Уволили по статье как найти работу - 49754 советов адвокатов и юристов

Я беременна меня в работе хотят мне переводить другую работу а я Не хочу могу я остаться но мне заставляют либо перевод другое место либо увольняться.

Работника уволили по статье "отсутствии у работодателя подходящей работы в связи с медзаключением противопоказаниям " п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как он считает исходя из нормативных актов не законно, но по своим убеждениям не хочет изменять формулировку а хочет получить только компенсацию за моральный вред.

- иск о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты не возможно, поскольку насколько я понял для это го весь процесс сидеть дома и не работать официально.

Можно ли подать иск где потребовать компенсации морального вреда без изменения формулировки статьи увольнения?

Меня хотят уволить по статье за 1,1 промиле-я не водитель а уборщик троллейбусов-сейчас нахожусь на больничном-заплатят ли мне за больничный и неиспользованный отпуск.

30 марта я приболела и позвонила на работу с просьбой дать мне 1 день выходной, на следующий день я вышла на работу и продолжала работать до 5 апреля, ни у кого ко мне ни каких вопросов не возникало, но 5 апреля я поругалась со своей непосредственной начальницей, после чего пошла домой, по дороге мне стало плохо, вызывали скорую, сейчас нахожусь на больничном, Мои коллеги сообщили мне что меня уволии пео статье, за прогул 30.03 Как мне быть?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Я не выхожу на работу с 28 марта.

Сказали, что уволили по статье.

Когда мне должны отдать труд книжку?

Когда должны ознакомить с приказом?

Если я подпишу приказ, могу позже его оспорить?

Спасибо.

Я отроботал без обеда 7 часов после чего меня заставили работать ещё я отказался и меня уволили по статье оставление рабочего места без уважительной причины что мне делать.

Мужа уволили по статье п 5.ч 1 ст 81. Оформили на него акты и приказы об опоздании. Он не где не подписывался и даже не видел их в глаза. Опоздание было 21 февраля. Акт и приказ оформили 23 мартом. Как теперь быть? Возможно ли доказать, что акты оформили задним число? Можно ли выиграть суд? кто за это понесет ответственность? И возможно за такие действия просить компенсацию за маральный вред?

Директор магазина увольняет по статье, так как по семейным обстоятельствам я не могу больше работать. Отработала месяц на испытательном сроке. Должны ли они в любом случае выплатить мне рассчет？

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1

Ушел с работы без отработки, написав заявление по семейным обстоятельствам. Сказали что уволят по статье. Какая может быть статья? И с могу ли я потом найти работу?

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

Хотел бы у вас узнать дело все в том меня уволили с работы по статье 81 ч 1 а.п д.я работал электромонтером воздушных линий электропередач дело все в том перед тем как начать работу на воздушной линии электропередач надо сначала ее обесточить по наряду допуску я ее отключил проверил отсутствие напряжения на этой линии и повесил на отходящии наконечники заземление. На рабочем месте я не смен установить заземление так как сломалась струбцина резьба обошлась. Допустил бригаду на эту воздушную линию проверил отсутствие напряжение на этой линии и бригада приступила к работе. Приехал сотрудник охраны труда выявил у меня нарушение отсутствует заземление на рабочем месте По его расследованию приняли решение охрана труда меня уволили по этой статье. Законно ли это.

Стоит ли мне писать в прокуратуру на работадателя, если меня уволили по статье за прогул, (при этом я предупредила, что приболела и не выйду) провели без меня ревизию, в итоге закрыли магазин навсегда без предупреждений, закрыли 14 июня, а уволили 17 июня по статье за прогул, 8 июня я писала заявление по собственному желанию, 15 июня сказали писать заявление по новой, не выплатили никаких компенсаций (за 1,5 года работы, ниразу не ходила в отпуск), ещё типо якобы нашли просроченный товар и сняли за него с меня деньги, на вопрос где этот товар сказали, что они его продали, рассчитали мне компенсацию 40000 и от туда всё повычитали и не дали ни копейки, могу ли я обратиться в прокуратуру, чтоб у меня убрали эту статью и выплатили деньги, больничный не оформляла, так как на протяжении всего времени сколько у них работала, могла остаться дома по состоянию здоровья, а потом просто выйти и отработать. И никогда больничный не требовали.

