Обязательно ли работать в выходной день? Спор между директором и работниками Камвольного комбината
Обязана ли я выходить в субботу? График 5/2, место работы: Камвольный комбинат.
Директор говорит, если люди будут отказываться, то они имеют право ПО ЗАКОНУ отправить нас на другое производство т. к. мы не хотим у себя в субботу работать. Кто прав?
Здравствуйте) Всё выходы на работу в выходные дни возможны только с Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре или в Положении о трудовом распорядке дня, или в Графике работы у Вас предусмотрен график 5/2 с выходными, включая субботу, то распоряжение руководства об обязательном выходе в субботу неправомерно.
Об изменении графика работы работодатель обязан уведомлять работников письменно не позднее, чем за 2 месяца до предстоящих изменений в графике (ст. 74 ТК РФ). Если это требование будет соблюдено, то график поменяется.
Спросить
На работе возник спор между директором и оператором, вплоть до лишения работника. Подскажите, пожалуйста, кто (директор или оператор) должен затребовать документы от поставщика, если приемщики приняли товар без накладных?
Добрый вечер! Согласно должностных обязанностей. Если нет, то может оператор по устному распоряжению директора
СпроситьНа предприятии, где я работаю, возник коллективный трудовой спор между работниками и работодателем. В соответствии с законодательством коллектив обязан обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Мы обращались в государственную инспекцию труда, где нам ответили, что инспекция не относится к органам, рассматривающим трудовые споры. В какую организацию нам следует обратиться?
Кто должен возместить материальный ущерб. Дело в том, что в школьной раздевалке у шести детей порезали у пуховиков карманы. Кто в данном случаи несет ответственность? Директор школы говорит, что материальную компенсацию выплачивать будет учитель... Это вообще каким образом учитель тут виноват?!
В данном случае отвечает школа в лице директора -
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
...7. Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с "Кодексом" Российской Федерации об административных правонарушениях.
СпроситьУ меня спор с работодателем. Я вылетела из Мурманска в Москву, там была неделю, дальше поехала в Крым, обратно с Крыма через Санкт-Петербург, с Питера до Мурманска без остановок, какой путь оплатят?
Имеет ли право директор школы приказа детям учится на немецкий язык. Если в классе 30 человек детей и все родителя хотят чтобы их ребёнок изучал английский.
Приказать директор много чего может, если родителе не согласны - пусть жалуются выше...
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:
1) выбирать до завершения получения ребенком основного общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (при их наличии) формы получения образования и формы обучения, организации, осуществляющие образовательную деятельность, язык, языки образования, факультативные и элективные учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
Таким образом, заставить ребенка изучать определенный иностранный язык администрация школы не в праве. Следует обратиться к директору школы для урегулирования вопроса, в случае отказа от перевода в выбранную группу, можно обратиться в департамент образования Вашего региона.
Мой ребенок изучает 2 языка и немецкий нравится больше. Удачи.
СпроситьДиректор не может приказом заставить изучать язык, родители должны подать жалобу в прокуратуру и в Рособрнадзор.
Спросить
На собрании группы мастеров - художников по росписи ткани АО «Ситец» Додонова обвинила руководителя группы Бузыкину в том, что она неправильно ведет учет рабочего времени и покрывает нарушителей трудовой дисциплины.
На следующий день за это выступление Додонова была избита одной из художниц этой же группы Лупановой.
В результате полученных повреждений Додонова частично утратила трудоспособность и обратилась к АО «Ситец» с требованием о возмещении ущерба.
Работодатель возмещать вред отказался на том основании, что данный несчастный случай не связан с производством, а вызван противоправными действиями Лупановой, которая и должна возмещать причиненный вред.
Спор поступил на рассмотрение суда.
Как стоит поступить?
А) между двумя инвестиционными компаниями о выполнении ус-ловий договора купли-продажи ценных бумаг; б) между работником и работодателем о неправомерных дейст-виях работодателя при обработке и защите персональных данных работника; г) между обществом с ограниченной ответственностью и его участ-ником о нарушении порядка созыва общего собрания участников; д) между родителями пятилетней Ангелины о порядке осуществле-ния родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка; е) спор, вытекающий из деятельности нотариуса по удостоверению сделки с долями обществ с ограниченной ответственностью; ж) спор о разделе между супругами Ивановыми совместно нажитого имущества.
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
СпроситьЯ купила комнату в коммунальной квартире, вторая комната не приватизирована. Я хочу прописать туда своего сына. В паспортном столе говорят что я должна взять разрешение у всех проживающих в этой неприватизированной комнате. Я обращалась в местную администрацию, там говорят что это моя собственность кого хочу того и прописываю ни у кого не спрашиваю разрешения. А в паспортном столе не согласны. Что мне делать?
