Увольнение в связи с сокращением работников / Трудовое право - 16323 советов адвокатов и юристов

Я работаю в фирме, оформлена официально, з/п вся по белому. За 2 недели мне сообщили, что наша фирма закрывается и нас через увольнение переводят в другую фирму, при условии успешного прохождения аттестации, в противном случае должны уволить по сокращению (об этом мне выдали на руки приказ). Я прошла аттестацию успешно, но мне сказали, что з/п будет на 25% меньше, я не согласилась. Могу ли я в этой ситуации требовать, чтобы меня уволили по сокращению?

Работодатель в начале марта попросил написать заявление по собственному в связи с сокращением должности, не по сокращению.

16 марта написал заявление и 31 марта должен был быть рассчитан и получить трудовую. Расчёт пришел 31.3, книжку выдали 27.3. Но в стране обьявили каникулы с 28.3 по 5.4., после продлили до 30.4. На сколько законно такое увольнение в связи с пандемией? Возможно ли восстановиться с выплатой заработной платы за месяц карантина? Как быть в такой ситуации? Или встать на биржу труда дистанционно и подать заявку в банк на кредитные каникулы в связи с увольнением?

Моим родителям вчера выдали Уведомление датированное 20.02.2015 О сокращении штата. Уведомление гласит:

Уважаемый А.К.

В связи с сокращение штата работников ООО такого то (приказ от 20.01.2015 №2):

Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ, которое состоится 30 апреля 2015 г.

Генеральный директор...

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО такого то мне вручено 20 февраля 2015 г.

Работник А.К.

(подпись)

В связи с чем у нас возникли некоторые вопросы - с начала года ставку родителям сократили более чем в 2 раза, объяснив это кризисом и предстоящими сокращениями. Сейчас выдали эти уведомления с задними числами, получается работодатель таким образом пытается оставить себе разницу в выплате? Сокращают всю подрядную организацию на предприятии.

Вы можете как-либо прокомментировать ситуацию? Спасибо.

Могут ли направить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников по почте? Работник находиться на больничном.

После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:

1). Отправить работника в простой (в промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?

2).Заставить работника пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения?

Сокращение.

В связи с реформой в ФССП, идёт сокращение-увольнение сотрудников.

Так вот, в январе выдали уведомления (предложение) о том что должность сокращается (но не указано число) после прохождения всех процедур аттестации, её не прошел. Но вопрос в другом. Сегодня попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Дословно напишу образец.

"Прошу Вас освоить меня от должности (наименование должности, отдела) и уволить с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе 30.04.2020"

Вопрос, правомерно ли это, стоит ли писать данное заявление или нет?

Новая служба будет с 01.07.2020.

Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой. В интернете я нашла такую информацию:

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Это действительно так? Мои права нарушаются?

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Увольняют в связи с сокращением штатной единицы, стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу более 25 лет, инвалидность 3-й группы (производственная травма по вине работодателя) 46 лет. Могу ли я выйти на пенсию по старости досрочно?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос. На предприятии происходит сокращение, уведомление об этом было получено вовремя. Я хочу уволиться досрочно, ТК мне это позволяет. Могут ли меня обязать отработать 2 недели или я в своем заявлении о досрочном расторжении договора в связи с сокращением могу указать дату увольнения и меня этой датой и должны уволить?

Если сокращают с работы, а у меня есть кредиты, могу ли я подать в суд на работодателя, на возмещение и оплату кредита и моральный вред? Спасибо.

Получила уведомление о увольнении в связи с сокращением штата. Таких же должности у нас было 3.у меня эффективность труда выше. Что видно по бонусам. И у меня есть ребенок 9 лет. у других работников. Замещающие эти должности детей нет.

Меня увольняют в связи с сокращением. 27.02.2017 года у меня последний рабочий день в компании. На работу я была принята 09.09.2015 года. Подскажите, будет ли мне рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 25 дн, т.к. с 09.01.2017 по 11.01.2017 я брала три дня отпуска)?

Пжл, на месте моей работы сейчас сокращение штата моей единицы,

меня уговорили написать заявление по собственному, я хочу его отозвать сроки позволяют. Могут ли мне в этом отказать?

