Сокращение при ликвидации предприятия / Юридические лица - 4658 советов адвокатов и юристов

Проживаю в ЗАТО в квартире по краткосрочному найму (каждый год заключаю договор с местной администрацией по ходатайству от работы (МУП)). Получил уведомление о сокращении (хочу уйти), предлагают другую должность со значительным снижением оклада. Есть ли возможность оставить (приватизировать) жилье? Может закон о ЗАТО поможет (ЗАКОН О ЗАКРЫТОМ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ 14 июля 1992 года N 3297-1)?

15 сентября будет закрытие оо, всех сокращают я на месте декретницы, т.к.ее не могут сократить до 3 лет, ей могут предложить уволиться по собственному желанию. Если она увольняется по собственному желанию то что будет в этом случае со мной?

Нахожусь на вахте 2 месяца, хочу написать заявление на увольнение но начальник отказывается оплачивать билеты домой ссылаясь на то что не отработал 3 месяца. В договоре про сроки вахты ничего не написано.

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Мужу присудили ней стойку по алиментам 300 000 р. за долг по алиментам в 300 000. Хотим бывшей его жене предложить погасить долг, а в замен попросить её отказаться от неустойки. Как это правильно документально оформить?

Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Нашу бюджетную организацию переводят на контрактную систему. Могут ли меня уволить при данных условиях?

Работала в магазине Евросеть на должности директора магазина. Магазин сгорел в июне, на месяц брала отпуск пока не восстановят помещение, но его так и не восстановили и мне место для работы не предоставляют по моей должности. Числюсь за сгоревшим магазином и сижу дома без работы. Должен ли работодатель оплачивать дни, что я не могу работать, так как нет места работы с моей должностью и в каком размере?

Хочу у вас спросить как мне быть с работниками которые находятся по уходу за детьми до полутора лет я закрыла как предприниматель деятельность на которую они были оформлены теперь у меня осталась частично одна деятельность на которую я их перевести не могу и них нет соответствующих документов держать мне их не смысла потому что я буквально в течении 2 месяцев вообще ликвидируюсь можно ли их сейчас им предложить уволить по обоюдному согласию или еще как то чтобы небыло наказуемо подскажите пожалуйста как мне сделать.

До пенсионного возраста мне осталось работать ровно 1 год. На последнем месте работы мне, и другим сотрудникам, предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, с открытой датой. Я отказалась, и меня директор можно сказать, заставил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Имеют ли право работодатели увольнять сотрудника, которому осталось работать год до пенсии?

Со мной на работе произошла такая ситуация.

Меня предупредили за 5 дней о моем увольнении. Причина мне не известна и заставляют написать заявление по собственному желанию. Я писать не хочу, дабы хочу выяснить по какой статье ТК РФ меня увольняют. На ск-ко мне известно, есть закон и меня должны предварительно уведомить за один месяц до увольнения (дабы найти новое место работы, в компании более 7 лет). Или это действует при сокращении?

Что мне делать и куда лучше обратиться. Увольняться просто так не хочу, восстанавливаться также.

Спасибо.

Положен ли мне расчёт при увольнении? Я устроена была с 01.01.2016,01.06.2016 у меня открыт больничный по беременности,16.08.2016 родила, с 18.10.2016 оформила пособие по уходу за ребенком, а 28.02.2017 уволилась в связи с преостановлением деятельности. Отпускные не получала.

Я хотела бы знать свои права имея двух детей (15 лет ребенок-инвалид, 7 лет), при этом являюсь аттестованным сотрудником МЧС подразделение пожарной охраны, служба посменная сутки через трое, при оформлении отпуска и какие приимущества еще есть?

Проживаю 9 лет с семьёй в служебной квартире с постоянной пропиской (квартира трёхкомнатная, одну комнату занимаем мы,две комнаты другая семья.) Каждые 11 месяцев продлеваем договор, суть договора: пока работаем на предприятии живём,увольняемся освобождаем помещение.

Вопрос: есть ли законы защищающие нас от принудительного выселения, и возможен ли выкуп такой жилплощади?