Если меня уволили по статье ч.ст 71 в день больничного имеет ли право Работодатель без моей подписи с ознакомлением приказа восстановить меня на работе? При этом составлять акты о не выходе и требовать обосновать пропущенные дни после увольнения по сей день?

Такая ситуация я работаю маляром. 29.08.22 у меня был прогул т.к меня не было в городе. Директор меня наказал лишил премии 50%. Отпустили в отпуск. А сегодня я пришла после отпуска а меня уволили по статье 81 пункт 6 часть 1. Скажите это законно? Если нет то что мне делать?

Меня зовут Зоя Петровна Прокопьева. У меня статья 115 часть 1 и 2012 году 27 июля прекращено статьей 25. До суда не доходила, это дело бытовое со школой не связано. Я человек, которое сделала свое имя своим трудом, и потому наверно я не прекращала работать в образовании до этого года 22.2.2017 г Как пришел новый директор меня уволил по статье 83 ч 1 пунктом 13. правильно ли меня уволили, могу я судиться? Я слышала по истечению срока будто бы это статья аннулируется.

С постоянной работы перевели на временную. А с выходом основног работника с декретного отпуска уволили в связи, с истечением трудового договора, пункт 2, части 1 статьи 77 ТК РФ. Через три месяца узнала в суде, якобы я не вышла на основную работу и досихпор за мной основная должность числиться. В течении 3 месяцев составлены акты об отсутствии меня на работе. Хотя при увольнении мне выдали все необходимые справки, приказ об увольнении и трудовую. В течении 3-х месяцев я стаю на бирже труда. Считается ли мое увольнение незаконным и имею ли я право востоновиться на постоянной должности, и получить компенсацию за незаконное лишение меня трудиться?

Мой сын 13 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию, его подписал директор, а 14 он ушел на больничный, документы не забрал, сказали, что недели через 2, он уехал по месту прописки, а в конце года, ему позвонили, чтоб он забрал трудовую. А в трудовой сделана запись, что он уволен по статье за длительное отсутствие на работе. Законно ли это?

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г был суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе. Откуда знаю что именно сб сам директор сказал, можно ли с этим обратиться в трудовую инспекцию?

Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. есть переработки а за переработки не оплачивается ничего. Хотят уволить по статье. Это законно?

Меня уволили по статье утрата доверия, за то что воспользовался служебным транспортом в личных целях, уволили в течении одного дня без проведения расследования, я готов был оплатить расходы на топливо. Сейчас после увольнения инициировали инвентаризацию на складе, где я был руководителем и имел договор материальной ответственности. Могу ли я оспорить в суде незаконность увольнения.

Меня давно хотели уволить... работала без прогулов и опазданий... сама не пью норму выработки делала двойную... а уволили за правду что высказала начальству... теперь они меня уволили по статье за два мелких нарушения которые сами же и подставили против меня... могли бы они меня уволить без согласия профссоюза? Я состаю в профссоюзе и плачу взносы а также я разведена и одна содержу двух несовершеннолетних детей одному 11 лет и 17 лет и двое учаться в колледже совершеннолетние но мне их тоже надо содержать так как они студенты?

Меня уволили по статье за прогулы. 2014 г. Но я была на больничном. И являюсь матерью одиночкай. Имел право работодатель уволить. И куда можно обратиться.

Я хотела уйти содного предприятия но директор уговорил меня перейти в магазин, сказали сделают переводом, до 4 июля я была в отпуске, а они меня уволили со 2 июля и перевели с 1 августа. Имели ли право иони меня увольнять если я еще была в отпуске?

Меня уволили по ст. 81, п. 6 а.

