Увольнение врачей / Трудовое право - 5408 советов адвокатов и юристов

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Я работаю врачем. Училась попутно в аспирантуре. При увольнении с больницы булут ли за меня вычитать каким то образом дни ученического отпуска.

После 3-й серьезной глазной операции оперирующие врачи запретили нагрузки, поэтому я решила уволиться по собственному желанию. Б/л по 31 декабря. Как правильно поступить, чтобы при увольнении получить все необходимые выплаты. Я врач, пенсионерка, мне 57 лет.

Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?

Какой риск ждет работодателя, если возникла такая ситуация: врач находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, досрочно в 2 года 4 мес. вышла на работу. Проработав 1 месяц, она пишет заявление для продолжения отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Оставив заявление в отделе кадров, не дождавшись результата в подписании заявления, на следующий день не выходит на работу. Заявление главный врач не подписывает и настаивает на уволении за прогулы.

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?

Я врач. Сейчас не работаю, так как на инвалидности. Уволилась с работы 4 года назад, но потом 2 года назад выходила на работу, но проработала 3 месяца и опять уволилась. С какого времени у меня будет считаться 5 летний срок после увольнения?

4.03.16 я написала заявление на увольнение его подписали и заведующая и главная и старшая медсестра. 18.03.16 считается последний день, сегодня 14.03.16 меня вызывает главврач и говорит что заявление она увидела только 11.03.16 и с этого дня я должна отработать 2 недели, что делать?

Нижний Тагил, Пятигорск, Брянск, Михайловка (Волгоградская область), Александров (Владимирская область)… Это лишь некоторые города, объединенные общей проблемой — массовым увольнением врачей и медицинского персонала. И, как сообщают эксперты, это только начало. На очереди Смоленск,

Приветствую, дорогие читатели! Наверное, многие слышали про ситуацию, которая сложилась в нашей медицине. Из-за низких зарплат и ужасного состояния лечебных учреждений врачи вынуждены увольняться и делать это публично, чтобы как-то обратить внимание на общую ситуацию. В нашем городе

Неделю назад в нашей стране произошло то, чего так боялись Российские чиновники и в том числе несменный Президент Путин. Врачи отказавшись от «завтраков», которыми их кормили на протяжении многих лет стали массово увольняться Массовые увольнения врачей по всей стране заставили Президента

Заведующий хирургическим отделением ГКБ № 1 в Нижнем Тагиле Юрий Изотеев назвал причины массового увольнения коллег. По его мнению, основная проблема заключается в кадровом дефиците. Усиление нагрузки на хирургов началось около двух лет назад. Сначала врачи справлялись, однако затем

Сегодня в утренних новостях показали кадры, как Медики из России помогают сирийцам справиться с хроническими болезнями Российские врачи медицинских отрядов специального назначения начали оказывать помощь жителям города Кобани (провинция Алеппо) на севере Сирии, большое число которых

Добрый день!

Юридические услуги оказываются по предоплате.

Добросовестные юристы не могут гарантировать успешный исход дела.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Почему в ВС РФ? Вы уже на стадии второй кассации? По пост оплате работать никто не будет. А с учетом того, что вы уже минимум 3 инстанции проиграли - даже по предоплате смысла нет. Напишите, посмотрим

89092970008 Никто. Такие условия оплаты труда юриста неприемлимы. Я врач, уволен не законно. Дело нужно подать в ВС РФ. Кто возьмется за оплату при успешном исходе дела и получении компенсации по решению суда?

Https://www.youtube.com/watch?v=H8zk-tPwvFQ&ab_channel=%D0%AD%D1%85%D0%BE%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D1%8B https://www.youtube.com/embed/H8zk-tPwvFQ https://www.youtube.com/watch?v=vdCczQI5KrU

В реабилитационном центре для детей-инвалидов с ДЦП врач рефлексотерапевт скрыла факт инвалидности 2 группы и сообщила об этом только через полгода. Учитывая тяжесть заболевания реабилитируемых детей она не справляется с работой. На какие документы можно сослаться для увольнения данного врача.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Работаю врачом психиатром (не детским), имею судимость по статья 264 часть 3,один год условно. Работодатель увольняет с занимаемой должности, в сявзи с судимостью. Подскажите прав ли работодатель? Сколько времени после погашения судимости я не смогу работать врачом?

Скажите пожалуйста, положена ли квартира при увольнении с военной службу в связи с признанием ВВК ограниченно годным (категория годности В). В звании ст. лейтенант, общая выслуга 8 лет.

И какие выплаты или льготы положены.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Хочу уволиться с работы через больничный, если я напишу заявление пропущу один день работы и на след день только схожу к врачу будет ли мне что то за прогул в один рабочий день?

