Спор между работником и работодателем / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
[quote]Как правильно поступить[/quote]
Очень просто: оформить всё в установленном порядке и предъявить требование, как положено. Конечно они должны обращаться не к нему, а к работодателю. Их требования в работнику незаконные. Работодатель отвечает за своего работника. Претензии к работодателю.
Ольга, если Вы хотите получить правильный ответ на вопрос, Вам надо правильнее написать вопрос и обрисовать ситуацию. Я вот как смог разгадал Ваш ребус и ответил. Пожалуйста если на работе машинист погрузчика немного задел машину как урегулировать спор Машина юридического лица предъявляет работнику претензии а не его организации Или согласны на выплату на прямую от работника Как правильно поступить
Как правильно поступить
Очень просто: оформить всё в установленном порядке и предъявить требование, как положено.
Спросить
Уточните пожалуйста сын работает на погрузчике я понимаю юр.лицо должно предъявить претензию его работадателю а уже работадателю предъявляет административное решение работнику сыну Я не могу понять почему пострадавшее юр лицо на прямую обращается к сыну Как правильно должно быть
Спросить
Конечно они должны обращаться не к нему, а к работодателю. Их требования в работнику незаконные.
СпроситьРаботодатель отвечает за своего работника. Претензии к работодателю.
Ольга, если Вы хотите получить правильный ответ на вопрос, Вам надо правильнее написать вопрос и обрисовать ситуацию. Я вот как смог разгадал Ваш ребус и ответил.
Спросить1. Владелец автомобиля должен обращаться к работодателю сына, предъявив ему претензии.
2. Автомобиль юр.лица должен быть застрахован и оформляется европротокол или протокол с фото и видео фиксацией и выплачивает страховая. Там конечно же есть нюансы, но все равно к страховой. Но там скорее всего нет полиса ОСАГО.
3. Выплатит за ремонт автомобиля работодатель, а потом возложит обязанность возместить убыток работнику, при условии его вины (но это уже нюансы).
СпроситьЗдравствуйте) Всё выходы на работу в выходные дни возможны только с Вашего согласия. Здравствуйте.
Если в трудовом договоре или в Положении о трудовом распорядке дня, или в Графике работы у Вас предусмотрен график 5/2 с выходными, включая субботу, то распоряжение руководства об обязательном выходе в субботу неправомерно.
Об изменении графика работы работодатель обязан уведомлять работников письменно не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений в графике (ст. 74 ТК РФ). Если это требование будет соблюдено, то график поменяется. Согласие требуется работника Не обязаны.
Только с Вашего согласия.
- см. ст. 113 ТК РФ Обязана ли я выходить в субботу? График 5/2, место работы: Камвольный комбинат.
Директор говорит, если люди будут отказываться, то они имеют право ПО ЗАКОНУ отправить нас на другое производство т. к. мы не хотим у себя в субботу работать. Кто прав?
Здравствуйте) Всё выходы на работу в выходные дни возможны только с Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре или в Положении о трудовом распорядке дня, или в Графике работы у Вас предусмотрен график 5/2 с выходными, включая субботу, то распоряжение руководства об обязательном выходе в субботу неправомерно.
Об изменении графика работы работодатель обязан уведомлять работников письменно не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений в графике (ст. 74 ТК РФ). Если это требование будет соблюдено, то график поменяется.
Спросить
Если вы работаете в такси, а не арендовали авто, то ничего выплачивать таксопарку не нужно ни вам ни сменщику!... вас просто разводят! Никому.
Глава 39 ТК РФ все удержания с работника с его письменного согласия, а тут никаких оснований для выплаты работодателю ущерба вообще не имеется. Здравствуйте
Сначала необходимо понять, как и по какому договору вы работали с таксопарком. От этого будет зависеть ответ на ваш вопрос. Готовы изучить ваши документы и дать более подробную консультацию, обращайтесь
контакты ниже Такая ситуация.
Работаю в такси, утром на пересменке сдал автомобиль, все было в порядке, но через 2 часа этот автомобиль ломается у другого водителя. Поломка серьезная, коробка передач всё. Пока сам работал на авто, никаких симптомов неисправности не заметил. Теперь висит вопрос в размере 100 тыс рублей за ремонт и кому из нас выплачивать.
Если вы работаете в такси, а не арендовали авто, то ничего выплачивать таксопарку не нужно ни вам ни сменщику!... вас просто разводят!
Спросить
Никому.
