Сокращение пол / Трудовое право - 1046 советов адвокатов и юристов

Руководство устно сообщило о сокращении планового отдела, где я экономист, и создании финотдела во главе с главбухом и отдел включают туда. Но потом решили, что мы можем уйти по сокращению и начали давить на начальника чтоб или добровольно переходили с оставлением старой зп но увеличением нагрузки или по собственному желанию. Кака они увеличивают нагрузку. Например, стат отчеты - экономисты делали 4, бухгалтерия - 12. После слияния с 1 января все отчеты поручают мне. Плюс руководство прикрывается пунктом в трудовом договоре о "выполнении всех поручений непосредственного руководителя" . Является ли это изменением должностной инструкции и поводом уволиться по сокращению?

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

Сокращение пенсионера а районе приоавненном к крайнему северу. Как долго и кто выплачивает пособие по сокращению?

Как решить данную проблему! Гражданин Узбекистана имел вид на жительство РФ, в 2018 году был осуждён условным сроком на 3 года, в данный момент отмечается раз в месяц. Пол года назад вид на жительство был аннулирован, патент не оформляют в связи с судимостью. Эти пол года раз в три месяца пересекал границу туда сюда и ставили на миграционный учёт, в этот раз в постановке на миграционной учет отказали, так как нет патента! Как решить данную ситуацию?!

Жена работает на 1,5 ставки. Вчера пришел директор и сказал что полставки сокращаются, а они (это касается всех работников) должны написать заявление на переводе на 0,8 ставки.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю бактериологом в лаборатории санатория. Недавно Мин. здрав сократил финансирование зар. платы. Администрация попросила меня написать заявление о переводе на пол ставки. (при чём перевели не всех). Вчера попросили написать заявление уже на 0,25 ставки (мотивируя это тем, что нет загруженности по анализам). На моё возражение. Сказали, что можете увольняться. Я понимаю, что в дальнейшем они планируют сокращение и закрытие лаборатории, а я нахожусь на 2-ом месяце беременности и имею несовершеннолетнего ребёнка. Какие декретные деньги я получу при таком заработке? И на что рассчитывать при сокращении? Спасибо!

В сентябре 2020 года получила уведомление о сокращении должности (гос служба). В октябре 2020 года поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написала что с предложенной должностью согласна. С 29 ноября приступила к работе в новой должности. Подписывала должностную инструкцию и согласие на обработку персональных данных. Доп.соглашение ещё не подписывала.

В настоящее время хочу уволиться, но конечно хотелось бы по сокращению. Могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению.

Мою должность сократили с 1 декабря 2016, уведомление о сокращении я подписала 13 октября 2016, в течение двух месяцев пять раз отказывалась от предлагаемых должностей, в настоящее время нахожусь в отпуске по 8 января 2017. Когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении по сокращению штата и выдать трудовую?

Скажите, что делать в сложившейся ситуации?! Нахожусь на больничном, в компании грядет сокращение штата, но начальство увольнять сокращением не собирается, хотят оформить соглашение сторон и 2 оклада, на что я не согласен! При сокращении должны письменно уведомить за 2 месяца, а меня ставят перед фактом! Пока находился на больничном, из 8 человек работающих в моей должности, начальник написал смс в вотсапе, что должны остаться 4, предложил выбрать сам кто останется, но никто увольняться не хочет! Тогда он написал смс в общем чате вотсап,, что он выбирает по личным предпочтениям и написал в списке и мою фамилию тоже! Я подписывать соглашение не хочу, у меня ребенок 11 месяцев и жена на иждивении! Что делать в сложившейся ситуации?

Переведена на основной работе на 0,5 ставки имеет ли право работодатель в связи с этим платить за выслугу лет тоже пополам, ведь на работе я как работала, так и работаю, за выслугу получала 15%, а теперь в связи с переводом получаю 7%.Ответ хочу получить письменный..

Скажите пожалуйста кто то занимался и выигрвал дела по сокращению и отсранению именно прям на 100 процентов?

Скажите пожалуйста... Я работаю на полной ставке в детском саду, со мной работает коллега на пол ставки по внешнему совместительству. Сейчас ожидается сокращение. Могут ли сократить мою нагрузку или это коснётся в первую очередь того, кто работает совместительству.

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Ооо заключило договор на бух обслуживание с фирмой как правильно уволить бухгалтера не осуществляя сокращения.

Здравствуйте, с 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 11.04.2018 отпуск закончится. Недавно узнала, что меня сократят. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Сейчас выйти на работу и попасть под сокращение? Или же до 3 лет досидеть, а потом пусть сокращают? Как выгоднее получится для меня? Есть ли разница? К слову скажу, что сейчас я получаю по 65 рублей в месяц.

И ещё. Какие выплаты мне полагаются? Есть ли ещё такое, что платят по среднему пол года?

Военнослужащих женского пола с ребенком до 3 х лет (замужем) имеет ли право на сокращение рабочего времени? На какие статьи можно сослаться? Как доказать, что на замужнюю распространяются социальные гарантии?

Столовой зарплаты получаю 8600 рублей за месяц с 5 часов утра и до 5 вечера сегодня пришёл директор и сообщил что нас ждёт сокращение и я теперь должна ещё мыть посуду и полы в зале. На мой вопрос по поводу сокращения меня поступило предложение по собственному желанию писать заявление. Куда я могу обратиться.

Меня зовут Оксана. Будучи беременной работала инспектором, гражданским служащим полиции, краем уха услышала о сокращении моей должности. Без приглашения я пришла в отдел кадров и написала заявление о соглашении перевода на другую должность. Но меня не взяли из-за несоответствия, требовался стаж вождения бооьше моего на 2 года. На тот момент у меня было среднеспециальное образование, и на навую должность образованную вместо моей меня тоже не могли взят, т.к. требовалось высшее образование. Сейчас я уже 1 год в дикрете и получила высшее образование, но на эту толжность на конкурсной основе приняли 2 сотрудника. А мне говорят что моей должности уже нет и на работу меня не ждут. А по выходу через пол года я должна буду писать заявление об увольнении либо собирать заново весь пакет документов на новую должность, но должностей свободных нет, а документы собирать 4 месяца!

Что делать? Подскажите пожалуйста?

Об увольнении меня не уведомляли, но и на прежнюю должность меня не ждут.

Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?

Служу по контракту в Военной комендатуре СПб, попал под сокращение, вместо моей должности вводят другую, говорят что новая должность якобы подразумевается женской! Есть ли такие на самом деле? В понедельник аттестационная комиссия! Что мне будут предлагать? Какие могут быть варианты развития событий!

Повторное ходатайство о сокращении условного срока через пол года после подачи первого либо пол года после отказа на первое ходатайство?

Доброе времени суток уважаемые юристы. Срочно нужна ваша помощь. Посоветуйте как быть. Моя жена работает в ПАО Сбербанк России с 2007 года, на постоянной основе. Сегодня руководитель сказал, что ваша штатная единица попадает под сокращение в июне месяца. Руководитель отделения Сбербанка пообещал, что будет единовременная выплата и без отработки 2 недели. Документы никакие не предоставили. Хочу спросить: как по законодательству увольняются по сокращению шатной единицы.

Какие документы необходимо в суд на сокращения срока наказания по 1/2.Осужден по. п.з ч 2 ст.111 условный срок 2 года. Пол срока прошло 13.07.2022 г. В связи с тяжестью статьии, немогу идти добровольцем.

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Проработала в банке пол года, сейчас прошли сокращения и меня перевели с постоянного трудоустройство на временное (за основного работника, находящимся в декретном отпуске), сначала уволили по собственному желанию, потом след. Днем приняли. Сейчас сама узнала что нахожусь в положении, положены ли мне какие то выплаты декретные, и будут ли мне зачитывать те пол года, которые я отработала на постоянной основе?

С мая 2009 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год). Моя должность за это время сокращалась 2 раза по организационно-штатным мероприятиям, срок службы составляет 11 календарей. Писала в прокуратуру в 2010 году по поводу постановке меня как нуждающейся в жилье, а на учёт меня ставить не хотят. Заставляют собирать документы, которые постоянно теряются. Прокуратура отписалась дело так и не сдвинулось с места хочу подать теперь в суд. Могу ли я уволиться по организационно-штатным мероприятиям не смотря на то,что я в декретном отпуске, меня хотят уволить без квартиры при выходе на службу.

Добрый день! Я работаю социальным работником. Если я перейду на 0,5 ставки. Попаду ли я в первую очередь под сокращение?

Два месяца назад я подписала уведомление о своем сокращении на пол ставки, но за 2 мес. я узнала, что беременна. С 1 сентября меня уже должны сократить, а справка у меня будет только 2 сентября. Имеют ли право меня сократить? (Директора я устно предупредила, но мне ничего не ответили)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: меня сократили (в связи с ликвидацией войсковой части) 15.11.2017 через 3 дня я получил выплаты (зарплату за пол ноября, едв,компенсацию при сокращении, компенсацию за отпуск), бухгалтер говорит что следующую выплату я получу только 15.01.2018 и то если предоставлю доказательство того что я не работаю. А разве в декабре выплаты не положены?

