Сокращение женщины с ребенком / Трудовое право - 6280 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право администрация сократить женщину с ребенком, которому 12 лет. она состоит в гражданском браке, отец ребенка алименты не платит. Оставляют на работе пенсионерку. Администрация заставляет писать заявление по собственному желанию. У этой женщины высшее образование, большой опыт работы?

В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?

Женщина с ребенком. Хотят сократить и заставляют писать заявление по собственному желанию. Трудовую книжку не показывают, нет возможности посмотреть запись о трудоустройстве. З/П перечисляли на карту, есть оформленный ДМС. Что делать?

У нас трое детей дочь мужа - студентка, и две маленькие 5 лет и 2,5 года. Вышла досрочно из декретного отпуска, теперь оптимизация отдела, оставили 4 человека из 10, остальных сокращают, в том числе меня. На мой вопрос почему меня сокращают, ведь у меня ребенок до 3-Х лет, ответили что я вышла на работу добровольно, по собственному желанию, поэтому никаких льгот у меня нет?! Имеют ли право меня сокращать? Если нет, как мне это обосновать, если да, то на каком основании это возможно? Спасибо.

Можем мы выдать уведомление о сокращении с предложением другой должности женщине, имеющей ребенка до 3-х лет. И что делать если она откажется от предлагаемой должности?. Спасибо.

Сокращение на работе, Имеет ли преимущественное право в оставлении на работе женщина имеющаяя ребенка до 14 лет. (в разводе и получаю алименты).

Можно ли сократить или уволить женщину, имеющую 2-х детей в возрасте 6-ти месяцев, работающей на условиях неполной рабочей недели без оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для получения компенсации по раннему выходу на работу одним из условий является написание отказа на 4 месяца от отпуска по уходу) по инициативе работодателя. Какая статья защищает права?

Д.день! У меня такая ситуация: я работаю в банке, имею 2-х детей 6 и 13 лет. Сейчас у нас как бы с филиалы делают доп. офис и то чем я занималась практически не будет. Мне директор говорит чтобы я подыскивала себе место т.к. меня уволят а даже не сократят. Я возмущаюсь, т.к. у меня есть приоритеты перед другими работниками:1)у одной стаж 4 года и нет детей,2) осталось доработать 2 года до пенсии. Скажите пож. что мне делать?. Заранее спасибо.

В компании планируется сокращение в связи с реорганизацией. Как правильно поступить женщине с ребенком до 3 х лет: можно ли дать ей заранее уведомление до достижении ребенком 3 х летнего возраста, но на момент сокращения ребенку будет 3 года или это уведомление можно выдавать только по достижению ребенком 3 х летнего возраста и таким образом женщина проработает еще 2 месяца? А также имеет ли значение находится ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или вышла на работу?

Здравствуйте! Женщину с маленьким ребенеом просят на предприятии написать заявление об увольнении по собственному желанию! Тем самым как бы говорят сокращение кадров! Это все правомерно? Что же делать и к каму обращаться! Женщина получает алименты 3 тысячи! Как же быть если она все равно найдут причину уволить!

Могут ли сократить женщину с ребенком 12-ти лет, если она не является матерью-одиночкой, но алименты не получает, т.к отец уклоняется от алиментов?

Очень надеюсь на ваш ответ.. имею двух детей 6 и 3 лет.. отпуск по уходу за ребёнком был до 10 апреля.. и у меня оставалось 17 дней отпуска которые я отгуляла после декрета.. но дело в том что младший ребёнок не устроен в сад - место в саду на полный день нам предоставляют в августе-сентябре. По месту работы мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию-числилась там официально но идут сокращения и увольнения. И работы как таковой для меня не могут предложить даже если я пристрою ребёнка.. обходной лист я месяц как не подписывала ещё..и как раз в этом месяце я узнаю о беременности третьим ребёнком.. то есть грубо говоря прошёл месяц как я написала заявления но не подписала обходной лист.. вправе ли меня уволить в сложившейся ситуации?

Я являюсь разведенной женщиной имеющей на руках ребёнка 15 лет. На работе идет сокращение могут ли меня уволить если это мой единственный заработок.

А вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения. Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель. Либо все идите в отказ либо тяните жребий или сыграть в камень-ножницы-бумага Нам сообщили что с 1 декабря у нас сокращения одного человека, но не сказали кого, вернее сказали решайте сами кто уйдет. А уходить ни кто не хочет. Как быть? Кто решает кого сократят? Наш коллектив женщин, все с детьми.

Могут ли меня перевести на МРОТ? Я женщина, имеющая ребенка до 3-х. лет. В Организации массовые сокращения, сократить меня не могут, но хотят уволить... Угрожают переводом на МРОТ... Имеют ли право?

Какие могут быть последствия если при сокращении работник женщина, имеющая на иждивении несовершеннолетних детей не согласна и не подписывает заявление на увольнение?

Мой муж проработал в организации 9 месяцев сократили. Имели ли право его сократить если у нас ребенок 2 х лет я в декрете и еще одному ребенку он платит алименты?

А если женщина является единственным родителем (ст. 218 НК РФ), не была замужем, есть ребенок до 14 лет, в свидетельстве есть запись об отце. Такую категорию можно разве сокращать?

Сложная ситуация, ст 159 пункт 4. Женщина несудимая, мать двоих детей 3 года, второму 8 мес. Возможна ли отсрочка, или условный срок?

Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. Предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

Супруга сокращают с работы. Предупредили за 2 месяца. Мы являемся многодетной семье. Я (супруга) нахожусь в декрете. 3 несовершенно летних детей. С какими условиями его должны сократить? Какие то выплаты, предоставление места работы?

Ситуация такая. Женщина устроилась на работу к частному предпринимателю официально, по трудовой книжке. (Хлебопекарня). Проработала у него 2 года. В последнее время стала болеть. Врачи поставили диагноз - астма. Руководитель предложил уволиться (да и она сама понимает, что больше там работать не сможет). Имеется несовершеннолетний ребёнок (13 лет). Как правильно уволиться?

Сын попал под сокращение в органах МВД, имея трех иждивенцев детей и жена находится в декретном отпуске ребенку 9 месяцев. Вправе ли его сократить и будет ли ему назначена пенсия, стаж вместе с армией 12,5 лет.

Скажите, как правильно поступить по закону. В орнанизации три штатки замдиректора, на этих местах находятся работницы устроенные на постоянное место, две из них имеют детей в возрасте полтора года. Кого мы имеем право сократить в данном случае? Можем ли мы в данной ситуации сократить маму с ребенком в полтора года. И еще вопрос, можем ли мы предложить сотруднице другую вакансию, но ниже должность? И если она откажется, то мы должны ее сократить или тогда она пишет по собственному? Спасибо.

Можно ли вывести за штат сотрудника имеющего ребёнка до трёх лет в случае сокращения отдела организации. При условиях что работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком враеше трёх лет.

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Скажите пожалуйста:

кто в первую очередь попадёт под сокращение:

мать у которой двое несовершеннолетних детей или мать у которой ребёнок-инвалид?

Спасибо.

Я одна воспитываю ребенка до 14 лет (отец имеется, но в содержании сына не принимает участие), по сути я - единственный кормилец в семье, мне хотят уменьшить заработную плату или совсем сократить должность. На сколько правомерны действия администрации?

В учреждении работникам бухгалтерии вручили 22 марта 2017 года уведомления о сокращении штата, в том числе и сотруднице с ребенком до 3-х лет. ВСЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПОДПИСАЛИ. Правомерно ли будет увольнение сотрудницы с ребенком до 3-х лет по сокращению до достижения ребенком 3-х лет. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (у меня тройня), стало известно, что мою должность сократили, планирую выйти на работудо исполнения детям трех лет. Мне обязаны предоставить рабочее место, как ранее, а если предложат вакансию, у которой зарплата на много ниже, могу я отказаться и требовать прежнюю зарплату? И еще слышала, что в случае многоплодной беременности не имеют права сократить до исполнения детям пяти лет, если это так, прошу дать ссылку на законодательный акт. Спасибо.

Помогите пожайлусьа у нас на работе сокращение штата, я являюсь мать-одиночка ребенку 6 л (еще только в ноябре), предупреждение дали,, какие положены выплаты и срок и т.д?

Работаю в детском саду много лет, могут ли меня уволить если несколько человек принято после меня и у некоторых есть дети, а одна мать одиночка, но ребенку есть 14 лет.

