Сотрудник выходит после декретного отпуска / Трудовое право - 615 советов адвокатов и юристов
Да необходимо направить уведомление. Да можете его уволить после декретного. Сотрудник находится в декретном отпуске. Но в организации начинается процесс сокращения численности. Необходимо ли направлять уведомление данному сотруднику? И имеем ли мы право его уволить после выхода из декретного отпуска? Спасибо.
Сотрудник, уходя в декретный отпуск, удалил все данные с компьютера, есть ли основания для привлечения ее к административной ответственности?
ОСНОВАНИЙ К ПРИВЛЕЧЕНИЮ НЕТ. Сотрудник, уходя в декретный отпуск, удалил все данные с компьютера, есть ли основания для привлечения ее к административной ответственности?
Здравствуйте!
Если беременная не заменяет временно отсутствующего работника (тоже декретного),то не может. Если же заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то может. нет, не имеет, он вообще не имеет права Вас уволить во время беременности. Согласно ТК РФ, он обязан продлить Вам срочный трудовой договор пока Вы не родите. Следовательно, он обязан оплатить Вам отпуск (больничный) по беременности и родам. И только по окончании данного больничного он вправе Вас уволить. Имеет ли право работодатель уволить беременную по истечении трудового договора, который истекает 31.10.2014, находящуюся на данный момент на больничном?
Здравствуйте!
Если беременная не заменяет временно отсутствующего работника (тоже декретного),то не может. Если же заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то может.
Спросить
нет, не имеет, он вообще не имеет права Вас уволить во время беременности. Согласно ТК РФ, он обязан продлить Вам срочный трудовой договор пока Вы не родите. Следовательно, он обязан оплатить Вам отпуск (больничный) по беременности и родам. И только по окончании данного больничного он вправе Вас уволить.
СпроситьБыла принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы,
при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить?
---по окончанию трудового договора. вас и должны уволить.другого просто не дано Декретную должность не сократили, она осталась в штатном расписании я числюсь на должности, которая недавно появилась в штатном расписании. должность, которую занимает сотрудница в декретном отпуске, тоже есть в штатном расписании, но сейчас свободна, после того, как меня перевели, другого сотрудника на эту должность не взяли. Была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Должность основной сотрудницы из штатного расписания не выведена. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить? На что мне ссылаться, если мне скажут об увольнении?
была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы,
при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить?
---по окончанию трудового договора. вас и должны уволить.другого просто не дано
Спросить
я числюсь на должности, которая недавно появилась в штатном расписании. должность, которую занимает сотрудница в декретном отпуске, тоже есть в штатном расписании, но сейчас свободна, после того, как меня перевели, другого сотрудника на эту должность не взяли.
СпроситьСовершенно верно, когда Вы родите, то есть все законные основания с Вами расторгнуть срочный трудовой договор, действие которого истечет. Проконсультируйте пожалуйста, я нахожусь в данный момент в декретном отпуске по беременности и родам, уходила с места где девочка уже была в отпуске по уходу за ребенком! Мне руководитель сообщает о том что по окончанию отпуска по беременности и родам меня уволят! Имеют ли право?
Совершенно верно, когда Вы родите, то есть все законные основания с Вами расторгнуть срочный трудовой договор, действие которого истечет.
СпроситьДобрый день! После декретного отпуска вы имеете право выйти на свое место. Сотруднику которому замещает Вас должны предложить иную работу, но ни как не Вам. Отстаивайте свои права! В Трудовом кодексе целый раздел имеется по уходу/выходу женщин из отпуска по уходу за ребенком. Я выхожу с трехлетнего декрета на работу. Но мое место занято. А меня хотят перевести в другой район, куда мне далеко добираться. Какие я имею права?
Добрый день! После декретного отпуска вы имеете право выйти на свое место. Сотруднику которому замещает Вас должны предложить иную работу, но ни как не Вам. Отстаивайте свои права! В Трудовом кодексе целый раздел имеется по уходу/выходу женщин из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Да, могут не продлить договор согласно ТК РФ. Здравствуйте! Перевести на новую работу - только с Вашего согласия. Если основной сотрудник по истечении срока договора на работу не выйдет, у Вас преимущественное право на заключение нового договора, т.е. его продлят. Вы ведь про Абхазское законодательство? А перевести без согласия на другую должность? Я работаю за беременную девушку. Пока только договор у меня на 4 месяца. Могут ли потом без моего согласия перевести на другую работу меня? Или вообще не заключить договор новый. Девушка написала заявление об уходе в декретный отпуск на 1,5 года.
Здравствуйте! Перевести на новую работу - только с Вашего согласия. Если основной сотрудник по истечении срока договора на работу не выйдет, у Вас преимущественное право на заключение нового договора, т.е. его продлят. Вы ведь про Абхазское законодательство?
Спросить
До родов не уволят. После родов - могут. Если я работаю на время декретного отпуска 1.5 года и за этот период я беременею, меня уволить могут? Или я спокойно могу уйти в декрет.
