Ставки в детском саду / Образование - 1437 советов адвокатов и юристов
Необходимо смотреть Ваш трудовой договор, чтобы дать правильный ответ. Я работаю поваром в детском саду оклад 4600 и доплата состввляет 6600
Работаю на 2 ставки сколько я должна получать в итоге.
Уважаемая Ирина. Вы работаете на второй ставке по совместительству, поэтому руководитель вправе принять на свободное в данном случае место другого работника. Работаю логопедом на 2 ставки в детском саду. Руководитель решила взять ещё одного логопеда, и поэтому хочет отдать одну из моих ставок вновь принятом Рабочая ставка логопеда 4 часа, всего работаю по 8 часов в день. Имеет ли право руководитель лишить меня второй ставки?
Уважаемая Ирина. Вы работаете на второй ставке по совместительству, поэтому руководитель вправе принять на свободное в данном случае место другого работника.
Спросить4 часа. Полная ставка за 5 дней работы исходя из 40 час. раб.недели = 8 часам + обед (не менее 30 минут и не более 2 часов). Сколько дней и часов я должна работать на 0,5 ставку инструктором по физической культуре в детском саду?
4 часа. Полная ставка за 5 дней работы исходя из 40 час. раб.недели = 8 часам + обед (не менее 30 минут и не более 2 часов).
СпроситьДобрый день
Изменение оклада (тарифной ставки) относится к существенным изменением вносимым в трудовой договор.
Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Таким образом без Вашего ведома не вправе менять ваш оклад.
Поскольку данное действие является ущемление прав работника.
В случае такого нарушения необходимо обратится в трудовую инспекцию. Я вышла на пенсию по выслуге лет инвалид 3 группы. Директор хочет перевести меня на 0.75 ставки. Ссылается на то, что не хватает денег на зарплату и что это зависит от общего количества детей в детском саду. У нас 11 групп общая сумма детей 320 детей. Из них Две логопедические группы где по 20 детей, в остальных группах по 31, 36 детей.
Добрый день
Изменение оклада (тарифной ставки) относится к существенным изменением вносимым в трудовой договор.
Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Таким образом без Вашего ведома не вправе менять ваш оклад.
Поскольку данное действие является ущемление прав работника.
В случае такого нарушения необходимо обратится в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)", в котором предусмотрены следующие нормативы численности (пункт 2.3.3.):
для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15 - 20 чел. - 0,25 ставки. Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1 ставку.. Сколько групп на 1 ставку предусматривается? Заведующие сейчас готовы на ставку по 6-7 групп загрузить. Насколько это правомерно?
Здравствуйте.
Есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)", в котором предусмотрены следующие нормативы численности (пункт 2.3.3.):
для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15 - 20 чел. - 0,25 ставки.
СпроситьДа в этом случае согласно ст 60.2 тК РФ должна быть доплата Вопрос же доплаты решается по договоренности с заведующей детским садом. Скажите как рассчитать ставку на одну группу инструктор по физической культуре в детском саду. Инструктор ведёт с 3 лет а если с 2 это как то идёт дополнительно оплата.
Да в этом случае согласно ст 60.2 тК РФ должна быть доплата Вопрос же доплаты решается по договоренности с заведующей детским садом.
СпроситьЗаконодательство - не определяет этого ни для одного работника, в том числе и по указанной специальности. Как договоритесь с работодателем (но не свыше предельной нормы часов) - так и будет. За ставку заработной платы. Ответьте пож-та ск-ко часов в день должен работать педагог дополнительного образования (английский язык) в детском саду?
Законодательство - не определяет этого ни для одного работника, в том числе и по указанной специальности. Как договоритесь с работодателем (но не свыше предельной нормы часов) - так и будет.
Спросить
Думаю нижеуказанный НПА поможет Вам в ответе на Ваш вопрос.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
115
Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный N 19709
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю:
1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).
Министр А. Фурсенко
Приложение
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).
2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);
преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;
24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.
3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
Примечания.
1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
4. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
5. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
6. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вы кто, что не знаете элементарных вещей? И почему не начисляете на законную ставку стимулирующие выплаты? Вопрос задайте корректно, похоже что вы и есть тот младший воспитатель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У нас (Алтайский край, Барнаул) в детском саду работает младший воспитатель на яслях. В штатном расписании ей положено 1.5 ставки. У неё двое детей. Получает зп не более 1.5 ставки, стимулирующие выплаты ей не начисляем. В каком размере мы ей должны выставлять оплату за детский сад (2000 или 1000)? Приказ 1536 осн от 26.08.2019
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вы кто, что не знаете элементарных вещей? И почему не начисляете на законную ставку стимулирующие выплаты? Вопрос задайте корректно, похоже что вы и есть тот младший воспитатель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЮля, добрый день! Конечно возможно. Вам необходимо с заявление обратиться к работодателю. Данные вопрос подлежит разрешению между работником и работодателем. Т.е. меня переводят на постоянное место работы, а человек на чьём месте я была выходит на своё рабочее место. Верно? Я на декретном месте воспитатель, освободилась ставка на постоянное место воспитателем, могут мне в детском саду сделать срочный трудовой договор бессрочным через допсоглашение в связи с освободившейся ставкой.
Юля, добрый день! Конечно возможно. Вам необходимо с заявление обратиться к работодателю. Данные вопрос подлежит разрешению между работником и работодателем.
Спросить
Да, можете устроиться на работу по совместительству. Я работаю сторожем в детском саду сутки через двое, хочу ещё устроится в парикмахерскую мастером маникюра, но там официально с 8-00 до 17-00. Могут ли меня взять на работу когда у меня уже есть одна ставка?
Да, у вас есть такое право. На основном месте занятость 0.75 ставки. Возможно взять еще работу в другом д.с на 1.5 ставки. Должность-муз. руков. Детского сада.
Неполная ставка входит в педагогический стаж (согласно ПРИКАЗУ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ").
Но с назначение досрочной пенсии могут быть проблемы.
Судебная практика:
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/36406285/ Я работаю воспитателем в детском саду в сельской местности уже 4 года. И в этом году заведующая поставила работать на 0,75 ставки и сказала что пед. СТАЖ НЕ ИДЁТ.
Неполная ставка входит в педагогический стаж (согласно ПРИКАЗУ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ").
Но с назначение досрочной пенсии могут быть проблемы.
Судебная практика:
СпроситьДа, за переработку конечно должны оплачивать. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Хочу точно узнать, должны ли мне оплачивать эти три часа. Заведующая говорит, что больше полутора ставки не может платить. Но ведь на полторы ставки мой рабочий день составляет 7 часов а я работаю 10 часов. Такой: работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки. В летний период из-за нехватки воспитателей работаю на группе. Но полторы ставки рабочий день у меня 7 часов, а у воспитателей на ставку 10 часов. Должны ли мне оплачивать 3 часа, которые я ежедневно перерабатываю? Заведующая приказ не писала а сказала, что как работали в течение года так и будет оплата. Но в течение учебного года я работала 7 часов.
Здравствуйте. Да, входит, если она из педагогического профиля. Здравствуйте! Да, входит. Входит ли в педагогический стаж воспитателя детского сада работа на неполную ставку (0.75 ставки)
Совместителем чего с чем? Разве у вас ещё нет пенсии? Если была полная ставка должны включить. Я музыкальный руководитель в детском саду.5 лет я работала в саду по совместительству, потому что основная работа была в другом месте и не связанна с педагогикой. Мой стаж педагогический 30 лет. Из них 5 лет я работала совместителем на полную ставку. Войдут ли эти года в льготный стаж?
Добрый день.
Если у вас по основному договору 1 ставка, а 0.5 идет как совместительство, то имеете полное право, статья 80 ТК РФ. Работаю на 1,5 ставки музыкальным руководителем в детском саду. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки и работать на 1 ставку. Вместо 6 групп 4 группы.
Добрый день.
Если у вас по основному договору 1 ставка, а 0.5 идет как совместительство, то имеете полное право, статья 80 ТК РФ.
