Увольнение по сокращению штата администрации / Трудовое право - 957 советов адвокатов и юристов

С главой администрации заключен контракт до 13.09

2020 Но в июле у этого сотрудника наступает предельный возраст.

Можно его уволить до окончания срока контракта или только после окончания срока контракта? НПА? Есть ли какие либо разъяснения или судебная практика по этому вопросу?

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?

Для оптимизации кадрового состава, администрация предложила нам написать заявление об увольнении по собственному желанию. На наше предложение о соблюдении ТК РФ и увольнению по сокращению штата или по соглашению сторон, нам в категоричной форме отказали. Нам заявлено, что если до 12 часов дня заявлений не будет, то премии за прошедший и последующие месяцы мы не получим. В какие органы мы уже можем обратиться на текущий момент?

У нас на работе, если я напишу что увольняюсь по сокращению штата работников, то будет ли компенсация? Трудовую ждать придется долго, т.к она в другом городе.

Помогите разобраться в ситуации с увольнением по сокращению штата на нашем предприятии ООО "Каркас".

12.05.2009 г. все сотрудники фирмы, и я в том числе, получили уведомление о выходе т.к.приказа №10 об увольнении в связи с сокращением штатной единицы по п.2 ст. 81 т.к. РФ. Когда же пришло время сокращения, стали возникать вопросы: неправильно оформлен приказ, нужен дополнительный приказ об увольнении, который директор не издал, а сам ушел в очередной отпуск и т.д.

Объясните порядок действий при полном бездействии администрации по поводу сокращения. Нужно ли писать заявление с просьбой об увольнении, и что делать, если его не подписывают ни с какой резолюцией? Если послать заказным письмом, то какие действия нужно будет предпринять в дальнейшем?

Среди учебного года директор проводит сокращение штатов-точнее воспитателей ГПД в коррекционной школе., мотивируя тем, что не хватает средств на зарплату педагогам, соединяя группы по две в одну, ранее норма была 12 чел в группе, а сейчас говорит что этой нормы нет нигде. Правомерно ли?

Я работаю в администрации сельского поселения главным бухгалтером. С 29.12.2018 администрация ликвидируется и соответственно нас сокращают. Как быть с выходными пособиями? Кто нам будет платить 3 раза среднемесячную зп в связи с сокращением?

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Возник такой вопрос! Я попал под сокращение, но меня вынуждают написать заявление по собственному желанию! У нас имеется основное место работы и подразделения, вот меня получается сократили в подразделении и предлагают в основное, так как я не хочу туда, мне говорят пиши заявление на увольнение! Законно ли это и что делать?

(СТ 179,261 ткрф) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия? СПАСИБО.

Я врач офт отделения больницы. Не оформила вовремя записи в истории болезни пациента. Комиссия обнаружила это нарушение. Пациент никак не пострадал и претензий не имеет. Администрация больницы хочет вынести мне выговор. Вопрос: этот выговор смогут они занести в трудовую книжку? И еще они собираются меня уволить. Но так как под статью об увольнении мои действия не подпадают, они решили сделать сокращение штатов и сократить мою должность. Могу я как-то противостоять увольнению?

У нас происходит сокращение штата, сотрудники были предупреждены за 2 месяца, последний день работы 17.07.2017 г, одна из сотрудниц купила путевку на 06.07.2017 г. Как нам правильно ее сократить, она написала заявление на отпуск с 06.07.2017 г?

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?

Моя должность ведущий инженер-конструктор.

Меня хотят уволить с сокращением моей должности, т.к. не подписываю по соглашению сторон.

Пугают тем, что заплатят только оклад за 2 мес., оклад - 16 т.р., а полный заработок 36 т.р.

Что делать?

Я сотрудник полиции. Написала рапорт на увольнение по своей инициативе. Выяснила, что у нас планируется сокращение. Теперь хочу отозвать рапорт, чтобы попасть под сокращение. Но сотрудники отдела кадров сказали, что меня не сократят, так как я мать-одиночка. Подскажите, можно ли мне уволиться с моего согласия по сокращению штатов?

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

Я работаю на пищеблоке. У нас половина народа работают официально, половина не официально. Сейчас у нас сокращение. Я оформлена официально, у меня вычетают все налоги. Как меня должны уволить? По сокращению штата или они могут сказать мне написать по собственному желанию?

К сожалению, не нашел ответ на свой вопрос Трудовом Кодексе РФ...

Является ли многократное отсутствие на рабочем месте (например, втечение 2 часов в день) поводом для увольнения работника по инициативе администрации? Если да, то какая статья ТК РФ это определяет? Спасибо.

В каких случаях педагога могут уволить с работы? Какие у него есть права, кроме известных обязанностей? Как противостоять администрации с предвзятым отношением и родителю?

На работе мне вручили уведомление о сокращении штата, и что по истечению двух месяцев со мной расторгнут тр.договор на основании п.2 ч.1 ст 81 т.к. р.ф. Надо ли мне отрабатывать эти 2 месяца, что бы не терять материальные компенсации или можно сразу уволиться но не по собственному желанию?

