Увольнение работника после больничного / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов
К возможном увольнению за прогул. Это максимальное что грозит. Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением. Если я не оповестил начальство о административном отпуске по семейным обстоятельствам после окончания больничного. Я при выходе на работу готов написать административный, но задним числом нельзя подписывать. К чему готовиться?
Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением.
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьВправе уволиться во время отпуска. Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Период отпуска войдёт в отработку Здравствуйте вы можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением Взял отпуск с 13 июня на 25 дней до 7 июля. Хочу уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение 26 июня во время отпуска, не обрабатываю 2 недели. Возможно ли такое? На какие статьи ТтК РФ или иные документы можно ссылаться?
Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Да, можно (считаются календарные дни). Ст.80 ТК. Татьяна, можно (ст. 80 ТК РФ). В период б/л пишите заявление. Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Как правильно поступить, во время отпуска, я пошла на больничный, после отпуска, я не стала продлевать дни больничного, а перенесла их, но сейчас хочу написать заявление на увольнение, могу ли я воспользоваться этими днями чтобы не отрабатывать 14 дней.
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьВ соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%. Уволилась по соглашению сторон. И через 2 дня заболела. Проболела 30 дней. Далее, положили в стационар. Вопрос. Работодатель оплатит только 39 дней или весь период болезни. В законе указан срок, если заболел в течение 39 дней, а срок болезни не указан. Объясните, пожалуйста.
В соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Нет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем [u]за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/i] Написала заявление на увольнение с 26.05.2023 г дата заполнения 25.05.2023. Директор заставляет отрабатывать. Села на больничный, что бы не отрабатывать. Мне сообщили, что после больничного Я все ровно должна отрабатывать. Закона ли это?
Нет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНаправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день" Написали заявление на увольнение. Начальник сначала не хотел подписывать так как день отработки был написан 3 дня. Заявление было переписано, дней отработки в нем было указано 14.Что делать если работодатель не захочет ёго подписывать?
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день"
СпроситьВован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении. Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного. Можно ли уволится по собственному желанию находясь на больничном и в таком случае мне придëтся отрабатывать 14 дней?
Вован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении.
Спросить
Не положена. Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Да, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения. Работавший пенсионер уволился а на следующий день заболел... положена ли ему выплата по биллетню?
Ответ отключен модератором
Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
СпроситьДа, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения.
СпроситьНа Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников. Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки [b]поступление [/b]на очное обучение. С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, если я несовершеннолетний и учусь очно?
Работаю в кфс и заставляют отрабатывать 2 недели, сейчас никак не могу, потому что учусь очно (началась курсовая работа)
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников.
Спросить
Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки поступление на очное обучение.
Спросить
С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный.
СпроситьПока не выйдет с больничного вы ничего с ним сделать не сможете Здравствуйте.
Если это увольнение по собственному желанию, то оно должно произойти той датой, которая указана в заявлении (либо через две недели с момента получения заявления). Отпуск можно предоставить, если после больничного ещё останется время до увольнения. Если не останется, то отпуск можно уже не предоставлять (кроме случая, если работник отзовет заявление об увольнении).
С уважением. Как выйдет с больничного, так уволят Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?
Здравствуйте.
Если это увольнение по собственному желанию, то оно должно произойти той датой, которая указана в заявлении (либо через две недели с момента получения заявления). Отпуск можно предоставить, если после больничного ещё останется время до увольнения. Если не останется, то отпуск можно уже не предоставлять (кроме случая, если работник отзовет заявление об увольнении).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например). Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении; Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели
СпроситьНет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).
СпроситьТрудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;
СпроситьВас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.
СпроситьДа вы можете это сделать, право на отпуск появляется после 6 месяцев работы Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск. Выйдете в отпуск и подавайте заявление. Я работаю учителем. Вышла из декретного отпуск. С 25 августа работаю в школе без единого больничного. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Добрый день, Дарья!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В случае если отпуск вне графика, то по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.
Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.
Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению. Я уволилась 15.03.по соглашению сторон, но была на больничном до 21.03 с даты увольнения прошло более 2 недель. Могу ли я встать на биржу труда и получать минимальный прожиточный минимум?
Здравствуйте, Юлия.
Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.
Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.
Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.
СпроситьСтанислав, не имеют право назначить отработку после больничного, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения, в которые входят и дни нахождения на больничном. Не могут назначить отработку в данном случае. Добрый день, Станислав!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. На время больничного период отработки не продлевается, и Вас должны уволить датой указанной в заявлении. Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни, что я буду находиться на больничном в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?
Станислав, не имеют право назначить отработку после больничного, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения, в которые входят и дни нахождения на больничном.
Спросить
Добрый день, Станислав!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. На время больничного период отработки не продлевается, и Вас должны уволить датой указанной в заявлении.
СпроситьВы должны его уволить 03.04.2023 г. В приказе сделаете отметку в связи с чем подпись работника невозможна. Вы можете его уволить 03.04.2023, а с приказом ознакомите после выздоровления. Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, дата увольнения 3/04/23, а 29/03/23 пошел на больничный. Как нам быть, мы можем уволить его 3/04/23, или нужно ждать, когда он выйдет с больничного?
И если можем уволить 3/04, как быть с приказом на увольнение, сотрудник его еще не подписал.
Вы должны его уволить 03.04.2023 г. В приказе сделаете отметку в связи с чем подпись работника невозможна.
