Юридическая консультация онлайн 9111.ru

1 августа 15 лет в ЦППК ушла на больничный с последующим увольнением 10 августа. Выплатят ли преданность компании за 15 лет.

Это зависит от того, что прописано в вашем Положении об оплате труда (название может быть иное) или в Коллективном договоре (если он есть).

Такие выплаты могут быть предусмотрены и трудовым договором в том числе. 1 августа 15 лет в ЦППК ушла на больничный с последующим увольнением 10 августа. Выплатят ли преданность компании за 15 лет.

Вопрос о расчете выплат при увольнении из официального трудоустройства в красное и белое

Добрый день! Недобросовестный работодатель в принципе может сослаться на то, что вы с ним трудовые отношения не вступали. Фактически, если все оформлено НЕ официально, Вам могут ничего не выплатить

Поэтому необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений с данным работодателем Вам должны оплатить столько, сколько указано у вас в трудовом договоре, больничный оплачивается отдельно, что касается недостачи, это уже отдельный вопрос, необходимо понимание откуда эта недостача, за какой период Я трудоустроена официально в красное и белое, завтра буду увольняться, пугают, что уйду с 2000 и всё больше не выплатят так как половину прошлого месяца была на больничном с ребёнком, и о работа но всего 54 часа. + хотят повесить все списания и т.д, штрафы. Трудоустроена с 6 апреля этого года. Трудовой договор на руки не выдан, записи в трудовой о приёме нет. Скажите пожалуйста, как мне должны расчитать? За фактически Отрабоьаное время, или всё таки оплатить МРОТ?

Работаю во фсин с декабря 2021 года сломал ногу и на больничном уже 8 месяцев. Хотят комиссовать какие выплаты мне положены

При увольнении из органов УИС со стажем 20 и более лет сотруднику единовременно выплачивается 7 денежных окладов, со стажем менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания. Выплачивается компенсация неизрасходованных дней отпуска. Для расчёта стоимости одного такого дня денежное довольствие делится на среднемесячное число календарных дней. Работаю во фсин с декабря 2021 года сломал ногу и на больничном уже 8 месяцев. Хотят комиссовать какие выплаты мне положены

Будет ли работающему пенсионеру перерасчет после увольнения с работы, если он в это время был на больничном

Да, после увольнения перерасчёт возможен на 2 мес. Статус пенсионера на выплату не влияет. Эта норма ТК Будет ли работающему пенсионеру перерасчет после увольнения с работы, если он в это время был на больничном

Работавший пенсионер уволился а на следующий день заболел... положена ли ему выплата по биллетню?

Не положена. Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Да, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения. Работавший пенсионер уволился а на следующий день заболел... положена ли ему выплата по биллетню?

Обязан ли бывший работодатель оплачивать больничный при выходе на пенсию пенсионера МВД?

По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, но и уволенным работникам.

Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка [b]не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.[/b] Всем добрый день! Подскажите пожалуйста при выходе на пенсию (пенсионер МВД), в течении полугода после увольнения обязан ли бывший работодатель оплачивать больничный в размере 30 % от заработной платы?

За 6 лет работы на одном месте, не разу не ходила на больничный. Полагается ли какая-то выплата при увольнении?

Нет, выплата по больничным листам оплачивается, если в процессе работы вы болели и получали эти самые больничные листы. Если этого не было - с вами производится полный расчёт, а также компенсация неиспользуемых отпусков за счёт работодателя (если таковые имели место быть). За это нет. Только за неотгуленный отпуск. За 6 лет работы на одном месте, не разу не ходила на больничный. Полагается ли какая-то выплата при увольнении?

Что происходит с сотрудником, заменяющим женщину на декрете, когда она вернулась на работу?

Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?

Как оформить больничный при подтвержденной дате увольнения?

Здравствуйте! Разницы нет. Здравствуйте.

Тут разница наверно только в величине выплат может быть.

Если у Вас страховой стаж больше 8 лет, то оформляйте на себя (100% от среднего заработка).

