Стаж работы при устройстве на работу - 500 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алиса!
Обычно, работодатель предъявляет требования к соискателю или претенденту на вакантную должность и, соответственно, предлагает какие-либо условия. Как правило, это оформление в соответствии с ТК РФ, соц.пакет, белая зарплата, возможно, дополнительная медицинская страховка и даже обеды за счет фирмы. Все зависит от возможностей работодателя.
С уважением, Какие угодно. Потребуйте, например, VIP-такси к месту работы и обратно, обеды в ресторанах, мед. обслуживание в ЦКБ :) Если серьёзно, кроме оформления трудового договора, непосредственно при трудоустройстве Вы ТРЕБОВАТЬ ничего не вправе. Работодатель предлагает Вам условия, Вы либо соглашаетесь, либо ищете другие варианты. Какие требования к работодателю нужно предъявлять при устройстве на работу кроме трудового договора, соц пакета, стаж?
Здравствуйте, Алиса!
Обычно, работодатель предъявляет требования к соискателю или претенденту на вакантную должность и, соответственно, предлагает какие-либо условия. Как правило, это оформление в соответствии с ТК РФ, соц.пакет, белая зарплата, возможно, дополнительная медицинская страховка и даже обеды за счет фирмы. Все зависит от возможностей работодателя.
С уважением,
Спросить
Какие угодно. Потребуйте, например, VIP-такси к месту работы и обратно, обеды в ресторанах, мед. обслуживание в ЦКБ 
Если серьёзно, кроме оформления трудового договора, непосредственно при трудоустройстве Вы ТРЕБОВАТЬ ничего не вправе. Работодатель предлагает Вам условия, Вы либо соглашаетесь, либо ищете другие варианты.
Конечно, можете предоставитью. Ничего страшного. Но не уверена, что этот стаж будет засчитан в выслугу. Можете.
работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых засчитывается в педстаж, если работа была до 1 октября 1993 года.
В должности воспитателя - нет. Можете.
работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых засчитывается в педстаж, если работа была до 1 октября 1993 года.
В должности воспитателя - нет. Когда устраивалась на работу в школу, в трудовой книжке написано до поступления в...школу трудового стажа не имела, я что-то растерялась и потом вспомнила, что я работала до поступления в школу в лагере вожатой и воспитателем. Сейчас не хватает несколько месяцев до выслуги (хотя тоже большой вопрос - кто эти странные законы придумывает...). могу ли я предоставить в пенсионный фонд первую трудовую книжку и документы с предпрития, которое меня направило на работу в пионерский лагерь?
Конечно, можете предоставитью. Ничего страшного. Но не уверена, что этот стаж будет засчитан в выслугу.
Спросить
Можете.
работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых засчитывается в педстаж, если работа была до 1 октября 1993 года.
В должности воспитателя - нет.
СпроситьМожете.
работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых засчитывается в педстаж, если работа была до 1 октября 1993 года.
В должности воспитателя - нет.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается только время работы у Вашего нынешнего работодателя, т.е. с момента Вашего устройства на работу Вы в процессе работы и начинаете "зарабатывать" дни отпуска.
Неиспользованное время отпуска у прежнего работодателя должны были быть Вам компенсированы при расторжении трудового договора выплатой компенсации. Я отработал на предприятии 4 года, с 31.10.2010 оно ликвидировалось. С 1.11.2010 я принят в новое предприятие.
Здравствуйте, Виталий!
В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается только время работы у Вашего нынешнего работодателя, т.е. с момента Вашего устройства на работу Вы в процессе работы и начинаете "зарабатывать" дни отпуска.
Неиспользованное время отпуска у прежнего работодателя должны были быть Вам компенсированы при расторжении трудового договора выплатой компенсации.
СпроситьЗдравствуйте Егорова.
Подобная возможность зачета военной службы по призыву в педагогический стаж
существовала в советское время.
Только зачет мог быть в случае начала педагогической деятельности до призыва на службу и возвращение на преподавательскую работу сразу после службы без перерыва. Есть ли норативный документ, в котором военный стаж приравнивается к педагогическому в случае устройства военного пенсионера на работу в школу в должности воспитателя?
Здравствуйте Егорова.
Подобная возможность зачета военной службы по призыву в педагогический стаж
существовала в советское время.
