Сотрудник отсутствовал на работе / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном. [i]Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением [/i] Я госслужащий гражданский. Сломала ногу, была операция. Врач сказал более 6 месяцев реабилитация. Меня могут уволить, за то что больше 4 месяцев буду на больничном?
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением
СпроситьСогласно части 3 статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
К сожалению для Вас в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации. Я работал на декретной должности (трудовой договор увы со мной не заключали моя ошибка), сотрудник решил выйти раньше, просидев 2.5 года, хотя по договорённости, я должен был работать до июля. Положена ли мне компенсация в таком случае или нет?
Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
К сожалению для Вас в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации.
СпроситьЕвгений, [b]да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Может ли сотрудник без высшего образования совмещать обязанности ведущего инженера на время его отпуска.
Евгений, да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьСветлана,[b] это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Возможно ли внутреннее совмещение на 0, 5 ставки с учетом, что основная должность на 0,25 ставки.
Светлана, это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Без временной прописки, или просроченной уплатить штраф? 4 года прошло. Устроить на работу могут ли?
Анастасия, вы не совсем понятно сформулировали свой вопрос.
1. В соответствии с ТК РФ, работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Только нужна вакансия и желание взять вас на работу.
2. Не уплаченный штраф, не является помехой при приеме на работу. Тем более, что административные штрафы не подлежат оплате и «сгорают», если штраф не оплатили в течение двух лет со дня вступления постановления в законную силу (Статья 31.9 КоАП РФ).
Делайте выводы. Без временной прописки, или просроченной уплатить штраф? 4 года прошло. Устроить на работу могут ли?
Анастасия, вы не совсем понятно сформулировали свой вопрос.
1. В соответствии с ТК РФ, работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Только нужна вакансия и желание взять вас на работу.
2. Не уплаченный штраф, не является помехой при приеме на работу. Тем более, что административные штрафы не подлежат оплате и «сгорают», если штраф не оплатили в течение двух лет со дня вступления постановления в законную силу (Статья 31.9 КоАП РФ).
Делайте выводы.
СпроситьМаксим, в период отработки можете отозвать заявление. В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. Так как на основании статья 80 ТК РФ предоставляется работнику 2 недели на обдумывание своего увольнения. Соответственно, заявление об увольнении разрешается забрать в любое время в течение этих 2 недель. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения. Обращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.
Да, возможно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения.
С уважением. Сейчас нахожусь на двухнедельной отработке заявление об увольнении подписано руководителем. Вопрос: Возможно ли отозвать заявление об увольнении? Спасибо!
В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. Так как на основании статья 80 ТК РФ предоставляется работнику 2 недели на обдумывание своего увольнения. Соответственно, заявление об увольнении разрешается забрать в любое время в течение этих 2 недель.
Спросить
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Да, возможно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения.
С уважением.
СпроситьЕсли ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще. В таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул. Работник написал заявление на 1 день без сохранения зп на пятницу. В понедельник не вышел на работу, написал смс, что возьмет еше один день без сохраненя зп. кадровик оформил 4 дня без сохранения зп (включил субботу и воскресенье) сотрудник отказывается писать заявление на 4 дня. кто прав?
Если ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще.
Спросить
В таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул.
СпроситьСитуация 1. Работник отсутствовал по состоянию здоровья
Когда сотрудник не выходит на работу, а затем объясняет, что болел, работодатель вправе запросить письменное подтверждение (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Однако какой документ работник должен представить, чтобы обосновать свое отсутствие, остается спорным моментом. Что будет, если Я не пришла, по состоянию здоровья, на последний стажировочный день.
Ситуация 1. Работник отсутствовал по состоянию здоровья
Когда сотрудник не выходит на работу, а затем объясняет, что болел, работодатель вправе запросить письменное подтверждение (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Однако какой документ работник должен представить, чтобы обосновать свое отсутствие, остается спорным моментом.
СпроситьВ статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.
Посчитайте сами... на неделю продлился... всяко... 23.07 принята на работу по трудовому договору. Испытательный срок 3 месяца. Потом 8-13 сентября была на больничном из которых 2 дня выходной, затем 22-25 октября была на больничном из которых 2 дня выходной. Когда закончится испытат срок?
В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.
Посчитайте сами... на неделю продлился... всяко...
СпроситьДоброго дня!
Вы вправе вернуться в данную организацию в любое время. В трудовом законодательстве отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения. Уволилась по сокращению с выплатами, через какой срок могу вернуться в эту же организацию, но так чтобы не возвращать выплаты.
