Сокращение компенсации работодатель / Трудовое право - 2015 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте, а при чём здесь мать одиночка? Вы так это преподносите как будто вы подвиг совершили. Сколько работодатель согласится выплатить. Столько и выплатит. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: День добрый, по соглашению только устанавливается сумма компенсации, Если сокращении требуйте 5 окладов исходя из статей 178 и 180 ткрф--изучите. Сколько окладов при увольнении по соглашению сторон, должна получить мать одиночка (ребенку 5 лет)
--- Здравствуйте, а при чём здесь мать одиночка? Вы так это преподносите как будто вы подвиг совершили. Сколько работодатель согласится выплатить. Столько и выплатит. Удачи Вам и всего хорошего. 
День добрый, по соглашению только устанавливается сумма компенсации, Если сокращении требуйте 5 окладов исходя из статей 178 и 180 ткрф--изучите.
СпроситьПишите заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе не менее, чем за две недели до увольнения. С согласия работодателя Вы можете быть уволены ранее истечения двухнедельного срока. Если есть неиспользованный оплачиваемый отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за него. Больше никаких компенсаций при увольнении по собственному желанию нет.
А что означает " организация приостанавливает деятельность"? В чем это выражается? Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть работодатель проводит сокращение в установленном порядке и выплачивает выходное пособие.
Удачи Вам! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Организация, где работала, приостанавливает деятельность. Мне нужно уволиться. Какое заявление написать (по собственному желанию)? И есть ли компенсации на которые я могу расчитывать?
Пишите заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе не менее, чем за две недели до увольнения. С согласия работодателя Вы можете быть уволены ранее истечения двухнедельного срока. Если есть неиспользованный оплачиваемый отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за него. Больше никаких компенсаций при увольнении по собственному желанию нет.
А что означает " организация приостанавливает деятельность"? В чем это выражается?
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть работодатель проводит сокращение в установленном порядке и выплачивает выходное пособие.
Удачи Вам!
СпроситьВы имеете право в любом случае не писать никаких заявлений по собственному желанию, поскольку в этом случае вам не выплатят пособия при сокращении, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса. В данном случае вам вообще не нужно писать никаких заявлений, поскольку увольнение по сокращению производится без вашего заявления по инициативе работодателя. В нашем городе 2 магазина от фабрики из соседнего уже города, один из них закрывают и просят нас написать заявление по собственному желанию. Предполагаем, что,наверное, это незаконно, т.к. они просто не хотят, наверное, выплачивать дополнительно полагающиеся в таком случае выплаты и компенсации. Скажите, пожалуйста, с какой формулировкой будет правильно написать заявление нам и какие выплаты и за сколько месяцев нам они полагаются?
Вы имеете право в любом случае не писать никаких заявлений по собственному желанию, поскольку в этом случае вам не выплатят пособия при сокращении, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса. В данном случае вам вообще не нужно писать никаких заявлений, поскольку увольнение по сокращению производится без вашего заявления по инициативе работодателя.
СпроситьКакой неполный год, если приняты в 2015 г? Работодатель вас обманывает. Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку работодателя. Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере среднего заработка не менее чем за 2 месяца, а при определенных условиях и за 3 месяц. Обжалуйте увольнение в суде. Удачи. Компенсация в районах крайнего севера по сокращению штата. В 2015 г я был принят на работу.10.04.17 г. нас ознакомили и предупредили с сокращинием. Приказ на ознакомление о сокращении штата я подписал 13.06.17 г. в нем написано что я уволен по сокращению штата 10.06.17 г. и расчет компенсации мне будет 49 процентов в связи что у меня не полный год и не хвотает 2 месяца. И выплаты за следующий месяц будет производить из расчета 49 процетов.
Какой неполный год, если приняты в 2015 г? Работодатель вас обманывает. Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку работодателя.
Спросить
Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере среднего заработка не менее чем за 2 месяца, а при определенных условиях и за 3 месяц. Обжалуйте увольнение в суде. Удачи.
СпроситьОснования сокращения значения не имеют. Это решает работодатель. Если сокращение мнимное, можно оспорить, но только после увольнения в порядке восстановления на работе через суд.
Для работодателя главное соблюсти процедуру. Уведомить вовремя, должности свободные предложить и выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ. Здравствуйте. К сожалению, ничего неправомерного в этом нет. Но Вы вправе обжаловать уведомление о предложении нижестоящей должности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый вечер. Это Ваше право не соглашаться на нижестоящую должность при сокращении вашей должности Вы можете получить за это компенсацию по сокращению. Хорошего приятного. Спасибо, не много уточняю сокращение при реоганизации отказ от предложенной нижестоящей должности при наличии в новой штатке моей должности начальника отдела. Просто выживают.
Основания сокращения значения не имеют. Это решает работодатель. Если сокращение мнимное, можно оспорить, но только после увольнения в порядке восстановления на работе через суд.
Для работодателя главное соблюсти процедуру. Уведомить вовремя, должности свободные предложить и выплаты произвести согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, ничего неправомерного в этом нет. Но Вы вправе обжаловать уведомление о предложении нижестоящей должности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый вечер. Это Ваше право не соглашаться на нижестоящую должность при сокращении вашей должности Вы можете получить за это компенсацию по сокращению. Хорошего приятного.
СпроситьЕсли мы говорим про сокращение численности штата, то могут, если все происходило с соблюдением Трудового кодекса РФ. Если Вы не согласны с данным сокращением, Вы всегда можете обратиться в прокуратуру, либо в суд. Только Суд может обязать работодателя вновь восстановить Вас, в должности, и обязать выплатить Вам заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Если желаете, можете написать в личку интересующие Вас вопросы, пообщаемся более подробно, чем смогу, помогу. Могут ли уволить водителя организации по сокращению если у него есть заключение МСЭ.
Если мы говорим про сокращение численности штата, то могут, если все происходило с соблюдением Трудового кодекса РФ. Если Вы не согласны с данным сокращением, Вы всегда можете обратиться в прокуратуру, либо в суд. Только Суд может обязать работодателя вновь восстановить Вас, в должности, и обязать выплатить Вам заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Если желаете, можете написать в личку интересующие Вас вопросы, пообщаемся более подробно, чем смогу, помогу.
СпроситьРаботник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию, при этом ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы. Удачи. Этот срок вы устанавливаете сами по договорённости с работодателелем, закон не содержит этих сроков. Можете уволиться хоть Завтра хоть через неделю. В уведомлении по сокращению штата, при отсылке к статья 180 часть 3 досрочное сокращение, в какой срок работодатель должен (может) согласовать и сократить досрочно формально заявление подписано 5 досрочное сокращение на 9 июня.
Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию, при этом ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы. Удачи.
СпроситьЭтот срок вы устанавливаете сами по договорённости с работодателелем, закон не содержит этих сроков. Можете уволиться хоть Завтра хоть через неделю.
СпроситьДоброго времени суток!
Вас обязаны были уведомить письменно за 2 месяца. При увольнении по сокращению предусмотрена выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Если выплата не будет произведена, взыщете в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Компенсацию вы праве требовать только в случае, если у вас будут увольнять по сокращению. В этом случае выплатят 2 среднемесячных заработка причём причём исходя из белой зарплаты согласно ст.178 ТК РФ. По поводу черной зарплаты всё зависит от работодателя. За 2 недели мы узнали, что наш магазин закрывается, где мы работаем консультантами, при том что ни официального письма, ни приказа пока не было. Компания не банкрот. У нас федеральная сеть. Зп состоит из оклада (15 000) и премии (чёрная зп). Имеем ли мы право требовать с компании выплаты компенсаций в размере 3 окладов?
Доброго времени суток!
Вас обязаны были уведомить письменно за 2 месяца. При увольнении по сокращению предусмотрена выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Если выплата не будет произведена, взыщете в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьКомпенсацию вы праве требовать только в случае, если у вас будут увольнять по сокращению. В этом случае выплатят 2 среднемесячных заработка причём причём исходя из белой зарплаты согласно ст.178 ТК РФ. По поводу черной зарплаты всё зависит от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Это не сокращение он просто вас выживает можете ничего не писать просто на отпуск написать А на вашего работодателя рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Вам в таком случае не надо ничего писать, если нет оснований для увольнения то увольняться вы не обязаны, если хочет сократить, то пусть сокращает сам с выплатами. Вам не стоит писать заявление на отпуск с последующим увольнением, пишите заявление на отпуск, если это сокращение-работодатель должен уведомить вас об этом.
