Сокращение в связи с реорганизацией / Трудовое право - 2103 советов адвокатов и юристов

За время декретного отпуска произошла реорганизация. Теперь наша ДЮСШ является филиалом, и моя должность (замдиректора), территориально находится в другом городе. Имеют ли право меня перевести работать в другой город? Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Влияет ли последняя запись в трудовой книжке /сокращение всвязи с реорганизацией предприятия /на начисление процентов от средней зарплаты по профзаболеванию.

Должен ли я писать заявление об увольнении?

Добрый день! Я сотрудник пожарной охраны. Мне выдали уведомление о сокращении (увольнении) в связи реорганизацией.

Тоесть спецчасть делают юредическим лицом отдельно от отряда. Но работать я там не хочу и спредлженной должностью не согласен и откозался от неё. Т.е меня сократят. Должен ли я писать заявление об увольнении? Или что мне делать? Уведомление о сокращении реоргонизации мне дали 2 месяца назад. И все равно говорят что нужно писать рапорт об увольнении где то через месяц. Я сотрудник не работник. Начальство использует 58 статью пункт е. Спасибо за внимание.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

При сокращении пенсионера в связи с реорганизацией предприятия, когда можно рассчитывать на перерасчет пенсии? С момента увольнения или после 3 месяцев, в течении которых он будет получать средний заработок?

Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

В связи с реорганизацией ВУЗа, у меня, как у преподавателя, уменьшилась педагогическая нагрузка. Имеет ли право администрация уменьшить мой оклад? Если да, то как рассчитать мою долю ставки и за какой период времени меня должны уведомить о снижении оклада?

Спасибо!

, по истечении второго месяца, если приказа не будет на сокращение, имеет ли силу справка-предупреждение, так как я уже, настроилась на увольнение. Зарание благодарю!

В компании проходит реорганизация. Меня хотят уволить. Причины ищут во всем.. не соответствую должности, не выполняю задачи и пр. Могут ли меня уволить? Есть ли какие то законные лазейки у компании чтобы меня уволить? Ликвидации компании пока нет. МОгут ли меня заставить подписать другой ТД где будет указана другая должность и более низкая ЗП и насколько это законно? Я беременна срок 2 месяца.

Работодатель объявил о реорганизации юр.лица. Наш филиал отдают ИП и нужно написать заявление на увольнение 31.08.Вопрос могу ли я потребовать выплату пособий, если я отказываюсь переходить?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в организации произошла реорганизация. Сменилось ведомство, уведомили, и в уведомлении было сказано, что возможно изменение условий ТД.вопрос: что значит это изменение? Имеют ли право отказать мне в выходе в 1,5 года на неполный рабочий день? Могут ли меня сократить? Могут ли изменить должность?

Как правильно поступить работающему пенсионеру при сокращении его должности, в связи с реорганизацией образовательного учреждения путем присоединения к другому?

При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментно или помесячно.

Сейчас ликвидируется УФМС, я нахожусь в дикретном отпуске, будучи на дикретном месте, просят придти и подписать документы на мое сокращение, как мне поступать в этой ситуации, что я теряю. Что будет записано в моей трудовой при досрочном расторжении договора?

Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?

Скажите если у меня в текущем году оплачиваемый проезд, может ли мой работодатель отказать мне в нем на основании того что произошла или происходит реорганизация?

В настоящий момент происходит реорганизация нашего техникума путем присоединения к другому техникуму. Я работаю в бухгалтерии (1 главный бухгалтер и 4 бухгалтера), затронет ли меня сокращение штатов. Нам сказали что бухгалтерия техникума, к которому нас присоединяют останется в полном составе, может быть в штатное расписание они введут дополнительную ставку бухгалтера и тогда из нас, 4 бухгалтеров, в соответствии с квалификацией предложат работу в техникуме, к которому присоединят. Правильно ли то, что штат техникума к которому нас присоединяют останется, и только наш штат претерпит изменения? Спасибо.

В связи с реорганизацией моя должность сокращается с 1 января, кроме того в декабре у меня наступает пенсионный возраст, можно ли как то уволиться по сокращению а не по достижению пенсионного возраста и могут ли меня вынудить написать по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия?

