Увольнение при ликвидации ООО / Юридические лица - 858 советов адвокатов и юристов

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к я владею долей в ООО. Хотя 5 лет дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность;?

Вопросы:

1. Является ли владение долей в ООО. трудовой деятельностью?

2.Я готов выйти из ООО-2,но есть ли у меня шансы выйти после этого на досрочную пенсию?

3.Что будет моим последним местом работы, ООО-1,которое меня сократило, или ООО-2 в котором я владел долей и вышел из него позже чем меня сократили в ООО-1.?

Просьба отвечать только компетентых в этом вопросе юристов. Я готов оплатить платную консультациию и сопровождение.

Я являюсь директором и учредителем ООО на 50%, второй учредитель - бывший супруг. ООО не ведёт деятельность? Могу ли я сама себя уволить и трудоустроиться на другое место... Как быть?

Я-ген. дир и ед.участник ООО. в мае 2016-в декрете. Деятельность по ООО не ведется. Юр. адрес признан недействительным и внесена запись в ЕГРЮЛ. Следом, из-за отсутствия деятельности закрыт счет в банке.

Как получить все полагающиеся выплаты по родам и пособию на детей (двойня)?

Как можно закрыть ООО, директором которой, человек считался номинально.

По налоговой, проверили, повис небольшой долг. Налоги платились.

Проблема в том, что сейчас нет ни документов на компанию ни печатей.

Никаких концов.

Как закрыть, хотябы с чего начать?

Я являюсь участником ООО с долей 50%. Я как физ. лицо заключила Договор с аудиторской компанией на проведение инициативного аудита данного ООО за мой собственный счёт. Документы, подтверждающие законность деятельности аудиторской компании Генеральному директору ООО предоставлены. Вопрос: вправе ли Генеральный директор ООО (он же учредитель с долей 25%) требовать предоставления ему копии Договора, заключенного между мною и аудиторской компанией? Или Договор является личной информацией, касающейся только меня и компании-аудитора?

Есть ООО, 2 учредителя, Ген директор наемное лицо. На фирме долги по поставщикам. Второй участник платить отказывается.

Вопрос: может ли один участник выйти из ООО без согласия второго участника, при наличии долгов. (в уставе написано, что может посредством отчуждения свой доли обществу) На ком остается ответственность перед поставщиками?

Заранее спасибо.

Есть компания ООО ГЛАВКАМДОСТАВКА, меня позвали туда инвесторы. Я стал Генеральным Директором, после инвесторы обанкротились и перестали вкладывать в компанию. На данный момент в компании учредитель Юридическое лицо 95% (но, оно ликвидировано), 5 % доля в воздухе, у меня как Гендиректора по уставу истекли полномочия еще в декабре 2020 г. Прихожу в налоговую, что бы закрыть ООО или выйти, они говорят неси протокол (для этого нужно собрать собственников) и другие документы, но встает вопрос как это сделать, когда Учредитель ликвидирован ещё в августе 2020 г. ? То есть нет учредителей, у меня нет полномочий подписывать бумаги, выйти как из этой организации?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Форма предприятия, где я работаю, - ОАО, сейчас собираются перевести в ООО. Вопрос: каков порядок перевода сотрудников при таком переоформлении предприятия? Нам сказали написать заявление об увольнении из ОАО и заявление о приема на работу в ООО. Правомерно ли это? Есть страх, что заявление об увольнении примут, а потом не возьмут на работу, просто отделаются от нас таким образом. И если во время перевода я беру больничный в ОАО, а когда выхожу с больничного – ОАО уже нет, а есть ООО. Что будет со мной в таком случае?

Я являюсь директором и главным бухгалтером (формально) ООО. 2 учредителя: я и еще один участник. 2-й участник на связь не выходит, звонки игнорирует. Деятельность в ООО ведется, зарплаты платяться (всем, кроме меня), налоги уплачиваются. Печать находится у 2-го участника, право подписи у него есть. Как уволиться с должностей директора и главного бухгалтера? И могу ли я вернуть свою часть уставного капитала? Спасибо.

Могу ли я работать в моей компании и немецкой компании одновременно?

Добрый день, уважаемые юристы.

Меня зовут Александр, гражданин Германии. Я работаю в России в немецкой компании. Все необходимое документы оформил компании. Виза: отметка компании, виза за год. Разрешение на работу, обычное разрешение на работу 1 год (Москва). На разрешение тоже указанно компанию.

Сейчас хотел бы открыть одновременный свой ООО. Вопросы: 1. Могу ли я стать ГД моей компании и работать в немецкой компании одновременно, 2. могу ли я работать в моей компании и немецкой компании одновременно?

В первой очереди мне интересует юридическая возможность, что касается виза и разрешение на работу, во-вторых, нужен ли мне разрешение работодателя заниматься свои бизнес (работать еще в другой компании).

Вам заранее большое спасибо за ответ!

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Работал в ооо водителем на своем авто ооо закрылось я с небольшим скандалом кое как получил свой расчет после нескольких дней мне звонит руководитель ис претензией что я не сдал деньги которые получил из магазинов куда возил товар но я все сдал в договоре ничего нет что я должен получать деньги это была их прихоть и просили они меня что делать?

Моя супруга, один из учредителей ООО выдвинула требование о созыве собрания с повесткой дня продления моих полномочий как директора данного ООО. Я разослал письма двум другим участникам общества с указаниям даты и время проведения собрания. Но теперь нам стало известно что эти двое участников подали в Арбитражный суд с требованием об исключении моей жены как участника из Общества.

Соответственно и про меня написано в иске что я плохой директор и тд.

При таких обстоятельствах я вообще не хочу проводить собрание Но не знаю как это сделать? Чтобы было как бы по закону, без лишних претензий ко мне и моей жене?

Такой вопрос. Есть 5 физ. лиц учредителей в составе ООО, все 5 хотят выйти из состава ООО и получить свою долю не деньгами, а имуществом (в натуре). Нужно ли для этого созвать собрание учредителей, если да, то в какой срок я обязан оповестить всех учредителей об этом. Второй вопрос, если остальные учредители будут против выдачи уставной доли имуществом, будет ли общее голосование и если да, то какое количество голосов нужно набрать, чтобы получить доли выходящих участников имуществом.

Заранее спасибо.

Как в уставах ООО пишут так, чтобы список полномочий общего собрания ООО был типа "закрытый", а полномочия гендиректора тогда,"как бы все остальное"

Руководитель заявляет, то нужно написать заявление на увольнение, потом меня примут обратно-нужно ли вообще это делать, ведь это не ликвидация и теряю ли я,что либо в выплатах?

Я беременна, работаю официально. На работе не знают как от меня избавиться. Работаю на ИП,они мне предлагают с ИП уволиться и перейти на ООО. Но работать якобы останусь на ИП на страх и риск предпринимателя. Уговаривают, чтоб я так сделала, до декрета мне осталось два с половиной месяца. ИП не собирается закрываться. Говорят им невыгодно на ИП платить за меня налоговые излишки. В чём подвох и что делать.

Я уволился. На руках договор Возмездного оказания услуг, через 2 недели ООО закрылось. Варианты получения денег, если можно развёрнуто. Связи с руководством нет.

Скажите, пожалуйста, допустимо ли провести изменение штатного расписания при преобразовании ЗАО в ООО?

Переоформляются ли в этом случае (бессрочные) договоры с сотрудниками? Или их приказом переводят из одной организации в другую?

Есть ли какое-либо основание, по которому работника могут уволить именно в этот момент? Допустимо ли изменение условий договора с работником при переводе в ООО?

Заранее благодарна за ответ.

Несколько деликатный вопрос - у близких друзей ООО, попросили моего мужа стать ген директором по документам. Сделали его Учредителем, и ген директором. При этом физически участия в деятельности ооо супруга не принимает, друг сам за него расписывается и управляет всем.. Друзья близкие и, конечно, мы им доверяем, но в жизни бывают разные моменты.. ВОПРОС - есть ли какой-то документ, который мы можем юридически оформить, в котором будет отражаться, что в случае проблем мой муж за деятельность ООО не несёт, а на себя всю ответственность берет друг.

Владею 50% доли в ООО и являюсь генеральным директором. Оборотов нет, отчетность нулевую вынуждена сдавать регулярно.

Партнеры не на связи. Возможно ли:

- снять с себя полномочия ген. директора (если общее собрание невозможно) таким образом, чтобы смена отразилась в базе ИФНС;

- возможно ли без последствий перестать сдавать нулевую отчетность таким образом, чтобы через какое-то время ООО само перестало существовать.

Я работаю в ООО в маленьком магазинчике. Директор на грани банкротства (в другом городе он уже закрыл 6 магазинов). Имеет ли он право выплатить нам зарплату товаром? И может ли вообще закрыть магазин, не предупредив заранее?

Предприятие приостановило деятельность в 2014 году. Долгов нет, сотрудники уволены, расчетный счет закрыт. Директор и он же единственный учредитель ООО уволился в 2016 году, но в налоговую не сообщил. Каким штрафом грозит подача формы 34001 в налоговую инспекцию о недостоверности сведений? Может ли налоговая принудительно закрыть ООО по этой причине?

Интересует 2 следующих вопроса: 1. В ООО три учредителя, у двоих доля 66% (по 33 на каждого) у одного 34%, для 2/3 голосов достаточно ли 66% или же все таки 2/3 это 67% и 2. Вопрос могут ли учредители на собрании у нотариуса уволить генерального директора, если он находится в отпуске? (Генеральный директор так же учредитель)

Обязан ли работодатель предупреждать о реорганизации ооо в ао работников? Если работник не был предупрежден какие последствия для работодателя. И что в праве требовать работник.

Являюсь директором и единственным учредителем ООО, в котором заправляет другой человек (по решению собственника бизнеса). Директором являюсь номинально, только по уставу и документам. Трудовой договор не заключался, никакие инструкции не подписывались, з/п не получаю с этого предприятия. Т.е. являюсь бумажным директором. Недавно всплыли факты грубейших нарушений в ведении дел на этом предприятии тем главным сотрудником, который по факту управляет всем, но ни за что не отвечает. При таком раскладе хочу уйти с должности директора и учредителя. Замены мне нет, того человека собственник бизнеса не хочет ставить на эту должность и мне добро на уход не дает. Как быть? Отвечать за дела другого человека не хочу. Заранее спасибо за ответ!

Мой муж по просьбе друзей оформил на себя ООО, числится ген. директором, на него открыт счет в банке. Друзья не выходят на связь уже продолжительное время. Муж хочет уволится с занимаемой должности и закрыть счет в банке. Подскажите как это сделать. Спасибо.

Работал на предприятие, 10 октября 2013 г. сократили.

Я являюсь учредителем ООО. Бывший работодатель не платит средний заработок на период трудоустройства, объясняя это тем что я учредитель ООО. Пособие по безработице и выплата среднего заработка это одно и то же? Спасибо.

Действия женщины. Находящейся в декретном отпуске в случае закрытия ООО. Руководство требует писать заявление на увольнение. Спасибо.

Как уволиться из ООО, если ИФНС по своей инициативе исключила из ЕГРЮЛ, но сотрудник не уволен. Как уволиться сотруднику, если директора не возможно найти?

Наша организация была МУП с численностью 600 человек. Не ставя в известность коллектив, работодатель стал учредителем и перевел организацию в ООО.

Я открыл ООО с Тремя учредителями. Я являюсь генеральным директором с заработной платой в 10000 рублей.

У меня имеются алименты на содержание 1 ребенка в размере 25%. Фирма имеет доход около 1 000 000 рублей.

У меня вопрос к юристам. Приставы мне сказали, что будут накладывать списание на мою долю в уставном капитале. Т.е. 1 000 000 делят на три получается 300 000 рублей (грубо) и с этой суммы они будут снимать 25%.

Законны ли действия приставов? Или же они вправе снимать алименты только с зарплаты ген директора. Ведь доход в миллион рублей принадлежит ООО, а не мне.

Помогите - как лучше поступить?

Скажите пожалуйста, я работаю инженером, а параллельно я числюсь директором ООО, но движений средств по ООО нет, получил уведомление о сокращении штата с должности инженера. На что я могу рассчитывать?

Работаю в организации ООО. Начальство решило ликвидировать фирму. Положены ли работникам компенсации? За сколько должны уведомить, т.к. нас официально не извещали об этом, просто требуют заявление на увольнение по собственному желанию.

Работаю в ООО Адидас, всвязи с санкциями временно приостановили работу, руководство говорит что наш магазин закрывают, но ни каких приказом не было (просто вода) выходят к каждому сотруднику и принуждают уволится по собственному. Что делать?

ООО хочет уволить работников, требует подписать завление по собств. Желанию, з/п за июнь дают не всем, за июль говорят нет денег, когда будут тогда выплатим. Что делать в этой ситуации работникам?

