Работодатель заставляет работать по на ферме по 9 часов в день при этом выходные четыре дня в месяце законно ли это

Работодатель заставляет работать две дневные смены и две ночные смены по 12 часов подряд потом четыре выходных. Имеет он право ставить две ночные смены подряд.

Я беременна раньше работала 8 часов в день 5 дней в неделю сейчас работодатель заставляет работать 12 часов 2 дня 2 выходных это законно?

У меня такой вопрос: в пятницу вечером сломался станок и весь рабочий персонал в понедельник оставили дома, при этом ни какого приказа не было, так же мы не писали заявление на перенос рабочего дня, а теперь нас заставляют работать в субботу (отрабатывать понедельник). Хотя работодатель должен был оплатить этот день 2/3 от оклада, но он и этого не сделал. Правомерны ли действия работодателя? И можем ли мы не выходить в субботу? Заранее спасибо.

Наш работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни, при этом не оплачивает ни сколько, что грозит такому работодателю, если я смогу это доказать? Спасибо.

У нас такая ситуация в коллективе сложилась, работодатель заставляет работать без выходных 8 утра до 9 вечера, при этом не хочет оплачивать переработку, якобы мы на сделке, а когда получаем зарплату выясняется что оплачивается почасовая. Высказывая претензии мы слышим в ответ я никого не держу.

Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, не оплачивая и не составляя приказа. За отказ грозит увольнением. Переработка достигает 70 часов за месяц в среднем по году.

Мастер заставляет работать по 10 часов и все субботы. В субботу поехал помочь маме заколоть свиней, мастер требует в понедельник объяснительную (работаю 3-ий год по 10 часов.