Риск для работодателя - увольнение врача из-за прогулов после нежелания продолжить отпуск по уходу за ребенком

Ситуация: У нас работница была в отпуске по уходу за ребенком. Исполнилось ребенку 1,5 года и она вышла на работу. Отработав 4 месяца она прогуляла месяц и придя после месяца прогула пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить не можем. А за тот месяц прогула ставить прогулы и не платить? Спасибо.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В декабре прервала отпуск, вышла на полный день. Сейчас необходимо уйти снова в отпуск по уходу, ребенку 2,5 года. За какой срок я должна уведомить работодателя. И могу ли я сегодня написать заявление, а завтра уже уйти в этот отпуск? Я пыталась подать заявление, мне отказали в предоставлении, мотивируя тем, что сотрудник отдела кадров в отпуске, а главный бухгалтер не будет принимать заявление. Сказали, если не выйду завтра на работу поставят прогул. Все это было сдобрено отборным матом. Правомерны ли их действия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла досрочно на работу. Работодателя вынуждает писать заявление об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия, угрожая что иначе уволят по статье. Сегодня хочу написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1,7) могу ли я не выходить на работу в день написания заявления, если по графику у меня сегодня рабочий день?

Возможно это вопрос не по адресу (не юридический), но вдруг поможете.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На следующий день, она вышла на работу. Через месяц заболевает ребенок и она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какой берется период времени для расчета отпускных до 3 лет? Уже новый период или как брали при расчете до 1,5 лет?

Моя коллега (учитель) находится в отпуске по уходу за ребенком, 23 июня ему исполнится полтора года. Администрация настаивает, чтобы она вышла на работу или написала заявление о том, что будет находится в отпуске до 3 лет. Она ушла в отпуск по беременности иродам в ноябре, проработав после очередного рабочего отпуска 3 месяца (август, сентябрь и октябрь). Положен ли ей рабочий отпуск за эти месяцы. Администрация ей отказывает в отпуске.

Находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца.

Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске.

1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным?

2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления?

3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону?

3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?

У меня такая ситуация: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Для того, чтобы мне и моим детям оплатили дорогу в отпуск, я написала заявление на выход на работу на 1 день и тут же заявление на предоставление отпуска на 14 дней: с 15 июля по 29 июля. Поехала в отпуск. Фактически сейчас до сих пор нахожусь в отпуске. Позвонили 2 августа с отдела кадров и спросили, где я сейчас нахожусь, так как по факту я должна быть на работе. Выяснилось, что я заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком не написала, так как думала, что он автоматом продлиться после окончания очередного оплачивапмого отпуска. Заявление на продолжение отпуска по уходу за ребёнком я смогла передать только 5 августа вместе с подтверждающими документами, что муж не получает пособие на ребенка (для выплаты пособия). Руководитель отказался подписывать мой приказ на продолжение отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И официально не запрашивал причину моего отсутствия на работе. Копии билетов в бухгалтерию я приносила и обратный билет у меня на 30 августа. Акты об отсутствии меня на работе по факту не делались. Как быть в данной ситуации? Могут ли меня уволить за прогулы? Спасибо.

Работница досрочно вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц снова пишет заявление на продолжение отпуска по уходу до з-х лет. Может ли работодатель не отпускать ее или уволить? 8-914-183-04-54

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.

Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?

Спасибо.