Жалобу на действия работодателя можете написать в Гос. инспекцию труда. У меня к Вам такой вопросы работодатель предложил написать заявление на отпуск с последующим увольнением..."Я предлагаю подыскать Вам другую работу"-так было мне сказано. По каким причинам не объяснил... Если это сокращение, то почему не была выплачена компенсация?
Здравствуйте Это не сокращение он просто вас выживает можете ничего не писать просто на отпуск написать А на вашего работодателя рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Вам не стоит писать заявление на отпуск с последующим увольнением, пишите заявление на отпуск, если это сокращение-работодатель должен уведомить вас об этом.
Жалобу на действия работодателя можете написать в Гос. инспекцию труда.
СпроситьДень добрый, если устроились в конце 3 месяца получите справку из центра занятости и работодатель Вам выплатить выходное пособие как положено по статье 178 ткрф. При сокращении, работник имеет право получить компенсацию за часть третьего месяца. А биржа выдаст справку тогда, если работник в конце третьего месяца после сокращения будет трудоустроен?
День добрый, если устроились в конце 3 месяца получите справку из центра занятости и работодатель Вам выплатить выходное пособие как положено по статье 178 ткрф.
СпроситьДоброго вам времени суток. К сожалению Если вы уволитесь по собственному желанию никаких выплат кроме неотгулянного отпуска и зп вы не получите. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер! Выходным пособием в Российской Федерации считается выплата заработной платы и компенсация не использованного отпуска. Так как Ваш испытательный срок окончен. То Вам для получения вышеизложенного необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения и получить расчет. А какое пособие Вы хотели? Здравствуйте Настя! Выходное пособие выплачивается при сокращении. Вам просто не надо писать заявление об увольнении, а продолжать работать.
На действия работодателя можете жаловаться в трудовую инспекцию. Я работаю в фирме с 02.2017. был испытательный срок 1 месяц, работодателя все устроило. Сейчас взяли еще одного сотрудника и меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предлагая еще проработать 1 месяц и за это время искать работу. Я хотела бы уволиться и получить выходное пособие.
Доброго вам времени суток. К сожалению Если вы уволитесь по собственному желанию никаких выплат кроме неотгулянного отпуска и зп вы не получите. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер! Выходным пособием в Российской Федерации считается выплата заработной платы и компенсация не использованного отпуска. Так как Ваш испытательный срок окончен. То Вам для получения вышеизложенного необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения и получить расчет. А какое пособие Вы хотели?
СпроситьЗдравствуйте Настя! Выходное пособие выплачивается при сокращении. Вам просто не надо писать заявление об увольнении, а продолжать работать.
На действия работодателя можете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Нужно ли встать на учет по истечению 2 месяцев в соц защиту. Я Декретница сокращают по ликвидации компании первому ребенку 3 года второму 1.8. какие компенсации должны выплачиваться и в какие сроки? Если я не работаю дальше какие мои действия?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Спросить
27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
При увольнении по сокращению Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (с сохранением зарплаты), выплатить при увольнении выходное пособие за 2 месяца, а если не устроитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. При увольнении по соглашению сторон расчет производится по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск, если иное вознаграждение не будет прописано в письменном соглашении сторон.
Спросить
Вам не выгодно увольняться досрочно, выгоднее пока работать и получать деньги
далее - при увольнении получаете среднюю зарплату в качестве пособия, при постановке на учет в ЦЗ - еще до 2 средних получите - ст. 178 ТК смотрите.
СпроситьО ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи.. Если речь идет о ликвидации вам положены все выплаты в виде выходного пособия за три месяца исходя из среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск, о предстоящем увольнении вас уведомить письменно должны. Работаем в магазине, из-за низких продаж, работодатель хочет закрыть торговую точку, о чем сообщил за месяц. Работаем 5,5 месяцев. Какую компенсацию должен выплатить работодатель?
О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
СпроситьРаботодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи..
Спросить--- Здравствуйте, из вопроса не усматривается такого варианта, но ничто вам не мешает подать заявление и получить на него ответ. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации. Я в отпуске по уходу за ребёнком, узнала что нашу организацию выкупает другая компания (она славится большими задержками по зарплате). У меня осталось 100 дней отпуска, если вариант их вернуть компенсацией?
