Возможно ли увольнение до окончания срочного трудового договора?

Пару дней назад закончился срок срочного трудового договора. Доп. соглашение подписано не было. Я хочу уволиться. Могу ли я это сделать без отработки? Эти пару дней, после окончания срочного договора, получается, я работаю бесплатно?

В связи с окончанием срочного трудового договора осталась без работы. Могу ли я встать на биржу в таком случае? Я проживаю в Москве, а зарегистрирована в Пензе. Спасибо.

Оплачивается ли больничный лист, если заболевание произошло в течение 30 дней после окончания действия СРОЧНОГО трудового договора. И в каком размере?

Можно ли в рамках закона после увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора взять больничный и стать на учёт в центре занятости.

Может ли банк отказать в иоптеке, если работаю на период декретного отпуска? И какую дату окончания срочного трудового договора указывать, если она точно не определена? Или может можно указать, что это постоянное место, так как ни в справке 2 НДФЛ, ни в трудовой это не отображается.

Месяц назад закончился срочный трудовой договор. В настоящий момент не трудоустроена. Беременна (4 месяца). Последние 4 года работала по срочному трудовому договору, получала приличную зарплату. Я верно понимаю, что на декретные выплаты я не имею права?

Как можно доказать свои права на зарплату, если срочный трудовой договор закончился, работодатель не вернул трудовую, а работник выходит на работу и обязанности продолжает выполнять?

Срочный трудовой договор закончился 28.03.2022 в этот день в письменной форме попросил произвести расчёт и выдать документы.

На что получил ответ работодателя, что бы я писал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2022.

Как быть? Договор ведь закончил свое действие.

Не захотел продлевать срочный трудовой договор. Закончился 1-ого января. Сроком действия год. В штате. Работодателя неофициально уведомил 1-ого числа. Отпускать не хотят. Мол, он продлён (хотя вроде нельзя), какой-то путевой лист, и прочее. Нахожусь в др.городе. Что может сделать в этом случае работодатель, может ли как-то "усложнить" жизнь?

Скажите пожалуйста, нахожусь на больничном с 8 декабря. Срочный трудовой договор окончился 24 декабря. Трудовую книжку я получил о окончании договора. Больничный еще не закрыт. Могу я после 24 декабря, то есть 25 декабря отправить заявление и копию трудовой книжки в центр занятости по месту жительства для начисления мне пособий по безработице.

Могу я это сделать, либо нужно ждать когда закроется больничный, только после этого встать на учет по безработице и оформить пособие.

Спасибо.

Валерий.

Должен ли работодатель указать срок окончания срочного трудового договора, либо достаточно указать только причину "на период реализации проекта"?

Нахожусь на декретной должности, сама ухожу в декрет в сентябре, а основная сотрудница выходит тоже в сентябре. Можно ли перевестись на недекретную должность не дожидаясь окончания срочного трудового договора?

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, на период ее отсутствия был принят другой человек, сейчас она оформила отпуск по беременности и родам как мне продлить срочный трудовой договор? Писать заявление на продление договора? Приказ как оформить, потому что в первом приказе стоит конкретная дата окончания срочного трудового договора?

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, на период ее отсутствия был принят другой человек, родила и оформила отпуск по уходу за ребенком, как продлить срочный трудовой договор? Заявление писать о продлении договора? А что с приказом, потому в первом случае стоит конкретная дата окончания срочного трудового договора?

За сколько дней до окончания срочного трудового договора работник должен предупредить работодателя о не желании продлевать трудовые отношения.

Подходит срок окончания срочного трудового договора. В прошлом году я писал заявление о его продлении. Если работодатель в срок окончания договора ничего не предпринимает для его продления или прекращения, продлевается ли договор автоматически и не становится ли он в этом бессрочным?

Подлежит ли оплате болничный лист, если дата его закрытия более поздняя, чем дата окончания срочного трудового договора?

Работаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?

В связи с заключением договора на обслуживание, пришлось вводить в штат вакансии и трудоустраивать людей по срочному трудовому договора на один год как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор на обслуживание пролангирован (в указанный срок ни одна из сторон не потребовала его расторжения). Можно ли не увольнять сотрудников, а изменить им дату окончания СТД еще на год?

Устроилась на работу по срочному труд договору на определенный срок-отпуск по уходу за ребенком др. сотрудника. В этом договоре указана дата начала действия договора и дата окончания-21.01.2013 (не выход на работу основного сотрудника из отпуска!). В данный момент я беременна и собираюсь в отпуск по беременности иродам. А мне сообщают что основной сотрудник уже скоро собирается выходить на работу, поэтому меня собираются увольнять. Меня интересует, вот это противоречие в договоре, могу ли я расчитывать на то что я буду трудоустроена до 21.01.2013, получать дикретные и пособие по уходу за ребенка и пр., либо они меня смогут уволить сразу как я рожу?