Мне 54 года. Работодатель увольняет в связи с реорганизацией отдела - пропала необходимость в данной штатной единице.

Меня предупредили об этом почти за две недели до предполагаемого ухода, устно.

Теперь просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что это НЕ сокращение (А ЧТО?).

Пожалуйста, скажите, что мне сейчас лучше предпринять в этой ситуации?

Заранее благодарен, с уважением, Владимир.

В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?

Может ли быть сокращена должность главного бухгалтера? 09.03.17 получила уведомление о сокращении должности, а 13.03.17 уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния. Какой пункт ст.81 (2 или 4) должен быть указан в приказе об моем увольнении? От его выбора зависит размер компенсационный выплат. Уточняю: учредитель не меняется.

Являюсь федеральным госслужащим. В управлении сокращение в связи с реорганизацией. Я беременна, но мою ставку сокращают и отдела такого не будет, т.е. будет называться по другому. В уведомлении предложили самую низкую ставку в другом отделе, что меня конечно не устраивает. У меня вопрос могут ли меня понизить или если я откажусь вынуждена буду уйти по сокращению? Соглашаться или нет?

Я работаю в налоговой инспекции с 07.07.1996 года, мне 36 лет. В 2000 году было объединение инспекций двух районов. В одном районе была головная, а в другом ТОРМ (территориально обособленное рабочее место) отдела работы с налогоплательщиками, с двумя рабочими местами. На одном рабочем месте работаю я главным госналогинспектором. Полгода в головной исполняла обязанности начальника отдела, но начальником быть отказалась, так как надо было ездить в другой район и сейчас я опять на ТОРМе. Сейчас у нас опять реорганизация путем присоединения к другой инспекции (другого района). Вручили предупреждения о сокращении должности и возможном предстоящем увольнении по истечении двух месяцев. Меня интересует вопрос могут ли меня сократить, На ТОРМе также остаются два рабочих места. Могут ли перевести из другого отдела в наш. Мы столько лет отработали и получается, что кто отработал 1,5 – 2 года находится в декрете или по уходу за ребенком остаются.

Уважаемые юристы помогите разобраться.

У нас в штате 3 единицы бухгалтера 1 категории. 01.09.2017 Меня уведомили что сокращают меня и с 30.12.2017. я буду уволена. Но 01.11.2017 уволилась девушка с должности бухгалтера 1 кат. и мне прислали уведомление, что я не буду сокращена в связи с увольнением другой сотрудницы с должности бухгалтера 1 кат. Но дело в том, что на этом участке работа другая я ее не знаю. Мне говорят увольняйся по сосбтвенному или работай. Законно ли это?

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Чвляемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

Ситуация: 15.04.2019 г. мне выдали "уведомление о реорганизации" в котором написано, что в ходе реорганизации одного учреждения (1) путем присоединения нашего учреждения к другому учреждению (дошкольные учреждения) моя штатная должность сокращается. Мне собираются подготовить перечень вакансий, на которые меня могут перевести. Подскажите пожалуйста, если я откажусь от предлагаемых вакансий, на каком основании меня уволят? На какие компенсации и выплаты в этом случае я могу рассчитывать?

Два филиала одного юрлица объединяют, приказа на реорганизацию или слияние нет. всем работникам предложили написать заявление о переходе в другой водоканал, итр попадает по сокращение.

Устроилась на работу через 1 год 5 месяцев.

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Наше предприятие переживает реорганизацию путем слияния (4 предприятия упраздняются, а на их базе создается одно новое),-так прописано в приказе. Работникам сначала выдали уведомление о сокращении численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несколько человек не стали подписывать такие уведомления, сказав, что напишут ответ на эти уведомления, но через некоторое время им принесли другие уведомления, в которых ссылка на ликвидацию предприятия п. 1 ст. 81). Насколько это законно? Стоит ли подписывать такое уведомление? Ощущение такое, что хотят избавиться от этих людей любыми путями.

У нас госконтракт на 2 года, на автотранспортное обслуживание. Могу ли я обратиться к заказчику с просьбой об увеличении контракта на 10%, в связи с удорожанием бензина.

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.

