Трудовые отношения без договора / Трудовое право - 61262 советов адвокатов и юристов

Можно ли заключить договор с физ лицом без его трудоустройства для проведения предрейсовых медосмотров.

Я хотела бы спросить что мне делать. Дело в том что я проработала 2 месяца, без договора. Мне заплатили только аванс, а насчет выплаты зарплаты уже почти 2 месяца завтраки кормят. Правда пришлось подписать ордер о том, что нам выплатили аванс. Ъодили звонили директору.. Но он постоянно какие-то причины находит: не работает бугалтерия до 12 января, я заболел, я в командтровке. Дело еще в том, что меня на работу приняла управляющая, также взяла ксерокопии паспорта, но договора так никакого и не видели. Также со мной работал сменщик, ему тоже не выплачивают зарплату, после того как мы уволились. Подскажите, как поступить в такой ситуации?

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

На предприятии типа ОАО предложили переоформить трудовые отношения из официальных по договору. Могу ли я отказаться? Как это объяснить работодателю чтоб отстоять своё право?

Я работаю по договору оказания услуг. Является ли этот договор трудовыми отношениями.

Я хочу вступить в программу бесплатного обучения, предоставляемую сейчас государством. Мне интересно, принадлежу ли я к категории (по которой я могу получить бесплатное образование) «Женщины до 35 лет, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»

Имеет ли место понятие трудовые отношения между работниками одной организации, работа которых направлена на обеспечение деятельности другой организации (по принципу аутсо́рсинга)

Работаю по договору подряда, как я понимаю это ГПД! изначально получала по договору 17700 руб, потом стали платить 23600 рублей, сейчас платят 19700,15500 и наконец 16600. Я никак не могу понять, то ли юристы в УК глупые, то ли мне нужно обратиться трудовую инспекцию?! Как я понимаю по ГПД, я работаю в удобное для меня время и важен результат? У меня в договоре прописаны часы работы, ведут табель учета и требования еженедельные, хотя для остальных они раз в полгода. Работа - уборщица подъездов. Объясните пожалуйста, может я что не понимаю? Если есть требования, значит это уже трудовые отношения и оплата соответственно, должна быть как у всех!

Работаю по Договору присоединения об оказании услуг. Договорились с руководителем, что оказание услуг прекращается в конце мая. Я предложила подписать Доп. соглашение к Договору об оплате за май (последний месяц). Руководитель отвечает уклончиво. Договор заключался между руководителем и мной (исполнитель).

Вопрос: имеет ли смысл мне обратиться в HR-отдел компании с просьбой о том же самом – заключении Доп. соглашения к Договору? Или по Договору об оказании услуг HR-отдел не задействуется?

Компания – крупный холдинг, в ней большой HR-отдел

Если суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?

Есть ли разница в трудовых отношениях с ТСЖ? В частности вопрос про уборщицу, полагается ли ей отпуск или действуют какие-то иные нормы?

Нет возможности приехать забрать трудовую книжку к работодателю в другой город при увольнении по собственному желанию, работодатель говорит трудовую книжку сможет отдать только лично в руки, как быть?

Муж с сегодняшнего дня вышел на работу в частную компанию с испытательным сроком в два месяца. Трудовой договор на этот срок составлять не собираются и в трудовую книжку запись хотят сделать после положительного прохождения этого срока. Но где гарантии на оплату труда. Правомочны ли такие трудовые отношения?

Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).

Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).

Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?

Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?

Здравтвуйте. Скажите что означает договор на неопределенный срок. Меня взяли на работу сначала на место сотрудницы кот. в декрете но договор я так и не получила работаю месяц уже, сказали завтра будет договор у меня на руках, и как мне определить временно меня вщяли или постоянно. (хочу уйти в декрет с декретного места)

Занимаю руководящую должность подразделения. Работаю по определённым методам с сотрудниками для достижения результата. Но один из них, который не справляется больше всех считает мое отношение к нему предвзятым. Также по результатам проверки иногда сотрудники лишаются части ежемесячной премии и сотрудник, который больше всех не справляется, естественно лишается ее чаще остальных. Этот сотрудник жалуется на мои действия в вышестоящие инстанции, обвиняя в предвзятости, тем самым подрывая мою работу, честное имя и авторитет. Кие способы защиты есть в таких случаях для руководителей?

Здравствуйте! С водителем не оформлены трудовые отношения. Получил по документам груз и не довёз его в полном объёме, ссылаясь что его ограбили. Возможно ли взыскать с него причинённый ущерб законным способом?

Мне нужно признать трудовые отношения в суде, нужно ли платить госпошлину, если со мной заключили не трудовой договор а договор на оказание услуг.

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

Трудовые отношения заканчиваются 12.01.2015. мы живем на служебной квартире по договору найма служебного жилого помещения на время трудовых отношений. Имеет ли право городская администрация нас выселить в зимний период времени? И в течении какого срока мы должны покинуть квартиру.

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

Может ли Генельный директор ООО (участник ООО) не состоять с ООО в трудовых отношениях, а осуществлять свои функции, как участник ООО на которого возложены данные обязанности по управлению и получать за это часть прибыли, а не зарплату?

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

Свою работу бригада из 4 человек выполнила еще в ноябре Деньги получили частично Остальные ждем до сих пор Трудовые отношения не были оформлены Работы велись в военной части по заказу Есть ли возможность взыскать деньги с нанимателя Что нужно сделать?

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

Весь январь и по текущую дату зарплата ни разу не была выплачена работодателем. Фирма в течение месяца будет закрыта (по словам директора). Как правильно прервать трудовые отношения с работодателем, при этом обязать его выплатить долги по зарплате?

Скажите пожалуйста, нет печати об увольнении, можно подать иск в суд об установление факта трудовых отношении если пропущен 3 месячный срок давности, если считается пропущенным сроки то каким образом тогда мне увольняться с печатью об увольнении? Не считается ли такие трудовые отношения длящимся?

По какому договору можно будет оформить трудовые отношения с работником, чтобы он работал по трудовой книжке но без отчисления налога с МРОТ?

Сегодня меня пригласили в прокуратуру по поводу трудовых отношений с работником. Хочу происнить ситуацию: занимаюсь грузоперевозками в конце ноября по объявлению ко мне позвонил один товарищ искал работу водителем далее в процессе я заметил что он ворует и вроде бы особого внимания не обратил так-как порядочного трудно найти проработав примерно 2.5 месяца он совершает дтп и имеются повреждения у меня только ОСАГО приехав домой были попытки обвинить меня в неисправности а\м но это не так и он с этим согласился разошлись на том что он своими силами востановит ущерб хотя по его заработку остался бы мне еще должен и я уже и не надеялся на него и заказал запчасти. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в прокуратуре данный гражданин не был трудоустроен в моей фирме кстати прокурор сказала мне сумму притензий по зарплате и она почему-то увеличилась в 2 раза. Из чего он вообще мог насчитать себе зарплату? Имею только договор аренды с ним.

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?

Заранее спасибо за ответ!

1. Работница (Чиркова) принята для исполнения обязанностей основного работника (Меняшевой) на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет т.е. до 11 июня 2015 г. 25 июня 2015 г Чиркова ушла в отпуск по беременности и родам. С ней заключили дополн. Соглашение о продлении срочного договора до окончания беременности. 2. Основная работница Меняшева) написала заявление на увольнение с 25 июня 2015 г по собственному желанию. 3.Работодатель желает продлить трудовые отношения с Чирковой. 4. Можно ли трансформировать срочный договор с Чирковой на неопределенный срок в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам?

В 2009 годув октябре месяце я написала заявление о принятии меня на работу в качестве врача невролога, в заявлении главный врач поставил свою визу в приказ, и я была допущена к работе но трудовой договор со мной не заключили и запись в трудовую книжку не сделали. 18 марта 2010 года со мной якобы заключают трудовой договор и в нем прописывают что: врача невролога неврологического отделения согласно п. 1 ст 58 тк рф временно назначить и.о зав отделением неврологического отделения, я этот договор не подписывала, а там яко бы стоит моя подпись. Работодатель на протяжении до настоящего времени заключает со мной доп соглашения о совместительстве на основании этого трудового договора который по моему мнению является доп соглашение о совместительстве.

