Сокращение дней / Трудовое право - 8751 советов адвокатов и юристов

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

В школу учителем устроилась 2001 году в декабре. С сентября наша школа переходит под другой юридический адрес. В связи с чем мне отпуск вместо 56 дней сократили до 42,объяснив что 18 лет назад я на работу пришла не с 1 сентября.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

У меня такой вопрос. Я работаю в банке Хоум Кредит. С апреля этого года нам стали поговаривать о том, что нас будут сокращать по собственному желанию, как везде сейчас. И здесь такая ситуация, чтобы мы не возникали, нас решили заблокировать из-за того, что появились должники с тех лет (у меня их 2), их у всех просто предостаточно, такого не бывает в банке, чтобы не было неплательщиков. С 20 июля этого года я нахожусь в отпуске, а 21 июля мне позвонили из банка и сообщили, что я должна вчерашним днем, т. е. 20 ым числом написать заявление по собственному желанию, так как они мне сообщают, что меня не разблокируют, а 20 ое число-это первый день моего отпуска. Правомерно ли они поступают? Должна ли я писать заявление и тем более 20 ым числом. Или я хотя бы имею право отгулять отпуск и написать тем числом, когда я из него выйду?

Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

15 января 2015 г у нас произойдет сокращение должности вахтера, решили нанять охранное предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск и воспользоваться правом проезда, так как в 2015 г подходит очередь на бесплатный проезд до места отпуска, до сокращения должности?

Меня зовут Наталья. Мне 52 года, пенсия по новой реформе наступит в 58 лет, моя должность на работе попала под сокращение. Стаж на рабочем месте 33,5 года. Но сокращение плавно перешло по соглашению обеих сторон, документы я еще не подписывала. У меня к вам вопрос чем отличается сокращение от соглашения. И можно ли это делать в предпенсионном возрасте. Заранее большое спасибо!

В с вязи с реструктуризацией ОАО РЖД при сокращении работников предложили другую работу и если ты отказывается предлагают написать увольнение по собственному желанию. Говорят на сокращение денег нет. Правомерно ли это. Спасибо.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Сразу после декретного отпуска попала под сокращение.. встала на биржу, на бирже сказали что по безработице будут платить ни 4900, а 850 руб. Т.К. у меня нет отработанных 26 недель! Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске!? Правомерно ли это.. и почему нельзя взять 26 недель до декретного отпуска? Спасибо!

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Я учитель. Отпуск 56 календарных дней. Я решила уволиться и уйти не 27 июня в отпуск как написала за полгода, а 20 числа текущего месяца. В отделе кадров сократили отпуск до 46 дней. Не могу понять почему?

Я медсестра - анестезист, сегодня узнала что моем договоре записан дополнительный отпуск не 18 дней, а 16, на каком основании сократили мне дополнительный отпуск?

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Я работаю на предприятии с сентября 2013 года, в сентябре 2014 года пошла в первый раз в отпуск на 28 дней, следующий отпуск был в феврале 2015 года так же 28 дней, последний отпуск был с июня по июль 21 день. По непонятным причинам как мне сказали "по новым законам" мой февральский отпуск в 2017 году сократили до 14 дней. Подскажите по какой причине мне могли сократить отпуск.

На работе ознакомили с уведомлением на сокращение. Мотивируют это отсутствием образования (у меня неполное высшее, но и ни у кого из остальных работников образования конкретно по данной профессии нет) и тем что нет детей. Но и ни у кого из остальных сотрудников нет иждивенцев. Все работники имеют одинаковый разряд и квалификацию, кроме того много пенсионеров, которые помимо зарплаты имеют еще один источник дохода в виде пенсии. Правомерно ли это? Мотивов для сокращения нет, говорят, что просто руководство так решило.

Работаю в сети магазинов, в тд указано обособленное подразделение и конкретный адрес работы. Сейчас этот магазин закрывают, я нахожусь на бол. листке по БиР, выплаты организация уже все произвела, могут ли меня сократить по моему письменному согласию и какие выплаты мне положены?

7.02.2020 года, директор заявляет, что сокращение на предприятии. Ни каких уведомлений за 2 месяца не поступало. Просто сказал, сокращаем (именно неоднократно звучало слово сокращаем). Подписывай соглашение и с завтрашнего дня свободен. Я отказался, сказал если сокращают, то пусть сокращают по всем правилам. На что директор ответил, не хочешь так, значит будут искать за тобой "косяки", будешь постоянно писать объяснительные, а я на тебя докладные записки. В трудовой ставить отметку о сокращении отказывается. Как быть в такой ситуации. Если можно прошу поподробнее. Есть запись разговора с директором.

Вышла с декрета. Мне вручили увежомление о сокращении. Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?

С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?

Мне сейчас 51 год, месяц назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности в течение 3-х месяцев. Могу ли я расчитывать на досроч-ную пенсию по достижении 53 лет, при условии если я не устроюсь на работу до этого времени.

Здравствуте, муж взял кредит в втб 250 тыс рублей нам насчитали страховку в сумме 40 тыс рублей (от потери работы и жизни, навязали без этого не давали кредит, сразу отказ). мужа через месяц сократили с работы, обязаны ли мы платить кредит, если мы застрахованы.

Выдали уведомление о сокращении, подписал 28 мая за два месяца. Сейчас говорят работать до 30 а дальше пока неизвестно. Законно ли это?

В ближайшее время у нас сокращение штата. Сокращают всех. Начальник нам "впаривает", что нужно написать заявления на увольнение по собственному, т.к. будут потом принимать заявления о приеме на работу по новым должностям. Как расценивать подобные действия - обман, мошенничество, принуждение к увольнению..?

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Состою в центре занятости по сокращению с места работы, были куплены билеты на самолёт до того как стало известно о сокращении, улетаю на 3 недели с населённого пункта, говорят что это нарушение явки и меня снимут с учёта, правомерно ли это. (Билеты не возвратные)

Сегодня администрация больницы сообщила, что в конце марта в связи с изменениями штатного расписания, сокращается количество коек в дневном психиатрическом стационаре до 30, в связи с этим должности зав отделением и старшей медсестры упраздняются, остывший персонал будет подчиняться зав амбулаторным отделением и старшей медсестре амб отделения. Меня снимают с зав дневным стационаром и переводят на должность врача психиатра дневного стационара. Каким образом это сделают, если я не буду писать заявлений о переводе? Правомочно ли это? Что мне делать?

Работала на территории закрытого города, прописка за пределами закрытого города. В период декретного отпуска ребенку 1.10 меня сократили в связи с ликвидацией. Встала на учёт в центр занятости в течение 14 дней. Служба занятости сказала что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости. Правомерно?

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Меня сократили 3 ноября, не выплатив мне все положенные деньги. C 20 по 29 я был на больничном (имею на это право согласно ФЗ-255). Мне начислили всего 60% от полного начисления, ссылаясь на то,что я в это время уже был сокращён. Правильно ли это?

Мой отдел сокращают. Нас попросили расписаться в приказе 6 августа 2010 г. Все кто не отгулял отпуск – могут его взять с таким расчетом, что бы к 6 октябрю 2010 г. были уже на работе. Если не успели или не захотели - выплатят компенсацию. В трудовой напишут, что сотрудник уволен по ст.81 ТК РФ. После сокращения нам будет произведена оплата в размере заработной платы сроком на 2 месяца, а те, кто встанет на учет в центр занятости, организация заплатит еще 1 месяц. Варианты предоставления другой должности или места работы не представляется возможным, так как организация специализируется на медицине, а под сокращения попали все, кто этого образования не имеет.

Моий вопрос таков: правомерны ли будут действия руководителя уволившего нас по ст.81 ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя к нам по отношению к отпуску?

Какие должен предпринять действия руководитель и сотрудник, если сотрудник подлежащий сокращению и находящийся в отпуске, внезапно заболел?

С уважением Елена.

У нас в Сбербанке началось сокращение. У меня 2-е детей. Дочь учится в Институте, а у второго ребенка я являюсь опекуном. Имеют ли право меня сокращать?

Наш детский сад компенсирующего типа для детей с нарушением речи вошел в состав образовательного комплекса, теперь мы общеобразовательное учреждение. Я работаю в логопедической группе, раньше отпуск был 56 кал. дней, но в этом году директор сказал, что отпуск у всех воспитателей 42 кал. дня, ссылаясь на Прим.3 ПП №724. Насколько это правомерно?

В течении года была 2 раза на больничном листе. Когда пришло время выходить в отпуск, мне сказали что количество дней в отпуске сокращено из-за того что я была на больничном. Правомерно ли это? Есть ли такой закон сокращать отпуск из-за того, что была на больничном?

Работаю в букмекерской конторе с 8 апреля 2014 г, но официально устроили с 1 сентября 2016 г (директор подготовился и вместе с трудовым договором дал подписать бумажку " увольнение по собственному" без даты НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ! вчера сообщили, что меня сокращают, последний рабочий день 30 декабря понимаю, что сама виновата, не надо было подписывать эту бумажку (но в таком случае меня бы и не трудоустроили совсем, такая уж у нас контора). по факту получается все законно, верно?

Работаю в приравненном к крайнему северу районе..

Вредность (по работе) 3 класс.

Дополнительно всегда было 7 дней к отпуску за вредность.

Теперь заставляют написать заявление

Взять отпуск 4 дня за свой счет. Т. е. К отпуску остается дополнительных 3 дня за вредность вместо 7 дней, как было раньше.

Имеют ли право?

Фирма ОБЩЕСТВО С ОНРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, если сокращают, ставку основной должности, но я ещё работаю на 0,5 ставки по совметительсьвом. Как мне правильно поступить в этом случае, если я не собираюсь оставаться в этой организации, мне на совместительство писать заявление на увольнение? , и может ли руководство заставить отработать меня 2 недели на должности совместителя? Или мне просто можно не выходить на работу по совместительство, после получения трудовой книжки, с записью о сокращении?

Заранее спасибо!

Я попал под сокращения в целях оптимизации производственных процессов исключен из штатного расписания что работодатель мне должен выплатить так медкомиссию я проходил по 302 форме работа связана с тяжёлыми и вредными условиями труда вах метод сколько окладов должны выплатить и каков процессов действий с моей стороны при постановки на учёт в центр занятости имеет ли право работодатель высчитывать с зарплаты за питания если втрудовом договоре прописано за счёт работника питания но при этом никаких либо сколько раз я питаюсь не учитывается тоесть официально питание нет ни талонов ни какой другого учёта и вправил работодатель править меж вахту в зарплату помогите разобраться может кто даст письменный ответ.

Мы с мужем работаем в Муниципальном Казенном учреждении в "ДЮСШ". В связи с короновирусом наше учреждение закрыли предположительно до 1 мая. Сегодня нам сообщили, что наша заработная плата будет выплачиваться не полностью, а 2/3 от зарплаты. Зарплата сохранится только у сторожей и у тех. персонала т.е. уборщиц. Финансовый отдел так распорядился. Законно ли это и если нет, то что делать?

Меня сокращают (не по собственному желанию) с 16 февраля, а 15 мая мне исполнится 55, что мне делать?