Обращайтесь в МФЦ и подавайте документы, принять документы обязаны, а там уже по результату либо зарегистрируют, либо выдадут мотивированный отказ.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ работаю с 23 марта. 1 апреля отправили в отпуск за свой счёт из-за пандемии. По идеи испыт. Срок закончился 23 июня т.е.прошло 3 месяца как по договору. Работодатель говорит что нет, испыт. Срок у тебя ещё не закончен ТК ты не работал целый апрель. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, ст.70 ТК РФ.
СпроситьМуж работает вахтой в условиях крайнего севера. График 30/30.
23 ноября у него заканчивается вахта, а работодатель поставил в графике отпусков отпуск 23 ноября. Хотя у него после вахты начинается межвахта, которую он должен отдохнуть, а затем идти в отпуск оплачиваемый 28 дней и дополнительно 24 дня.
Муж не согласен с тем что 23 ноября нужно идти в отпуск. Так как это нарушение ТК.
Работодатель ему предлагает сходить по графику, так как им нужно закрыть год.
Хотя у мужа рабочий год исчисляется с февраля 2022 по февраль 2023.
Имеет ли право работодатель заставить его пойти в отпуск сразу после вахты или в то время когда у него длится межвахта?
Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением? Сотрудники ФСС говорят, что не должны оплачивать больничный, так как будет двойная оплата: отпускные и больничный.
В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Работодатель оплачивает больничный лист за первые три дня болезни. За остальные дни нетрудоспособности, начиная с четвертого, пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Как следует из изложенного, а также положений ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, листок нетрудоспособности, сформированный в отношении работника (а в отдельных случаях - выданный ему на бумажном носителе) в связи с заболеванием, которое наступило в период отпуска с последующим увольнением, за указанный выше период подлежит оплате.
СпроситьЯ была принят на постоянную работу в ООО «Три Короны».
18 сентября я подала заявление об увольнении по собственному желанию.
В последний день работы я обратилась к начальнику отдела кадров с просьбой выдать мне трудовую книжку. Начальник отдела кадров отказался выдать мне трудовую книжку, мотивировав свой отказ распоряжением руководителя ООО «Три Короны» в связи с неисполнением работником обязанности сдать материальные ценности, числящиеся на нем.
Дайте оценку обоснованности действий администрации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?
Здравствуйте! Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений (увольнение работника) установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой по требованию работника работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку с соответствующей записью об основании увольнения и произвести с работником полный расчёт.
Законодатель ставит вопрос о выдаче работнику трудовой книжки только в зависимости если имеется основание для увольнения, требования работника о выдаче трудовой книжки, что касаемо Вашего случая, и ни в коем случае не ставит в такую зависимость то обстоятельство, что работник там чего-то не сдал. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с соответствующим заявлением, даже не смотря на сегодняшнюю самоизоляцию, реакция на Ваше заявление последует достаточно быстро, поскольку законодательством предусмотрены вполне приличные штрафы, налагаемые на работодателей за допущенные нарушения трудового законодательства, а фиксация таких нарушений для госинспекторов труда является весьма серьёзным показателем в их работе.
СпроситьСужусь с работодателем по поводу денежной компенсации за задержку выплат. Подала на взыскание морального вреда - 5 тысяч рублей, работодатель не собирается выплачивать эти деньги, пишет, что согласна ст. 236 ТК РФ я должна предоставить доказательства морально-нравственных страданий, испытываемых непосредственно из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты, как это можно вообще доказать, в июле я была целый месяц на больничном с давлением, но даже врач говорит, что такую бредятину они не пишут. Как быть. Я думаю, что суд отказать не может в моральном вреде, но, вероятнее всего, уменьшат до 1 тысячи рублей, а мне бы не хотелось.
Доказательства несения морально-нравственных страданий доказывать не нужно. Нужно указать степень страданий. Эти страдания нужно описать суду как можно ярче, возможно показаниями свидетелей, близких, членов семьи. Врач может указать, что давление возможно из-за пережитого стресса. От этого зависит размер вреда. Мор. вред суд конечно в любом случае присудит. Но его размер будет зависеть от степени моральных страданий.
Спросить
Добрый день, Александр! Успокойтесь, суд не откажет в компенсации морального вреда. Жаль, конечно, что Вы запросили только такую сумму. Порекомендовал бы заявить ходатайство на сумму 20 тыс. рублей, приложив лист временной нетрудоспособности, в связи с нанесением психологических и душевных потрясений, а также морально-нравственных страданий, выразившихся в стойкой гипертонии в течении месяца.