У нас сменный график работы сутки/трое.

Я ошибочно посчитала день выхода нам смену.

И не вышла в свою смену. Сменщица ушла и никому ничего не сказала. Не связалась со мной и не сообщила мастеру. У нас нет графика выходов на смену и нет журнала приема-сдачи смен.

Может ли отсутствие этих пунктов являться возможностью восстановления?

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

Меня уволили по ст 77 п 8 за отказ от перевода отказ я не писала! Работодатель ознакомил меня с уведомлением где указано если я не получу направление на медосмотр за 1 день и (или) не пройду медкомиссию за 14 дней то это будет расцениваться как мои отказ! Дата окончания срока не указано 27.02.17 ознакомил 01.03.17 уволил! Законно ли это?

Пришел на работу показал алкотестор 0,19 пр составили медецинский акт и отстранили от работы, других актов составленно небыло, а сегодня меня уволили по статье что делать в этой ситуаций, хотя это едентичный случай.

Устно отпросился у зам директора на 2-3 часа покинуть рабочее место зам дал добро но видно не поставил директора в известность директор узнал про это и уволил меня по 81 статье так как директор не однократно меня хотел уволить но не мог так как за 8 лет работы не одного нарекания и прогула а у меня маленькие дети что делать.

Сегодня уволили по статье за опоздание. Опоздание из-за бессонницы, имеется справка от врача, так как требуют работать 59 часов в неделю с одним выходным, за весь рабочий день дают 15 минут отдыха чтобы поесть. При этом неуважительно относятся к сотрудникам. Что надо предъявить и кому, чтобы уволиться по собственному желанию, и есть ли возможность потребовать какие либо компенсации?

Увольняют сотрудника по статье 77 ч.7, ссылаясь на чать 4 ст.74 ТК РФ (При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы), его примут на биржу труда с выплатой компенсации в зазмере 3 окладов? Или другую компенсацию?

Я работала 4 года не официально, сейчас я беременна и работодатель меня уволил. Если я подам на него заявление, я что-то смогу выиграть?

Уволили по статье утрата доверия, был упарвляющим, по договору материальному я отвечал за сейф, по итогу один из сотрудников взял из касс и сейфа деньги, в определенном размере, после чего по камерам его вычислили, и затребовали вернуть эту же сумму, он вернул после чего сделали расписку что никто ни к кому претензий не имеет. После чего меня сразу же уволили, за утрату доверия что мол это моя ответсвенность была и можно ли как то это обжаловать или что можно сделать?

Меня уволили по статье пункт 5 часть 1 ст 81,я могу найти другую работу или нет? Мне как быть? Я приказ не подписала (так как не согласна) ,увольнение с 16 го октября, у меня в графике рабочий день 17 го с 9 ти до 15 часов. Трудовой на руки не дали, мне выйти на работу или нет? Мне можно будет на биржу встать?

Я инвалид 3 группы был уволен с работы без моего согласия мне не предлагали другой работы я работал по контракту и он у меня кончится в седующем году я работал вадителем в отделе культуры КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА.

Работаю на крупном режимном предприятии слесарем. Другой сотрудник ушел в отпуск, меня хотели заставить в добровольно-принудительном порядке замещать его должность. С доплатой. Я выступил против этого ввиду того, что работа у этого сотрудника очень грязная и тяжелая. Руководство выпустило приказ о замещении, но я отказался письменно ознакамливаться с этим приказом. Потом принесли подписать договор о замещении, я его тоже отказался подписывать.

Через несколько дней меня уволили по Статье 81 ТК РФ часть 1, пункт 1

(Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия.

1. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является)

Является ли такое увольнение законным и можно ли его оспорить?

Устраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?

Уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду отказа работать в другом отделе, в связи с тем что из штатного расписания выведен отдел в котором я работала ранее и 2 штатные единицы из него введены в другой отдел, оклад мне сохраняли прежний, трудовую функцию говорили что сохранят, но я не подписывала никаких должностных и доп. изменений к трудовому договору.