Меня интересует вопрос увольнения работника по состоянию здоровья, как это возможно сделать?.. Человек устроился к нам на работу автослесарем, но у него была 3 группа инвалидности... хочу заметить что напряга на работе нет, и он сам неоднократно говорил что работая у нас стал гораздо лучше себя чувствовать, но как ни странно достаточно часто он был замечен на работе в алькагольном опьянении и после каждой пьянки он ложится в больницу и лежит там минимум три недели, причем на дневнм стационаре, а вечером опять сидит и пьет пиво у дома с соседями. Создавать комиссию нам не хочется что бы идти и проверять его после больницы, так как же все таки мы можем его уволить т.к. он сейчас по состоянию здоровья не может работать, и нам приходится нанимать других людей, т.к. работа стоять не может.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

В межвахтовый отдых меня направили на медосмотр. Медсанчасть находится в другом городе. Я опоздал на медосмотр в указанное по телефону дату. Сейчас мне вменяют два прогула. Ни направления на медосмотр ни командировочное удостоверение не получал. Теперь хотят уволить по статье. Справедливо ли.

Пишу от имени супруги. Моя супруга работает фельдшером в школе, сейчас ее заставляют работать по домам, ввиду того что врачи на больничном. Она просила приказ о перемещении. Приказ получила 14.10.2020, правомочен ли приказ уволить работника в случае отказа работника от выполнения им этой работы? Могу выслать копию приказа.

Сегодня прошлаАтестационная комиссия принято решение уволить по несоблюдению условий контракта... Хочу пройти ВВК если на нем обнаружиться врожденный порок сердца, есть возможность уволься по состоянию здоровья?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

Работала врачом, написала заяление на отпуск с последующим увольнением за 14 календарных дней, сегодня пришла в последний день отпуска, мне не отдают трудовую книжку и не издают приказ на увольнение. Подскажите как быть и куда обратиться? Поступила на работу в 2008 году, в 2014 году отучилась в интернатуре, за обучение была оплочена сумму из гос бюджета, теперь меня заставляют выплаить всю сумму за обучение. Я перевожусь из одной больницы в другую. В договоре на мое обучение ничего не написано, что я при увольнении должна выплатить денежную сумму. Бухгалтерия мне подписала обходной лист, а отдел кадров и глав врач требуют с меня денег.

Направление врача из поликлиники на работу в призывную комиссию считается переводом или исполнением государственной обязанности? Если последнее, то могут ли направить на срок 3 месяца?

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

В городской поликлинике на врача поступила жалоба от пациента. Врачу в отделе кадров выдали копию жалобы и уведомление о предоставлении письменного объяснения под роспись. Главный врач создал комиссию из заведующих отделениями для рассмотрения этой жалобы. По ситуации: ошибки врача в лечении нет. А есть лишь некритичное осложнение, которое возможно в данной болезни. И пациент был предупрежден об этом.

Врач предполагает, что главный врач хочет оформить выговор (для возможного в будущем увольнения при наборе 3-х выговоров). Вопрос:

1.Насколько правомерна такая внутренняя комиссия из заведующих?

2. Возможно ли вынесения выговора в этой ситуации?

3. Как правильно защищаться этому врачу в такой ситуации?

Я проходил на работе ежегодную медицинскую комиссию. В свой выходной день у меня был обнаружин остаточный запах алкоголя. 0.4 промилля. Врач поставил диагноз F10.7 начальство просит уволится по собственному желаю. Что можно сделать в данной ситуации, и какие мои права были нарушины.

В нашей больнице при ошибках в больничных листах и наложенных за это штрафах в СТ ФОМС, заставляют выплачивать штраф врачей без удержания из заработной платы, а из своего кармана. Законно ли это?

Я медработник, мне нужно уволиться в связи с семейными проблемами. Но так как сейчас карантин по короновирусу, не навредит ли мне это, не получу ли я белый билет?

Я являюсь действующим офицером войск национальной гвардии РФ. В данный момент нахожусь на лечении, назначена операция по эндопротезированию тазобедренного сустава. После операции я подвергаюсь увольнению? До выслуги 20 лет в календарное исчислении ещё 1.6 года. Имею военную ипотеку расчитанную до 2024 года.

Уволился по ст 51 пп е 2 По факту отказался от прохождения полиграфа Может ли эта статья послужить отказом мне в получении удостоверения частного охранника - результаты поиска

Я увольняюсь с работы, находясь на б/л работодатель говорит, что на увольнении я могуть быть на б/л столько сколько требует моё лечение, только когда закроют нужно отослать им в бухгалтерию сам лист по мимо электронного. Но дело в том что моё лечение проходит у разных специалистов с закрытием потом открытием б/л это не повлияет на то что мне перестанут начислять выплаты, или нужно именно продление, а не закритие-открытие. И правда ли тот что я могу быть на больничном столько сколько нужно. А не месяц.

Подполковник более 25 лет в календарном, более 32 в льготном, 46 лет, могу ли я уволился по собственному желанию и ВС, сохранится ли право получить 7 окладов при увольнении.

Конфискуют квартиру у врача_инвалида с ребенком-после присвоения ей 1 группы (нерабочей группы) медкомиссией, до этого была 2 я-рабочая группа инвалидности. Она уже не ходит, ее возят на инвалидной коляске на мед_процедуры. Стаж врачом ее в этой больнице больше 10 лет. В регионе отсутствует норматив о праве на приватизацию квартиры врачами со стажем более 10 лет. Мотивация администрации больницы (и города) по конфискации квартиры - в договоре на предоставление квартиры как молодому специалисту городом указано, что если она увольняется из данной больницы-квартира "изымается". Но в приказе на увольнение-причина увольнения-в связи с переводом на нерабочую первую группу инвалидности. Можно ли квалифицировать это "увольнением" для данного договора на квартиру?

Работаю в больнице, принесли справку (может написанную когда-то мною, может не мною, незнают как пропавшую в школу на ребенка) теперь требуют объяснить письменно, на каком основании я её писала, а я не помню, я их куча и пишу, хотят уволить, прицепились, потому что я в прокуратуру писала о не выплате проезда.

Здравствуйте. Я работаю в районной больнице врачом, по программе "земский врач". В последнее время условия труда стали просто невыносимыми. Постоянные перебои с поставкой лекарственных препаратов, оснащение операционной и отделения не соответствует приказам Министерства Здравоохранения. Работаем мы сутки через сутки, так как всего 2 врача реаниматолога. Больница обслуживает 50 тысяч населения. Нам предлагают работу в день, плюс работа по экстренности, с оплатой сверхурочных часов, но дежурства на дому платить отказываются. На данный момент я хочу уволиться, но при увольнении по собственному желанию я буду должником перед Министерством Здравоохранения, так как мне осталось отработать чуть более 1 года. Могу ли я уволиться по причине Условий труда, несоответствия рабочего места приказам МЗ. Если да то как это сделать, и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Я врач - офтальмолог. Закончила в 17 году ординатуру. Не работала нигде (сидела с ребёнком). Сейчас хочу устроиться в поликлинику, но узнала, что беременная. Откажут мне в трудоустройстве главный врач? Работать очень нужно, а то потеряю квалификацию.

У меня не сложились отношения с руководством. .

Я написала заявление на увольнение с 16 июля.

Заявление было написано 29 июня и 30 июня было подписано.

1 июля меня положили в больницу.

Меня уволили 16 июля.

За дни больничного мне обещали выплатить по минимальной ставке и страховой случай будет признан не наступившим, то есть по страховке страховая компания мне не заплатит.

Моя работа - гос. служба, 23 года общей выслуги.

Могли ли меня уволить в период больничного листа и правильны ли действия администрации?

Я - врач. Сделала грубую ошибку при оформлении больничного листа. Пациентка находясь на амбулаторном лечении (у меня) попала в стационар. Об открытом больничном листе в стационаре она сообщила, по моей просьбе. Но по истечении срока моего больничного, я его закрыла, а д.б.закрыть стационар по выписке. На работе требуют об'яснительную, почему я так сделала.

Я военнослужащий, у меня 14 нарушений ПДД о которых я не доложил вышестоящему начальству. Могу ли я быть уволен с военной службы и по какой статье?

У меня закончился больничный лист по беременности и родам 5 апреля. Приехала на работу 10 апреля написать заявление по уходу за ребенком до 1.5. Директор сказала что увольняет меня за прогулы. Заявление до 1.5 лет я оставила. Руководитель сказала что подумает, перезвонила мне и сказала что увольняет меня по статье. Срок трудового договора у меня не закончился. При этом акт о прогуле не показала и я его не подписала. Правомерно ли увольнение? Спасибо.

Я врач-инфекционист, увольняют в связи с ликвидацией госпиталя. На самом деле госпиталь просто меняет название. Штат набирают заново из прежних сотрудников и новых. Во вновь создаваемом госпитале мне места не предложили. Сказали возьмут инфекциониста со стороны.

При наличии свободной должностной вакансии могу ли я обратится в суд. Могу ли я для этого затребовать штатно-должностное расписание вновь создаваемого госпиталя.

Моего мужа увольняют с работы в МВД. Я не работаю, воспитываю троих несовершеннолетних детей. Заработок только от работы мужа. Законно ли это и что делать? Спасибо.