Вопросы увольнения из ООО и перевода в ИП в связи с беременностью
В настоящее время числюсь и работаю в ООО "Калитва-Торг". Договор на руках о приеме с подписью ген директора и печатью. Сейчас нахожусь на учете по беременности. Гендиректор ООО хочет уволить меня из ООО и принять в Ип. Меня это не устраивает, в ИП будет официальная и неофициальная зарплата. В ООО вся белая зарплата. Может ли без моего ведома ген директор уволить меня из ООО? Заявление об увольнении я не писала и не расторгала договор. Могу ли запросить штатное расписание посмотреть? Хотят из ООО убрать мою должность. ООО закрыть не будут, там будут вести деятельность. Как точно понять, что меня не уволили из ООО?. Подскажите, как быть в этой ситуации.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Все штатное запросить не сможете, только выписку в отношении сокращаемой Вашей должности.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Беременную женщину работодатель не имеет права уволить, за это предусмотрена ответственность. Никаких заявлений не пишите. Будут принуждать написать заявление, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток! Нет. поскольку вы беременны и расторжением трудовогодоговора нарушаться ваши права.
Всего хорошего.
Спросить
Перевод на другую работу к другому работодателю возможен только с письменного согласия работника, Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДоброго времени суток. Раз вы беременны, то вас вообще работодатель не может уволить. Увольнение беременной женщины не допускается статья 261 Трудового кодекса РФ. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?
Здравствуйте!
Вас не могут просто так уволить. Если уволят, то сможете обратится в суд и оспорить действия работодателя.
Спросить
Уволить вас не имеют права. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВ настоящее время нахожусь на учете по беременности. На работе хотят меня уволить и принять в ИП. Я отказалась. ООО не закрывают, там ведется деятельность. Сейчас утверждена новое штатное расписание в ООО и в ИП. На работе сотрудники, которые видели штатное расписание новое говорят, что меня нет ни в ООО, ни в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Действителен ли сейчас мой догвор о приеме в ООО, если сеня нет в списке нвого штатного расписания и моей должности? Могут ли мне показать новое штатное расписание по моему запросу? Или имеют право отказать в показе?
Добрый день! Вас вообще не имели право сократить никак, если Вы беременны, только если бы ООО ликвидировалось, в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что требуйте объяснений, в случае отказа, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Анна, в данном случае вас не имеют право уволить. Наличие или отсутствие штатного расписания никак не влияет на ваш договор.
Спросить
Здравствуйте. Уволить вас по сокращению сейчас не имеют права. Если у вас договор заключён на неопределённый срок, он действует. Самостоятельно не пишите заявление о переводе вас на работу к предпринимателю, так как в случае увольнения по сокращению останетесь без выходных пособий. В предоставлении для просмотра штатного расписания вправе отказать.
СпроситьПри смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Здравствуйте, Юлия.
Внесение изменения в штатное расписание производится на основании приказа Генерального директора. Единственный участник ООО принимает решение о назначении либо снятии Генерального директора.
С уважением, Смирнов Руслан.
СпроситьЕсли в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Уважаемый Александр!
Да, можно внести в штатное расписание заместитель главного бухгалтера или помощник бухгалтера. Для выполнения данных функций ген. директором необходимо издать соответствующий приказ. Например: в связи сотсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера возложить обязанности главного бухгалтера на ген. директора (ФИО).
С уважением,
СпроситьОтветьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Вы свободны в установлении любого состава работников и их трудовых обязанностей, если иное не установлено учредительными документами.
Спросить1)В ООО Есть ген. директор (единоличный исполнительный орган) не участник Общества, а есть единственный Участник (хочет быть в штате Общества, выше ген. директора). Как это сделать?
2)Может ли коллегиальный исполнительный орган состоять из 2 человек (физ. Лиц) Ген. директора и учредителя (единственного)? Если да, то как будет звучать должность учредителя в трудовом договоре и в штатном расписании?
Заранее благодарна.
1. Если в штате, то никак. Противоречит положениям закона. У учредителя своя компетенция, и если одновременно он будет работником, то как работник не может быть выше по должности единоличного исполнительного органа, компетенция которого установлена законом.
2. Запретов нет. Должность - как назовете, хоть член правления.
СпроситьМожет ли Ген. Директор уволит себя сам с должности Ген. Директора. Без ведома учредителей? Так как я Учредитель 33% в ООО, и не знал об этом, по за кону ли это?
Решение о приёме на работу и увольнении директора Общества принимает общее собрание в соответствии с положениями Устава Общества.
У вас 33% долей в уставе, возможно решение об увольнении приняли другие учредители???
СпроситьВ ООО есть ген. директор. Можно ли взять человека на должность директора и по доверенности наделить правами практически как у ген. директора (т.е. чтобы Директор полностью мог вести (руководить) деятельность в ООО)? Если можно, то обязательно ему быть например зам. ген.директора, коммерческий директор и т.п. или он может быть просто Директор и все. И это делается по доверенности или в уставе этот момент тоже должен быть прописан? Большое спасибо!
Назвать должность можете как угодно. да работа по доверенности ком. директора (ну или любого другого) с полномочиями ген.директора возможна
СпроситьУ меня открыто ооо, деятельность (в связи с короновирусом) не ведем. В фирме работаю сама, как директор и есть еще ком. директор. Могу ли я уволить ген. Директора и ком. директора, деяьельность не вести, НО фирму (ооо) пока не закрывать?
Из разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Подробнее ➤ следует, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Таким образом, уволить директоров по своей инициативе Вы не можете, в случае, если Вашей организации запрещено осуществлять экономическую деятельность.
Спросить