Только зачет мог быть в случае начала педагогической деятельности до призыва на службу и возвращение на преподавательскую работу сразу после службы без перерыва.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если "сделать левую" книжку, только лишь для того, чтобы доказать Ваш пятилетний стаж работы и устроиться на работу, то как таковых проблем с пенсионным и налоговой возникнуть не может. Ситуация такова-хочу устроиться на работу водителем вахтовым методом, но обязательное требование работодателя 5 лет водительского стажа на последнем месте работы. Я работаю в охране 3 года, соответственно нужного условия нет. Многие купили "левые" трудовые книжки с отметкой о стаже работы и благополучно работают не один год. Какие проблемы могут возникнуть в дальнейшем с пенсионным фондом и налоговой инспекцией? (Мне 37 лет, водитель 1 класса, я являюсь ИП, предпринимательством не занимаюсь (нулевая отчетность), но налоги плачу ежеквартально). Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации? (Некоторые работники через 2 года работы по договоренности с работниками отдела кадров работодателя заменили "левые"трудовые на подлинные). С уважением Андрей М.
Здравствуйте, Андрей!
Если "сделать левую" книжку, только лишь для того, чтобы доказать Ваш пятилетний стаж работы и устроиться на работу, то как таковых проблем с пенсионным и налоговой возникнуть не может.
СпроситьУважаемая Анастасия,
Вы не обязаны сообщать работодателю что учитесь заочно при устройстве на работу. Я в 2009 году закончила колледж (диплом повышенного уровня о среднем профессиональном образовании) и поступила в вуз - заочная форма обучения (по сессиям). Не могу найти работу по специальности. Опыта и стажа работы соответственно у меня нет. Отправляла резюме или ходила на собеседования работодателям, и слышала в ответ то ли им не устраивает, что я обучаюсь заочно, то ли у меня нет опыта и стажа работы. Я уже три месяца ищу работу и безрезультатно. Скажите, пожалуйста, я могу скрыть информацию о том что я обучаюсь заочно в целях получения места работы? Надо ведь как-то получать опыт и стаж работы.
Уважаемая Анастасия,
Вы не обязаны сообщать работодателю что учитесь заочно при устройстве на работу.
СпроситьСпециальный стаж идет с даты устройства на работу по педагогической деятельности, в Вашем случае - с августа 1988г. Период учебы и иной, не педагогической работы, в специальный стаж не идет. У меня вопрос такой: Летом 1984 я работала в совхозе, но там трудовую мне не заводили. С сентября 1984 г. по июль 1988 г. училась пед. институте, там платила профсоюзные взносы. С августа 1988 г. работаю в школе. С какого времени мне идёт стаж на льготную пенсию?
Специальный стаж идет с даты устройства на работу по педагогической деятельности, в Вашем случае - с августа 1988г. Период учебы и иной, не педагогической работы, в специальный стаж не идет.
СпроситьВы и не должны были подписывать дополнительных соглашений,если при устройстве на работу, вам был объявлен размер доплаты т прописан в трудовом договоре Лолита, если доплаты предусмотрены локальным нормативным актом, то могут. Простите, но на мой вопрос Вы не ответили. Могут ли сократить %25 доплаты за стаж..... Я работаю в бюджетной организации. Могут ли мне при начислении з/ платы сократить % доплаты за стаж с 30 до 15, объяснив это тем, что в условиях кризиса коллективом был принят договор, допускающий подобные действия. Я устроилась на работу в данную организацию после принятия кол. договора и никаких соглашений не подписывала.
Вы и не должны были подписывать дополнительных соглашений,если при устройстве на работу, вам был объявлен размер доплаты т прописан в трудовом договоре
СпроситьПростите, но на мой вопрос Вы не ответили. Могут ли сократить %25 доплаты за стаж.....
СпроситьУважаемая Татьяна Евгеньевна! Не понятно для чего Вам нужно посчитать непрерывный стаж, но в данный момент правила его исчисления не применяюся. Возможно Вы неправильно сформулировали вопрос.
Для расчета "больничного" применяется страховой стаж, а при подсчете пенсии суммируюся все периоды работы, в календарном исчислении, не зависимо от перерывов между ними. Муж служил по оргнабору вольнонаемным в Германни. В 1989 году закончился трудовой договор. Увольнение 29 марта 1989 года. Вышел на рабту 01 мая 1989 года. Для служащих Советской армии в этом случае было положено 3 месяца для устройства в СССР и выхода на рабту. Стаж не прерывался. Я не знаю на основании какого закона. Помогите найти закон для этих трех месяцев. С уважением Татьяна.