У меня сегодня последний рабочий день меня сокращаю, но сегодня я села на больничный с ребенком могут ли меня сократить и еще вопрос если я принесу справку по беременности меня могут сократить?

У нас с мужем двое несовершеннолетних детей (7 и 2 года), я с маленьким сижу в декретном отпуске. У мужа на работе сокращение, он на данной должности работает всех дольше. Могут его сократить или нет? Если сократят, то куда обращаться? Спасибо за ответ.

Я единственный кормилец в семье. Ребёнку 10 лет. В свидетельстве о рождении в графе отец-есть запись настоящего отца. Отец не платил алименты ни разу. Из-за большой задолженности, я лишила его родительских прав и забрала иск об алиментах. Расстались мирно. Не помогает. Живём с моей мамой пенсионеркой. Работаю официально, европейская компания. Могут ли меня уволить? Сократить? Как себя обезопасить? Благодарю за ответ.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь просит написать заявление по собственному, либо уволит он, так как по нашему договору имеет право на это. Как быть? Какие у меня права и у работодателя в данной ситуации?

У меня такая ситуация работаю в уфсин по рс (я) сегодня позвонил кадровый работник и сказал что требуются списки на тех у кого есть льготы при увольнении ну т.е тех кого нельзя уволить и сказала что читала 261 ст КЗот и я не являюсь человеком с этого списка... хотя я в разводе у меня 2 детей 7 и 3 лет и один из них находится на инвалидности... я считала что при сокращении меня это не каснется а теперь кадровый работник уверяет меня в обратном... я не сильно разбираюсь в законах и поэтому оч.прошу помощи у вас... ответьте мне могут ли меня сократить... полной ликвидации организации нет... заранее спасибо...

Могут ли уволить женщину-военнослужащую, если у неё ребёнок 5-ти лет, до минимальной пенсии остался год и она уже достигла предельного возраста?

Я являюсь сотрудником УФСИН, имею на иждивении ребека трёх лет, старшая-студентка первого курса, воспитываю детей одна. В браке не состою. В ноябре у меня заканчивается контрак, но, согласно новому приказу ФСИН 197 от 2018 года, все контракты перезаключаются на бессрочный. Руководитель прямым текстом говорит мне, что продлевать контракт со мной они не собираются. Я-офицер среднего руководящего звена, мой рабочий график с 9:00 до 17:12, а поифакту приходится находится на службе с 8:00 до 20:00 (распоряжение начальника ИК). Не смотря на то, что младшему ребёнку ещё нет и четырёх лет, меня систематически ставят в смены и привлекают к дежурствам в выходные и праздничные дни.

У меня два вопроса:

1. Могут ли со мной расторгнуть контракт

2. Какой регламент рабочего времени предусмотрен для женщины, имеющей на иждивении малолетнего ребёнка.

Спасибо.

После декрета согласилась на другую должность, но пока меня оформляли на эту должность, ее решили сократить. Имеют ли право меня не взять на новую должность и не взять на старую должность. Заявление о согласии на другую должность я написала. Сейчас ребенку 3.6. Предлагают отправить в резерв, но когда из него можно будет выйти и можно ли неизвестно.

Какова продолжительность рабочей недели женщины, имеющей 2 детей, из них 1 ребенок не достиг трехпетнего возраста, проживающей в сельской местности?

На работе будет сокращение штата. Я работаю полный день, имею двух детей в возрасте 4 лет и 1.8 месяцев. Официально разведена. Меня могут сократить?

Мне грозит увольнение по сокращению штата. У меня двое детей и супруга в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Какие преимущества у меня есть перед другими сотрудниками. Спасибо.

Возможно ли уволить по сокращению штата женщину с малолетним ребенком, в разводе, алименты БМ не платит (исполн производство, злостное уклонение). По сути, единственный кормилец. Спасибо.

Я не состою в браке, считаюсь матерью одиночкой, имею ребёнка не достигшего 14 лет. Имеют ли право меня уволить по сокращению? Спасибо.

У нас закрывают предприятие из за нерентабельности.. поэтому все сотрудники идут под сокращение.. у меня приемный ребенок 4 лет. я живу без мужа.. имеют ли право меня сократить...

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.