Сокращение отпуска - почему отдел кадров изменил длительность моего отпуска?
Я учитель. Отпуск 56 календарных дней. Я решила уволиться и уйти не 27 июня в отпуск как написала за полгода, а 20 числа текущего месяца. В отделе кадров сократили отпуск до 46 дней. Не могу понять почему?
Количество дней отпуска при увольнении зависит от того сколько месяцев рабочего года Вы отработали на момент увольнения. Однако, разница в датах всего 7 дней не могла повлиять на такое сильное сокращение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Как мне пояснили что, так как у меня трудовой договор от 1 сентября 2013 года, то расчетный период заканчивается 31 августа и я , якобы, не доработала до отпуска 10 дней. А заявление написала отпуск с последующим увольнением и все равно 10 дней остались за организацией.
Спросить
Все Вам правильно посчитали
За полный год Вы нарабатываете отпуск на 56 дней
А год - это с 1 сентября до 1 сентября
Вы в июне увольняетесь..значит июнь, июль, август - 2 месяца не отработали... это как раз минус 10 дней
Спросить56/12=4.66 дней отпуска положено за месяц работы.считайте исходя из этого и доказывайте--если, что напишите жалобу в ГИТ.
СпроситьЕсли работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Спросить
Написала заявление на отпуск на 15 календарных дней с 02 июня по 16 июня включительно, когда мне на работу? В отделе кадров сказали 17 июня, но оплатят мне, в связи в с праздником только 14 дней из 15, так почему на работу 17 а не 18 числа? Спасибо.
Можно ли уволиться с работы во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Работник проработал в организации 10 месяцев. Ему предоставили отпуск авансом, т.е. 28 календарных дней. С 20 по 18 число. Во время отпуска работник решил уволиться. Написал заявление 24 числа с увольнением 8 числа. Его могут уволить до окончания отпуска?
Введите текст вопроса я пошла в отпуск 27 июня этого числа был больничный неделя в отделе кадров написала заявление о продлении отпуска но мне отказали в связи с производственной необходимостью я решила тогда уволиться зачтется ли мой больничный в отработку 2 недели.
Отпуск очередной заканчивается 26 числа месяца июня. Т. к. планировалось увольнение по собственному желанию во время отпуска написала заявление, как сказали в отделе кадров, за две недели 14 числа. Но 15 числа ушла на больничный подскажите пожалуйста как быть в этом случае?
Имеет ли право отдел кадров ставить свою дату выхода в отпуск работника? В конце каждого года о.к. присылает списки где работники прописывают месяц выхода в отпуск но число не вписывает, в отделе кадров всем работникам проставили первое число могу ли я пойти в отпуск не первого числа а на десять дней позже.
Отработала 6 месяцев на почте, решила взять отпуск. Как помню отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а в отдел кадров сказали что после 6 месяцев дается лишь на 14 календарных дней. Так какова продолжительность отпуска после 6 отработанных месяцев?
Вопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?
Отдел кадров отказывают инвалиду в денежной компенсации части отпуска (за прошлый год), превышающую 28 календарных дней. По мнению отдела кадров ст. 126 ТК РФ не распространяется на часть отпуска у инвалидов, превышающую 28 календарных дней, т.к. у инвалидов основной отпуск 30 календарных дней, а не 28. Мол ст. 126 касается тольно дополнительных отпусков. Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте. Спасибо.
По трудовому договору мой отпуск составляет 35 календарных дней, по графику отпуск в августе, но отдел кадров говорит, что мой отпуск будет составлять 30 календарных дней из-за того, что трудовой договор заключен 01.01.2015.
правомерны ли действия отдела кадров? И как быть с 5 оставшимися днями отпуска?
Спасибо.
Я брал два дня в счет отпуска в этом году. И взял весь оставшийся отпуск с 12 мая (28-2=26 календарный дней). По моим расчетам я должен выйти 7 июня, в отделе кадров мне говорят что 5 числа, кто прав?