Спросить
Добрый вечер! В соответствии с ФЗ 255 после увольнения в течении 30 дней работник заболел 3 дня оплачивает работодатель дальше фсс Здравствуйте! Процедура оплаты больничного одинакова как для действующего сотрудника, так и уволившегося 3 дня работодатель. Потом ФСС. ФЗ-255 Сотрудник уволился 1 февраля 2023. Сел на больничный на 20 дней (сразу после увольнения). Больничный платит работодатель (за 3 дня) и фсс? Или только работодатель?
Добрый вечер! В соответствии с ФЗ 255 после увольнения в течении 30 дней работник заболел 3 дня оплачивает работодатель дальше фсс
СпроситьЗдравствуйте! Процедура оплаты больничного одинакова как для действующего сотрудника, так и уволившегося
Спросить
Лист нетрудоспособности будет оплачен в полном объёме.
А вот уволить его должны не 3, а 10 марта, после закрытия больничного листа Здравствуйте, Андрей Александрович!
Да, Ваш больничный лист должен быть оплачен за весь период с 02.03.2023 до 09.03.2023 несмотря на увольнение. Здравствуйте! Дата увольнения правильная - 3 марта, как указано в заявлении работника. Больничный лист будет оплачен в полном объёме Прошу извинить: исправляю свой вопрос № 20339311
Работник 2 марта написал заявление на увольнение по собств. Желанию, с 3 марта. Вечером 2 марта, после окончания работы Работник почувствовал "скачок давления" и получил б/л со 2 го марта (б/л был "закрыт" 9 марта), но был уволен Работодателем с 3 марта. Вопросы.
Будет ли оплачен б/л за 3 марта Работодателем?
Будет ли оплачен остаток срока б/л за счёт ФСС?
Заранее благодарен, А.А. Веденеев
Лист нетрудоспособности будет оплачен в полном объёме.
А вот уволить его должны не 3, а 10 марта, после закрытия больничного листа
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Да, Ваш больничный лист должен быть оплачен за весь период с 02.03.2023 до 09.03.2023 несмотря на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Дата увольнения правильная - 3 марта, как указано в заявлении работника. Больничный лист будет оплачен в полном объёме
СпроситьДобрый день. Увольнение не возможно в период пребывания работника в отпуске или на больничном. То есть как у Вас закончится больничный по беременности и родам и еще не будет предоставлен отпуск по уходу за ребеном до 1,5 лет, трудовой договор с вами расторгнут Могут ли уволить сразу после рождения ребёнка, за фальсификацию диплома, сказали в кадрах беременную не могут уволить, а как родишь уволить могут
Добрый день. Увольнение не возможно в период пребывания работника в отпуске или на больничном. То есть как у Вас закончится больничный по беременности и родам и еще не будет предоставлен отпуск по уходу за ребеном до 1,5 лет, трудовой договор с вами расторгнут
Спросить"Больничного" не существует, правильное название-[b]период нетрудоспособности[/b] (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-[b]электронный листок нетрудоспособности. [/b]
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "[b]срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию[/b]".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
[b]Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.[/b] Работаю по трудовой 1,5 месяца. Вчера хотела написать заявление, не приняли, сказали отработать три дня! Сегодня открыла больничный, завтра могу поехать написать заявление на увольнение? И надо ли после больного отрабатывать? Оплатит ли работодатель больничный?
"Больничного" не существует, правильное название-период нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-электронный листок нетрудоспособности.
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.
Спросить
Значит, я завтра пишу заявление на увольнение, т.е. заявление зачтут с 17 марта? И с 17,18 и 19 марта учтут как будто я предупредила заявнием что увольняюсь? А лист о нетрудоспособности мне оплатят как я его закрою? Верно?)
СпроситьЧтобы период временной нетрудоспособности оплатили, необходимо в это время числиться сотрудницей, а не быть уволенной.
Поэтому до окончания временной нетрудоспобности (или полной ясности с моментом выхода на работу) подавать заявление об увольнении в связи с неудовлетворенностью работой в период испытания не стоит (если рассчитываете получить пособие за период болезни).
СпроситьФонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?
Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьДа, этот срок входит в "отработку" Здравствуйте, работодатель не может продлить эти 2 недели, т.е. получается - войдёт.
Вам надо написать реальное заявление на увольнение с конкретной датой, и больничный лист по датам должен соответственно совпадать.
Если Вы вообще не выйдете с больничного аттестации не будет.
Обычно работодатель не видит смысла аттестовывать увольняемого работника, с определённой датой увольнения. Скажите пожалуйста я нахожусь на больничном через 2 недели аттестация на работе, но я все равно на больничном, хочу уволиться как выйду с больничного, по собственному, меня не заставят проходить аттестацию? И войдёт ли нахождение на больничном в отработку если я за 2 недели предупредила работодателя?
Здравствуйте, работодатель не может продлить эти 2 недели, т.е. получается - войдёт.
Вам надо написать реальное заявление на увольнение с конкретной датой, и больничный лист по датам должен соответственно совпадать.
Если Вы вообще не выйдете с больничного аттестации не будет.
Обычно работодатель не видит смысла аттестовывать увольняемого работника, с определённой датой увольнения.
СпроситьДа, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Не обязана ваша супруга отрабатывать. Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ). Жена на инвалидности 3 группы. На работе ей тяжело не тянет по здоровью. Написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Обязанна ли она отрабатывать?
Да, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ).
Спросить