--- Здравствуйте, из вопроса не усматривается такого варианта, но ничто вам не мешает подать заявление и получить на него ответ. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Уважаемая Марина
В случае если Ваши трудовые права нарушены, оьращацтесь с жалобой в трудовую инспекцию а также прокуратуру.
Удачи вам и всего самого наилучшего Доброе утро! Если при переводе Вы получили компенсации за не использованный отпуск, то все правильно, если не получали, то работодатель не прав. Удачи вам! Добрый день, Марина, пишите жалобу в Трудовую Инспекцию вашего города. Жалоба будет рассмотрена по существу и проведена проверка. Работала в больнице поваром по совместительству. В январе сократили и перевели в сторожа. С 1 июня должен быть льготный отпуск. Не хотят оплачивать, т. К.говорят не отработала 6 месяцев. Но предприятие осталось тоже!
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Уважаемая Марина
В случае если Ваши трудовые права нарушены, оьращацтесь с жалобой в трудовую инспекцию а также прокуратуру.
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьДоброе утро! Если при переводе Вы получили компенсации за не использованный отпуск, то все правильно, если не получали, то работодатель не прав. Удачи вам!
Спросить
Добрый день, Марина, пишите жалобу в Трудовую Инспекцию вашего города. Жалоба будет рассмотрена по существу и проведена проверка.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Не получила ответа положены ли гарантии как муниципальному служащему при сокращении штатов?
При увольнении положены а при сокращении? Инициатива увольнения поступила от работодателя! Пенсионер, муниципальный служащий, уволена по сокращению штатов, положены ли гарантии при увольнении как муниципальному служащему за выслугу лет?
Доброго времени суток! При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Не получила ответа положены ли гарантии как муниципальному служащему при сокращении штатов?
При увольнении положены а при сокращении? Инициатива увольнения поступила от работодателя!
Спросить
По сокращению штатов вам положено пособие в течение 3-х мес. в размере средней з.п. ст.179 ТК РФ, но вам необходимо встать на учет в ЦЗН.
СпроситьДоброго времени суток
Не нужно писать никаких заявлений. Пусть работодатель увольняет вас по сокращению, если перевести некуда
Удачи Вам. Анна Титова. Ничего не пишите, вам обязаны выплатить зарплату за 2 месяца пока делалось уведомление и затем при увольнении компенсация
весь порядок увольнения по ликвидации смотрите в ст. 178-180 ТК РФ. Добрый день. Отказывайтесь, принуждать уволиться не имеют права. Предложите им уволить Вас по сокращению с выплатами или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (поручите юристу проверку предлагаемого Вам к заключению соглашения). Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ) Как правильно поступить в данной ситуации: Через два месяца закрывают магазин, собственник требует чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, как быть и что должен выплатить работодатель?
Доброго времени суток
Не нужно писать никаких заявлений. Пусть работодатель увольняет вас по сокращению, если перевести некуда
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНичего не пишите, вам обязаны выплатить зарплату за 2 месяца пока делалось уведомление и затем при увольнении компенсация
весь порядок увольнения по ликвидации смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Отказывайтесь, принуждать уволиться не имеют права. Предложите им уволить Вас по сокращению с выплатами или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (поручите юристу проверку предлагаемого Вам к заключению соглашения). Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Если ваша должность на предприятии нет требуется, то конечно работодатель может вас сократить, у него есть такие возможности Чтобы сократить, нужны основания. Если вы подали на своего работодателя в суд, дак это ваше право, подобное никак не может каким-либо образом ограничивать ваши права, тем более быть основанием для сокращения. Есть прокуратура, инспекция труда - в случае нарушений ваших прав, вы вправе обратиться в эти органы с жалобой. Здравствуйте.
Вряд ли. Сокращение весьма затратное мероприятие для работодателя.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Мы коллективно обратились в суд с требованиями выплаты компенсации за 3 года за условия труда-начальство обещало всех кто будет судиться в дальнейшем сократить, могут ли они это сделать?
Здравствуйте Евгений.
Если ваша должность на предприятии нет требуется, то конечно работодатель может вас сократить, у него есть такие возможности
Спросить
Чтобы сократить, нужны основания. Если вы подали на своего работодателя в суд, дак это ваше право, подобное никак не может каким-либо образом ограничивать ваши права, тем более быть основанием для сокращения. Есть прокуратура, инспекция труда - в случае нарушений ваших прав, вы вправе обратиться в эти органы с жалобой.