Возможно, вопрос глупый, но для меня сейчас важный: По договору поставки продуктов с нашей стороны не был выбран указанный в договоре объем продуктов на определенную в договоре сумму по обстоятельствам, соответственно, все объемы в большую или меньшую сторону изменились и стоимость договора, возможно в меньшую сторону, но изменилась также. Возможно ли заключение дополнительного соглашения с поставщиком, в котором будут указаны вновь обсчитанные объемы и сумма договора? А суть в том, что заместитель директора считает, что необходимо расторгать договор в части невыполненных обязательств, так как он был заключен в соответствии с 44-фз (закупки малого объема - до 100 т.р)

Заключили госконтракт на ремонт помещений, по факту оказалось что многие работы не соответствуют смете или их нет, но сделать их нужно обязательно (например грунтовка, перенос батарей, нет в смете стоимости некоторых материалов) Что нужно сделать что бы заключить доп. соглашение? И можно ли? Заказчик УВД (федеральный бюджет)

Могут ли сотрудников бюджетного образовательного учреждения (бухгалтерия, комендант, отдел кадров, соц.педагог, кладовщик и т.д. всего 20 чел) перевести на полставки в связи с уменьшением контингента обучающихся по ст. 74 и закрепить это в штатном расписании или должны сократить по ст 81

Получила уведомление от работодателя о том, что через 2 месяца оклад будет сокращён со 120 000, до 69 000 в связи с тяжёлой экономической ситуацией организации из-за вынужденного простоя в связи с пандемией. Имеют ли право по этой причине изменить условия трудового договора.

Могут ли сократить ставку до о.5.Мне до пенсии 1,5 года На моем попечении муж предпенсионного возраста не работает., Мама моя проживает отдельно но тоже находится на моем попечении так как получает субсиидии.

Педагогический стаж более 50 лет, пенсионер, ветеран труда, инвалид второй группы с правом работы, к.ф-м.н, доцент, нагрудный знак "почетный работник высшего образования. В феврале 2020 закончился срок высшей категории С марта снизили тариф. Имею ли я право просить, чтобы до конца учебного года оставить прежний тариф. В связи с коронавирусом аттестация не производится.

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.

Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?

А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?

Спасибо!

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?

Ситуация следующего характера: фирма переезжает в другой город, было состовлено дополнительное соглашение, для сотрудников отказавшихся переезжать, что они продолжают трудовую деятельность и получают в качестве выходного пособия определённую сумму. Но, сложилось так, что фирма переехала раньше оговоренного срока, и теперь работодатель предлагает следующие варианты: продолжить работу на новом месте до обозначенного в доп. соглашении срока, либо уволиться по собственному желанию. Как дальше действовать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор в связи с переездом фирмы в другой город?

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу.

В нашей компании происходит реорганизация. И один из наших отделов, в котором я состою, переводят в Питер. Куда у меня соответственно нет возможности переехать (дом, семья и пр) При этом фирма в Питере является другой компанией, не относящейся к нашей.

Мой вопрос заключается в том на что мне можно будет рассчитывать, на сокращение с выплатой 3-х месячной зп или я буду уволен в связи с отказом переехать в другой город?

Заранее спасибо.

Согласно распоряжению бюджетное учреждение "А" и бюджетное учреждение "Б" реорганизуются путем присоединения второго к первому (БУ "Б" присоединяется к БУ "А"). БУ "А" явялестя преемников прав и обязанностей БУ "Б". В учреждении не может быть два главных бухгалтеров. Как будет рассматриваться сокращение главного бухгалтера? Будет ли сокращен главбух БУ "Б" либо должно быть расмотрение преимущественных прав согласно ст.179 ТК РФ?

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

Меня уволили с работы без предупреждения. Как обьяснил мне начальник в связи с кризисом и массовыми сокращениями. У меня есть кредит и двое маленьких детей. Дети записаны на мать и фамилии у нас разные.

Находилась в декретом отпуске до 3 лет. Сейчас мне сообщают, что должности и группы, в которой работала - нет. Она была сокращена в связи с присоединением. Человека, который работал на моей должности перевели в другую организацию, также присоединенной вместе с моей организацией к другому юридическому лицу. Меня увольняют по соглашению, а человек остаётся работать. Каковы законные последствия для меня и работника, замещавшего меня?