Моему отцу предложили сегодня уволиться по собственному желанию, т.к скоро будет сокращение, в следующем месяце. И он под него попадет. Работает он в гос. учреждении. В июне он должен уйти на пенсиюпенсию.. как лучше поступить? Уволиться самим или ждать сокращения.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

В организации сокращения мне вручили уведомление о сокращении хотя в организации находятся сотрудники с меньшим опытом и стажем и квалификацией. Приоритет на оставление на работе согласно ТК имеет сотрудник с большей квалификацией. У кого будет приоритет квалификация и опыт против человека с двумя маленькими детьми и женой в декрете, и сотрудник которому через пол года на пенсию и имеющему худшие трудовые показатели? И шансы оспорить данное решение в суде?

Работаю в организации на севере, на данный момент работы нет уже 3 месяца и организация банкротится вроде! По закону, они должны мне выплатить оклад за пол года?

Меня хотят уволить, но только если я напишу по собственному желанию, а не по сокращению. Я отказался писать по собственному желанию, на что мне работодатель ответил, что переведет меня на работу на пол ставки. Как мне быть?

Я работала в группе компаний - ту компанию где я работала-ливидируют, меня хотели уволить по сокращению штатов, но потом предложили работать в другой фирме (в этой же группе) но на полставки. Я отказалась. Могут ли они теперь не увольнять по сокращению?

Могу ли я вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей еденицы? После сокращения работала в той же организации, но на другом месте. В данный момент место с которого я была сокращена освободилось.

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

Существует ли наказание за дискриминацию по половому признаку и какой состав правонарушения при его документировании? Руководитель дал указание уволить по возможности больше женщин, особенно с некоторых не женскихподразделений. Исполнители провели структурные изменения, направленные на сокращение конкретных должностей, которые занимали женщины, а после не предложили им вакантные должности схожие с ранее занимаемыми, несмотря на их наличие.

Я попал под сокращение. А у меня не погашенный большой кредит. В поисках работы с августа 2015. Нашёл в интернете недорого юриста. Который предлагает вести дело о моём банкротстве. Составили договор в котором включили пункт, где говориться о полном возврате уплаченных мной средств. В случае если меня не признают банкротом. До этого я исправно платил взносы. Были задержки у меня. Когда задерживали зарплату. На данный момент мне не чем его погашать. Имущество у меня к сожалению нет. Квартиру я не заработал, машину не купил. Дачи тоже нет. Как мне быть. Боюсь. Что юрист меня тоже обманет и тогда я не знаю как мне из этой ситуации выбираться.

Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.

Мне предложили уволиться по собственному желанию с несколькими окладами из крупной фармацевтической компании после того как я поменял пол. Работу свою я выполняю хорошо и другой причины предложить мне расторгнуть трудовое соглашение я не вижу. Что мне лучше сделать?

ОШМ в марте 2016 г, сокращается должность ЗКВ, т.р с 7 на 5, меняется последние 3 цифры ВУС. Ст.сержант возраст в марте 41 год. Если уволиться по ОШМ, смогу ли восстановить в другую часть. Выслушать 6 лет желание служить есть, связанно только не в своей части. Бригада МТО. Отношение на перевод командир не подписывает. Что делать. С Уважением. Аркадий!

Военнослужащая,20 льготных, пока находилась и нахожусь в отпуске по уходу мою должность сократили, контракт заканчивается через 2 месяца, с какой должности меня уволят?

26.01 предоставила заявление и справку о переводе на лёгкий труд и выслала в офис, они сказали, что другой работы у них нет, сегодня мне на почту пришло заявление о сокращении рабочего времени на 1 час. Могу я отказаться, так как писала о предоставлении более лёгкой работы. Работаю мерчендайзером это постоянно находится на ногах и выставлять полки как нижние так и верхние.

Врач пенсионного возраста (70 лет). Работает в гос поликлинике. От нее требуют уволиться по собственному желанию. Реальная причина - сокращение (ликвидация)ставки. В случае отказа грозят «придумать» пару претензий или жалоб и «найти» основание для увольнения. Ей уже не выплатили часть доплат к ставке (пока не могу точно сказать каких). Как поступить?

Посадили на 1 год по статье 134 часть 3, можно подать на эпиляции и дадут ли меньше года или если половой акт был не совершенно Летней девочкой по обоюдному согласию, девочки были 13 лет, или не стоит вообще трогать это дело,