Срок срочного трудового договора / Трудовое право - 3573 советов адвокатов и юристов
Вам уже отвечали, ссылки на документы делали. ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД Здравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить. Неожиданно было обнаружено что закончился договор с работником, работник находится в отпуске уехал и с им нет ни какой связи Как продлить договор, без присутствия работника что бы он не стал бессрочным
ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД
СпроситьОн заканчивается завтра в продлении указано 31.07.23 поясните что такое бессрочный? По договору зарплата 8 000 точка закрылась мне не чем выплачивать зарплату...
СпроситьБессрочный-без срока действия
вы же пишете в вопросе что уже закончился...
увольняйте завтра
потом снова примете
СпроситьЗдравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить.
СпроситьЮрий, здесь Вы можете действовать в двух вариантах.
1.) Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работающему по срочному трудовому договору. Перенос срока окончания трудового договора в связи с отпуском на последний день отпуска не будет считаться изменением срочного трудового договора - в бессрочный (т.е. на постоянную основу).
2.) Расторгнуть договор в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения работника в отпуске также можно. Но тут есть нюанс.
Согласно статьи 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
,,,,,,
Всех благ!
Юрист - Татьяна Николаевна
СпроситьВ данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.
Удачи Вам Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обычный срок отработки две недели. Добрый день!
14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, если устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного сотрудника
В данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.
Удачи Вам
СпроситьСтатья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обычный срок отработки две недели.
СпроситьДобрый день!
14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки.
СпроситьДобрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия. Медкомиссия - один из способов расторгнуть трудовой договор по медицинским противопоказаниям.
Если срочный договор, то по окончанию срока можете уволить, а если бессрочный, то только с его согласия. Кочегару 62 года, он уже на пенсии и льготный стаж у него выработан, хотим его уволить но не знаем как. может есть какие нибудь ограничения по возрасту?
Добрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия.
СпроситьПо общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьСрок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено. Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор сроком более 2 месяцев, уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Срок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный.
СпроситьМария, можно продлить трудовой договор. Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если трудовой договор заключён на 5 месяцев, и вышла в декрет официально. Декретные не перестанут выплачивать, если договор уже не действует, но получила больничный лист и вышла в декрет?
Можно ли продлить трудовой договор, будучи в декрете?
Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьС ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
СпроситьНет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
СпроситьГраждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьАлександр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ). Нет, не может, если нет испытательного срока. Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением. Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьКсения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/kogda_uvolit_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru_v_svyazi_s_vyhodom_na_rabotu_osnovnogo_rabotnika/?ysclid=li8omlfsuk794915949
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?
Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?
Ксения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьОсновной сотрудник выходит на работу в декабре 2023 года, а больничный у меня до 28.09.23. , т.е. меня уволят не на следующий день после закрытия больничного, а с выходом сотрудника основного в декабре 2023 г.?
СпроситьЗдравствуйте. Всё зависит от волеизъявления работодателя (руководителя компании). Если он изъявит желание, можно заключить новый (в т.ч. срочный) трудовой договор хоть на следующий день. Трудовой кодекс РФ не содержит по этому поводу никаких ограничений (за исключением, например, ограничений, установленных приговором суда, прямого запрета на занятие трудовой деятельностью в определенных отраслях, установленного ТК РФ). Более того, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещается дискриминация трудовых прав. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Хоть на следующий день Через какой срок можно устроиться в эту же компанию по срочном у договору если уходишь по соглашению сторон.
Здравствуйте. Всё зависит от волеизъявления работодателя (руководителя компании). Если он изъявит желание, можно заключить новый (в т.ч. срочный) трудовой договор хоть на следующий день. Трудовой кодекс РФ не содержит по этому поводу никаких ограничений (за исключением, например, ограничений, установленных приговором суда, прямого запрета на занятие трудовой деятельностью в определенных отраслях, установленного ТК РФ). Более того, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещается дискриминация трудовых прав. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
СпроситьСогласно ст 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Столько сколько указан при заключении сторонами! Сколько действует трудовой договор
Согласно ст 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:
[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote]
2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.
Удачи. Могутли законно уволить если я не дал письменное согласие на работу по приказу по производственной необходимости?
1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.
Удачи.
СпроситьКонтракт - именно так называется трудовой договор по этой службе. В зависимости от должности и срока трудоустройства подписывают и контракт, и трудовой договор, и срочный трудовой договор, и договор них, и контракт о государственной службе... Смотря кем Вы трудоустраиваетесь. Если гражданская должность, то может быть и срочный договор. Если должность погонная, то будет контракт. При устройстве в мвд в первый раз, подписывают сразу контракт или срочный трудовой договор?
В зависимости от должности и срока трудоустройства подписывают и контракт, и трудовой договор, и срочный трудовой договор, и договор них, и контракт о государственной службе...
СпроситьСмотря кем Вы трудоустраиваетесь. Если гражданская должность, то может быть и срочный договор. Если должность погонная, то будет контракт.
СпроситьНужно При устройстве на работу в МВД, как правило, требуется подписание контракта на определенный срок. В некоторых случаях, например, при приеме на работу в качестве волонтера или временного работника, может быть достаточно подписания срочного трудового договора. Однако, для получения точной информации необходимо обратиться в отдел кадров МВД или уточнить этот момент в ходе собеседования. При устройстве в мвд, после стажировки нужно ли подписывать контракт? Или тор, что я подписывала срочный трудовой договор достаточно?
При устройстве на работу в МВД, как правило, требуется подписание контракта на определенный срок. В некоторых случаях, например, при приеме на работу в качестве волонтера или временного работника, может быть достаточно подписания срочного трудового договора. Однако, для получения точной информации необходимо обратиться в отдел кадров МВД или уточнить этот момент в ходе собеседования.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗамещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда. Можно ли заменить коллегу учителя по тарификации? У нее онкология. Понятно, что больничный будет длительный. Мне предлагают поурочную оплату.
Замещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность объяснять причину не продления срочного договора законом не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (ст. 79 ТК РФ) Срочный трудовой договор истекает 30.04. Обязан ли работадатель обьяснить причину не продления с ним договора
Здравствуйте.
Обязанность объяснять причину не продления срочного договора законом не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (ст. 79 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте когда тот сотрудник ведёт вас уволят В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП. Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?
В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП.
СпроситьЧаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные. Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями) Какие виды трудовых договоров имеются в российской федерации?
Чаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные.
СпроситьЗдравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями)
СпроситьЕсли трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд. Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд. Как можно получить заработную плату по трудовому договора? Если не являемся постоянными работниками
Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.
СпроситьДоброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа
СпроситьВо всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Он может быть расторгнут в любое время. Но его надо бы посмотреть. И этот пункт 5.3. проанализировать. Если с вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ до 23 декабря 2023 года, то вас не могут уволить 31 марта.
Чтобы вас уволить 31 марта, нужно было в вашем срочном трудовом договоре писать: Настоящий договор является срочным и заключен на срок действия Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра)". Возможно ли увольнение меня с 31.03.2023 г, если со мной заключен срочный трудовой договор до 23.12.2023 г? Пункт 1.4 моего договора выглядит следующим образом: "Настоящий договор является срочным и заключен до 23 декабря 2023 года, на срок действия Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра)". Сейчас пришло уведомление об увольнении: "согласно пункту № 5.3 Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) срок моего договора истекает 31.03.2023 г.
У вас срочный трудовой договор. Он может быть расторгнут в любое время. Но его надо бы посмотреть. И этот пункт 5.3. проанализировать.
СпроситьЕсли с вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ до 23 декабря 2023 года, то вас не могут уволить 31 марта.
Чтобы вас уволить 31 марта, нужно было в вашем срочном трудовом договоре писать: Настоящий договор является срочным и заключен на срок действия Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра)".
СпроситьЗдравствуйте.
Да, положен, независимо от срока трудового договора. При прекращении срока трудового договора и увольнении должны выплатить компенсацию с учётом дополнительного отпуска.
С уважением. Положен вам дополнительный отпуск. Меня зовут Иван. Работаю по срочному договору. Договор составлен на три месяца. Район работы приравнен к районам крайнего севера, кф-1,2. Положен ли мне дополнительный отпуск, к основным 7 дням.
Здравствуйте.
Да, положен, независимо от срока трудового договора. При прекращении срока трудового договора и увольнении должны выплатить компенсацию с учётом дополнительного отпуска.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Алена! Вы можете обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, если сами желали прекратить трудовые отношения, и трудовой договор не носил срочный характер. Оспорить увольнение можно в судебном порядке только.
Пошлину платить не нужно.
В районный суд по месту нахождения работодателя.
Срок 3 мес. с момента увольнения. Писала заявление на увольнению по собственному желанию. Меня уволили по истечению срока труд. Договора. Хотя договор был не срочный. Можно ли оспорить увольнение?
Добрый день. Алена! Вы можете обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, если сами желали прекратить трудовые отношения, и трудовой договор не носил срочный характер.
СпроситьОспорить увольнение можно в судебном порядке только.
Пошлину платить не нужно.
В районный суд по месту нахождения работодателя.
Срок 3 мес. с момента увольнения.
СпроситьДобрый день!"
В Трудовом кодексе Франции не предусмотрено обязательного письменного заявления работника об увольнении, как и срок предупреждения работодателя об увольнении.
Даже устное заявление об увольнении должно быть зафиксировано работодателем в документах и удостоверено подписью работника.
[b]По условиям срочного трудового договора[/b] работник не имеет права уволиться по собственному желанию без уважительной причины.
Все сроки отработки оговариваются в Трудовом договоре. Сколько дней нужно будет отработать при увольнении по собственному желанию во Франции.
Добрый день!"
В Трудовом кодексе Франции не предусмотрено обязательного письменного заявления работника об увольнении, как и срок предупреждения работодателя об увольнении.
Даже устное заявление об увольнении должно быть зафиксировано работодателем в документах и удостоверено подписью работника.
По условиям срочного трудового договора работник не имеет права уволиться по собственному желанию без уважительной причины.
Все сроки отработки оговариваются в Трудовом договоре.
Спросить