Сокращение штатов в филиалах / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.
Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Спросить
Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон? Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
Спросить
А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон?
Спросить
Если имеете в виду обязательные для работодателя требования работника - тогда нет. Просто отказ от вакансий - позволит работодателю либо предложить такие условия увольнения, либо по истечении установленного срока - уволить по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг. Хотела задать вопрос. Я работаю руководителем структурного подразделения компании. Наш филиал собираются закрывать. Т.к. я одинокая мать (младшему ребёнку 2 года в данный момент) сократить меня не могут. Предлагают другие должности, но с зарплатой в 2 раза меньше. Или вывод за штат. Чем мне это грозит? Как работать, если находишься за штатом? И до какого момента можно там находиться?
Здравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг.
СпроситьДа, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода. Ст.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ, В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел. Если ликвидируют только отдел в филиале, а я являюсь единственным источником дохода? Могут отменить ликвидацию? Остальные отделы продолжают работать и сам филиал.
Да, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода.
СпроситьСт.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ,
Спросить
В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел.
Спросить
Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе, при сокращении в том числе.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, бывает и такое и сделать вы уже ничего не можете, так как не вас увольняют, а отдел ликвидируют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации? Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили. Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?
Добрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации?
Спросить
Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили.
СпроситьДовольно сомнительно с правовой точки зрения. Чтобы разобраться в вопросе нужно смотреть специальные нормы и учредительные документы.
СпроситьДобрый день! Может, если работодатель примет решение о сокращении штата. Должен быть соблюден при этом порядок сокращения, установленный законом. Может ли работодатель сократить меня если я одна работаю (в штате). Или они должны закрывать филиал (обособленное подразделение) вместе со мной.
Добрый день! Может, если работодатель примет решение о сокращении штата. Должен быть соблюден при этом порядок сокращения, установленный законом.
СпроситьВ зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьЗдравствуйте Наталья Михайловна
Ну раз так, должна следовать процедура сокращения штата с соответствующими льготами и выплатами. Незаконно. За 2 месяца предупреждают о сокращении и пошла процедура сокращения по ТК РФ. Здравствуйте. Законно. У нас в организации просят уволиться по собственному желанию, т. к. закрывается филиал в нашем городе. Законно ли это?
Здравствуйте Наталья Михайловна
Ну раз так, должна следовать процедура сокращения штата с соответствующими льготами и выплатами.
Спросить
Ольга, вам обязаны предложить любые вакансии, за вами остается право согласиться или отказаться. При отказе от предложенной вакансии, администрация должна уволить вас по сокращению штатов. Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора. Если вы отказываетесь от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с вами расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Удачи Вам. Перевод в другой город за 60 км считается законным? Если закрывают филиал в нашем городе, но остаются работать другие филиалы.
Ольга, вам обязаны предложить любые вакансии, за вами остается право согласиться или отказаться. При отказе от предложенной вакансии, администрация должна уволить вас по сокращению штатов.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора. Если вы отказываетесь от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с вами расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте) Да, Ваш случай подпадает под понятие сокращение штата. Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию. У нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается место же предоставлено, но ниже должность.
Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию.
СпроситьКонечно же допустимо, если это все не фиктивно. Выплачивается выходное пособие такое же как и для других работников, кроме случаев если дополнительные выплаты установлены трудовым договором. Допустимо ли увольнение директора филиала по сокращению штатов, если филиал не ликвидируется и продолжает работать в прежнем виде.
Конечно же допустимо, если это все не фиктивно. Выплачивается выходное пособие такое же как и для других работников, кроме случаев если дополнительные выплаты установлены трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Какой именно пункт должны указать? Какую статью необходимо указать при сокращении женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации филиала?
Добрый день
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет? Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет?
СпроситьПросто не подавайте заявление и не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть администрация "ломает голову" и увольняет Вас по сокращению штатов. Магазин, в котором я работаю закрывается и работников хотят раскидывать по филиалам.
Нам такое решение не выгодно, а увольнение может быть по собственному желанию. Что делать?
Просто не подавайте заявление и не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть администрация "ломает голову" и увольняет Вас по сокращению штатов.
СпроситьЛучший вариант, под сокращение штатов с выходным пособием. Если сами не напишите заявление по собственному желанию, то уволить не могут. Иногда предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой денег. Филиал компании закрывают, всзязи с чем идёт должны сократить штат сотрудников. Вакантных мест нет и не предлагают. Зарплата почасовая. Оформлен по ТК РФ.они настаивают о заявлении по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня уволить без содержания?
Если сами не напишите заявление по собственному желанию, то уволить не могут. Иногда предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой денег.
СпроситьДоброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц. Не ранее или не позднее, чем за два месяца? В нашем городе два филиала магазинов ЗАО, Я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком. 3 августа я должна выйти на работу. Но руководство переводит меня в другой филиал, который в сентябре закрывают. Как мне быть? Могут ли меня сократить с трехлетним ребенком? Место на котором я работала была переведена работник из того филиала, который теперь закрывают.
Доброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц.
Спросить
Вам не имеют право перевести на другую работу - ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место на период ухода за ребенком до 3 лет
обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата должно быть Вам вручную Под роспись за 2 месяца до даты предстоящем увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего. Мало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [/b]расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф. Как увольняют при ликвидаций магазина?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Мало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф.
