Заявление на увольнение написано на 12 число, а если 11 я ушла на больничный. Какие действия работодателя? С уважением Елена.

Добрый день. Сотрудник должен быть уволен в тот день который согласован между работодателем и работником в заявлении на увольнение. Не путайте увольнение по инициативе работника с увольнением по инициативе работодателя. Работника нельзя уволить во время нахождения на больничном по инициативе работодателя. Если же работник написал заявление на увольнение вы обязаны уволить его не позднее двух недельного срока с момента написания заявления работником, в противном случае вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение положений ст. 80 ТК РФ.

Добрый день, Марина! Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Если инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Да подлежит больничный лист оплате.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Да, больничный подлежит оплате полный срок вплоть до его закрытия, независимо от того, что у Вас подано заявление об увольнении, т.к. период нетрудоспособности начался во время Вашей работы.

Доброго времени суток! В вашем случае больничный лист подлежит оплате вплоть до его закрытия лечащим врачом. Больничный лишь первые три дня оплачивает работодатель, затем больничный оплачивается за счет средств ФСС РФ. Всего хорошего!

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

следовательно, если вы уволились без отработки то срок увольнения должен наступить следующий за днем увольнения. А если с отработкой 2 недели тогда в срок после 12, + 2 недели с момента вашего выздоровления, т.е. 12 + 13,14,и далее с 29 или 30 числа.

Что касается прогула в случае прогула должен быть составлен акт о таком прогуле, и последующем привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, если таких дисцип-х поступков около 3 работодатель может вас уволить по статье. Однако если вы все равно уходите то чего бояться. Это не материальная ответственность и в случае если вам выпишут прогул нужно составить акт взять у вас объяснительную, т.е. есть порядок оформления прогула и привлечения к ответственности за него, повторюсь в вашем случае если вы увольняетесь вас нет смысла привлекать. Да и один прогул ничего не даст в случае чего.

Мастер много чего может сказать, но что скажет отдел кадров и руководство, ведь руководство дает добро на такие заявления. Позвоните отделу кадров и посоветуйтесь, если так можно, то почему нет.

Уважаемая Лариса!

Увольнять работника по его инициативе (собственному желанию) следует датой которую он указал в заявлении об увольнении.

Если день увольнения выпадает на нерабочий или праздничный день следует применять положения ст. 14 Трудового кодекса РФ (см. "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

Трудовое законодательство не запрещает прекращать трудовой договор с работником по его инициативе и во время нахождения на "больничном листе".

На мой взгляд, лучше всего, когда работник в заявлении об увольнении указывает дату, которая не вызывает осложнений и разночтений.

Доброго времени суток! Ничего не будет, за время Вашего отсутствия, если что-то произойдет, отвечать будите не Вы, а другой работник.

Добрый день! Да собственно ничего не будет, больничные дни так же будут включен в 2 недели до увольнения, после чего Вас уже уволят.

Доброго времени суток. Когда вы выйдите на работу вас работодатель обязан будет уволить с произведением окончательного расчета, в том числе и оплатой листка нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

А как передача ответственное будет происходить.

Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.

Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.

Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если у вас увольнение по собственному желанию, то практика в таких случаях не запрещает увольнение в период больничного.

Здравствуйте Кристина! Вас обязаны по закону уволить с 27 числа, когда Вы принесете на работу больничный лист, в Вашем заявлении должна быть соответствующая отметка, что в связи с болезнью по 26... и так далее. Удачи Вам.

Здравствуйте, Маргарита! Больничный согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" оплатите не раньше предоставления листа временной нетрудоспособности, а это значит, что начисление не позднее чем через 10 дней после получения, а далее в очередной расчет по заработной плате. Первые 3 дня за счет средств работодателя, а последующие за счет ФСС. Т.е. т.к. работник заболел в период действия трудового договора, то оплата в общем пордяке.

Здравствуйте, Маргарита!

Уволить работника, находящегося на больничном вы можете только в том случае, если инициатива увольнения исходит от него самого, согласно ст. 80 ТК РФ.

Как видно из вашего вопроса, работник уже написал заявление, соответственно уволить вы его имеете право.

Вы его увольняете, а уже после предоставления больничного листа и направления его в ФСС выплачиваете пособие по нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

С 2018 года, оплата больничных происходит таким образом:

— три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из ФСС.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Маргарита!

Вопрос регулируется ст.14 и ст.15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция). Как сдаст лист нетрудоспособности, кадры должны принять от него заявление и передать в бухгалтерию в расчетную группу. Первые три дня работодатель оплачивает как обычно, далее ФСС. Так как он заболел в период трудовых отношений, то пока лист нетрудоспособности, продляют, вы обязаны его принимать и передавать с заявлением бывшего работника в ФСС. А увольнять, увольняйте. Но по листу нетрудоспособности ему полагается получить, так как за него уплачивались взносы в ФСС в этом и прошлом году.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Маргарита

Дату расторжения договора и приказ об увольнении указывайте той, которая отражена в заявлении, а расчёт произведите по сдачи работником листка о нетрудоспособности и так же выдадите ему тр.книжку (ст.84.1 ТК)

на основании ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Уволить имеете право, так как увольняется по собственному желанию, ст.80 ТК РФ,а все его больничные оплачивает соц. страх, по мед полису.

Здравствуйте, уважаемая Маргарита!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

На основании листка нетрудоспособности именно работодатель обязан работнику выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, увольнение работника по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1 ТК РФ, и это не зависит от того, находится работник в отпуске или он временно нетрудоспособен.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если указанный вами работник, который на основании листка нетрудоспособности является нетрудоспособным, написал заявление об увольнении его по собственному желанию с завтрашнего дня, то это уже должен решать работодатель. Он вправе его уволить с завтрашнего числа или отказать, указав на статью 80 ТК РФ, что увольнение работника по собственному желанию будет через две недели.

В-третьих, если работодатель уволит этого работника с завтрашнего дня или через две недели с даты получения заявления об увольнении, то оплатить на основании листка нетрудоспособности уволенному работнику пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан будет согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ после получения от работника закрытого врачом листка нетрудоспособности в сроки, указанные в этом Федеральном законе № 255-ФЗ. Ничего в этом сложного нет, если ознакомитесь с этим Федеральным законом № 255-ФЗ.

Всего доброго.

Пока не представит листок нетрудоспособности, не увольняйте и не оплачивайте больничные дни, на основании чего вы должны начислять оплату. Не предоставит "больничный", то должен написать объяснительную. Может быть прогул, увольнение в период временной нетрудоспособности - не допускается (ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "... Пособия по временной нетрудоспособности,

...исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности... в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)...".