Вопрос. 1. Как можно установить факт трудовых отношений. 2. Можно ли работодателя заставить через суд заключить со мной трудовой договор с 2009 года когда я фактически была допущена к работе.

Добрый день! Работаю в продуктовом магазине 3 месяца, не официально вообще, ни одной бумаги не подписывала, так же при заступлении на работу ревизия производилась, Но по сути я магазин не приняла, т.к не подписывала ничего! Теперь в магазине недосдача доказать естественно не могу ничего! Может ли начальница что то предпринять?

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Устроилась в гостиницу, сказали испытательный срок, договор не был составлен. Зарплату за полтора месяца так и не заплатили и решила уволиться. Расчет так же не оплачен. Что мне делать, куда обратится? На руках имею только фото росписи в журнале прихода и ухода, видео. Где я нахожусь, подписи директора, главного бухгалтера и мою, есть свидетели, что я там работала. Трудовую книжку отдали на руки и записи не было сделано.

Роботодатель злостно нарушает мой трудовые права. Нет трудового договора, нет специального образования которого требует моя профессия (нет документов о прохождений специальных курсов товароведа ломбарда), официальная зп отличается от действительной. По документам одет оклад а по факту оплата почасовая (раза в 3 больше зп чем официальная официальная всего 5000), переработка, нет перерыва на обед, не оплачивается отпуск больничный и сессия. Что за это грозит работодателю? Он отправил меня в отпуск во время сессий он отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные и отпуска больше не даёт. Написала заявление на увольнение он не подписывает и зп почти на месяц задержал. Посоветуйте что мне сделать.

Работал на одного работодателя. При увольнении вышло так, что у меня остался инструмент. При том я получил пустую трудовую. Как будто и не работал. Договор так и не подписал. Может ли работодатель подать на меня в полицию дабы вернуть инструмент.

Подан иск о невыплате зарплаты, но в иске не было заявлено об установлении факта трудовых отношений. Как поступить теперь? Можно ли дополнить прежний иск 7

В 2011 г. был принят на работу в фирму такси со свом авто по договору оказывания услуги (копию на руки не ролучал роспись в журнале не оставлял) В 2014 г был отстранен от работы за отказ участвовать в суботнике. Приказ об увольнении не подписывал. На руках емть претензия к работадателю причины ограничегия доступа к програме такси. Ответ гласит что согласно пункта *ххх* договора на оказание услуг мне и ограничен доступ в програму такси и на основании *ххх* договор мо мной расторгнут.

1. как доказать, что трудовые отношения спрятаны под договор об оказания услуг.

2. убедить работадателя принять меня на работу ну потом уволить с потверждением в трудовой книжки.

3. убедить выплатить отчисления...

4. отпускные за время работы.

Как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. В штатном расписании медицинского учреждения имеются две свободные вакансии лаборанта клинической лаборатории, в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

Я индивидуалный предприниматель. Мой гражданский муж был оформлен в ИП в качестве технолога. Из-за систематических пьяных дебошей я решила прекратить с ним отношения. 15 июня пришлось даже вызывать полицию. Наряд его забрал. Больше он дома не появлялся. 30 июня я расторгла с ним договор. Теперь он требует от меня в трех-дневный срок приказ на увольнение. Как мне поступить: предоставить договор (но увольнение произошло с нарушением, и он это увидет), игнорировать его письма и смс? Может закрыть ИП? У него на руках его экземпляр соглашения с отметкой местной администрации о расторжении договора. Мой бывший гражданский муж очень жестокий и мстительный человек и я очень его боюсь, поскольку имели место и оскорбления, и унижения, и рукоприкладство. Я боюсь того, что он может восстановиться на работе и приехать снова сюда ко мне. Как мне малой кровью выпутаться и закончить с ним все отношения, я имею ввиду трудовые. Личные отношения я завершила в июне.

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Моя дочь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала 08.09.2015 года из Лангепаса: района, приравненному к районам Крайнего Севера в Татарстан. 25.08.2017 года она уволилась по собственному желанию и подала комплект документов на выплату компенсации в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, но получила отказ в связи с переездом во время нахождения в трудовых отношениях. Правомерно ли действие администрации? Куда следует обратиться для получени компенсации?

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?