Глава 39 ТК РФ все удержания с работника с его письменного согласия, а тут никаких оснований для выплаты работодателю ущерба вообще не имеется.
Спросить
Здравствуйте
Сначала необходимо понять, как и по какому договору вы работали с таксопарком. От этого будет зависеть ответ на ваш вопрос. Готовы изучить ваши документы и дать более подробную консультацию, обращайтесь
контакты ниже
СпроситьДа.
В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи. Я ветеран труда, пенсионер ФСИН, работаю в госучреждении. В октябре был составлен график отпусков, а 1 февраля поступило устное распоряжение начальства, что график надо переделать, так как нельзя делить отпуск на 3 и более части. Правомерно ли это, при том что основная часть составляет 14 дней.
Да.
В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи.
СпроситьОпределяется договором.
"Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом." (ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение) Авторское вознаграждение за создание служебного произведения (изобретение, промышленный образец, полезная модель) должен выплачивать работодатель с момента передачи такого служебного произведения автором работодателю? Или с момента регистрации патента на такие изо решения в Роспатенте? Кто прав? Что грозит работодателю за несвоевременную выплату авторского вознаграждения или неправильное представление ФИО в Роспатент?
Определяется договором.
"Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом." (ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение)
СпроситьЗдравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Возник спор между кадровиком и бухгалтером, суть в том, что сотрудники уезжают в командировку в другой город и должны вернуться поздно вечером того же дня, как следует оформить документы и провести в 1 С, как поездку или как командировку.
Здравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/142075-qqkss8-kak-predostavlyaetsya-otpusk-vahtovikam Муж работает вахтой в условиях крайнего севера. График 30/30. 23 ноября у него заканчивается вахта, а работодатель поставил в графике отпусков отпуск 23 ноября. Хотя у него после вахты начинается межвахта, которую он должен отдохнуть, а затем идти в отпуск оплачиваемый 28 дней и дополнительно 24 дня.
Муж не согласен с тем что 23 ноября нужно идти в отпуск. Так как это нарушение ТК.
Работодатель ему предлагает сходить по графику, так как им нужно закрыть год.
Хотя у мужа рабочий год исчисляется с февраля 2022 по февраль 2023. Имеет ли право работодатель заставить его пойти в отпуск сразу после вахты или в то время когда у него длится межвахта?
Встречный иск о чем? Если вы считаете что нет оснований для восстановления на работе, то достаточно возражений. Если есть указанные основания, то можете предьявить. Но скорее всего их нет.
[quote]Ст. 138 ГПК РФ
Судья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.[/quote] Работник подал иск о восстановлении на работе. Работодатель вправе подать встречный иск?
Встречный иск о чем? Если вы считаете что нет оснований для восстановления на работе, то достаточно возражений.
Спросить
Если есть указанные основания, то можете предьявить. Но скорее всего их нет.
Ст. 138 ГПК РФСпроситьСудья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.
Да, это не играет никакой роли. Смена руководителя не влечет недействительность действий юрлица. Нет, не имеет значения. Здравствуйте
Смена директора в данном случае не имеет значения. Юридического значения не имеет при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем, если в лице работодателя выступал директор один, потом на данную должность был утвержден другой?
Здравствуйте. У молодого человека будет как минимум неосновательное обогащение. Конечно все зависит от того как именно он оформлен в компании. Если к примеру это работа за станком и работодатель докажет что выплаты были ошибочны а работника надо было уволить, то деньги придется вернуть. Здесь оба неправы Нужно знать по каким таким причинам не работал в компании Деньги в любом случае придется возвращать. Иначе может быть ответственность по статье 160 УК РФ. Деньги придётся вернуть иначе их взыщат через суд. Мой молодой человек был официально закреплён в компании, но по свои причинам не работал там, но зарплата ему приходила, а теперь работадатель требует обратно переведенные деньги моему молодому человеку или работадатель напишет заявление. Кто прав? Имеет ли право работодатель вернуть деньги? Имеет ли право молодой человек, не отдавать эти деньги?
Здравствуйте. У молодого человека будет как минимум неосновательное обогащение. Конечно все зависит от того как именно он оформлен в компании. Если к примеру это работа за станком и работодатель докажет что выплаты были ошибочны а работника надо было уволить, то деньги придется вернуть.
Спросить
Здесь оба неправы Нужно знать по каким таким причинам не работал в компании Деньги в любом случае придется возвращать. Иначе может быть ответственность по статье 160 УК РФ.
