Оплата и работа в день увольнения при сменном графике 2/2 - что нужно знать работнику

Я написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?

Написала заявление на увольнение 05.05.2020 г, но работодатель утверждает что это выходной день и настаивает переписывать его с 12.05.2020 г. Организация предоставляет транспортные услуги, работает в обычном режиме. Как быть?

Мой работодатель закрывает свое ИП и просит меня написать заявление по собственному желанию. Но дело в том, что я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и еще год, как минимум, не смогу работать. Получится, что на другую работу устроится не смогу, а стаж работы потеряю. Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Рабочая неделя 5 дневка по приказу. Но работаем субботу. Разрешено без приказа выходить субботу если да.суббота оплачивается в двойное или отгулы в двойное?

Я работала до декрета на 1,5 ставки по внутреннему совмещению ушла в декрет написав 2 заявления т.е с основной ставки и по совмещению сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. работодатель просит чтобы я написала заявление на увольнение с 0,5 ставки что мне делать?

Рабочий график 5/2 (но по договорённости работаем 1 неделя через 1 неделю, документально нигде не подписано, в трудовом договоре оговорено 5/2)в мою неделю выпало 9 мая, заставляют работать в праздники, законно ли это? Если нет то: выходной только 9 мая или как в производственном календаре 7,8,9 мая? Заранее спасибо за ответ.

Сколько часов в день, по закону положено работать беременной женщине, при таком графике? (с предоставлением справки из поликлиники на особые условия труда) Работодатель грозит увольнением, говорит что заставит меня написать заявление об увольнении, и сделает все, что бы я сама уволилась.

Вчера написала заявление на увольнение, начальник не принял. Даже в руки не взял. Хочу отправить заявление по почте с уведомлением и описью. Есть некоторые вопросы:

1. В самом заявлении какую дату увольнения писать, я же не знаю, когда дойдет письмо? Можноли не писать дату увольнения и тогда автоматически 14 дней пройдут и я уволена?

2. У нас компания ГК (Группа компаний). У меня на руках трудовой договор на определенное юр. лицо из группы компаний. Генеральный директор подставной и мы его никогда не видили. Всем у нас заправляет коммерческий директор Группы компаний. Могу ли написать данное заявление на имя коммерческого директора? Это будет правильно?

3. Трудовой договор составлен на график 5\2, мы же работает сутки через двое. Тоесть нарушение ТК. Как я поняла у оранизации нет никакого разрешения на круглосуточную деятельность. Даже на сайте у них висит телефон круглосуточной поддержки.

Могу ли я написать причину увольнения данные график? Если он не такой как в договоре? Причина: график и задержка запрлаты на 2 месяца.

Заранее благодарю за ответ!

Я работаю сменами 2/2 по 12 часов. 23 февраля выпадает на воскресенье и рабочая смена тоже на воскресенье. Выходной переносится на ноябрь, но ведь 23 остаётся нерабочим праздничным днём. правомерно ли работодатель составил рабочий график?

Я устроилась на работу и предупредила работодателя что через две недели у меня начинается сессия, а сейчас за три дня до сессии меня просят написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить?

Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.

Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.

Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.

Работаю охранником. Сегодня ночью, не вышел на обход территории и уснул на посту, начальство поймало меня со сном. Но теперь, на сколько я понимаю, они хотят сначала мне за сон сделать выговор, а вскоре поднять запись с не выходом на обход и снова сделать взыскание. И так, как у меня будет выговор и взыскание за не выход на обход, уволить меня по статье. Скажите пожалуйста, за два нарушения в один день, пусть и позже они выявят не выход на обход, может ли работадатель вынести два дисциплинарных наказания и уволить меня по статье. И как быть, чтоб юридически выкрутиться из этой ситуации с наименьшими потерями.

Меня зовут Максим, работодатель начал проставлять часы по факту отработано по 10 часов но закрывается по 8, как быть есть договор в котором прописано рабочий день 10 часов уже за вычетом перерыва. Ссылаются на переработку. Но это не моя вина переработки а работодатель просил и мы работали.

У меня в трудовом договоре прописан раб. день с 9 до 18. В фирме работаю 3 года. Сейчас переведена на другую работу. Ранее эту работу выполняли за сутки. Сейчас эту работу требуют полностью выполнить с 9 до 18 ч, соответственно это физически не реально. И под маркой-не справляешься хотят уволить, или завтавить сидеть сутками

Источник: http://www.podaemisk.ru/vosstanovlenie/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenie-na-rabote.html

Я работаю по графику сутки через трое на время отпусков работаю сутки через двое. Предприятие оплачивает фактически отработанные часы без всяких надбавок (сверхурочных). На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положен ли нам доп. отпуск и доплата за сверхурочные?

С уважением Константин!

Работодатель попросил написать увольнение по собственному желанию Но расчета не было до сих пор, уволился 13 мая, звонил в бухгалтеру сказала что денег нет, что можно сделать?

Я водитель с ненормированныйм рабочим графиком. Имею ли я право, начав работу в 4:00, закончить в 12:00 без использования обеда? Работодатель настаивает, что я должен работать до 13:00 (+1 час обеда). Рейс я выполнил, остаток времени просиживаю в офисе, и, вместо того, чтобы пойти домой пообедать, я вынужден пересиживать час...

В компании много персональных автомобилей. Можно ли водителям этих машин работать по графику 2 дня работа по 12 часов - 2 дня выходных. Суббота и воскресенье работа по 4-6 часов.

И если можно, то чем регламентируется?

Я учитель, нагрузка - 14 часов + классное руководство. По совместительству ещё и заместитель директора по УВР на 0,75 ставки. Какова продолжительность работы в неделю и может ли директор в трудовом договоре прописать: рабочий день до 16.00, но обед с 14.00 до 15.00?