Трудовой договор сотрудника на предприятии / Трудовое право - 349 советов адвокатов и юристов
Одним предложением вам не ответить.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. сотрудники на основании трудового договора исполняют обязанности? Добрый день!
Все зависит от режима работы предприятия, если работа только в дневные смены, то может быть установлен один вариант графика, если и ночные и дневные смены то составляется другой вариант графика. Есть много нюансов. Обратитесь к любому юристу для составления подробной консультации по данному вопросу. У меня 3 сторожа как правильно составит график работ для них?
Одним предложением вам не ответить.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от режима работы предприятия, если работа только в дневные смены, то может быть установлен один вариант графика, если и ночные и дневные смены то составляется другой вариант графика. Есть много нюансов. Обратитесь к любому юристу для составления подробной консультации по данному вопросу.
СпроситьПросто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьВыплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьПрежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК Вы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ Работаю на угольном предприятии горным мастером, начальник уходит в отпуск, меня ставя замом участка временно без моего согласия могу ли я отказался нет у меня желания
Прежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК
Спросить
Вы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ
СпроситьПродолжительность рабочего времени установлена трудовым кодексом и трудовым договором с работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия случаях, установленных ст.99 Трудового кодекса РФ Имеет ли право сотрудник работающий на предприятии, по совместительству бригадир, продлить рабочему персоналу, рабочее время? Если время пребывания на работе установлено и утверждено, по приказу ген. директором производства.
Продолжительность рабочего времени установлена трудовым кодексом и трудовым договором с работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия случаях, установленных ст.99 Трудового кодекса РФ
СпроситьНет. Изменение условий трудового договора допускается только с вашего письменного согласия, и, в ряде случаев, по приказу руководства предприятия (а не старшего водителя). См. Главу 12 ТК РФ. Должны получить разрешение Я в данный момент работаю в начное смену старший водитель хочет мен перевести на дневную смену без согласия механика имеет ли он на это право?
Нет. Изменение условий трудового договора допускается только с вашего письменного согласия, и, в ряде случаев, по приказу руководства предприятия (а не старшего водителя). См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
В трудовую книжку вносится статья ТК РФ, на основании которой уволен работник. Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным" В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник. Правда ли, что после увольнения по статье, в трудовую книжку вносится отрицательная запись?
Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным"
Спросить
В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьМожет оставаться Хола Солин, может, по решению директора предприятия. Заработная плата вам установлена трудовым договором. Именно столько вам и обязаны выплачивать. Может ли сотрудник частного предприятия, по собственному заявлению переведенный на удаленку (например, по состоянию здоровья), оставаться начальником отдела?
Заработная плата вам установлена трудовым договором. Именно столько вам и обязаны выплачивать.
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьСогласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно Если у Вас трудовой договор, то эти требования незаконны. Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные. Работодатель заставляет работать по на ферме по 9 часов в день при этом выходные четыре дня в месяце законно ли это
Согласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно
Спросить
Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные.
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьВы оторвались от действительности. Пенсии неработающим пенсионерам индексируются в январе, социальные-в апреле, пересчет пенсий работающих пенсионеров с 1 августа
Иногда советую читать газеты, смотреть телевизор и заходить в Интернет Индексация зарплат на частных предприятиях и в акционерных обществах государством, кроме МРОТ, не регулируется Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза. Хлеб Дарницкий подорожал... Стоил вчера 20.99 р. , а сегодня уже 24.99 р. Как такв 1/5 на 4 рубля, а пенсия и зарплата так и осталась... Когда-нибудь будет индексация у жителей России вначале года, а не в конце...?
Вы оторвались от действительности. Пенсии неработающим пенсионерам индексируются в январе, социальные-в апреле, пересчет пенсий работающих пенсионеров с 1 августа
Иногда советую читать газеты, смотреть телевизор и заходить в Интернет
Спросить
Индексация зарплат на частных предприятиях и в акционерных обществах государством, кроме МРОТ, не регулируется
Спросить
Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.
СпроситьРаботодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьПо совместительству - не уменьшается рабочий предпраздничный день. Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности. Объясните пожалуйста. Работаю по основной ставке+ 25% по совместительству на этом же предприятии. В предпраздничный день в табеле рабочего времени мне должны проставить на час меньше по основной и по совместительству, т.е 2 часа или 1 час?
Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности.
СпроситьЗдравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то. Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то.
СпроситьПриказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Работаю в аптеке. Работодатель поставил перед фактом, что в свои смены (не во все) выхожу в другую аптеку без какого-либо документа. Приказ на словах.
Приказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя. Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику. Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены? Я, недогуляв отпуск, попала на больничный, сейчас, выписавшись, мне не разрешают его закончить, т.е.отпуск, правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя.
Спросить
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.
Спросить
Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику.
Спросить
Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены?
СпроситьЮлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия. Работала в компании Inditex, в связи с ситуацией в мире компания с марта находится на простое. И вот недавно компания Inditex достигла первоначального соглашения о продаже своего бизнеса в РФ группе компаний Daher. Как написано в официальном источнике, эта сделка означает прекращение деятельности Inditex в РФ. На данный момент выплаты за простой до сих пор зачисляются мне, однако, на последнем расчетном листе в графе «организация» было оказано новое АО.
Мой вопрос следующий - могут ли меня без моего ведома сделать сотрудником фактически новой, другой компании? И могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию по ликвидации предприятия?
Юлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
СпроситьНарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы. Должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет. Понятно, что трудовое законодательство. Но конкретно, какое право работника нарушено в этом случае? Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Нарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы.
Спросить
Должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет.
Спросить
Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Сокращают на работе. В статусе предпенсионера. Законно ли?
Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос.
Спросить
Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя.
СпроситьИрина, писать заявление на увольнение не следует. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как проходит увольнение сотрудников при закрытии предприятия. Выплачивается выходное пособие? Писать заявление нужно?
Ирина, писать заявление на увольнение не следует. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
Спросить
