Уволили не по той статье - 74822 советов адвокатов и юристов

Родственник захотел уволиться с работы по собственному желанию, т к нашел другое место работы. Его попросили отработать 2 недели и он отказался. Тогда его уволили по статье за прогулы, которых не было! Уволили 13 апреля 2023 г. Как поступить ему?

Я работаю на АЗС иногда знакомым записывала гсм в долг, ну это у нас так делается сельская местность, все друг друга знают, мы бывает записваем, сейчас Я собрала долги все у меня нет долгов, начальство хочет меня уволить по статье 81 тк п,7 ч 1 УК заставляет писать по собственному желанию, могу я подать в суд и выиграть.

Здравствуйте! Уволили с работы по статье за прогул. Могут ли из за этого не взять в армию по контракту? За ранее спасибо.

Уволили не законно. Работодатель сказал сидеть дома и ждать пока вызовут. Так продержал меня апрель. Продержал и пол мая. Давно угражал увольнением, требовал уволиться по собственному желанию. Запретил пользоваться ПК, не берет заказы для моей работы (а если есть, пересылает в другую компанию). Вчера меня уволили за три прогула (12.05, 13.05, 14.05). Я не работал из-за того, что стоял запрет на работу за пк, + приказ о том, чтобы я сидел дома. Как сказал работодатель, в книжке уже запись есть, осталось мне подписать документ.

ВОПРОС

Куда мне обратиться? Трудовая инспекция уже месяц молчит. В какой ИМЕННО суд обратиться? Сколько стоит юрист и оплатит ли его работодатель?

Уволели с полиции по статье, прошло уже пол года, есть ли шанс устроиться заново только в другое подразделение?

Мою дочь сегодня уволили с завода по статье за 1 день прогула. "а" 6 ст. п.81 насколько это серьёзно для будущего устройства на работу.

Работала на кассе в магазине, работаю 2 с лишним года, по камере меня поймали что я за три дня не пробивая товар пропускала мимо кассы и давала покупателям, деньги за этот товар не брала, в воровтсве не поймана, говорят что якобы родственникам давала, теперь уволили по статье, как можно обжаловать и меня больше не куда что ли на работу не будут брать!?

Уволили с росгвардии по статье порочашей честь и достоинства в период нахождения в отпуска и на больничном. Суд первой инстанции на это закрыл глаза, а сегодня и апелляцию проиграл. Судьи упорно не видят нахождения истца в период увольнения в отпуске, ещё и на больничном.

Больничные листы предоставил вовремя.

Может есть субебная практика по таким делам?

При увольнение, у меня не захотели принимать спец форму, хотя она лежит с бирками, с ссылаясь на то что у них нет б/у склада, и удержали с меня остаточную сумму, без моего ведома. Как быть?

Работая на одном из коммерческих предприятий обвинялся по ч. 7. Ст. 204. Был уволен. Во время следствия открыл ооо, где являюсь единственным учредителем и генеральным директором. Суд приговорил, штраф 1 млн руб и не заниматься деятельностью, связанной с управленческими функциями в коммерческой организации сроком на 1 год. Могу ли я продолжать деятельность в ооо?

Хотел бы поделиться своим опытом и узнать, было ли подобное у других. В июне 2015 года работодатель известил меня о изменении оклада не ранее, чем через два месяца после извещения. В августе я письменно выразил несогласие с изменением. При этом я указал, что согласно ТК мне должны

В 1992 году был уволен в запас по статье 59 пункт д, теперь финансисты (работаю по контракту в В/ч на гражданской должности) задают вопрос: а не криминальная ли это статья и правомерно ли они мне начисляют проценты за выслугу? Спасибо.

Я работаю в представительстве ООО 1 СК-это страховая компания.

Представительство закрывают, а меня просят написать заявление по собственному желанию. Письменно о закрытии подразделения меня никто не предупреждал и я ничего не подписывала. Это все происходит на словах, меня известили за 3 недели до закрытия. Заявление по собственному желанию я писать не хочу. Возможно ли чтобы меня уволили по сокращению с выплотой компенсации.

Руководство мне предложило перейти на работу в другое представительство, но на дорогу у меня будет уходить 2 часа в одну сторону и 2 часа в другую, а зарплата останется прежней.

В трудовом договоре у меня написано работник принимается на работу в Представительство в г.Павловский Посад, а место работы - г. Москва.

Руководство организации говорит, что если я не напишу по собственному желанию заявление, то они уволят меня по статье.

Подскажите, как лучше поступить. Спасибо огромное.

У меня такая ситуация я работаю в магазине с напарницей у нас коллективная материальная ответственность где она бригадир. Прошла ревизия с недостачей в 50 000 она написала расписку в которой согласна выплатить а я не согласна так как я не брала и отдавать мне неоткуда. Что делать? Может ли работодатель уволить меня по статье. У меня двое детей младшей 2 года и терять работу не хочется так как я воспитываю их одна. Подскажите что делать?

Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.

Руководитель муниципального учреждения, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, может ли быть уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ.?

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Я военнослужащий Росгвардии, выслуга лет составляет 10 лет и 6 месяцев. В этом году заканчивается контракт в ноябре. Хочу уволиться, но перед увольнением пройти ввк так как есть проблемы со здоровьем (была давняя травма до службы ранее была категория годности «В», потом через несколько лет прошел комиссию была «А», но на протяжении последних 2 х лет, снова меня беспокоит старая травма, неоднократно обращался в мед учреждение, проходил лечение в стационаре). В случае если ввк поставит соответствующую категорию годности, могут ли меня уволить не по окончанию контракта, а по состоянию здоровья?

Была судимость по статья 159 часть 3.По решению суда был штраф в виде 100 000 рублей. После чего через месяц прокуратура потребовало начальство уволить меня с работы так как была судимость. Ссылаясь что нельзя работать в детском учреждении с судимостью.

Мой начальник заставил взять кредит на мое имя в банке Деньги взял себе год платил кредит иногда с просрочкой. На мою просьбу написать расписку нотариально - отказывается и унижает меня оскорбляет лишил работы Что мне делать?

Меня задержали на вахте завода по подозрению в опьянении, экспертизу провели в мед пункте завода она показала 0.25 промилей, я не согласился с экспертизой и сам зделал независимую через 2 часа. Она показала оо,6 промилей, меня уволили по статье, правомерно ли? только что.

Меня уволили с работы по статье, при этом трудовую книжку не отдают, в офис не пускают, угрожают тюремной (звонит сам директор) поступают угрозы в письменной форме (прикрепляют записки на дверь моей квартиры) деньги 9 з 9 здаже официальные не платят, я уже не говорю про деньги в конвертах, говорят что с их связями мне ничего не поможет, проработала в данной конторе три года, поступали от водителя (работала логистом) угрозы при свидетелях! Уволили якобы зато, что от меня шли угрозы водителю (он друг директора) хотела бы узнать, что в данной ситуации делать!? заранее благодарю.

Я работодатель, уволил работника не по той статье, судом восстановлен. Имею ли я право применить другую статью увольнения, которую подсказали судья и адвокат, исполнив решения суда о восстановлении, сразу выдать приказ об увольнении, уже по другой статье? Спасибо за ответ.

Добрый день. Работаю на работе 1 год! Пол года назад у меня был суд по делу 159 часть 1. Наказание у меня лишение свободы, не покидать город. И отмечается! Могут ли сотрудники где я отмечаюсь придти на работу и сообщить о моем наказании и какая у меня статья. И могут ли за это меня уволить с работы?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. Что делать?

Моего сына уволили из армии по статье 51 пункт 2 подпункт "в".Сегодня он был исключен из списков части, выдали трудовую книжку, предприсание на поставку на учет в военкомат. Но деньги не выдали, якобы за ним числится недостача. Сказали плати 15 тыс. и ты свободен. Мне непонятно, если за ним числится недостача, то почему уволили. По словам сына ему предлагали подписать акт передачи в виде пустых листов. Он отказался их подписывать. Что теперь нам делать? Я боюсь обращаться в суд, во первых: а если недостача насамом деле есть, а во-вторых не получится ли платить дважды. И вдруг мы сделаем только себе хуже.

У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?

"Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2007 N ВКПИ 07-30 Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 17 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237."

Разъясните пожалуйста, если обеспечен служебным жильём по месту прохождения военной службы и признан нуждающимся в получении постоянного жилья (в собственность бесплатно) в ТОМ ЖЕ САМОМ населённом пункте, могут ли уволить без по ошм до предоставления жилья в собственность?

Я написала заявление по собственному желанию 28.04.2016. Вчера я должна была получить зп, но когда начала подписывать документы увидела, что написано по статье увольняют. Могут ли меня уволить по статье?

Я работала в фирме непроспи адрес Нижний новгород, сама работала в казани. Работала 4 месяца забрали трудовую сказали по трудовой каждый и месяц забирали налоги, доволи еще какиета договора подписывать а теперь увольняют по статье п.2 ч.1 ст 77. могули я подать суд на них.

Основной вопрос: Может ли работодатель избавиться от моего заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня есть копия заявления с подписью (но подпись не конкретно моего директора). Есть переписка с кадровиком, в которой говорится, что документы не отдают без причины. 2 недели отработал без замечаний. После 2 недель подал заявления с просьбой уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать. Работодатель идет на принцип и любыми путями пытается "испортить" мне жизнь. На данный момент хотят избавиться от заявления по собственному и уволить по статье, т.к. день моего увольнения - это 03.02.2023 и последующие дни я не ходил на работу.

Второй вопрос: лучше сразу обращаться в инспекцию?

Я нахожусь в декретном отпуске, на предприятии проводилась проверка когда я уже была в декрете, по проверке выяснились факты нарушения. Когда моему ребенку исполнилось 1,6 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,6 до 3 х лет, на что директор отказалась подписывать заявление тогда я решила вообще написать заявление на увольнении, на что руководитель сказала что уволит меня по статья УТРАТА ДОВЕРИЯ (хотя проверка была уже 3 мес. назад и на время проверки меня уже не было). Имеют ли право уволить по статье, если я пишу заявление уволить меня по собственному желанию, находясь в декретном отпуске?

Я написала заявление на увольнение, последний срок увольнения 11 декабря, мне сегодня позвонил директор и сказал что если до 11 числа я не начну возвращать ему деньги по написанной расписке из за образовавшейся недостачи то он уволит меня по статье а не по собственному желанию, объясните пож это правильно?

Сотрудница два месяца не выходит на работу, сообщила, что беременная, потребовали больничный, прислала на почту с коммерческой поликлиники сомнительный больничный! Сама в это время отдыхала за границей! Когда мы позвонили в консультацию и пригрозили проверкой, больничный ей закрыли! Однако на работу она не выходит! Мы оформляем ей прогулы! Не может быть, что бы не было закона, который защищает работодателя! Беременность не болезнь и не повод вести себя по хамски! Помогите, как уволить ее по статье! На беременную распространяются все уголовные законы, а трудовой кодекс получается нет? Она может не ходить на работу просто так?!

У меня такая ситуация на работе я пришла отрабатывать две недели а моя начальница говорит не надо придешь через две недели я подпишу увольнение. Может ли она меня уволить по статье. Но есть запись на диктофоне ее что она сама говорит не надо приходить.

Объясните пожалуйста уважаемые юристы мою ситуацию. Написал заявление по собственному желанию, начальство подписало и началась моя отработка 14 дней, из-за недомогания я обратился к врачу, врач оставляет на больничный. Очень переживаю, ведь в день моего подписания мой директор сказал, что, если уйду на больничный, то он меня уволит по статье. Стаж у меня 17 лет на одном предприятии, нареканий от руководства просто нет. Имеет ли право мой директор уволить меня по статье из-за больничного? И должна ли я буду отрабатывать после закрытия больничного ещё те дни которые пролечился дома