Увольнение в связи с реструктуризацией. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или в связи с выходим на пенсию. Я отказалась и попросила у кадровика приказ на основании которого меня увольняют. Работаю диспетчером транснавигации в транспортном предприятии. При этом сокращается штат на 2 человека, но мне говорят, что это не сокращение штата. Сообщили устно об этом за неделю до увольнения. Предложили перейти работать кондуктором, я отказалась. Как должно быть оформлено увольнение. Должна ли я получить выходное пособие, зарплату за отработанное время и не использованный отпуск.

Знаю, что нельзя увольнять женщину пока она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т.д. при сокращении штата. С 1 сентября моя должность прекращает свое существование с которой я ушла в отпуск. Когда меня должны об этом уведомить и как вообще документально увольнять таких работников. (может дополнительное соглашение надо, мол в связи с сокращением штата, ваш отпуск по уходу продлен с последующим увольнением) объясните пожалуйста.

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работаю в школе поваром, но скоро из другой организации будут возить готовые обеды. С начало мне сказали что меня сократят, но потом сказали что сокращения не будет меня переведу в ту организацию которая будет привозить обеды. Я подписала несогласия после чего директор мне сказал чтобы я увольнялась, что моя должность остаётся в штате но работы для меня нет и платить мне не будут (дословно) Давят морально чтобы я уволилась, законно ли это?

Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.

С 2010 года работаю в магазине Автомир продавцом, с 2013 года онкология сперва 2 группа, потом 3 группа инвалидности. За последние два года ни разу не была на больничном. Работю по полному рабочему дню. На работе сокращение и меня просят написать по собственному желанию. Мне 46 лет и ипотека. Пожалуйста подскажите как мне поступить. Спасибо.

Если да, то при данной формулировке необходимо работодателем соблюсти процедуру сокращения. В случае нарушения данной процедуры имеются основания для восстановления на работе. Оплате вынужденного прогула и повторения снова процедуры сокращения?

Еще раз добрый вечер!

Поясните, пожалуйста, т.е. завтра заканчивается испытательный срок, завтра меня офицально уведомляют, что я не прошла его (т.к. сокращение), подписываю и прощаемся или как то можно добится записи в трудовой "в связи с сокращением"?

Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, какие процедуры нужно соблюсти при сокращении работника, вышедшего из декретного отпуска в связи с сокращением штата. Ребенку нет 3-х лет.

Организация в которой я работаю ликвидируется. Присланы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Вопрос такой: мой оклад по договору 20 тыс. Оклад + районный коэфф. + северная надбавка = 30 тыс (без премии). Сколько мне должны платить эти два месяца 20 или 30 тыс. р. И какое будет выходное пособие?

Попал под сокращение в IT компании (оповестили за три дня до увольнения). Сейчас просят потписать документы, обещают выплаты в один оклад. На сколько мне известно по закону должны примерно 3 оклада. Так ли это и имеет ли смысл судиться?

Работодатель объявил о реорганизации юр.лица. Наш филиал отдают ИП и нужно написать заявление на увольнение 31.08.Вопрос могу ли я потребовать выплату пособий, если я отказываюсь переходить?

Устроилась на работу через 1 год 5 месяцев.

Я нахожусь в декретном отпуске, моему сыну еще нет 3 лет. Меня увольняют в связи с ликвидацией. На самом деле есть еще одна организация, куда перевели почти всех работников, кроме меня и еще нескольких человек (мы все в декрете). Выплатить мне собираются только официальную зп (компенсация). Что мне можно сделать, чтобы мне выплатили черную зп? Пригрозить прокуратурой? Уведомление о увольнении я уже подписала.

Вообще какие еще выплаты положены? Зп за 2 месяца, компенсация за отпуск?

Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации.

Сегодня 16.08 нас уведомили в устном виде, что аптека в конце августа закроется. У нас ООО. Сказали писать заявление на увольнение. Что мне делать?

Предприятие, в котором я работала сейчас находится на стадии ликвидации. Я сейчас нашла новую работу и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим несколько вопросов:

1. Какие выплаты я получу в данном случае?

2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, ведь предприятия фактически нет?

3. Какая должна быть форма заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Заранее благодарна.

Руководство оповестило уведомлением что с 1 декабря в связи с ликвидацией предприятия весь коллектив будет уволен по статья 81 часть 1 30 ноября. В уведомлении сказано что я могу по желанию уволиться по этой статье досрочно. Когда я написала заявление на увольнение, мне пришел отказ и объяснение, что все ликвидационные мероприятия будут не ранее 1 октября, а если я хочу уволиться сейчас, то только по соглашению сторон... что делать в такой ситуации.?