СпроситьВам согласно ст 60.2 ТК РФ должны платить полторы ставки Что касается ставки то у вас должна быть ставка 100 % Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вы выполняете ту же работу вас обязаны были перевести на полторы ставки. Я работаю в детском саду с 7.30 до 18.00. Есть подменный воспитатель. Сейчас она уходит в отпуск, я буду работать одна. Скажите пожалуйста правильно что мне ставят по совместительству в расчетке? Или же должны сделать на время отпуска полторы ставки? Я же работаю за двоих. И ещё вопрос, я работаю на 0.94 ставки, заведующая говорит что нет ставки на меня, правильно ли это? И где искать эту ставку Спасибо.
Вам согласно ст 60.2 ТК РФ должны платить полторы ставки Что касается ставки то у вас должна быть ставка 100 %
Спросить
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вы выполняете ту же работу вас обязаны были перевести на полторы ставки.
СпроситьВ инспекцию труда и прокуратуру. Куда обращаться если зарплата с учётом вычета налога ниже МРОД (ДЕТСКИЙ САД) РАБОТА ПОЛНОСТЬЮ НА СТАВКУ.
Здравствуйте, Елена! Да, может. Объясню на примере. С 01.01.2019 в Волгоградской области МРОТ составляет 12 824,50 руб. Например, Вы хотите устроиться в детский сад воспитателем с заработной платой пусть 15000 руб. (цифру взял из головы), но при условии работы на целую ставку. Позже Вы понимаете, что Вам лучше подойдет совместительство, то есть 0,5 ставки - и, соответственно, зарплата будет меньше в два раза. Совместительство может быть и менее 0,5 ставки - то есть зарплата будет ещё меньше. Это один из примеров. Может заведующий детским садом платить зарплату ниже МРОТ в Волгограде если да то в каких случаях.
Здравствуйте, Елена! Да, может. Объясню на примере. С 01.01.2019 в Волгоградской области МРОТ составляет 12 824,50 руб. Например, Вы хотите устроиться в детский сад воспитателем с заработной платой пусть 15000 руб. (цифру взял из головы), но при условии работы на целую ставку. Позже Вы понимаете, что Вам лучше подойдет совместительство, то есть 0,5 ставки - и, соответственно, зарплата будет меньше в два раза. Совместительство может быть и менее 0,5 ставки - то есть зарплата будет ещё меньше. Это один из примеров.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, [b]ваша зарплата должна быть сохранена, при временном переводе сроком до 1 месяца. [/b] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Поддержу коллегу Лигостаеву А.В.
Из вопроса следует, что Вас перевели временно.
При временном переводе заработная плата сохраняется. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Ранее работала воспитателем 30 лет, имею педагогическое образование и даже категорию. . По производственной необходимости перевели работать воспитателем на время заболевшего. Но ставку дали меньше чем у воспитателя, за которого я работаю. Правомерно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша зарплата должна быть сохранена, при временном переводе сроком до 1 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Поддержу коллегу Лигостаеву А.В.
Из вопроса следует, что Вас перевели временно.
При временном переводе заработная плата сохраняется.
СпроситьКонечно может работать. Законом не запрещено. Может ли повар работать на 1,75 ставки.
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Меня оповестили о сокращении моей ставки. Предлагают перевод на место дикретника. Имееют ли право? И куда мне потом, после его выхода?
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЭто просто делается приказом. Я заведующая детского сада. У меня две группы и 3,5 ставки соответственно. В одной группе 2 ставки, в другой полторы. Я хотела бы поменять ставки в группах. Там где полторы сделать две, ав другой группе разделить полторы ставки пополам. Как документально сделать правильно.
Согласно письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России), за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 процентов. Я работою в детском саду воспитателем, у меня обычная группа 30 человек, но есть один ребёнок инвалид и один ребёнок с зпр, должны ли мне доплачивать за этих детей?
Согласно письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России), за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Ставка старшего воспитателя в ДОУ не может быть сокращена даже в рамках оптимизации. В рамках оптимизации кадров в организации в детском саду. Хотят сократить ставку старшего воспитателя, могут ли они это сделать? И что они должны в этом случае предложить работнику.
