляться з\п\пособие? (Но головная организация в Санкт-Петергурге остается и филлиал в Москве)

У нас на предприятии проводят сокращение штата. Я попадаю под эту категорию граждан. Но дело в том, что я нахожусь на третьем месяце беременности. Имеют ли право меня сократить? Спасибо!

Беременная женщина выходит в декрет с 25 мая а организация продается с 26 мая, всех работников переводят в другую организацию а как быть с беременной женщиной?

Устроилась в Апреле узнала что беременна, работаю дежурной по станции, работодатель просил уволиться по собственному. После моих отказов сказал ездить стажироваться, взяла справку о лёгком труде, 11 недель беременности. Могут ли они меня уволить по статье?

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

Возможно ли уволить беременную женщину - сотрудницу ОВД по пункту 3 части 3 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 года №342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность.

Обстоятельства дела: пришло штатное расписание, женщина принесла справку о беременности. В штатке занимаемой ею должности нет. Женщине предложиле должность в другом подразделении ОВД. Женщина от нее отказалась. Напасила в уведомлении об предстоящем сокращении, что с уведомлением не согласна в связи с беременностью. Справка о беременности прилагается.

Помогуте решить указанную проблему.

Мою беременную супругу сократили на работе. Подскажите пожалуйста, какие документы нужны собрать, чтобы подать на компания в суд? И второй вопрос, головной офис компании находится в городе Санкт-Петербург, могу ли я подать в суд по месту нахождения филиала в г.Москве?

Если беременная женщина индивидуальный предприниматель идёт в декрет и есть наемные работники, что будет с ними. Их надо увольнять или как?

На работе объявили о сокращении, уведомление подписала, а через месяц узнала о беременности. Могут ли меня оставить на предприятии или все равно сократят и кто будет платить декретные?

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение.

17 октября 2011 г. Я ПОДПИСАЛА документ: «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на вакантную низкооплачиваемую должность с 27 декабря 2011 г.

28 ноября 2011 г. я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября. (т.е после подписания заявления в котором я согласилась на перевод на другую должность).

О том что беременную нельзя уволить я знаю!

Вопрос:

1. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности?

Или

2. Могу ли я требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п (которая была на старой должности) на период беременности и родов?

Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить оклад беременной женщины в меньшую сторону при реорганизации предприятия (с ссылками на статьи трудового кодекса). Работодатель о беременности оповещен. Спасибо.

Могут ли уволить беременную женщину (госслужба) находящуюся в на больничном по БиР, в связи с упразднием государственного органа, при том, что, происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому госоргану?

Встала на учет в биржу труда до 30 недели беременности, сейчас 35 неделя и требуют справку по беременности, опелируя тем, что я незаконно получаю пособия, и в связи с видимой беременностью хотят снять с учёта. Законны ли действия биржи? Могу ли я продолжать стоять на учете и получать пособия?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, вот по какому вопросу: у нас на работе сокращают сектор в отделе. Я занимаю должность начальника сектора. 1 ноября нам выдали уведомления о сокращении с 01.01.2014. Мне была предложена должность специалиста в отделе, но соглашаться на нее я не планировала, т.к. должностные обязанности оставляли желать лучшего. Теперь выяснилось, что у меня 6 недель беременности. Могут ли меня уволить, если я не дам согласия на перевод?

Меня сократили по допсоглашению, 30 сентября 2015 последний раб. день, в этот же месяц я узнала о беременности. На какие выплаты я могу рассчитывать, в биржу труда не обращалась.

Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?

09 меня должны сократить на работе, но по всем признакам есть подозрение на беременность. УЗИ беременность показывает на пятой недели. Вопрос, если моя беременность подтвердится документально после увольнения, что мне делать в таком случае?

Если на меня Пришел приказ о сокращении и мне дают 2 месяца на работу а потом меня увольняют сокращают вернее Если я вдруг забеременела в течение этих двух месяцев Могу ли я остаться и уйти в декрет.

Помогите, пожалуйста, разобраться!

Моя подруга встала в центр занятости на учет в июне этого года. В июле она забеременела, и только в сентябре встала на учет как беременная. Сейчас центр занятости объясняет нам, что никаких выплат уже не будет, так как они три месяца подряд уже выплачивали ей, а больше не выплачивают, и пора сниматтся с учета, даже если работа не найдена. Возможно ли знать, можно ли остаться в центре занятости и продлить хоть какие-то выплаты в связи с беременностью? Заранее благодарим!

Мы филиал, из головной организации пришел приказ о сокращении должности. Можем мы сократить и выдать уведомление женщине, если её ребенку не исполнилось 3 года, но отпуск по уходу за ребенком закончен и она вышла на работу. Она не мать одиночка. Или нам нужно ждать когда ребенку исполнится 3 года и тогда выдавать уведомление?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Я нахожусь за 3 м месяце беременности. Фирма где я работаю закрывается в связи с ликвидацией, мне не сообщили об этом за.

Два месяца, а сообщили за неделю до закрытия. Обещают выплатить зарплату до выхода в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель сейчас поставить запись в трудовой»уволена в связи с ликвидацией «?Правомерно ли это? Будет ли при этом сохраняться рабочий стаж?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.

Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14.Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00).

Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

Прохожу службу в Федеральной Службе Исполнения Наказаний. В офицерском звании. Нахожусь на 12 неделе беремености. Служба сейчас проходит в условиях казарменного положения 15/15. На каком основании я могу не выходить на службу в указанном выше режиме работы? Что делать? Только узнала о беременности и теперь в растерянности как поступить по закону. На какие послабления я могу расчитывать и на основании каких законодательных актов?

Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Собралась выйти на работу, сообщив начальнику по телефону о данном желание слышу в ответ, что моя должность сокращена! Мне предлагают абсолютно не выгодную должность. Ни какого уведомления о сокращении я не получала и наличие свободных вакансий тоже. Имеют ли они право меня уволить на мой отказ о новой должности?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

У меня вот такой вопрос с 1 апреля мою должность сокращают с муниципальной службы с должности финансиста и переводят на техническую должность, причем эта должность главного бухгалтера совмещенная с должностью финансиста и с 1 апреля 2014 года она звучит бухгалтер - финансист. Моему руководству известно, что я нахожусь в положении (беременность). Я обращалась в трудовую инспекцию, где мне ответили, если вы хотите получить все выплаты, вы должны согласиться с переводом, иначе руководство вправе 2 раза мне предложить перевод, и если я отказываюсь, меня сократить. Подскажите пожалуйста правомерно поступает мой работодатель?

Бюджетная организация. Работа по бессрочному трудовому договору. Сокращение моей должности. На тот период подписала уведомление о выборе другой должности. Предоставила справку, встала на учет. Через два дня попала в больницу и в итоге замершая беременность. Подскажите теперь я попаду под сокращение? На работе также случилась конфликтная ситуация.

У нас в организации с 01.07.2017 сокращается 1 должность.28.04.2017 уведомили работника о сокращении, а 29.05.2017 работница сообщила о своей беременности и предоставила справку о беременности. Скажите пожалуйста, какие наши действия, при условии, что вакантных должностей в организации нет и до 01.07.2017 года не ожидаются. Предлагать ей нечего. Возможно ли выведение данной должности за штат, если да то каким образом, учитывая, что больничный по беременности и родам у нее будет в октябре 2017 г.

Добрый день! На работе оптимизация и сокращение моей группы, нам предлагают подписать доп. соглашении об увольнении по соглашении сторон. Все уже подписали. Я беременна 8 неделя на работе еще не сообщала. Сегодня была на собеседовании у руководителя который типа предлагал варианты куда можно перейти что б не увольняться и тут же сказал что вы все равно идите в hr и подпишите документы, так как не факт что сможем вас оставить на другой должности. Что мне делать? Как правильно прийти в отдел кадров и сообщать о своем положении и о том что я не хочу ничего подписывать а хочу остаться и уйти в декрет. Боюсь что будут давить на меня. Хочу знать свои права. Могут ли понизить оклад уволить? Какие условия труда должны предоставить и т.д? спасибо!

Находилась в декрете до трех лет! 3 го ноября необходимо было выходить на работу. 2 ноября сообщили, что моей должности больше нет и сократили. Дали прочитать уведомление и соглашение от 2 ноября и приказ от 2 подписать. Я все подписала под эффектом неожиданности ( ( (сегодня узнаю о своей беременности! Имею ли я права принести справку об интересным положении и аннулировать приказ об увольнение, т.к. На тот момент была уже в положении?