При увольнении по сменному графику - как определить последний день работы?

Могут уволить с даты уведомления через 2 месяца.--ст.180ткрф.

Больничный выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни. Т.е независимо от режима работы рассчитывать больничное пособия нужно в календарных днях. Исключения из этого правила законодательством не предусмотрены. Это следует из ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Здравствуйте! Да, вы имеете право во время прохождения практики работать по сменному графику, но важно иметь в виду, что график сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с трудовым законодательством норму рабочего времени в течение учетного периода.

При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Здравствуйте. Да, конечно.

Доброго времени! Издайте приказ об утверждении графика и ознакомьте с ним под роспись работников.

Оспорить можно только в том случае, если в вашем трудовом договоре указан режим работы 2 через 2 и он был изменен работодателем в одностороннем порядке без вашего согласия. Если же в трудовом договоре об этом указано не было. То оспорить ничего не получится.

имеющую ребенка до трех лет

заставить работать по сменному графику работы

---Ольга, ответ. -НЕ МОГУТ.

В вашем графике нет ничего , что запрещается для женщин имеющих детей до 3-х лет. Ни ночного времени, ни сверхурочной работы и т.п. Если вам нужна пятидневка, а работодатель не может вам предоставить такой режим , то придется искать другую работу. Единственное, что работодатель по вашему заявлению ОБЯЗАН вам предоставить, так это работу в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю), но в рамках установленного для вашей категории графика. Статья 93 ТК РФ . Оплата труда производится Пропорционально отработанному времени.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Подробнее ➤

как отпуск и проставлять, Наталья

Уважаемая Любовь Михайловна!

Время, отработанное сотрудником сверх нормального числа рабочих часов за установленный учетный период квалифицируется Трудовым кодексом как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оклад устанавливается и выплачивается сотруднику за отработанную норму времени.

Добрый день! Оплата за работу 1 июля 2020 г. при сменном графике производится в двойном размере как за праздничный день (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735

Оплата труда вне графика работы производится в одинарном размере. Оплата труда в двойном размере производится за нерабочие праздничные дни. Статья 153 ТК РФ.

Труд вне графика работы это труд в свой выходной. В ст.153 ТК РФ также оговаривается оплата труда в выходные (в двойном размере). Или это правило действует когда выход на работу в выходные дни происходит по инициативе работодателя и с письменного согласия работника, а если по инициативе работника с одобрением руководства оплата в обычном одинарном размере?

Пенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;

Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ); Если вы пенсионер, напишите с выходом на пенсию заявление Сегодня написали и вечером уже уволились.

Здравствуйте. Может уволить вас за прогул, если не предоставите доказательств того, что прогуляли день по уважительной причине.

Работодатель уже может Вас уволить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Предоставляйте доказательство уважительности отсутствия на рабочем месте.

Уволить Вас может работодатель за прогул. Да и поход в больницу, это же не целый день! Самый лучший вариант поговорить с начальством и попросить не увольнять.

Здравствуйте. Работодатель может уволить Вас за прогул в таком случае, поэтому возьмите справку хотя бы с больницы о посещении, Артур.

Требования к содержанию апелляционной жалобы установлены ст. 322 ГПК РФ.

В апелляции вы указываете, какие обстоятельства неверно истолковал суд, почему вы считаете, что расчет неверен, указать сумму, которую по вашему мнению должен суд был взыскать и указать почему.

Составление апелляционной жалобы возможно на платной основе, после изучения материалов дела.

Нет, после завершения дежурства по графику у Вас начинается время отдыха, которое Вы можете использовать по собственному усмотрению;

Главная Документы ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

""Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Марина, Вы можете по окончании рабочего времени идти домой.

Работодатель, если хочет проводить конференции, пусть сдвигает либо Ваше рабочее время, либо конференции так, чтобы конференция приходилась на рабочее время.

Здравствуйте Екатерина

На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Здравствуйте!

Предыдущий юрист вводит в заблуждение!

В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса

В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен.

В целях безопасности донорства необходимо соблюдать правила, установленные медиками. Так, женщины могут сдавать кровь — не более 4 раз в год, за каждый день в день сдачи крови Вам выдают один документ (справку) о сдачи Вами крови.

Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи.

Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Здравствуйте.

Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.

Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.

С уважением.