СпроситьУважаемая Марина! А что написано у Вас в трудовом договоре? Вас уже письменно уведомили о сокращении или предложили любые свободные вакансии? Предложили должность окладом ниже, чем сейчас. Я хочу сокращения. Но как мне сказали, сократить меня они по закону не могут, так как я замена основному работнику, хотя официально я числюсь на своей должности. Такое ощущение, что просто не хотят выплачивать компенсации при сокращении и ищут пути обхода)
спасибо за ответ) На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться.
Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил.
Правомерны ли действия работодателя?
Уважаемая Марина! А что написано у Вас в трудовом договоре? Вас уже письменно уведомили о сокращении или предложили любые свободные вакансии?
Спросить
А ВЫ что хотите? Уволится по сокращению или остаться работать в этой компании? В случае Вашего отказа от предложенных должностей при соблюдении процедуры, а также при изменении штатного расписания и исключении вашей должности из него Вас сократят!
СпроситьЯ хочу сокращения. Но как мне сказали, сократить меня они по закону не могут, так как я замена основному работнику, хотя официально я числюсь на своей должности. Такое ощущение, что просто не хотят выплачивать компенсации при сокращении и ищут пути обхода)
спасибо за ответ)
Спросить
Марина! Если Вы хотите уволиться по "собственному желанию", так увольняйтесь. Работодатель не обязан сокращать Вашу должность и выплачивать Вам положенные выплаты. Если же Вам предлагают уволиться, что бы не платить, то это другая история. Тогда к юристу на консультацию.
СпроситьОтказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать. Могу ли я отказаться от отпуска когда мне выдали уведомление о сокращении, будет ли мне компенсация при сокращение?
Отказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать.
Спросить[quote]Меня сокращают с 1 июля когда вернут индексацию?[/quote]
Какую индексацию? Работодатель при сокращении выплачивает компенсацию, которую выплачивает до сокращения. Меня сокращают с 1 июля когда вернут индексацию?
Меня сокращают с 1 июля когда вернут индексацию?
Какую индексацию? Работодатель при сокращении выплачивает компенсацию, которую выплачивает до сокращения.
СпроситьДобрый день! Такое сокращение грозит работодателю удовлетворением иска работницы о восстановлении на работе, взыскания утраченного заработка, компенсации морального вреда. Здравствуйте, Людмила Николаевна.
Выплата компенсации грозит, восстановление на работе, проверка трудовой инспекции, ну и репутацию, безусловно, это испортит руководителю. Что грозит руководителю за сокращение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и не предложение новых вакантных мест?
Здравствуйте, Людмила Николаевна.
Выплата компенсации грозит, восстановление на работе, проверка трудовой инспекции, ну и репутацию, безусловно, это испортит руководителю.
СпроситьДобрый вечер. Вы отказались от отпуска, как работодатель должен оплатить расходы?
ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Меня сокращают через 2 месяца. От отпуска отказалась, чтобы получить компенсацию при сокращении. Имею ли я право на проезд к месту отдыха за счёт предприятия. Т.К. оно ещё мне будет платить (я встану в центр занятости)
Добрый вечер. Вы отказались от отпуска, как работодатель должен оплатить расходы?
ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьЗдравствуйте! Гарантии и компенсации, положенные работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве, предусмотрены статьей 184 ТК РФ. Добрый вечер. Вам надо обратиться с заявлением в Фонд социального страхования по месту жительства мужа. Работодатель обязан расследовать несчастный случай на производстве и вадать акт по форме Н-1. Скажите пожалуйста мой муж вчера получил производственную травму в итоге ему отрезали чуть меньше половины указательного пальца на что он может расчитывать от предприятия и на какую компенсацию, выплаты, у него зарплата 10000 рублей и работает он очень давно на этом предприятии?
Здравствуйте! Гарантии и компенсации, положенные работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве, предусмотрены статьей 184 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Вам надо обратиться с заявлением в Фонд социального страхования по месту жительства мужа. Работодатель обязан расследовать несчастный случай на производстве и вадать акт по форме Н-1.
Спросить