Я работаю в мвд более 20 лет (плюс армия 2 года) . меня увольняют по сокращения штатов. Положен ли мне сертификат и что для этого надо? Какид денежные выплаты мне пологаются?

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:

Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. Уходить в отпуск не хочу, тем более на такой срок. Утвержденный График отпусков я не видела, в графике не расписывалась (т.к. работаю я в условиях «хоум-офис») последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28?

Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?

Алина.

Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.

12 апреля 2011 года я подписал уведомление о сокращении моей должности инженер по ТСО в образовательном учреждении. На прошлой неделе написал заявление о переводе на новую вакантную должность инженер-программист в связи с сокращением. За весь период со мной никто не беседовал, никакой информации о дальнейшей работе нет. В течение какого срока администрация имеет право держать сокращаемых работников в неведении о предоставлении другой работы? Мне предстоит учебный отпуск с 16 мая по 11 июня (справка-вызов) получены. Каким образом вопрос моего трудоустройства обязана рассмотреть администрация?

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

(Раздел трудовой кодекс) Здравствуйте, у нас компания интернет-магазин, после некоторых процедур автоматизации потребность в сотрудниках значительно снизилась и было принято решение об увольнении сотрудника с худшими результатами работы за несколько месяцев, однако сотрудник (женщина) требует неоправданно большие отступные за увольнение по собственному, но если оставить её в штате то адекватно работать она тоже отказывается; уместно ли здесь применить Статью 74 ТК РФ для снижения оплаты?

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

, по истечении второго месяца, если приказа не будет на сокращение, имеет ли силу справка-предупреждение, так как я уже, настроилась на увольнение. Зарание благодарю!

В данный момент работая на предприятии, вчера администрация раздала всем сотрудникам заявления об увольнении по собственному желанию, с требованием подписать увольнение с 31 мая, мои действия?

Я работаю учителем химии в одной из школ комплекса (всего 6 школ) 36 лет. По образованию учитель химии и биологии. В 2019/2020 уч.году имела нагрузку 21 час химии+2 часа внеурочки по химии согласно учебному плану. При естественной убыли классов в моей школе остается 15 часов химии. Добавлять часы до ставки завуч не хочет. Администрация меня увольняет по сокращению численности работников, объясняя, что должность учителя будет сокращена с 01.09.2020. Правомерно ли это сокращение? Какие мои действия, ведь я хочу оставить себе эти 15 часов.

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

Здравствуйте. Я работаю в лицее мастером п.о. В лицее недобор учащихся 1 курса. Мне предлагают сокращение с выходным пособием или перевод на нижеоплачиваемую работу дежурной общежития, до пенсии 2 года 05 03 1963 г. р. Правомерны ли действия администрации? Не знаю как поступить.

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала ООО Комета администрация обратилась в профсоюзный орган просьбой дать согласие на увольнение инженера тех. отдела Храпова и экономиста планового отдела Горшковой. На заседании профсоюза Храпов пояснил, что считает решение администрации неправильным, так как у него более высокая квалификация, чем у других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Горшкова сослалась на то, что в ее семье 2 иждивенца: мать-пенсионерка и сын школьник. Какое постановление должен принять профсоюзный орган?

Я работаю санитаркой. Работа посменная сутки через трое. Руководство решило, отменить круглосуточное дежурство, и перевести на дневное. Для этого администрация решила уменьшить штаты. Сегодня я узнала, что попала под сокращение.05.12.2018 года меня уволят. Всего нас работает четыре санитарки, две санитарки по семейным обстоятельствам не смогут работать каждый день, и их переведут на другую работу. А в операционную примут двух других санитарок. Скажите пожалуйста правильно ли поступает администрация решив вопрос таким образом. Получается 05.12.2018 меня увольняют по сокращению, и 05.12.2018 принимают других на такую же должность. Спасибо.

Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.

Недавно директор техникума, в котором преподает моя знакомая с 1 сентября 2015, сказал, что о попадает под сокращение. Однако, дал чистый лист бумаги и сказал подписывать. Она отказалась. Есть подозрение, что ее хотят по собственному желанию уволить. Как должна выглядеть процедура сокращения, как вести себя правильно?

При объединении двух сельских советов, как будет происходить увольнение руководителей и специалистов? Обязаны ли их сократить или уволить, и каков сам процесс объединения.

На предприятии проводят сокращения, мне предложили написать заявление по собственному желанию или меня сократят. Как лучше поступить?

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Может ли быть уволен работник за объяснительные записки, в трудовом договоре должно это как то прописываться?

На предприятии проходит процесс реорганизации в виде сокращения одних рабочих мест и введении новых в целях повышения производительности труда. Мою должность сократили. Мне предлагают другую, но с меньшим окладом. Я не согласна. Какие действия в мою сторону может предпринять администрация. Я работаю в местности, приравненную к Крайнему северу.