СпроситьНе подписывать по собственному желанию и по соглашению сторон. Только пусть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом. Какие документы подписывать и не подписывать работнику попадающему под сокращение штата при закрытие филиала.
Не подписывать по собственному желанию и по соглашению сторон. Только пусть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьЕсли реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф. Добрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения. А в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят! С 1 октября на работе реорганизация предприятия. Сейчас выдают уведомления, в т.ч. и тем кто в декретном отпуске. У меня ребенку исполнилось 1,5 года, у меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявления на отпуск и отпуск до 3 лет, смогут ли меня сократить или же предложить мне другую должность.
Если реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф.
Спросить
Добрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения.
СпроситьА в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят!
СпроситьНе могут Вас сократить пока ребенку не исполниться 3 года согласно статье 261 и 256 ткрф--изучите, а отпуск --ваше право--ст.260 ткрф изучите--скажите, что напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить--- Здравствуйте, ни как не быть, при ликвидации филиала вас могут перевести в головной офис, или сократить по ликвидации. Удачи Вам и всего хорошего.:sm_ax: Являюсь менеджером филиала краевой филармонии в штате филиала я и водитель. Руководство с января 2018 года решило сократить филиал, а в сентябре 2017 года ухожу в декрет. Как быть?
--- Здравствуйте, ни как не быть, при ликвидации филиала вас могут перевести в головной офис, или сократить по ликвидации. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте вам должны вручить за два месяца до увольнение уведомление о сокращении Штатов либо ликвидации этого филиала в течение этих двух месяцев предложите не менее двух должностей в другой области этой организации а Ваше право выбирать либо отказаться. В моем городе несколько магазинов. Один, в котором я работаю решают закрыть. Предупредили нас об этом за месяц до закрытия. Могу ли я претендовать на материальную компенсацию при условии, что есть возможность перевестись в другой магазин, но он мне крайне не удобен по расположению (не ходит транспорт в позднее время, долго добираться) ?
Здравствуйте вам должны вручить за два месяца до увольнение уведомление о сокращении Штатов либо ликвидации этого филиала в течение этих двух месяцев предложите не менее двух должностей в другой области этой организации а Ваше право выбирать либо отказаться.
СпроситьЖдите пока вас уволят в связи с сокращением вашей должности. Два среднемесячных заработка вместо 6-ти в соответствии со ст. 318 ТК РФ не котируются. Здравствуйте! Если остается одна единица, это значит, что Вас обязаны уволить по сокращению, с выплатами согласно ст.140 ТК РФ,Встанете на учет в ЦЗН, сможете получать компенсацию в размере среднего заработка до 6 месяцев, ст.318 ТК РФ. Никакого сокращения штатов не будет.
В связи с существенным сокращением объемов ПФ «ННГФ-Усинск» на 2017 г. будет значительно сокращена численность филиала.
Касательно Вас – сегодня есть две единицы бухгалтер и экономист – останется (в лучшем случае) – одна единица, на которую будут возложены функции и бухгалтера и экономиста за тот же оклад. Как это будет-пока рассматриваем, но скоро будет.
Мне предлагают за 2 месяца средний заработок, но чтоб я сама написала на увольнение по собственному. Работаю я в Республике коми район приравнен к районам крайнего севера.
Как поступить не знаю? Нужен совет.
Ждите пока вас уволят в связи с сокращением вашей должности. Два среднемесячных заработка вместо 6-ти в соответствии со ст. 318 ТК РФ не котируются.
Спросить
Здравствуйте! Если остается одна единица, это значит, что Вас обязаны уволить по сокращению, с выплатами согласно ст.140 ТК РФ,Встанете на учет в ЦЗН, сможете получать компенсацию в размере среднего заработка до 6 месяцев, ст.318 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника!
Во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение не представляется возможным, за исключением случая, когда ликвидируется вся сеть, а не отдельный филиал. За таким сотрудником в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком и двух месяцев после его выхода должно быть закреплено его рабочее место http://www.garant.ru/consult/business/486692/
При этом надо иметь в виду, что вывод за штат является скрытой формой сокращения, вследствие чего незаконен.
При таких обстоятельствах, прокуратура и государственная инспекция труда "могут закрыть глаза" при проверке только в случае, если рабочее место данного сотрудника будет переведено в другой филиал сети. Меня интересует след вопрос: закрывают один из филиалов сети. Какие действия работодателя будут правомерными в отношении сотрудника этого филиала, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (с выплатой пособия до 1,5 лет)?
Здравствуйте, Вероника!
Во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение не представляется возможным, за исключением случая, когда ликвидируется вся сеть, а не отдельный филиал. За таким сотрудником в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком и двух месяцев после его выхода должно быть закреплено его рабочее место Подробнее ➤
При этом надо иметь в виду, что вывод за штат является скрытой формой сокращения, вследствие чего незаконен.
При таких обстоятельствах, прокуратура и государственная инспекция труда "могут закрыть глаза" при проверке только в случае, если рабочее место данного сотрудника будет переведено в другой филиал сети.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