А Вы просто не могли сократить ее должность пока она была в декрете. Верните обратно, пока к Вам инспекция труда не пришла. Помогите пжл решить вопрос: Наш сотрудник решила досрочно выйти из декретного отпуска, на туже должность с которой уходила.
Я знаю, что мы обязаны предоставить ей рабочее место с которого она уходила. Но на данный момент этой должности нет в ШР. Как мне быть?
А Вы просто не могли сократить ее должность пока она была в декрете. Верните обратно, пока к Вам инспекция труда не пришла.
СпроситьПринимают нового сотрудника.Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска?
- за вами должно сохраниться место Я была принята временно на время декрета другой сотрудницы.Могут ли прекратить со мной трудовые отношения когда я выйду из декретного отпуска БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?
Принимают нового сотрудника.Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска?
- за вами должно сохраниться место
Спросить
Я была принята временно на время декрета другой сотрудницы.Могут ли прекратить со мной трудовые отношения когда я выйду из декретного отпуска
Спроситьно ведь тот работник уволился
а новый также принят временно ? или нет. В принципе , она принята на "декретное" место, так что должна тоже быть временно.
СпроситьЕсли вы подписывали договор коллективной материальной ответственности, то - правильно. А если не подписывала? У меня еще вопрос.ответьте пожалуйста.до своей основной работы (т.е когда сидела в декрете) подрабатывала в одном магазине .подписывала только труд.договор.уволилась до ревизии а с меня все равно высчитали невероятную сумму! Такое возможно вообще? Я спорила но меня даже и не слушали грубили и бросали трубку.А могу еще оспорить спустя 2 месяца Я вышла с декретного отпуска, проработала в магазине самообслуживания 1,5 месяца, недостачу разделили на всех. Правильно ли это и по закону ли? Заранее спасибо.
Если вы подписывали договор коллективной материальной ответственности, то - правильно.
Спросить
Если не подписывали, то с вас ничего не могут требовать. Но вероятность этого мизерная. Магазины, чуть ли, не первым делом заключают такие договора.
СпроситьУ меня еще вопрос.ответьте пожалуйста.до своей основной работы (т.е когда сидела в декрете) подрабатывала в одном магазине .подписывала только труд.договор.уволилась до ревизии а с меня все равно высчитали невероятную сумму! Такое возможно вообще?
СпроситьЯ спорила но меня даже и не слушали грубили и бросали трубку.А могу еще оспорить спустя 2 месяца
СпроситьДа, если выйдете сейчас на работу, то могут сократить- вы уже будете числиться в отпуске по уходу. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на мое место взяли человека, через некоторое время ему подняли зар. плату. Потом все отделение сократили (всех кроме меня) по 2 пункту 81 ст. Сейчас моему ребенку 2 года и я решила выйти на работу. Отдел кадров сообщил мне о том, что теперь они могут меня сократить. Законно ли это? Пока я работаю, на какую зар. плату мне стоит рассчитывать: на ту которая была до декрета или на повышенную, которая была у сотрудника, меня заменяющего?
да, если выйдете сейчас на работу, то могут сократить- вы уже будете числиться в отпуске по уходу.
СпроситьНет , не надо ничего писать (ст. 256 ТК РФ) Сотрудник-внешний совместитель 0,25 ставки, после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, выходит на работу, необходимо ли ему писать заявление о выходе?
Вас должны уволить тогда когда выходит основной сотрудник на работу по ТК РФ Работаю по срочному договору на период отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Основной работник вышла на работу в период нахождения мной в декретном отпуске, но когда я еще была беременна. Сейчас у меня заканчивается декретный отпуск и работодатель намерен меня уволить, ссылаясь на постановление пленума верховного суда рф от 28.01.2014 №1 п.27. я считаю, что меня должны были уволить как только вышла основная сотрудница, а так как я была на тот момент беременна, то должны были продлить со мной договор. А раз это не было сделано, то мой договор считается бессрочным. Кто прав: я или работодатель?
За то время пока Вы находились в декрете на вашу должность не имели права ни кого взять, если взяли, то обращайтесь в суд. на "ваше место" могли принять работника только временно, до вашего выхода из декретного отпуска:при трудоустройстве этому сотруднику должны были сразу сообщить, что это место "декретное" (временное) - почему ваш работодатель не проинформировал этого сотрудника не понятно.... Здравствуйте)) Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, но работодатель предлагает мне не полную рабочую ставку, 0,4 от нее. Я педагог музыкального училища, за время декрета на мое место взяли еще одного педагога.
За то время пока Вы находились в декрете на вашу должность не имели права ни кого взять, если взяли, то обращайтесь в суд.
Спросить
на "ваше место" могли принять работника только временно, до вашего выхода из декретного отпуска:при трудоустройстве этому сотруднику должны были сразу сообщить, что это место "декретное" (временное) - почему ваш работодатель не проинформировал этого сотрудника не понятно....