Спросить
До Крыма по кратчайшему пути. Здравствуйте. Оплатят путь до Крыма, который с минимальными затратами. Здравствуйте. Оплатят путь до Крыма, который с минимальными затратами. У меня спор с работодателем. Я вылетела из Мурманска в Москву, там была неделю, дальше поехала в Крым, обратно с Крыма через Санкт-Петербург, с Питера до Мурманска без остановок, какой путь оплатят?
Да, можно подать в суд по месту регистрации истца. Здравствуйте,
Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. [b]Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.
[/b]
Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу. По какому адресу подать иск в суд на ИП когда не выплатили заработную плату, можно ли подать иск по месту прописки истца?
Здравствуйте,
Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.
Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.
Спросить1. Если есть приказ по дежурствам - работодатель обязан оплатить оба.
2. Относительно довода работодателя, что отдых между дежурствами не соответствовал норме - так это его обязанность такое соответствие обеспечить, а никак не работника.
Удачи. В новогодние каникулы я выходил на дежурства с 19.00 01.01. 22 до 7.00 02. 01.22 и с 19.00.02.01. 22 до 7.00 03.01.22. второе дежурство мне не оплатили, ссылаясь на то, что отдых между дежурствами не соответствовал норме. Я выходил на работу согласно приказу. Как вы считаете, правильно ли поступила администрация и должны ли мне оплатить оба дежурства? Спасибо. С уважением, константин.
1. Если есть приказ по дежурствам - работодатель обязан оплатить оба.
2. Относительно довода работодателя, что отдых между дежурствами не соответствовал норме - так это его обязанность такое соответствие обеспечить, а никак не работника.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Представляется очевидным, что речь идет о споре между работодателем и работником, нотариусы не разрешают гражданские споры, споры разрешает суд. При наличии доказательств, наследники могут заявить требование работодателю и соответственно нотариус включит в наследственную массу взысканный долг. Нотариус запрашивает, заявите о праве. Нет пока никакого спора. Там бухгалтерши не хотят работать. Никак не могли больничный даже начислить и оплатить, за 3 дня платили 5 месяцев. Есть ещё и другие суммы что должны выплатить. Каким образом родственникам это доказывать? Только ве, ти переписку с организацией? Организация ждёт когда им принесут св-во от нотариуса нм эти суммы, а нотариус хочет, чтобы те сперва начислили суммы и выпишет св-во. Кто правее? Нотариус может выдать свидетельство о праве на наследство на недополученные выплаты от работодателя умершему, или надо обязательно живым родственникам представлять какие-то доказательства, что такие выплаты есть (могут быть)?
Здравствуйте Юлия
Представляется очевидным, что речь идет о споре между работодателем и работником, нотариусы не разрешают гражданские споры, споры разрешает суд. При наличии доказательств, наследники могут заявить требование работодателю и соответственно нотариус включит в наследственную массу взысканный долг.
Спросить
Нет пока никакого спора. Там бухгалтерши не хотят работать. Никак не могли больничный даже начислить и оплатить, за 3 дня платили 5 месяцев. Есть ещё и другие суммы что должны выплатить. Каким образом родственникам это доказывать? Только ве, ти переписку с организацией? Организация ждёт когда им принесут св-во от нотариуса нм эти суммы, а нотариус хочет, чтобы те сперва начислили суммы и выпишет св-во. Кто правее?
Спросить
Скажите нотариусу, чтоб направил по месту работы запрос о размере положенных сумм. Они присылают официальный ответ с работы нотариусу, после чего нотариус выдаст свидетельство. Пусть не забудут в бухгалтерии, что НДФЛ уже не уплачивается с сумм, причитавшихся умершему.
СпроситьЕсли написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения. Уволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается? 27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения. Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается?
Спросить27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения.
Спросить
Сокращение не может быть в отпуске и на больничном, то есть увольнять по сокращению необходимо в первый день выхода сотрудника из отпуска (больничного)
СпроситьЗдравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу.
СпроситьИ в чём у вас проблема?
С уважением. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Виктория, добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ
[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
Если у Вас возникли какие-то трудности с работодателем, например спор о выплате заработной платы или спор о сроках отработки после написания заявления, напишите мне в личные сообщения, подскажу, как лучше поступить.
Если мой ответ был Вам полезен, также прошу оставить оценку. Хочу уволиться с магнита.
Виктория, добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас возникли какие-то трудности с работодателем, например спор о выплате заработной платы или спор о сроках отработки после написания заявления, напишите мне в личные сообщения, подскажу, как лучше поступить.