Если у Вас стаж меньше 8 лет и ребенку меньше 8 лет, то на ребенка тогда (все равно будет 100% от среднего заработка)

Если стаж меньше 8 лет, а ребенку больше 8 лет, то на себя (будет 60% или 80% от среднего заработка в зависимости от стажа).

ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023) Написала заявление на увольнение в четверг. Разрешили поставить дату увольнения 14 марта. На выходных заболела сама и ребёнок. Получается нужен больничный на 2 дня, на кого лучше оформить больничный, на себя или на ребёнка?

Листок нетрудоспособности после увольнения - указывать ли работодателя?\n3.

Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?

Работодатель ОООЧОПа отказывается выплатить зарплату, ссылается на отсутствие больничного

Представьте справку вместо бл, обратитесь в инспекцию труда. Работодатель прав, у Вас фактически прогул и оплата вам не положена, так как заключение о травме документом для получения выплат не является, это только констатация об обращении к врачу. Вы можете возразить данному наказанию и даже увольнению, если такое будет. В течение одного месяца можно подать иск о восстановлении на работе, в течение года нужно требовать заработную плату и причитающие выплаты, статья 392 ТК. Работодатель ОООЧОПа отказывается отдавать за декабрь, за январь зарплату. Ссылается на то что нету больничного. Я 22.01.2023 должен был выйти на работу, но вышел т. к получил 22.01.2023 серьёзную травму. И на руках врачебное заключение. От больничного отказался т.к больничный не разу не оплачивали. Говорят нет больничного штраф за не выход на работу. .

Невыплата рассчетных и больничного при увольнении при нахождении в отпуске по болезни - что делать и когда ожидать выплат?

По истечении срока уведомления за 2 недели, как я поняла они истекли 28 февраля, работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано. Срок нахождения на больничном в этом случае не продлевает рабочие дни. Больничный свыше трех дней оплачивает не работодатель. Если вы не являетесь на работу трудовую и расчет с больничными вам должны выслать по почте 03.03.23. Я написала заявление на увольнение, 28 февраля был последний рабочий день, но на работе Я не присутствовала, так как ушла официально на больничный. Работодатель провёл увольнение 28 февраля, как и положено, но ни рассчетные, ни больничный до сих пор не выплатил, хотя сегодня уже 2 марта. Это правомерно? И когда должны будут выплатить рассчетные, если в день увольнения Я была на больничном?

У меня такой вопрос, смогут ли мне подписать заявление на увольнение в больничный по уходу за ребенком? Или только по своему?

Ирина, должны подписать заявление. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Вы вправе уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения находясь на больничном. У меня такой вопрос, смогут ли мне подписать заявление на увольнение в больничный по уходу за ребенком? Или только по своему?

Проблемы с выплатой больничного после увольнения по собственному желанию - работодатель не выплатил полную сумму

Досудебная претензия работодателю и затем в суде решайте вопрос. Вы можете после увольнения в течении месяца снова уйти на больничный с оплатой его вашим бывшим работодателем, если не найдёте новой работы. Ситуация следующая. 27.01 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Со следующего дня ушла на больничный. 10.02 закрыла больничный и забрала трудовую. В этот же день произвели выплату. Вопрос в том, что работодатель же оплачивает первые 3 дня больничного, а остальное ФСС. Получается мне не всё выплатили с работы. Плюс к тому, что бухгалтер скинул расчётный лист и там написано что на больничном 2 недели больничный не закрыт.

Увольнение работающего пенсионера - правила отработки и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

На усмотрении работодателя-отработка, компенсацию выплатить должны, если работал официально. Добрый день! Если у вас нет записи в трудовой, что вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, уволиться можете без отработки в этот же день. В заявлении вы должны указать "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" Компенсацию за неиспользованный отпуск вам начислят. Отрабатывать 2 недели как такового порядка нету, а равно Как необходимо предупредить за две недели до предполагаемой до увольнения. В этот период можно находиться и в отпуске и на больничном. Если работающий пенсионер увольняется должен ли он отрабатывать две недели и выплатят ли компенсацию за очередной не использованный отпуск?

Выплаты при увольнении по собственному желанию после больничного в ИП - какие права на компенсации и расчеты?

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.

А если два больничных у разных врачей, но в срок 30 дней после увольнения?

Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.

Если гражданин получил несколько травм или неоднократно болел после увольнения, он может получить деньги по всем больничным, если каждый из них открыт в течение месяца со дня расторжения трудового договора. А если два больничных у разных врачей, но в срок 30 дней после увольнения?

Оплата больничного листа в день увольнения по соглашению сторон в выходной день.

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

[b]Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.[/b]

Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Калькулятор расчета больничного:

http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Как мне должны оплатить больничный лист, если он открыт в день увольнения по соглашению сторон. Этот день у меня по графику выходной.

Вопросы о выплате больничного после увольнения - что и когда получит работник?

От вашего стажа и зависит выплаты - Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка. Здравствуйте, больничный рассчитывается не от работодателя, а от страхового стажа, если Вы принесли справку с предыдущего места работы, то оплата больничного у Вас 100%, основание ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

ст. 7.

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; Получал оплату за больничный 100℅ стаж 19 лет 6 мес (официальный), после уволился по собственному и не работал 2 года. Какой процент сейчас мне будет оплачиваться, если я пойду на больничный на новом месте работы? И когда я снова смогу получать 100℅ больничного?

Получение выплаты больничного - что делать, если работодатель не передал документы в ФСС?

Здравствуйте.

Больничный Вам оплатить обязаны. Должен перевести работодатель вместе с остальными выплатами при увольнении.

Однако, плохо, что о невыходе на работу у Вас была только устная договоренность. У работодателя есть повод привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за прогул, если в этом периоде у Вас не будет документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

С уважением. Я была на больничном с 27.12 по 5.01. 30 декабря я написала заявление на увольнение. Уволить меня должны сегодняшним днем. После закрытия больничного я на работу больше не выходила (по устному согласованию с директором) никаких заявлений за свой счёт я не писала. В госуслугах у меня почему то не высвечивается что работодатель передал мои документы в фсс для выплаты. Могу ли я рассчитывать на выплату больничного? И куда надо обращаться с этим вопросом?

Можно ли оплатить больничный через прошлого работодателя?

Если человек работает по трудовому договору, компания отчисляет за него страховые взносы в ФСС. Из этих денег выплачивают компенсацию по больничному листу. [b]Право на выплату сохраняется в течение 30 дней после увольнения. [/b] Здравствуйте, Лариса!

Нет, так как истекли 30 дней с даты увольнения.

[u]С Уважением! [/u] Уволилась с работы 5 месяцев назад, встала в центр занятости, сейчас ушла на больничный. Может ли мне больничный оплатить прошлая работаю.

Как правильно оформить увольнение по сокращению и встать на учет как безработный, чтобы получить все выплаты?

Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;

Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.

Ситуация с уходом на больничный и увольнением - как защитить свои права и получить выплаты от работодателя?

Добрый день Кристина! В заявлении срок увольнения Вы какой поставили? Я правильно понимаю, что приказ об увольнении Вы не подписывали и трудовую книжку не получали?

Вы можете обжаловать Ваше увольнение в суд, требовать восстановить Вас на работе, взыскать моральный вред. По смыслу работодатель не прав и нарушен нормы Трудового кодекса.

Месяц у вас есть обжаловать увольнение. С 19 нояря написала на увольнение) сказали отрабатывать) я ушла с 22 на больничный и работодатель от 22 меня уволил) приказ расчитали) болтничный закрыда подала бугалтеру но они его не передали в фсс видно потому что я уволина от 22 хотя я там открвла больничный) и 3 дня должен работодаьель платить к остальное фсс что делать?

Какие документы нужно предоставить со старого места работы для получения декретных выплат на новой работе?

Добрый день, нужно предоставить справку по форме 182 н. Она нужна новому работодателю для того, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия, в том числе пособия по беременности родам. Справка заполняется за два года, предшествующих году увольнению, а также за год увольнения. Какие документы нужно предоставить со старого места работы для получения декретных выплат на новой работе?

Защита прав работников на декретном месте - выплаты и условия увольнения в связи с беременностью.

Здравствуйте Юлиана

В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Увольнение на больничном выплата / Трудовое право - 822 советов адвокатов и юристов