Уважаемая Татьяна Евгеньевна! Не понятно для чего Вам нужно посчитать непрерывный стаж, но в данный момент правила его исчисления не применяюся. Возможно Вы неправильно сформулировали вопрос.
Для расчета "больничного" применяется страховой стаж, а при подсчете пенсии суммируюся все периоды работы, в календарном исчислении, не зависимо от перерывов между ними.
СпроситьВ данный момент пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии зависят от размера страхового стажа, периоды работы суммируются и поэтому периоды между увольнением и устройством на другую работу ни на что не влияют.
Чтобы получить оплату "больничного" 100% нужно иметь страховой стаж работы за не меньше 8 лет. Читала, что с Нового года начал действовать новый порядок предоставления пособии по временной нетрудоспособности и сейчас начислять размер пособия будут исходя из продолжительности общего трудового стажа, а не непрерывного. Означает ли это, что
«прерывность» в стаже больше ни на что не влияет? Я сейчас хочу уволиться и не трудоустраиваться примерно полгода по своим личным обстоятельствам, может ли это отразиться на чем-либо в будущем (возникнут проблемы с трудоустройством, повлияет на размер каких-либо пособий, пенсии)?
В данный момент пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии зависят от размера страхового стажа, периоды работы суммируются и поэтому периоды между увольнением и устройством на другую работу ни на что не влияют.
Чтобы получить оплату "больничного" 100% нужно иметь страховой стаж работы за не меньше 8 лет.
СпроситьКакой бы стаж не был, но это стаж иногда не хватает каких нибудь месяцев. А при поступлении на новую работу могут тоже быть трудности к примеру опыт по данной работе Дополню коллегу, проблемы при устройстве возникнут также, если в резюме Вы укажите какой-то опыт работы, а трудовую книжку не представите. Это может повлечь сомнения у работотаделя, в связи с чем, он вполне резонно захочет попросить у Вас координаты с предыдущего места работы. Аккуратней. Была утеряна трудовая книжка, но желания восстанавливать нет. Тк там был очень маленький стаж. Какие проблемы могут возникнуть при устройстве на новую работу и как их избежать?
Какой бы стаж не был, но это стаж иногда не хватает каких нибудь месяцев. А при поступлении на новую работу могут тоже быть трудности к примеру опыт по данной работе
Спросить
Дополню коллегу, проблемы при устройстве возникнут также, если в резюме Вы укажите какой-то опыт работы, а трудовую книжку не представите. Это может повлечь сомнения у работотаделя, в связи с чем, он вполне резонно захочет попросить у Вас координаты с предыдущего места работы. Аккуратней.
СпроситьУважаемая Татьяна!
По общему правилу, согласно Постановлению СМ СССР от 13 апреля 1973г. № 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (с изменениями) при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Никак не могу найти сроки устройства на другую работу, по тойже специальности, без прерывания трудового стажа.
Уважаемая Татьяна!
По общему правилу, согласно Постановлению СМ СССР от 13 апреля 1973г. № 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (с изменениями) при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
СпроситьОформление трудового договора невозможно без внесения записи в трудовую книжку, это касается сейчас и индивидуальных предпринимателей. добавлю, что есть исключение - это работа у физического лица, не являющегося ИП. тогда трудовой договор, заключенный с ним, входит в общий стаж работы. Будет ли идти стаж работы при оформлении трудового договора, без трудовой книжки. Меня интересует, будет ли учитываться стаж, записанный в договоре, при следующем устройстве на работу.
оформление трудового договора невозможно без внесения записи в трудовую книжку, это касается сейчас и индивидуальных предпринимателей.
Спроситьдобавлю, что есть исключение - это работа у физического лица, не являющегося ИП. тогда трудовой договор, заключенный с ним, входит в общий стаж работы.
СпроситьУважаемая Наталья,
разрыв между увольнением и устройством на работу сроком 30 дней не считается основанием для прерывания общего рабочего стажа.
Сейчас готовиться постановление об отмене понятия непрерывности трудового стажа для оплаты больничных листов.
Рывкин Вячеслав. Как должен оплачиваться больничный лист, если разрыв в стаже ровно 30 дней?
Уважаемая Наталья,
разрыв между увольнением и устройством на работу сроком 30 дней не считается основанием для прерывания общего рабочего стажа.
Сейчас готовиться постановление об отмене понятия непрерывности трудового стажа для оплаты больничных листов.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьЮлия,
трудовой стаж будет считаться прерваным если перерыв между увольнением и устройством на работу будет более 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав. Скажите, пожалуйста, уважаемые юристы, какое время не прерывается трудовой стаж? ..еслия уволилась 30.11.05, а поступила на другую работу 01.01.2006 г. , стаж будет прерыватся?
Юлия,
трудовой стаж будет считаться прерваным если перерыв между увольнением и устройством на работу будет более 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьЛюбым,главное,что бы перерыв между увольнением и устройством на работу не превышал 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав. Какми днем меня должны уволить (пятница или воскресение) чтобы стаж не прерывался (на работу выходить в понедельник). Спасибо!
Любым,главное,что бы перерыв между увольнением и устройством на работу не превышал 3-х месяцев.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьУважаемая Елена,
в Вашем случае трудовой стаж не прерывался,т.к. время между увольнением и устройством на работу не превысило 3-х месяцев.
С уважением,Рывкин Вячеслав. Прошу подсказать, прервался ли мой неприрывный трудовой стаж для расчета больничного листа, если я в этом году увольнялась уже 2 раза: первый раз по собственному желанию, а второй-по соглашению сторон (п 1.ст.77, ст.78). Сейчас работаю в третьей организации. Перерывы при переходе с одной работы на другую не более 3-х дней. С уважением, Елена.
Уважаемая Елена,
в Вашем случае трудовой стаж не прерывался,т.к. время между увольнением и устройством на работу не превысило 3-х месяцев.
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьДобрый день,
Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае устройства на другое место работы в срок не более 1 месяца.
На общий трудовой стаж это не влияет. Я уже задавал вопрос и не получил ответ. Моя жена родила два месяца назад и сейчас находится в декретном отпуске. Фирма, в которой она работала, продаётся. Жене предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. Она не возражает, но возникает вопрос, если она напишет заявление, то сохранится ли трудовой стаж и на какой период?
Добрый день,
Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае устройства на другое место работы в срок не более 1 месяца.
На общий трудовой стаж это не влияет.
СпроситьТрудовой кодекс не регулирует вопрос исчисления трудового стажа. Это относится к пенсионному законодательству. Если Вы имеете в виду непрерывный трудовой стаж, то он имеет значение только для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Исчисление продолжительности непрерывного трудового стажа зависит от оснований увольнения. Если у Вас есть конкретная ситуация, то опишите ее, тогда и ответить можно будет полнее и конкретнее.
С уважением, Есть ли в трудовом кодексе временные ограничения после увольнения с одной работы и устройством на другую, чтобы не потерялся трудовой стаж?
Трудовой кодекс не регулирует вопрос исчисления трудового стажа. Это относится к пенсионному законодательству. Если Вы имеете в виду непрерывный трудовой стаж, то он имеет значение только для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Исчисление продолжительности непрерывного трудового стажа зависит от оснований увольнения. Если у Вас есть конкретная ситуация, то опишите ее, тогда и ответить можно будет полнее и конкретнее.
С уважением,
СпроситьУважаемая Яна!
Общий - это весь период трудовой деятельности
Непрерывный - это период непрерывной трудовой деятельности, когда перерыв в период увольнения и устройства на новую работу не првысил установленного законодательством.
Льготного трудового стажа нет. есть специальный - т.е. стаж при котором вы имеете право ухода на пенсию в более раннем возрасте, чем обычно.
Удачи Общий трудовой стаж.
Непрерывный трудовой стаж.
Льготный трудовой стаж-что означают эти понятия как они расчитываются.
Уважаемая Яна!
Общий - это весь период трудовой деятельности
Непрерывный - это период непрерывной трудовой деятельности, когда перерыв в период увольнения и устройства на новую работу не првысил установленного законодательством.
Льготного трудового стажа нет. есть специальный - т.е. стаж при котором вы имеете право ухода на пенсию в более раннем возрасте, чем обычно.
Удачи
СпроситьДля сохранения непрерывного трудового стажа перерыв такой же, как и раньше- 3 недели (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин). Новый ТК изменений в действующее Положение О порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию от 12.11.84 г. не внес.
При повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение рабочего года, стаж прерывается.
С уважением Какой допустим перерыв между увольнением по собственному желанию и устройством на новую работу в новом Трудовом кодексе, с 01.02.2002?
Для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв такой же, как и раньше- 3 недели (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин). Новый ТК изменений в действующее Положение О порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию от 12.11.84 г. не внес.
При повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение рабочего года, стаж прерывается.
С уважением
СпроситьУважаемая Е.Костюшина! В непрерывный трудовой стаж незасчитывается, но и не прерывает: период пребывания за границей членой семей рабочих, служащих "Если устройство на работу происходит в течении 2-х месяцев со дня возвращения" Господа юристы. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Два года не работала, так как после увольнения из ВС РФ жила в гарнизоне на территории другого государства (до увольнения мужа в запас). Прервался ли мой трудовой стаж? Е.Костюшина.
Уважаемая Е.Костюшина! В непрерывный трудовой стаж незасчитывается, но и не прерывает: период пребывания за границей членой семей рабочих, служащих "Если устройство на работу происходит в течении 2-х месяцев со дня возвращения"
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Н.В. Да, перерыв в стаже влияет на оплату больничного. При увольнении по сокращению непрерывный стаж сохраняется 3 мес., затем прерывается. Работа по договору подряда по общему правилу в непрерывный стаж не входит. После того, как стаж прервался, он начинает исчисляться заново при устройстве на работу по трудовому договору.
Таким образом, если непрерывный стаж - 8 лет и более - оплата больничного 100%;
если от 5 до 8 лет - 80%;
если менее 5 лет - 60%.
С уважением. У меня такой вопрос. В октябре 1994 г я была уволена по сокращению штатов. С 1 февраля 1995 г я устроилась на новую работу сначало по договору-подряда, а с 1 июня меня зачислили в штат. Скажите, пожалуйста, перерыв в стаже влияет на начисление денег по больничному листу? (я работаю с 1981 года) Все дело в том, что на одной работе мне начисляли 100% больничный, а два года назад я перешла на новую работу, а мне там больничный стали счтитать 60%. Кто из них прав.
Здравствуйте, уважаемая Н.В. Да, перерыв в стаже влияет на оплату больничного. При увольнении по сокращению непрерывный стаж сохраняется 3 мес., затем прерывается. Работа по договору подряда по общему правилу в непрерывный стаж не входит. После того, как стаж прервался, он начинает исчисляться заново при устройстве на работу по трудовому договору.
Таким образом, если непрерывный стаж - 8 лет и более - оплата больничного 100%;
если от 5 до 8 лет - 80%;
если менее 5 лет - 60%.
С уважением.
СпроситьУважаемый Андрей. ВУЗ не должен заводить трудовую книжку на выпускника. Ее заводит работодатель при устройстве гражданина на работу.
Если в течение года с момента предыдущего увольнения по собственному желанию без уважительных причин работник снова уволится по собственному желанию без уважительных причин, то его трудовой стаж сразу же прерывается. Основание: Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.84г.
С уважением. У меня два вопроса:
1. Обязаны ли ВУЗы заводить трудовые книжки на выпускников, по окончании обучения.
2. Если человек в течении года сменил два места работы (по собственному желанию), а перерыв составил меньше недели, - прерывается ли стаж? Заранее благодарю!
Уважаемый Андрей. ВУЗ не должен заводить трудовую книжку на выпускника. Ее заводит работодатель при устройстве гражданина на работу.
Если в течение года с момента предыдущего увольнения по собственному желанию без уважительных причин работник снова уволится по собственному желанию без уважительных причин, то его трудовой стаж сразу же прерывается. Основание: Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.84г.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с действующим трудовым законодательством, период временной нетрудоспособности засчитывается в непрерывный трудовой стаж в том случае, если Вы в это время работаете в организации, числитесь в штате. В противном случае, непрерывный стаж прерывается. если с момента Вашего последноего увольнения до момента устройства на работу прошло более двух недель. Если мой стаж не будет считаться прерванным при устройстве на работу до того, как моему ребенку исполнится 14 лет, то учитывается ли непрерывность стажа при временной нетрудоспособности?
В соответствии с действующим трудовым законодательством, период временной нетрудоспособности засчитывается в непрерывный трудовой стаж в том случае, если Вы в это время работаете в организации, числитесь в штате. В противном случае, непрерывный стаж прерывается. если с момента Вашего последноего увольнения до момента устройства на работу прошло более двух недель.
Спросить