Спасибо! С уважением, Сергей.

Как и по какой статье уволить сотрудников, в т.ч. декретниц, при закрытии единственной в населенном пункте торговой точки (организация не закрывается, только торговая точка)? Просим перечислить все возможные варианты.

Я родила ребенка вне брака. В свидетельстве он указан как отец. Но у него ЗАГс с другой женщиной, и имеет двоих детей. У меня 2 вопроса: 1) могут ли меня уволить с работы, после выхода по уходу за ребенком до 3 лет?

2) что-нибудь от государства мне полагается, как женщине воспитывающего одна ребенка? (например с работы, я госслужащий, квартирные или какие-нибудь другие деньги, если за мной ничего нет и живу на квартире одна с ребенком?)

Мне 15 июля уходить в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста. Что в таких случаях надо делать? Заранее спасибо.

Проработала на предприятии 1,5 мес., принимали с испытательным сроком 3 месяца! Сегодня сказали, что мы не сработаемся! Мне 53 года, если увольняюсь - то сложно устроиться! А можно встать на учет в фонд занятости и досрочно уйти на пенсию?

Муж работает в ЧОО, я сижу дома по уходу за ребенком-инвалидом, т.е он фактически является единственным кормильцем семьи. На работе у него сложилась такая ситуация, когда принятые недавно охранники получают большую зарплату за ту же самую работу и те же самые обязанности. При разговоре с начальником не было названо ни одной причины, почему так происходит, но и в повышении зп было отказано. При этом прозвучала угроза увольнения, а если не захочет уволиться сам, то по недоверию. Причин к этому нет. Кроме него есть еще старые сотрудники, которые получают зп по-старому, но они не хотят обострять отношение с работодателем. Часть из них пенсионеры, у которых есть пенсия, а часть просто боится быть уволенными. В общем, после разговора с руководством мужу ясно дали понять, что надолго он там не задержится, и при первом удобном случае его уволят. Как поступить в данном случае, как доказать факт дискриминации?

Я работаю на частного предпринимателя, устроенна официально с июня 2007 года, но получилось так что магазин в котором я работаю готовится к закрытию, и мне предложили написать заявление по собственному желанию что меня совершенно не устраивает так как я беременна и другую работу искать уже поздно. На что я могу рассчитывать в этой ситуации и могут ли меня уволить в связи с сокращением, если да то какие выплаты при этом полагаются.

Заранее спасибо за ответ!

Мы работаем по трудовому договору. Срок до 1 апреля 2016 (на год). нам на днях сообщили что магазин закрывается в связи со сменой рода деятельности. Как нам быть?, можем ли мы на что то расчитывать?

Если я увольняюсь с работы будачи беременная второй раз.. какие выплаты безроботной должны быть до родов и после.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель закрывает свой салон. И предложил мне уволиться.

Сейчас я получаю пособия через него минималку, но мне он до сих пор не предоставил расчёт и платит как попало, постоянно задерживает очень сильно.

Как мне правильно поступить, чтобы при увольнении я могла получать пособие через соцслужбу?

Это реально, если работодатель поставил мне всего 0,25 ставки!

Что нужно сделать мне и какие документы потребовать при увольнении, чтобы мне могли рассчитать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в социальной службе как безработной?

Если я увольняюсь по собственному желанию, мне будут платить пособие, или нет?

Ещё я сейчас мама-одиночка, что-то это меняет?

Благодарю за ответ и консультацию.

Администраторы и гости форума!

Интересует такой вопрос.

При увольнении по статье 81 пункт 2 согласно ст. 179 ТК РФ должно учитываться преимущественное право (квалификация работников, их производительность и т.д.) на оставление на работе.

В п. 29 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что “…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе”

Значит ли это, что при увольнении по ст. 81 п. 2 преимущественное право должно учитываться в обязательном порядке или могут быть обстоятельства (ликвидация подразделений или должности), позволяющие работодателю обойти требование учёта преимущественного права?

Какие нормы закона регламентируют применимость или неприменимость ст. 179 ТК РФ при увольнении по ст. 81. п. 2?

Спасибо!

Может ли мой работодатель, который нормально еще никого не уволил, испортить мне трудовую книжку (н-р, уволить по какой-либо статье или за нарушение по приказу), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и напишу заявление на увольнение по собственному желанию (сижу дома, на работу не выходила). чего мне ждать в худшем случае? Заранее благодарю.

Могу ли я выйти на досрочную пенсию если не имею специального стажа. Год рождения 1969, трудовой стаж с 1989 (с 2000 года по 2003 отпуск по уходу за ребенком)

Можно ли расчитывать на досрочную пенсию? Я 1967 г р,стаж 30 лет, пенсионных баллов 25,6. В трудовой книжке запись-уволена по собственному желанию, стала на учет по занятости. Может нужно дополнительно куда то обратиться, чтоб одобрили мой досрочный выход на пенсию? И что делать с баллами, их же не будет хватать к моему выходу на пенсию, хоть досрочно, хоть нет, ведь в службе занятости баллы не идут, а работы нет.

Нас увольняют переводом в другую компанию. Причину увольнения никто не говорит. Скорее всего либо ликвидация либо смена собственника. Будет новый договор, так как новый работодатель и новое юр.лицо. Могу ли я отказаться от перевода и добиться увольнения с выплатами по ст 81?

Меня увольняют по соглашению сторон 31 декабря 2010 г. 04 января 2011 г. мне иполняется 54 года, имею ли я право оформить пенсию не достигнув 55 лет.

Человек инвалид, а до пенсии (по новому закону) 2 года, отправят на пенсию досрочно автоматически или нужно справку из центра занятости что не могут предоставить работу.

В 2002 году в ведомственном доме (который руководство называет общежитием) предоставили квартиру и заключили договор, в котором в пункте "6. Иные условия" сказано: "По истечении 10 лет срока работы на данном предприятии предоставленное жилое помещение переходит в собственность нанимателя, в случае потери трудоспособности, либо смерти нанимателя предоставляемая жилая площадь наймодателя переходит в собственность нанимателя". Никому ничего в собственность не передали (и не собираются) и сейчас нам говорят о том, что этот договор никакой юридической силы не имеет. Это так? Что делать в сложившейся ситуации, чтобы не оказаться на улице?

08.062014 у меня родился сын. Получила декретные. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Пособия получала исправно. Во время отпуска забеременела снова. В бухгалтерии сказали, что можно не выходить а просто принести новый больничный лист. После рождения второго ребенка в 2016 году принесла больничный, а мне сказали что я больше не оформлена в связи с реорганизацией компании и выплачивать мне ничего не будут. По данным ИФНС (Выписка ЕГРЮЛ) фирма была закрыта 24.08.2016 г, т.е. когда я находилась еще в отпуске по уходу до 1,5 лет. Меня никто не перевел в новую фирму. Старая фирма закрыта. Что делать и куда обращаться?

Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?

Известно, что воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию могут люди, оставшиеся без работы, если:

До выхода на пенсию россиянину осталось работать не более двух лет.

Имеющийся рабочий стаж составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Как этим можно воспользоваться? У меня стаж более 30 лет.

Я сейчас на больничном, могу ли написать заявление на увольнение? Выплатят ли при увольнение отпускные если отпуск только через 3 месяца и я в него не смогу пойти?

Нужно ли выплачивать работнику выплаты в связи с прекращением деятельности ип,если в трудовой 81 ч 1

Супруга официально (по трудовой книжке) работала пекарем в оооэксклюзивные продукты, пришла на смену, а по распряжению (устному) генерального директора-всех уволить и полностью заменить весь рабочий персонал. А теперь не у веренны что выплатят расчет! Законно ли это? и как действовать? Бежать в трудовую инспекцию! Если расчет в день увольнения не выплатят?! какие права имеет по закону? Работала на предприятии более 3-х месяцев. За ранее благодарен!