Спросить18 октября 2021 работник восстановлен на работе и взыскана компенсация за вынужденный прогул. Работодатель обжаловал решение суда, после аппеляционной инстанции 8 февраля 2022 решение вступило в законную силу. В мае 2022 работодатель (бюджетное учреждение) исполнил решение суда. В настоящее время Работник подает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат за период с 18 октября 2021 по июнь 2022 года. Суд оставляет исковое без движения дела, а потом возвращает материалы дела, как не исправленные. Перед этим в иске вообще было отказано из за отсутствия справок СМЗ. Вопрос, в данном случае исковая давность 12 месяцев с какой даты считается?
Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).
Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Спросить
С момента, когда заработная плата должна быть выплачена. Даты выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре или в ПВТР.
СпроситьЯ работаю на спиртовом производстве. Веду непрерывный процесс. Правомерно ли требование начальства мыть окна мне в рабочее время в производственном помещении где я работаю? В чьи обязанности это должно входить?
Поднимите ваш трудовой и должностную, а также положение о вашем отделе, если в них не написаны обязанности по мойке окон, то можете смело сказать руководству, что будете выполнять данные требования только за отдельную назначенную приказом доплату, в любом ином случае он не может вас заставить выполнять такие обязанности.
СпроситьОднозначно это не Ваши функции, а уборщика, в силу ст. 60.2 ТК РФ откажите ему и обратитесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Это не относится к Вашим должностным обязанностям (это обязанности уборщика помещений), поэтому требования начальства являются незаконными (ст. 60 ТК РФ). Сообщите начальнику, что пожалуетесь в инспекцию труда и (или) в прокуратуру. Как правило, этого достаточно для пресечения незаконных требований. Если же это не поможет, то придется писать жалобы.
Однако сначала хорошо подумайте: стоит ли ссориться с начальником.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
Спросить
Елена, из вопроса неясно, кем Вы работаете и что за процесс непрерывный у Вас. Может Вы уборщица и окна моете там непрерывно.
Надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию...
СпроситьКогда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается?
Спросить
27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения.
Спросить
Сокращение не может быть в отпуске и на больничном, то есть увольнять по сокращению необходимо в первый день выхода сотрудника из отпуска (больничного)
СпроситьЯ работаю посменно с 18-00 до 9-00 следующего дня, с периодичностью каждый третий день. При уходе в отпуск, мой график сдвигают, тем самым лишают меня выходного после смены. А именно 26.07 в 18-00 начинается моя смена. А с 00-00 27.07 у меня отпуск. И в свою смену я должна выйти 25.08, но меня ставят в смену 24.08. Кто прав?
Добрый день, Ольга! Это не правомерно, если это не связано с болезнью, например, Вашего коллеги, на основании чего и корректируется Ваш график.
СпроситьЮридического значения не имеет при рассмотрении трудового спора между работником и работодателем, если в лице работодателя выступал директор один, потом на данную должность был утвержден другой?
Ничего не понимаю, куда подавать иск?
Помогите, подскажите пожалуйста.
Кто решает споры между работником и организацией по зарплате, которая превышает 500 МРОТ, мировой судья или районный суд?
Звонил и туда, и туда - в районном сказали, что мировой, а у мирового - в районном. Кто прав?
Спасибо, с уважением, Игорь.
Независимо от цены иска, т.е. в Вашем случае - независимо от суммы задолженности по выплате заработной платы, такой трудовой спор подлежит рассмотрению мировым судьей. Кроме того, если заработная плата уже начислена Вам, но не выплачена, вы можете обратиться к мировому судье не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа (но это удобнее и быстрее лишь в том случае, если Вы уверены, что работодатель не будет заявлять возражений). Также вы можете обратится не в суд, а в комиссию по трудовым спорам, но этот вариант не приоритетен.
Спросить
Уважаемый Игорь,
подавать заявление нужно в районный суд. В настоящее время в ФЗ "О мировых судьях в РФ" и в ГПК РФ внесены изменения, согласно которым все дела, возникающие из трудовых правоотношений подсудны районному суду. Данные изменения вступили в силу 30.07.08г.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьСоучредитель имея 50% долю не является директором, хочет провести аудиторскую проверку, сам директор имеет тоже долю 50% не хочет проверять компанию с помощью аудиторской проверки, куда может обратится за помощью в данной ситуации другой учредитель
Здравствуйте, нужно смотреть Устав. Учредитель имеет право на в указанный в Уставе срок получить в, п необходимые ланные по деятельности ООО, в том числе и проведения аудиторской проверки. Хочет её провести, пусть проводит, за свой счёт и с согласованное с директором, бухгалтером время. Иначе будет обращаться в суд и ч садебном порядке требовать её проведение.
СпроситьЗдравствуйте.
Участрик вправе требовать предоставить ему документы, в том числе бухгалтерские.
Участнику стоит направить в организацию запрос о предоставлении документов, после чего стоит обратиться к аудитору для анализа.
Если не предоставят, стоит обратиться в суд.
Спросить