Если мой ответ был Вам полезен, также прошу оставить оценку.
СпроситьИндивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.381 ТК РФ)
В чем Ваш вопрос? Трудовой спор с работодателем. Трудовой договор, характер работы разездной.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.381 ТК РФ)
В чем Ваш вопрос?
СпроситьТехнические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя (например из-за некорректной работы компьютерной программы), счетными не являются - Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17, Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 18 февраля 2016 г. по делу № 33-2188/2016. Практика в данном случае не в пользу работодателя. Работодатель переплатил пособие по уходу за ребёнком и обратился в суд за взысканием излишне выплаченной суммы. Переплату объясняет тем, что было обновление программы и из-за этого произошёл сбой в бухгалтерской программе, вместо 1 ребёнка стало указываться 4 ребенка. Говорит, что это счётная ошибка. Есть только письмо от обслуживающей организации, что было обновление программы, и это могло повлечь сбой. Никаких актов, запросов от организации по сбою нету. Я как работник отказываюсь платить, ссылаясь, что это не счётная (арифметическая) ошибка. Чем можно ещё аппелировать?
Технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя (например из-за некорректной работы компьютерной программы), счетными не являются - Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17, Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 18 февраля 2016 г. по делу № 33-2188/2016. Практика в данном случае не в пользу работодателя.
СпроситьДобрый день, Ольга! Это не правомерно, если это не связано с болезнью, например, Вашего коллеги, на основании чего и корректируется Ваш график. Я работаю посменно с 18-00 до 9-00 следующего дня, с периодичностью каждый третий день. При уходе в отпуск, мой график сдвигают, тем самым лишают меня выходного после смены. А именно 26.07 в 18-00 начинается моя смена. А с 00-00 27.07 у меня отпуск. И в свою смену я должна выйти 25.08, но меня ставят в смену 24.08. Кто прав?
Добрый день, Ольга! Это не правомерно, если это не связано с болезнью, например, Вашего коллеги, на основании чего и корректируется Ваш график.
СпроситьЗдравствуйте.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, ст.70 ТК РФ. Я работаю с 23 марта. 1 апреля отправили в отпуск за свой счёт из-за пандемии. По идеи испыт. Срок закончился 23 июня т.е.прошло 3 месяца как по договору. Работодатель говорит что нет, испыт. Срок у тебя ещё не закончен ТК ты не работал целый апрель. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, ст.70 ТК РФ.
СпроситьНеплохо. Ну а вопрос-то есть? )))... правомерны ли мои ссылки на принуждение работодателя к увольнению? Принуждали к увольнению, работодатель по трудовому договору одно лицо, и директор магазина (непосредственный мой руководитель) другое лицо. Принуждали оба. На первом заседании суда ответчик указывает на неправомерные мной ссылки на конфликт с работодателем, так как он не являлся моим руководителем. Ждем решения суда.
Трудовой Кодекс РФ допускает подачу иска по месту нахождения истца. В случае затруднений с составлением иска - обращайтесь.
С уважением, Пётр П.Е. Елена, работник может обратиться в суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ. Работник работает и проживает в городе Н., работодатель находится в г.Москва. Возник трудовой спор и работник хочет обратится в суд. В какой суд необходимо подать работнику? По месту жительства истца, или по месту регистрации ООО (работодателя)?
Трудовой Кодекс РФ допускает подачу иска по месту нахождения истца. В случае затруднений с составлением иска - обращайтесь.
С уважением, Пётр П.Е.
Спросить
Елена, работник может обратиться в суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ.
СпроситьСуд восстановит работника, отменит приказ об увольнении. Прогул - это 4 часа отсутствие на рабочем месте. Работник Иванов был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 2 часов. Иванов обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Иванов опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен ток по причине аварии.
Какое решение примет суд?
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ. А) между двумя инвестиционными компаниями о выполнении ус-ловий договора купли-продажи ценных бумаг; б) между работником и работодателем о неправомерных дейст-виях работодателя при обработке и защите персональных данных работника; г) между обществом с ограниченной ответственностью и его участ-ником о нарушении порядка созыва общего собрания участников; д) между родителями пятилетней Ангелины о порядке осуществле-ния родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка; е) спор, вытекающий из деятельности нотариуса по удостоверению сделки с долями обществ с ограниченной ответственностью; ж) спор о разделе между супругами Ивановыми совместно нажитого имущества.
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
СпроситьЧитайте также:
