Увольнение за систематическое нарушение / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов

За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Уволить можно только за систематические опоздания и нарушение трудовой дисциплины.

На вторую часть вопроса ответы ищите сами, здесь вам нужны нормы права, а не ответ по конкретной ситуации.

1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование

Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)

Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)

1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.

Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.

2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.

3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.

4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.

Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.

Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .

направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.

Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться

Здравствуйте.

Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.

Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.

Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.

Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.

Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э

Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.

С уважением.

Если отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.

ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.

Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.

Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.

Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.

Добрый день.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.

----

Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55

"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

------

Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.

Полина, здравствуйте 🤝

1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч

То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»

—————

2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту

3) Только разрешение командира на Рапорте

4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно

Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские

———————

Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»

————

С уважением, Дарья Алексеевна

На период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.

От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.

Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.

Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.

В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.

- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Здравствуйте, Полина! Давайте по порядку.

1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.

2. Да, это не помешает в любом случае.

3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.

Добрый вечер, Полина.

1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.

Военкомат тут уже ни причем.

2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.

3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.

4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.

Пусть разбираются в данной проблеме.

5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)

«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"

1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.

Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.

2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту

3. Командир должен подписать рапорт на ВВК

4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.

За такое однократное нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить.

Нет, такой статьи нет.

В ст. 81 ТК РФ есть перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Можно уволить за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей и т.д.

Могут уволит, если она оставила детей без присмотра.

Добрый день. В данном случае нет такого основания для увольнения по статье.

Да не факт что можете уволиться по ОШМ, только если они проходят в части.

Даже если не по ОШМ, а в связи с существенным и систематическим нарушением в отношении меня условий контракта. Квартира за мной останется?

Я вам в личном уже написал, что Ваша ссылка перекидывает на мой же вопрос.

13 лет выслуги, а перед банком останется долг?

Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.

Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.

Законно это в одном случае, если Вы систематически опаздываете на работу! Соответственно должен быть составлен на Вас акт об опоздании и потребовать письменное объяснение.

Если имеется факт подтверждающий ваше опоздание, то пишется Вам уведомление с требованием предоставления объяснений. Если от дачи объяснений Вы откажетесь то поднимется вопрос об увольнении в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины.

Опоздание это нарушение трудовой дисциплины, поэтому работодатель имеет полной право провести по данному факту служебную проверку.

Здравствуйте, за совершение административных правонарушений в в сфере безопасности дорожного движения военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Соответственно военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, однако командование части может расценить систематическое нарушение ПДД как отступление от порядка прохождения военной службы и представить его к увольнению с военной службы в связи с НУК.

Как видите, у вас на работе - не защищает.

Вы на работе в рабочее время должны присутствовать, если это не так, вполне возможно, будут составляться акты с последующим увольнением за прогул или за систематическое неисполнение...

Вместе с тем, незаконное увольнение вправе оспорить в суд в месячный срок.

Добрый вечер!

По фиксации времени выхода в проходной, свидетельскими показаниями.

Ну за 4 минуты нарушения наказание в виде выговора не соответствует тяжести нарушения, можно оспорить наказание в суде.

На основании ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок могут назначить одно наказание (замечание, выговор, увольнение). Учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ваш случай незначительный, если только уход раньше времени не носит систематический характер.

Премии лишить могут, если такие условия оговорены в трудовом договоре с работодателем. В ином случае обращайтесь для оспаривания решения в трудовую инспекцию по месту жительства.

Удачи Вам.

Здравствуйте, если Ваш супруг не будет появляться на службе более 10 суток, то в отношении него возбудят уголовное дело по ст. 337 УК РФ, за систематическое нарушение им воинской дисциплины указанным Вами способом, Вашего супруга подвергнут к дисциплинарной ответственности, а в дальнейшем уволят с военной службы по НУК.

В случае увольнения по данному основанию ему будет затруднительным поступить вновь на военную службу или в правоохранительные органы.

Добрый вечер, Александр! Для увольнения по "статье" за систематическое нарушение трудовой дисциплины достаточно иметь один непогашенный выговор, за второй проступок может последовать увольнение, а может и не последовать: как наказать второй раз - решает работодатель.

Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.

Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте.

Уволить могут и за 4 часа отсутствия на работе, но и запись соответственно внесут в трудовую книжку - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Досрочно расторгнуть контракт можно а особых случаях: ро состоянию здоровья, несоответствие должности, систематическое нарушение дисциплины, утрата доверия, сокращение должности и т.д. В остальных случаях Вам придется доработать до окончания срока действия контракта.

Подообнее о порядке увольнения военнослужащих можете ознакомиться в ФЗ " о военной службе"

Добрый день!

Если работник халатно относится к своей работе, пусть его работодатель принимает меры, напишите жалобу

Всего хорошего.

Доброго времени суток, все общие основания увольнения прописаны в ст. 77 ТК РФ, как и виновные обстоятельства, подлежать фиксации в порядке ТК РФ. Удачи вам.

Света. Доброе утро. Мастер за каждое его нарушение должен писать докладную записку. По ней руководитель после проверки выносит взыскание. При систематическом нарушении можно увольнять.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

День добрый) Не менее 2, лучше 3. Необходимо систематическое нарушение трудовой дисциплины. С учётом возможного обращения в суд все приказы о выговорах и документы об их основании должны быть правильно оформленными. Всего доброго)

Доброе время суток.

Увольнение возможно за систематическое нарушение требований трудовой дисциплины.

Системой в данном случае считается совершение как минимум трех нарушений, за два из которых наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Здравствуйте, Ольга.

Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд.

День добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.

2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам)

Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства.

Согласно 192 статье трудового кодекса

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Доброго времени суток. Можете сделать несколько устных замечаний, потом выговор (лишение премии), а за систематические нарушения можно уволить.

Здравствуйте. Составьте служебную записку возьмите объяснение от продавца если факт подтвердится можете привлечь к дисциплинарной ответственности. В трудовом договоре или должностной инструкции должно быть прописано вежливое обращение с поеупателями и персоналом.

Доброго времени суток. Начальство пусть и наказывает продавца. Устными замечаниями, лишением премии, за систематические нарушение вплоть до увольнения.

Вот у нас такая проблема с продавцом! С начальством начала разговаривать по хамски!

Если посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить.

Могут ли меня уволить за опоздания.

За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит

Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения.

Если опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Добрый вечер. Просто так мать одиночку уволить с работы нельзя, за систематическое нарушение трудового распорядка, при ликвидации предприятия. Всего хорошего удачи вам.

Здравствуйте! По инициативе работодателя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.

Сотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе

оспорить увольнение в суде

Нужно обращаться с исковым заявлением в суд и восстанавливаться на работе

Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.

Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.

Удачи Вам.

только обратиться в суд и там решить этот вопрос о восстановлении

За дни, которые руководство считает прогулами, напишите заявление о предоставлении в счет отпуска, либо за свой счет.

Здравствуйте! За неисполнение должностной инструкции

Уволить воспитателя нельзя, так как не наступило никаких страшных последствий.

Пока можно говорить о выговоре за неисполнение своих должностных обязанностей. Увольнения тут нет, т.к. не подпадает под варианты однократного грубого нарушения - на аморальное поведение не тянет.

Возможно, что воспитатель привлекался к дисциплинарной ответственности ранее, тогда можно посмотреть вариант как систематическое наисполнение ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте

Если ведущий инженер компании пенсионер не выполняет приказы

Это значит, что работник не выполняет приказы руководства, не соблюдает должностную инструкцию, с которой он ознакомлен.

Есть основания привлечь к дисциплинарной ответственности...

Для начала берете с него письменное объяснение по факту нарушений,

А потом на основании объяснения и докладной записки его непосредственного руководителя готовите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности..

За первое нарушение объявляется выговор..

За систематические нарушения должностных обязанностей возможно увольнение (ст. 81 ТК РФ)

Пишите письменное заявление на имя Работодателя.

Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц.