Увольнение при сменном графике работы - 62 советов адвокатов и юристов
Джафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен. Здравствуйте, нет, если приказом Вы уволены в этот день, то работать не нужно. Если работодатель просит написать дату увольнения в первый рабочий день при семенном графике 2/2 будет ли этот день оплачен? И нужно ли работать в этот день?
Джафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен.
Спросить
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить
1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьВы должны написать заявление за 2 недели до увольнения.
По соглашению сторон вряд ли пойдет работодатель.
Задним числом также не пишится.
- см. ст. 80 ТК РФ. Хочу написать заявление на увольнение. Работаю по сменам 2/2. Если я напишу заявление завтрашним числом, последний день увольнения может быть воскресенье или суббота?
Вы должны написать заявление за 2 недели до увольнения.
По соглашению сторон вряд ли пойдет работодатель.
Задним числом также не пишится.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право [b]прекратить работу[/b]. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредив об увольнении за перед 14 дней, нужно 14 дней отрабатывать или просто предупредить? У меня работа сменная 2 на 2
Здравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить[quote]Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике![/quote]
Нет, если не договоритесь с работодателем. Здравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением. Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно. Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Нет, если не договоритесь с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьБез Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно.
СпроситьМогут расценить как прогул. Да, могут уволить по результатам разбирательства. Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением. Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.
Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В пятницу-20 мая. От даты получения заявления работодателем. Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день, если работа была по сменному графику, и день увольнения считался для работника рабочим днем. Также в выходной день можно уволиться по соглашению сторон. В остальных случаях, и в Вашем случае, приказ на увольнение должен быть с даты - после выходного дня (ст. 14 ТК РФ). Работа по пятнидневке. Написала заявление прошу уволить 22 мая-воскресенье. От какой даты должны издать приказ?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день, если работа была по сменному графику, и день увольнения считался для работника рабочим днем. Также в выходной день можно уволиться по соглашению сторон. В остальных случаях, и в Вашем случае, приказ на увольнение должен быть с даты - после выходного дня (ст. 14 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Здравствуйте. Каким черным списком вас пугают? Если ЧС якобы недобросовестных работников, то вас пугают, такого списка не существует. По поводу вашего графика можно подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации. Здравствуйте.
Это незаконно, поскольку об изменении графика работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за месяц, а если конкретный график определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора.
Поскольку работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Написала заявление на увольнение с отработкой 14 календарных дней. Официально график 5/2, но по факту 4/1 примерно. А теперь ставят полные смены по 24 часа. Завтра тоже ставят 24 часа смену. Сказала, что в таком случае больше не выйду на работу. Угрожают чёрным списком. Попаду ли я в него? И что делать во всей этой ситуации?
Здравствуйте. Каким черным списком вас пугают? Если ЧС якобы недобросовестных работников, то вас пугают, такого списка не существует. По поводу вашего графика можно подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно, поскольку об изменении графика работодатель обязан предупредить письменно не менее чем за месяц, а если конкретный график определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора.
Поскольку работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. У работодателя есть право менять график работы. Но он должен уведомить работника об изменении графика не позднее, чем за месяц. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой к юристам в связи с этим?
Если конкретный график работы установлен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия менять его нельзя. Если речь идёт о сменной работе и графике сменности, то работодатель вправе его менять, предупредив работников об этом за месяц.
Вы можете не увольняться, если не хотите, заставить Вас нельзя.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Изменили график работы а точнее сместили на две смены вперёд. Што меня не как не устраивает я не соглашаюсь гаворят увольняися и это втором раз за год. Без предупреждения.
Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой к юристам в связи с этим?
Если конкретный график работы установлен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия менять его нельзя. Если речь идёт о сменной работе и графике сменности, то работодатель вправе его менять, предупредив работников об этом за месяц.
Вы можете не увольняться, если не хотите, заставить Вас нельзя.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нет, вы не можете не выходить на работу, это может послужить основанием для санкций и даже увольнения.
Вы, как мать одиночка, можете попросить установить вам режим не полного рабочего времени, отказать он вам не вправе, но и заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанных часов.
С уважением. Я мать одиночка. И вышла на работу, но работа у меня по сменная первая смена с 8 идо 5, а вторая с 1 и до 10 вечера, могу ли я ходить в первую смену только? И может ли мне отказать в этом начальство.
Здравствуйте. Нет, вы не можете не выходить на работу, это может послужить основанием для санкций и даже увольнения.
Вы, как мать одиночка, можете попросить установить вам режим не полного рабочего времени, отказать он вам не вправе, но и заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанных часов.
С уважением.
СпроситьЕсли в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем. Что мне делать если заставляют работать в этот день полную смену. Т.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую. Помогите разобраться.
Работаю два дня с 07 до 19 два дня отдыхаю. Решил уволиться с работы, написал заявление, в котором указал день увольнения 29.09.21, решил уточнить кадровика, как мне работать последний день.
Кадровик мне пояснил, что поскольку у меня смена 29.09 я должен ее отработать полностью, а 30.09 взять обходной и забрать документы.
Разъясните пожалуйста должен ли я отрабатывать полностью день. И есть ли нарушения со стороны отдела кадров.
Если в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем.
Спросить
Не отрабатывать. У вас нет такой обязанности. Принудительны труд запрещен ст. 4 ТК РФ. В случае негативных последствий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТ.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую.
СпроситьУвольнение идет с той даты с которой подписано заявление на увольнение, значит 29 вы можете уже не выходить на работу и забрать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса! Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно. Вам не могли изменить график работы, Вы должно работать по графику, указанному в договоре.
Работодатель был обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Об изменении графика работодатель обязан известить Вас заблаговременно. Если у Вас сменная работа, то не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением. Я написала заявление на увольнение 26.07.2021, последний рабочий день 10.08, руководитель изменил мне график без моего согласия. Правомерно?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса! Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно.
СпроситьВам не могли изменить график работы, Вы должно работать по графику, указанному в договоре.
Работодатель был обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно, конечно. Об изменении графика работодатель обязан известить Вас заблаговременно. Если у Вас сменная работа, то не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьМогут рассчитать, нет без согласия только в экстренных случаях. У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день приходится на мой выходной. Могут ли меня рассчитать в мой официальный выходной или придется выйти на работу?
Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи),[/b] [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Меня не уволили))) Прочитайте пожалуйста внимательно мой вопрос))) Дело в том, что мне в этот день влепили выговор, проведя служебную проверку. Когда прибыло начальство, чтоб снять меня со смены по причине плохого самочувствия, они провели проверку документации, на основании которой и вынесли мне выговор. Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
Спросить
Здравствуйте Ольга! В табеле учета рабочего времени Вам должны были проставить реальное количество отработанных часов. Если смотреть с точки зрения требования законодательства, то это конечно же является нарушением (припиской), но думаю что работодатель или его представитель просто из человеческих побуждений проставил Вам в табеле 7 часов. А на оплату больничного листа это не должно отразиться.
СпроситьОльга, простите, это был ответ на другой вопрос. Случайно здесь написала и отправила)))
Спросить
Ольга, в табеле должно быть отражено то количество времени, которое вы отработали. Но из вопроса не понятно за что вам сделали выговор. Неужели за плохое самочувствие и больничный?
СпроситьВ таком случае Вам необходимо обжаловать выговор в судебном порядке, требуя его отмены, ссылаясь на имеющиеся у Вас доказательства того что Вы, в день вынесения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, находились на больничном листе. Паралельно можете подать заявление в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также жалобу в ГИТ и/или прокуратуру вашего региона.
СпроситьДобрый день
запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.
А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения. Дата сокращения сотрудника выпадает на его выходной день (26). Когда лучше издать приказ об увольнении, учитывая то, что штатное расписание должно поменяться также 26?
Добрый день
запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.
А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения.
СпроситьПенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;
Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ); Если вы пенсионер, напишите с выходом на пенсию заявление Сегодня написали и вечером уже уволились. Я работаю сменным графиком 12-ти часовой рабочий день. Хочу отработать 16 и 17 апреля (чт, пт) и 18.04 (сб) не выходить на работу, уволиться с выходом на пенсию. Как лучше сделать, какое число увольнения писать в заявлении? Спасибо.
Пенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;
Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ); Если вы пенсионер, напишите с выходом на пенсию заявление Сегодня написали и вечером уже уволились.
СпроситьЗдравствуйте. Односторонний отказ и пропуск работы это основания для увольнения, если у вас на предприятии применяется взаимозачет дней и часов, соответственно с вашего согласия, то решать вопрос о зачете праздничных часов надо только путем переговоров. Нам всем надо понимать если какие то изминения мы хотя бы раз приняли они считаются принятыми и дальнейшее их изминение пройдут болезненно, если что то мы делаем надо смотреть долеко в будущее и принимать решения с учетом будущих (возможных) изменений. В этом случае надо объединяться и выступать коллективом. При сменном графике работы (часовой тариф) фактически отработанное время не совпадает с нормой (не в пользу сотрудника, но весь месяц отработан согласно графика), поэтому к концу года недоработанные часы перекрываются за счёт переработанных. Правильно ли это? И если да, то можно ли майские выходные, которые оплачиваются в одинарном размере считать сверхурочными и отказываться от выхода на работу?
Здравствуйте. Односторонний отказ и пропуск работы это основания для увольнения, если у вас на предприятии применяется взаимозачет дней и часов, соответственно с вашего согласия, то решать вопрос о зачете праздничных часов надо только путем переговоров. Нам всем надо понимать если какие то изминения мы хотя бы раз приняли они считаются принятыми и дальнейшее их изминение пройдут болезненно, если что то мы делаем надо смотреть долеко в будущее и принимать решения с учетом будущих (возможных) изменений. В этом случае надо объединяться и выступать коллективом.
СпроситьЗдравствуйте. А как вы в дальнейшем собираетесь оспаривать результаты ревизии, если будет недостача? Ваше участие обязательно. Третий день подряд не могут поставить смену при сменном графике по 12 ч., только с Вашего согласия. Вы не должны выходить в свой выходной день, обязать никто не может. Обратитесь в инспекцию для проведения проверки. Увольняюсь с работы, отрабатываю 14 календарных дней, график два-два по 12 часов, до того полмесяца была в отпуске. Сейчас мне день увольнения поставили третьим подряд и также 12 часов, до того предстоит инвентаризация, в мой выходной. Я физически не вынесу такой нагрузки. Как я могу отказаться от участия в инвентаризации и сохранить свои выходные, которые на данный момент стоят в графике?
Третий день подряд не могут поставить смену при сменном графике по 12 ч., только с Вашего согласия. Вы не должны выходить в свой выходной день, обязать никто не может. Обратитесь в инспекцию для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте, последним рабочим днем является 23 мая. Если бы вы написали "прошу уволить 24 мая" (без приставки "с"), то последним днем работы было бы 24 мая. Прошу помочь, заявление написано 10.05, отправлено по внутренней электронной почте в отдел кадров и непосредственно у руководителю. Так как у меня сменный график работы, то начало периода 14-дневной отработки 11.05? В заявлении написано "уволить с 24.05". А сейчас мой руководитель говорит, что моё заявление в работу не принято. Насколько правомерно действия руководства и как лучше действовать мне в данной ситуации? В заявлении на увольнение написано "прошу уволить меня по собственному желанию с 24.05". 24.05 считается ещё рабочим?
Здравствуйте, последним рабочим днем является 23 мая. Если бы вы написали "прошу уволить 24 мая" (без приставки "с"), то последним днем работы было бы 24 мая.
Спросить
Прошу помочь, заявление написано 10.05, отправлено по внутренней электронной почте в отдел кадров и непосредственно у руководителю. Так как у меня сменный график работы, то начало периода 14-дневной отработки 11.05? В заявлении написано "уволить с 24.05". А сейчас мой руководитель говорит, что моё заявление в работу не принято. Насколько правомерно действия руководства и как лучше действовать мне в данной ситуации?
СпроситьЗдравствуйте, у вас изменяется существенное условие труда, поэтому - нужно ваше согласие, здесь применяется ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях вас должны уведомить, при несогласии - следует увольнение. У меня по трудовому договору 8 часовой рабочий день. Может ли работодатель перевести меня на сменный график работы по 11 часов. При этом рабочее место оборудовано только компьютером ни умывальника, ни туалета. Работа связана с углем (отгрузка машин с углем).
Здравствуйте, у вас изменяется существенное условие труда, поэтому - нужно ваше согласие, здесь применяется ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях вас должны уведомить, при несогласии - следует увольнение.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Да, обязаны, поскольку последний день работы является рабочим днем, в Вашем случае это полная смена, поскольку Вы работаете по сменному графику, иначе Вас могут на законном основании уволить за прогул. Приказ об увольнении с 17 числа, но на 16 число выпадает ночная смена. Обязан ли я работать всю смену или можно после 12 ночи уйти? Т.к будет уже 17 число.
Добрый день, Сергей!
Да, обязаны, поскольку последний день работы является рабочим днем, в Вашем случае это полная смена, поскольку Вы работаете по сменному графику, иначе Вас могут на законном основании уволить за прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий...
Надо считать сколько получается у Вас рабочего времени в неделю. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, при сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если эти нормы соблюдены, то нарушений Трудового кодекса РФ нет. Работодатель заставляет работать тремя бригадами при четырех сменной системе, то есть получается работа только с отсыпным и без выходного (день, ночь, отсыпной и заново день) Вопрос в том что является ли это нарушением трудового кодекса и можно ли использовать этот факт чтобы уволиться без "отработки"
Здравствуйте, Дмитрий...
Надо считать сколько получается у Вас рабочего времени в неделю. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, при сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если эти нормы соблюдены, то нарушений Трудового кодекса РФ нет.
СпроситьВ соответствии со ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому обращайтесь к работодателю о предоставлении дней отдыха либо оплаты за их неиспользования до окончательного расчета при увольнении. Написала заявление об увольнении, дорабатываю 2 недели. У меня есть 2 справки о сдачи донорской крови на 2 дня отдыха. Обязан ли работодатель учесть мне эти дни и оплачиваются ли они? И если Да,то могу ли я при сменном графике 2/2 получить их в свои выходные дни?
В соответствии со ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому обращайтесь к работодателю о предоставлении дней отдыха либо оплаты за их неиспользования до окончательного расчета при увольнении.
СпроситьДобрый день! Без разницы какую дату ставить в заявлении. Если заявление оставите завтра, то и надо писать 01 число. Заявление должно быть подано за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Вот и пишите, - прошу уволить меня с 14.04.18. Добрый день! Помогите написать заявление на увольнение по собственному желанию при сменном графике работы 2/2. Завтра воскресенье 01/04 моя вторая рабочая смена хотела бы написать заявление и оставить на столе у начальницы. 02/04 мой выходной, какую дату ставить в заявлении 01/01 или 02/04.
Добрый день! Без разницы какую дату ставить в заявлении. Если заявление оставите завтра, то и надо писать 01 число. Заявление должно быть подано за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Вот и пишите, - прошу уволить меня с 14.04.18.
СпроситьЧитайте также:
- Сменный график работы по 12 часов
- Трудовой договор при сменном графике работы
- Переработка по сменному графику работы
- Увольнение по сменному графику
- Работа в праздничные дни по сменному графику
- Норма работы часов при сменном графике работы
- График работы сменный 2 2 3
- Что значит сменный график работы 5 2
- Норма времени при сменном графике работы
- Сверхурочные часы при сменном графике работы
- Время отдыха при сменном графике работы
- Как оплачивается переработка при сменном графике работы
- 4-х сменный график работы
- Перерыв на обед при сменном графике работы