Доброго дня!
Вы вправе вернуться в данную организацию в любое время. В трудовом законодательстве отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.
СпроситьМогут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника. Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат. В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника. На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Могут ли меня вывести за штат если Я нахожусь на больничном и взять на моё место другого сотрудника?
В штате содержатся должности, не конкретные работники.
Производственная необходимость - основание для принятия другого сотрудника.
Спросить
Валентина, листок нетрудоспособности не является основанием для вывода вас за штат.
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия вывести за штат. На период вашего больничного работодатель вправе временно принять другого работника.
Спросить
На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Согласно статье 60.2 трудового кодекса РФ вам может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от вашей основной работы, определенной трудовым договором, только с письменного согласия. Никто не будет исполнять, раз некому. Вы не обязаны. Я работаю в отделе статистики в больнице, коллега по работе ушла в очередной отпуск на 28 дней, заявление на совмещение главный врач не пописал, кто должен выполнять ее должностные обязанности?
Здравствуйте, Галина. Согласно статье 60.2 трудового кодекса РФ вам может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от вашей основной работы, определенной трудовым договором, только с письменного согласия.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель, НЕ МОЖЕТ ОДНОЗНАЧНО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Да, начальник отдела может совмещать должность своего подчиненного на период отсутствия этого сотрудника в связи с отпуском. В данном случае начальник, помимо своих основных обязанностей по руководству отделом, будет выполнять еще и обязанности отсутствующего сотрудника, что существенно увеличит объем его работы. Может ли начальник совмещать и должность профсоюззного рукводителя неосвобождённого?
Здравствуйте уважаемый посетитель, НЕ МОЖЕТ ОДНОЗНАЧНО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Да, начальник отдела может совмещать должность своего подчиненного на период отсутствия этого сотрудника в связи с отпуском. В данном случае начальник, помимо своих основных обязанностей по руководству отделом, будет выполнять еще и обязанности отсутствующего сотрудника, что существенно увеличит объем его работы.
СпроситьЗдравствуйте!
На пенсию по смешанному стажу могут выйти действующие сотрудники, то есть работа на гражданке должна предшествовать поступлению на службу. В вашем случае ситуация другая, поэтому право на пенсию отсутствует. Можете Алексей, но при одном условии - если вновь поступите на службу в правоохранительные органы, а потом уволитесь на пенсию по ОШМ или состоянию здоровья (прежняя выслуга лет и ваш возраст позволяет это сделать в соответствии с действующим законодательством РФ). А если ещё послужите, то уйдете на пенсию по выслуге лет, а гражданский стаж "пригодится" вам для второй страховой пенсии при достижении 65 лет... Мне 47 лет, 17 лет выслуги, потом ушел на гражданку и проработал 8 лет. Могу я ййти на пенсию по смешанному стажу? Спасибо.
Можете Алексей, но при одном условии - если вновь поступите на службу в правоохранительные органы, а потом уволитесь на пенсию по ОШМ или состоянию здоровья (прежняя выслуга лет и ваш возраст позволяет это сделать в соответствии с действующим законодательством РФ). А если ещё послужите, то уйдете на пенсию по выслуге лет, а гражданский стаж "пригодится" вам для второй страховой пенсии при достижении 65 лет...
СпроситьВ настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Источник: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса" Проконсультируйте, пожалуйста! Работаю в доме-интернате для умственно отсталых детей санитаром. График сейчас у нас на время пандемии 15/15. Работодатель не допускает до работы по причине моего отказа вакцинироваться от COVID. Имеет ли он такое право?
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Источник: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса"
СпроситьНа федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
[quote]пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;[/quote]
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Срок оговаривается в договоре
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Принят на должность стажёра в компанию с испытательный сроком, сколько по закону стажёр должен быть стажером?
На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
СпроситьКонечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника. Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься. Даже если это временный перевод? Должна ли быть запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с одной должности на другую, если это замещение декретного сотрудника.
Конечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника.
Спросить
Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься.
Спросить
Это право работодателя. Справочник-это рекомендательный документ, а не обязательный к исполнению. Какое образование работодатель укажет в должностной инструкции, такое и будет необходимо при приеме на работу. Работодатель может придумать любую должность - иное дело, будет ли работник согласен на неё идти, как посмотрит ПФР и т.д. Конечно может, данный справочник носит рекомендательный характер. Получается электрик может работать с экономическим образованием? Может ли работодатель вести новую должность, которой нет в едином справочнике профессий? Менеджер по метрологии и может ли он работать с экономическим образованием?
Это право работодателя. Справочник-это рекомендательный документ, а не обязательный к исполнению. Какое образование работодатель укажет в должностной инструкции, такое и будет необходимо при приеме на работу.
СпроситьРаботодатель может придумать любую должность - иное дело, будет ли работник согласен на неё идти, как посмотрит ПФР и т.д.
Спросить
Вы можете не прививаться и заставить на текущий момент, равно как и влиять на вас дисциплинарными методами на вас не могут. Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций"
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Вакцинация добровольная. Уволить по такому основания не могут. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Я учитель. Не хочу делать прививку от Ковида. Имею ли я право НЕ делать? Могут ли меня уволить с работы за НЕделание прививки?
Вы можете не прививаться и заставить на текущий момент, равно как и влиять на вас дисциплинарными методами на вас не могут. Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций"
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Спросить
Вакцинация добровольная. Уволить по такому основания не могут. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно. Администрация вообще такие штрафы налагать не может.
В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие вопросы курения на работе, в том числе запрет на курение.
Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ). При этом по ст. 6.24 КоАП РФ за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1500 рублей.
Привлечь к ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ могут только сотрудники полиции (ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ). Меня за курение на работе в не положено месте оштрафовали на 5000 тыс руб, и это все снимут с моей премии, на сколько это законно.
И какой максимальный штраф могут дать. Работаю в горячем цеху литейное производство, тойсть не пожароопасное.
Здравствуйте.
Это незаконно. Администрация вообще такие штрафы налагать не может.
В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие вопросы курения на работе, в том числе запрет на курение.
Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ). При этом по ст. 6.24 КоАП РФ за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1500 рублей.
Привлечь к ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ могут только сотрудники полиции (ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ).
СпроситьЕсли сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год. Можно у вас проконсультироваться? У меня маленькая дочка ей 1 год 10 месяцев ходим в детский сад но пока на больничном, недавно разговаривала со своей сестрой и она мне сказала что вышел такой закон что если часто ходишь на больничный то меня могут уволить, правда ли это? Работаю я в Муниципальном Казённом Учреждении. Спасибо 🙏
Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год.
СпроситьЗдравствуйте Александра!
На каком основании Вы попали на другую должность? Если для замены отсутствующего сотрудника, то за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Мне предложили перейти с одной должности на другую. Я решила попробовать и отработав месяц хочу вернуться на прежнее место работы. Никаких заявлений о переводе не подписывала.
Здравствуйте Александра!
На каком основании Вы попали на другую должность? Если для замены отсутствующего сотрудника, то за Вами сохраняется Ваше рабочее место.
СпроситьНадо инструкцию по техники безопасности смотреть. Такая статья как таковая отсутствует в ТК РФ.
Ваша трудовая функция должна быть изложена в трудовом договоре, а распорядок трудового дня в ПВТР. Согласно ст. 96 Трудового Кодекса РФ, ночной сменой признается работа с 22.00 по 06.00. Привлекая работника к работе в ночное время, работодатель должен соблюдать свои обязанности, возложенные на него ТК РФ:
- сократить смену на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии.
--продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
- работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа. Имеют ли права по техники безопасности оставить одного работника в цеху в ночную смену.
Такая статья как таковая отсутствует в ТК РФ.
Ваша трудовая функция должна быть изложена в трудовом договоре, а распорядок трудового дня в ПВТР. Согласно ст. 96 Трудового Кодекса РФ, ночной сменой признается работа с 22.00 по 06.00. Привлекая работника к работе в ночное время, работодатель должен соблюдать свои обязанности, возложенные на него ТК РФ:
- сократить смену на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии.
--продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
- работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т. е. с 05.12.2020 г.
Временная нетрудоспособность не является препятствием для перевода на прежнюю должность. В учреждение была трудоустроена бухгалтером, за тем на период декретного отпуска переведена экономистом. Уведомление о выходе основного работника получено 02.12.2020. Основной работник приступил к работе 5 декабря. Я с приказом ознакомлена 26.12.2020, т.к. была временно нетрудоспосбна. Мой перевод с какой даты вступает? С момента выхода основного сотрудника или с момента ознакомления меня с приказом.
Здравствуйте!
Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т. е. с 05.12.2020 г.
Временная нетрудоспособность не является препятствием для перевода на прежнюю должность.
СпроситьПо согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение. Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?
По согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение.
Спросить