СпроситьВ соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 3000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города (как Вы понимаете, будет ещё дороже), либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную зарплату. Как можно перевести сотрудника на низшую должность после выхода из декретного отпуска, т.к. квалификация уже утеряна, спасибо!
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 3000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города (как Вы понимаете, будет ещё дороже), либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную зарплату.
СпроситьПотому что Вы были в отпуске по уходу за ребенком, з/п не получали.:sm_bs: Была в декретном отпуске год и девять месяцев потом уволилась и хотела встать на биржу но мне том сказали что буду получать по минемалки 1100, почему по минемалки?
Беременную Вас не уволят, поэтому уйти в отпуск по беременности и родам Вы сможете. Но если выйдет основной работник то Вас либо уволят сразу после окончания больничного, либо во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тот единственный случай, когда вас беременную смогут уволить сразу, как только выйдет на работу тот человек, для замещения которого Вы приняты. Я иду работать в государственное учреждение как сотрудник, замещающий другого на время его декретного отпуска. Т. е. пока сотрудник в декретном отпуске, я занимаю его должность. У меня самой в планах забеременнеть через пару месяцев после устройства на эту работу. Скажите, имеют ли право меня уволить, в какой момент и полностью ли мне заплатят декретные? Будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
беременную Вас не уволят, поэтому уйти в отпуск по беременности и родам Вы сможете. Но если выйдет основной работник то Вас либо уволят сразу после окончания больничного, либо во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьТот единственный случай, когда вас беременную смогут уволить сразу, как только выйдет на работу тот человек, для замещения которого Вы приняты.
СпроситьРоссийское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:
больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
:sm_bs: Я нахожусь в отпуске до года, согласно закону об образовании, оплачивается ли больничный лист в этот период.
Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:
больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
Если к этому времени выйдет основной работник, то имеет право Вас уволить. Если основной работник еще не вышел, то Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, но как только выйдет основной работник, Вас уволят, даже если на тот момент Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Я работала на декретном месте, с 13 августа сама ушла в декретный отпуск, имеет ли мое начальство прав, уволить меня после окончания больничного листа (140 дней).
если к этому времени выйдет основной работник, то имеет право Вас уволить. Если основной работник еще не вышел, то Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, но как только выйдет основной работник, Вас уволят, даже если на тот момент Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНе обязан. Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей основного работника растворгается с выходом этого работника. Статья 79 ТК РФ Меня взяли на работу офециально устроив на место человека в декретном отпуске, сейчас она собераеться выходить, что может предложить теперь мне работодатель.
Не обязан. Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей основного работника растворгается с выходом этого работника. Статья 79 ТК РФ
СпроситьУволить Вас могут ,т.к.у вас срочный договор на конкретное время.
Выплачивать пособие будет непосредственно ФСС.Удачи! Работаю на временной должности (на период декретного отпуска основного сотрудника). Я беременна. Могут ли меня уволить сразу после родов и кто в этом случае будет оплачивать мне пособие по уходу за ребенком?
Уволить Вас могут ,т.к.у вас срочный договор на конкретное время.
Выплачивать пособие будет непосредственно ФСС.Удачи!
СпроситьНет у директора такого права.
Вам обязаны предоставить прежнюю должность. Вам должны дать Вашу должность (ст. 256 ТК РФ) Я работаю в школе социальным педагогом, в июле 2012 ушлав декретный отпуск, сейчас решила выйти на работу, но меня ставят на должность психолога. Меня это не устраивает, так как пока я находилась в декрете зарплата поднялась с 4600 (по договору у меня) до 15000, а переходить на должность с з\п 6000 нет охоты. Подскажите, имеет ли право директор так поступить, притом, что человек, который занимает мое место, имеет неоконченное высшее образование и работает по временному договору.
Да, возможно. Но, когда выйдет основной сотрудник, Вы вправе ее уволить. На время декретного отпуска основного работника была принята новая девушка (с формулировкой: на время декрета основного работника). И данная девушка тоже забеременела, ушла в декрет, который заканчивается и она собирается выйти на работу. Возможно ли это?
Согласно ст.260 ТК Рф перед декретом сотрудник имеет право на полный оплачиваемый отпуск Но этот "незаработанный" отпуск дается как бы авансом,но в предоставлении полного отпуска работодатель не вправе отказать.". В случае увольнения после декрета работодатель может применить ст.137 ТК РФ.Удачи! Женщина собирается в декрет, написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.08.14, период за который отпуск предоставляется с 02.05.14 по 03.05.15, имеет право только на 2,33*3 дня, а пишет на 28 дней. Имеем ли мы право отказать в предоставлении 28 дней и предоставить положенные 7 дней
? Спасибо с уважением Татьяна.
Согласно ст.260 ТК Рф перед декретом сотрудник имеет право на полный оплачиваемый отпуск Но этот "незаработанный" отпуск дается как бы авансом,но в предоставлении полного отпуска работодатель не вправе отказать.". В случае увольнения после декрета работодатель может применить ст.137 ТК РФ.Удачи!
Спросить
