Изменения в трудовом статусе после сокращения - каковы мои права на декретные выплаты и зачет отработанного времени?
Проработала в банке пол года, сейчас прошли сокращения и меня перевели с постоянного трудоустройство на временное (за основного работника, находящимся в декретном отпуске), сначала уволили по собственному желанию, потом след. Днем приняли. Сейчас сама узнала что нахожусь в положении, положены ли мне какие то выплаты декретные, и будут ли мне зачитывать те пол года, которые я отработала на постоянной основе?
Для начисления пособия учитывается заработная плата за 2013 и 2014 ,если у Вас не было заработка в эти периоды,то расчет произведут из МРОТ.
Выплаты Вам все положены.
Спросить
Работая по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, вы должны знать следующее. Трудовой договор , заключенный на этом основании , расторгается с выходом на работу основного работника (согласно статье 79 ТК РФ ) , который может это сделать в любое время.
Согласно части третьей статье 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод , что все будет зависит от того, когда выйдет основной работник и найдется ли для вас другая работа с вашего согласия до окончания беременности в случае его выхода до начала отпуска по беременности и родам. Если выход будет во время отпуска по беременности и родам, то увольнение будет сразу по окончании этого отпуска. Пособия по уходу за ребенком в этом случае уже не будет , разумеется.
Пособие по беременности и родам рассчитывается за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Ваши полгода естественно войдут в расчет.
Спросить
Отработанные Вами полгода входят в период ,за который будет произведен расчет.Конечно,они будут зачтены.
Спросить
На время декретного отпуска основного работника я приняла по срочному договору человека, а теперь ещё до окончания срочного договора она сама уходит в декретный отпуск, положено ли ей выплата декретных и какие ещё выплаты положено.
Я работаю в организации, которая является внутригрупповой ОАО АК ТРАНСНЕФТЬ. Проработала уже 7 месяцев, начиная с 7 июля мне положен декретный отпуск-2014 год, место работы временное (до выхода основного работника). Поинтересовалась у начальника отдела кадров какие мне причитаются выплаты, на что последняя ответила, что все выплаты будут только за счет ФСС, так как согласно положения общества все выплаты полагаются если работник проработал 2 года. Правомерно ли это?
Проработала в организации 9 мес затем ушла в декретный отпуск сейчас нахожусь в отпуске по уходу до трех лет. Хочу уволится по собственному желанию. Какие выплаты мне положены?
Пож та я работаю в Банке, я со своего основного места перевелась переводом на декретное, выше должностью, мое место оставили за мной и оно считается декретным, приняли на мое место сотрудника предупредив, что место декретное, а я сидя на выше стоящей декрктной должности, тоже собираюсь в декоет, мне будут ли положены декретные? И выплаты до 1.5 лет? и по какой должности мне будет считаться оплата?
Я была принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама нахожусь в декретном отпуске. Недавно меня уволили в связи с выходом основного работника. У меня такой вопрос, каким будет размер пособия по уходу за ребенком в собессе? И что будет теперь с моим трудовым стажем, он прервется?
Я работала на государственной гражданской службе временно на период отсутствия основного работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком, потом я сама пошла в декретный отпуск. Когда я находилась в декретном отпуске, меня вызвали на работу и вынудили, чтобы я уволилась с работы по собственному желанию, так как основной работник ушла с работы, я написала заявление. Правомерны ли действия моего бывшего начальства.
Я нахожусь в декретном отпуске до 30 июня 2017 г., после этого я планировала взять не израсходованный очередной отпуск оплачиваемый, т.к. с полутора лет до трех лет уже декретные не платят. На днях узнала, что возможно мою должность сократят, как я выйду на работу.
У меня вопросы:
1)Положен ли мне отпуск очередной оплачиваемый за эти 2 года, которые я была сначала на больничном по беременности, а потом декретный отпуск?
2)Могут ли меня сократить во время моего очередного отпуска после того, как возьму его после 1,5 лет декрета?
3)Какие выплаты положены при сокращении и сколько месяцев?
Иванов Иван, был принят временно на работу до выхода основного работника (у неё декретный отпуск). В организацию которые его приняли временно Иванова Ивана уволили по сокращению, а основного работника оставили до окончания декретного отпуска. В таком случае временный работник может получить выходное пособие (Иванов иван обращался в центр занятости по поискам работы в течении 2-х недель после уволнения)
Правомерен ли,перевод с постоянного места работы, по собственному желанию, на место работника находящимся в декретном отпуске, и одновременно со мной принят работник, на постоянное место в такой же должности, который проработав, некоторое время, в данный момент находится в декретном отпуске. Могу ли я претендовать на постоянное место.
Вышел работник на постоянное место работы, я была оформлена на временное место, но я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5 годика, но меня уволили по собственному желанию. Как мне поступить дальше.