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Работала 15 дней по трудовому договору. Уволили обьяснив что нет больше необходимости в 3 продовце. Замечаний по работе небыло. Попрасила выдать трудовой договор и пояснила что увольнение не законно, буду обращаться в суд на что получила ответ (можешь подавать ты не прошла испытательный срок.) как мне быть? Имеет ли смысл идти с иском в суд? аргументов причины я не получила.

Такая ситуация, что мне пришлось написать заявление об увольнении (директор имела привычку по каждому поводу кричать и унижать человека). Сказала, отработать 2 недели - я не согласилась. По стечению обстоятельств так получилось, что мой отец, который сидел с моим маленьким сыном (1,5 года) уехал работать и мальчика не с кем оставить. В течении двух недель я пыталась дозвониться до директора-не дозвонилась. Сегодня от секретаря узнаю, что директор уволила меня по статье. Правда по какой-не знаю. Права ли она?

Меня уволили по ст 77 п 7. В организации никаких изменений не произошло, именно для одной меня понадобилось изменить существенно Трудовой договор ссылаясь на то что они привели его в соответствии с Законодательством с чем я конечно не согласилась, на мой письменный запрос о причинах существенных изменений Трудового договора ответа я не получила, любые бумаги издаются задним числом, все делалось для того чтоб меня уволить. Я обратилась в суд с иском, мой иск остался без удовлетворения. В чем моя вина? И можно ли уволить человека по ст 77 п 7 если никаких реорганизационных, технологических изменений в организации не произошло, а существенные изменения моего Трудового договора существенно ухудшают мое положение. За ранее благодарю.

Находясь в отпуске, я сломала ногу, был оформлен больничный, при выписке мне дали 2 месяца легкого труда, но дни отпуска остались, по телефону я попросила разрешения догулять дни, мне разрешили, но придя на работу, мне сообщили что меня увольняют по статье.

Ситуация такая я подошел к бригадиру где я работаю сказал ему что мне нужены два дня отгула он сказал иди пиши заявления. Я пошёл написал заявления и оставил его в конторе. На следующий день я получил производственную травму и ушёл на больничный, больничный закончился в пятницу, но следуюшим днем я непошел на работу это была суббота. Я не пошёл потому как думал что если я писал заявления на эти дни (пятница субота) то можно неити. Но меня уволили по статье прогул 81.ч 6 (ну так ссылаются я понял что мне типа не кто их недавал хоть я и писал заявления)

Ситуация следующая: я работаю в итальянской компании уже больше 2 х лет, в январе 2013 г. Я сделала операцию по восстановлению зрения, а это означает, что мне периодически нужно посещать врача. Операцию я сделала в Краснодаре, в частной клинике, не предоставляющей больничные листы на однодневные посещения. Работаю я сейчас в Москве! За этот год мне пришлось 2 ды быть у врача и чтобы оправдать свое отсутствие, я предоставляла купленные больничные листы. 15 го ноября меня уволили по статье за прогулы, сделав запрос по моим больничным. На сколько правомерно было уволить меня в один день и по статье? Как я могу исправить эту запись и восстановить свое имя? Я - считаюсь хорошим сотрудником и за время своей работы принесла компании прибыль!

30 июля этого года мне пришел приказ на увольнения по статье 81 пунк 7 часть 1 за не выдачу чека и не внесения денежных средств (сумма 22 рубля) внесения было мой произведено после того как выяснилось откуда взялись эти денежные средства. Работаю в розничной сети.

Была 4 июня этого года внутренния проверка (тайным покупателем) услуга ксерокопирования, в связи с большим потоком людей, забыла пробить кассовый чек, денежные средства положила в кассу, себе не присваивала, это видно как на видео так и слышно на аудио записи. Собираюсь общараться в суд для отмены приказа, каковы мои шансы?

Уволили по ст. 81 п 6 ппб без мед. Освидетельствования. От освителельствования отказалась. Свидетели сотрудники предприятия.