ООО Атлант в результате бесхозяйственности пришло к банкротству. Кредиторы предъявили ему требования:

- за поставку товаров - 150 тыс. руб.

- за аренду здания - 10 тыс. руб.

Кроме того, необходимо выплатить 200 тыс. руб. заработной платы и выходных пособий уволенным работникам, 100 тыс. руб. налогов. Всего имущества в ООО Антант по данным бухгалтерского учета 370 тыс. руб.

1. Что такое банкротство?

2. В какой очереди надо удовлетворять требования кредиторов?

3. Подсчитайте конкретные суммы каждому кредитору.

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Открыл ООО 29.07.2016 являлся единственным учредителем (ген. директор). решение о создании и назначение меня как ген директором от 25.07.216. Ликвидировал предприятие 14.02.2020. Деятельность не велась, соответственно ни каких отчислений не было (сдавались отчеты нулевые). нужно ли мне запись в трудовую книжку.

Я работаю в ООО, сегодня пришла на работу, а мне сказали что они закрывают магазин и меня увольняют... Как мне быть? Заплатили за последние 5 дней которые я отработала после з/п...

В настоящее время числюсь и работаю в ООО "Калитва-Торг". Договор на руках о приеме с подписью ген директора и печатью. Сейчас нахожусь на учете по беременности. Гендиректор ООО хочет уволить меня из ООО и принять в Ип. Меня это не устраивает, в ИП будет официальная и неофициальная зарплата. В ООО вся белая зарплата. Может ли без моего ведома ген директор уволить меня из ООО? Заявление об увольнении я не писала и не расторгала договор. Могу ли запросить штатное расписание посмотреть? Хотят из ООО убрать мою должность. ООО закрыть не будут, там будут вести деятельность. Как точно понять, что меня не уволили из ООО?. Подскажите, как быть в этой ситуации.

Возжно ли в трудовой книжке сделать запись "уволен по собственному желанию" если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

У меня в ООО есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Мы выплачиваем ей ежемесячное пособие. ООО сейчас переходит к другому лицу, сотрудников по его условиям я должна уволить. С какой формулировкой мне можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении? Еще вопрос - я сразу оформляю ее в сотрудником в ИП. опять же-как это сделать-приказом отправить в отпуск? Выплачивать ежемесячное пособие будет ИП. прошу прощения, если непонятно написала, надеюсь, сама ситуация жизненная и суть вопроса понятна.

Я работала в ООО, в 2020 году ушла в декрет, в феврале 22 он закончился, а в июле 21 года умер директор ООО, который был единственным учредителем ООО, мы работали вдвоем. Сейчас ООО в налоговой на ликвидации, В наследство никто не вступал. Куда мне обратиться за расчетом и кто сделает запись в трудовой книжке?

ООО фактически прекратило свою деятельность в сентябре 2009 года (предприятие маленькое, образовательные услуги), остался долг по арендным платежам, 180000 рублей. Бывший арендодатель, договор расторгнут 1 июня 2009 года в ноябре 2009 подал иск в арбитражный суд, судья предложила заключить мировое соглашение.

Вопрос - на каких условиях подписывать мировое соглашение, если поступлений в кассу предприятия нет, средств нет, оборудования нет, есть долги перед ПФ и НДФЛ. Что правильнее и разумнее сделать в данной ситуации. Спасибо.

Работник ООО более 7 месяцев не выходит на работу. Известно, что этот работник в больнице не лежит, а дома его застать не возможно.

Периодически работник звонит в ООО и говорит, что у него есть больничный, который он предоставит как только выйдет на работу.

Как в данной ситуации может поступить ООО по отношению к такому работнику?

Я работаю в торговой сети ооо"Евророс"магазинов много по всей Мурманской области. В моем поселке он один, заканчивается аренда помещения, заведущая объявила что наш магазин собираются закрывать, официально предупреждения не было. По какому закону нас имеют право уволить? И на какие конпенсации мы можем претендовать? Как нам поступить что-бы все было по закону? Дело в том что месяц назад у нас было сокращение но всех уволили по собственному желанию.

Работала в ооо ВАРИАНТ кладовщиком продсклада на территории части до 29.11.2015 года, часть ликвидировали, а нас уволили по собственному желанию. Правомерно ли они поступили? А разве нас не должны были сократить в ооо ВАРИАНТ? Если да, то в какой срок я могу обратиться по поводу нарушения?