Возник спорный вопрос. Первоначально в январе 2016 г. был заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Адрес регистрации в договоре указан старый, через несколько месяцев регистрацию поменял, но не сообщил письменно работодателю. О расторжении договора уведомлен не был. Сегодня мне дали ксерокопию уведомления о расторжении трудового договора согласно доп. соглашению № 2 к договору. Допсоглашения не видел, хотя электронная почта используется в работе, на нее приходили проекты. За уведомление нигде не расписывался. Фирма находится в другом городе, связь идет только через представителя в Краснодаре. Могу я оспорить законность увольнения? За время работы также не был предоставлен трудовой отпуск.

Спасибо.

Мой эл.адрес anatol2171@mail.ru или тел.89284537154

Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.

Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г. Подскажите за какой период (с...по...) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц. Спасибо.

Работаю логопедом в детской поликлинике, попадаю под сокращение. Могу ли я расчитывать на единовременную выплату г Москвы мед работникам (врачи 500, средний персонал 300, младший 200)?

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.

Я в положении, должность в организации постоянная, но с 01.01.2017 эта должность сокращается и меня переводят на временну на период перевода основного сотрудника на другую должность. Имеют ли право меня уволить?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5 мая получила письмо, что предприятие банкрот и конкурсный управляющий меня увольняет через 2 мес. 5 июля приехала в отдел кадров-мне выдали трудовую с записью про ликвидацию. Звонила в бухгалтерию-мне начислили выходное пособие и заказала справки для соц защиты. Но не денег, ни справок до сих пор нет. Что делать?

Мне 64 года. 16.09.2020 года я уволена в связи с ликвидацией школы Я получила все выплаты по ст 81. Но в Положении об оплате труда есть статья о том, что если я иду на пенсию по старости (я не увольнялась из школы и работала 45 лет), то мне положена единовременная выплата в виде 3 ставок. Получу лия их по локальному акту? Заранее благодарна Валентина Николаевна.

Я пока нахожусь в декрете (по 8.09.2023). Названивают с работы, просят уволиться по собственному желанию, так как компания пару лет уже не функционирует, но при этом спрашивают готова ли я буду ездить куда то там далеко, так как за этот период они поменяли местоположение. Я настаиваю на увольнении в связи с ликвидацией компании, правильно ли это? Как быть?

Сокращают 31.07.2013 г, компенсируют неиспользованный отпуск за текущий год всего 22 дня. Сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации при увольнении работника в следствии сокращения штата, если я отработал в текущем году более 5 1\2 месяцев, полностью (28 дней) или же пропорционально отработанному времени?

P.S. В текущем году отпуск не брал, по графику период исчисления отпуска за текущий год с 23.11.2012 по 23.11.2013 г., последний раз был в отпуске октябре 2012 г.

Хотелось уточнить при увольнении с работы в связи с закрытием, должны предупредить за 2 месяца, а потом выплатить деньги за будущие 2 месяца?

В соответствии с приказом МО РФ от 2 марта 2001 г. N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации",гражданскому персоналу отдельных органов МО предусмотренна выплата должостных окладов, ежемесячных надбавок за сложность и напряженность, надбавку за выслугу лет, премии ро результатам работы, материальную помощь и другие выплаты.

Прошу Вас разъяснить порядок выплаты материальной помощи при увольнении работника в связи с ликвидацией воинской части.

Здравствуйте! Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?

У нас в области происходит упразднение госоргана и в последующем будет другой орган, которому перейдут все полномочия. Два месяца назад несколько человек писали отказ от замещения должности гражданской службы, соответственно был установлен день увольнения 30 сентября, так как 1 октября будет другой госорган. В день увольнения я узнаю, что в трудовой будет указана ст. 33 ФЗ 79, а не статья в связи с упразднением. Вопрос у меня такой: получается при постановке на биржу труда не будет сохранен трудовой стаж в течении трёх месяца и он прервется через один месяц? Плюс нам не положено выходное пособие, так как якобы мы ушли по собственному желанию?

Мне в августе исполняется 54 года, и меня хотят сократить. Есть ли статья, по которой меня нельзя сокращать ввиду возраста и возможно ли после сокращения оформить пенсию раньше срока, и есть ли такой закон, т.к. работу на 1 год мне реально не найти.

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?