У меня закачивается отпуск и после отпуска увольняют, я ходил в суд и к адвокатам, суд 70 тыс. руб адвокат 40 тыс. руб. мне 75 лет. У меня таких денег нет, пенсия 12 т.р а в суде нет скидок,

С 01 апреля на работе происходит сокращение штата (государственная работа). Моя должность тоже попадает под сокращение, но я беременная и меня сократить не могут. Мне предлагают должности которые меня не устраивают. Если я правильно трактую закон, если я откажусь от всех предложенных вакантных должностей, то меня выведут за штат, а когда моему ребенку исполниться 3 года меня сократят. Но я буду являться матерью-одиночкой. По ТК РФ матерей-одиночек вроде тоже сократить нельзя, но если не будет вакантных должностей, что работадатель сможет мне предложить?

С уважением, Ирина.

Мне 53 года, в прошлом году вышла на пенсию (по северному стажу). Через 1,5 месяца после выхода на пенсию вновь устроилась на работу вахтовым методом (в ХМАО-Югра) по срочному трудовому договору сроком на один год, доставка на работу самолетом за счет работодателя, В январе 2009 г. этот договор заканчивается. Но я хотела бы продолжить работать на этом предприятии. В связи с эк. кризисом тр.договор перезаключать с пенсионерами руководство не хочет.

Вопрос: могу ли я продолжать работать на этом предприятии, если я являюсь матерью-одиночкой, ребенку сейчас 13 лет (имеется справка ф-4), и если да, то могу ли я настаивать на вахтовом методе работы, т.к. жилья в месте работы не имею, или должна соглашаться на все возможные изменение условий труда, например, постоянный метод работы.

У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?

Планировали закрывать ООО. Хотели подать документы на ликвидацию. Но на днях позвонил судебный пристав, который сообщил о том что бывший работник, выиграл суд о восстановлении на работу. Генеральный директор (он же собственник ООО) даже был не в курсе о том, что был суд. Никаких бумаг, уведомлений, телеграмм и приглашений в суд мы не получали. (Этот работник уже подавал один раз в суд в январе 2018 о восстановлении на работе, но суд проиграл. И, видимо, подал иск повторно в апреле-мае. И выиграл суд только потому что Ответчик был не в курсе суда и отсутствовал) Как теперь закрыть ООО? Как мог состояться суд без Ответчика? Почему нас не оповестили? Какой алгоритм действий в данном случае?

Уволена с работы 29-го апреля, 6-го мая подала заявление в ЦЗН на признание безработной. Признали и назначили пособие по старой схеме: первые три месяца платить по 75% от среднемесячного заработка, а в следующие три - 60% от последнего заработка, но не больше максимума и не меньше минимума.

В интернете прочитала, что тем, кто уволен после 1-го марта, максимум - 12130 р. - должны платить до 1-го октября, независимо от размера заработка, а к старой схеме расчётов возврат только после 1-го октября. То есть мне положено ещё август и сентябрь получать максимальное пособие. Правильно ли я поняла, и где именно в законе это прописано?

У нас наша контора решили избежать закон. На сколько известно мать с двумя детьми не могут просто так уволить за то что частые больничные с мл.сыном. И так же не могут уволить по закону пенсионеров. И наша контора решили сделать так... они расторгли договор со всем нашем отделением и дали два месяца на отработку, а как стало известно. Они решили расторгнуть с нами договор и потом перезаключить его с остальными обратно, только уже пенсионеров и меня и получается мы с детьми остаемся без средств. Вопрос: скажите пожалуйста что я могу сделать чтоб не потерять работу и это не Мошенничество с их стороны?

Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! В заявлении нужно ли указывать дату увольнения? Сколько дней придется отработать после указанной даты? Приложен договор-пожалуйста прочитайте!

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Как получить выходное пособие?

Мой муж работает в строительной организации. Зарплату задерживают больше, чем на полгода. Мой муж подал в суд по долгам про з/плате в октябре 2019. И внезапно ему сообщили, что его уволили июнем 2019 г в связи с прогулами. Подскажите, что делать в данной ситуации?