Увольнение руководителя / Трудовое право - 4390 советов адвокатов и юристов
Вначале пожалуйтесь на этого руководителя учредителю данного детского сада Можете обратиться с обращением в министерство образования Омской области Нуу, не надо писать заявление об увольнению по собственному желанию.. только уверена, что будет моральный пресинг. Пришел новый руководитель в детский сад и грозит всех уволить и привести свою команду, одна коллега уже ушла (новый руководитель сказал мы в ваших услугах не нуждаемся) даже не отработаю две недели. Куда пожаловаться на нового руководителя, он отработал всего три дня и такое происходит. Омск
Нуу, не надо писать заявление об увольнению по собственному желанию.. только уверена, что будет моральный пресинг.
СпроситьПо заявлению можете получить выплаты на карту отца. Руководитель-то может и согласится, но нормальная бухгалтерия никогда такого не допустит.
Зачем Вам это? Получите расчет на свою карту, переведете отцу сколько надо.
Или у Вас долги? Пожалуйста имею ли я право получить расчёт при увольнении на карту своего отца? (отпускные, расчёт зп). Или только какую-то часть по заявлению ему перечисляет? И имеет ли право руководитель отказать в таком заявлении?
Могут впечатать. Потребуется проводить экспертизу, устанавливающую срок подписи. Практически никак. Прямо сейчас пишите о данном факте в ГИТ, а также жалобу руководителю на самоуправство кадровика Здравствуйте.
Наверное могут, все зависит от добропорядочности вашего руководителя. На работе в отделе кадров подписал чистый лист. Могут ли впечатать туда заявление на увольнение и как это можно оспорить?
Могут впечатать. Потребуется проводить экспертизу, устанавливающую срок подписи.
Спросить
Практически никак. Прямо сейчас пишите о данном факте в ГИТ, а также жалобу руководителю на самоуправство кадровика
Спросить
Здравствуйте.
Наверное могут, все зависит от добропорядочности вашего руководителя.
СпроситьВ любое время можете Здравствуйте.
Можете.
Перевестись можно хоть в первый день работы, если работодатель согласен. Можете уволиться по общим правилам увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за 2 недели или по согласованию с руководителем. Сколько нужно отработать после устройства на работу чтобы перевестись на другую работу в одной и той же организации?
Я месяц как работаю в РЭС электромонтером по замене счётчиков, но поставил меня мастер делать кабинетную работу, но меняя эта работа не устраивает и хочу перевестись в ОВБ электромонтером, могу ли я перевестись на другую работу после месяца как устроился?
Здравствуйте.
Можете.
Перевестись можно хоть в первый день работы, если работодатель согласен.
Спросить
Можете уволиться по общим правилам увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за 2 недели или по согласованию с руководителем.
Спросить
Как уволиться из МО РФ гражданской службы, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?
Здравствуйте, Вам не надо ждать, пока Ваш работодатель "подпишет" заявление об увольнении. Данное заявление носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер: Вы уведомляете своего работодателя не менее чем за две недели до даты предстоящего увольнения. В Вашем случае, днём увольнения будет последний день Вашего отпуска, следовательно, трудовую книжку Ваш работодатель должен отдать в последний день Вашего отпуска. Работаю в МО РФ гражданская. Руководитель не подписывает заявление на увольнение в отпуске. Нашла другую работу. Если я подам претензию ему и жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как скоро после этого меня уволят и отдадут трудовую книжку?
Здравствуйте, Вам не надо ждать, пока Ваш работодатель "подпишет" заявление об увольнении. Данное заявление носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер: Вы уведомляете своего работодателя не менее чем за две недели до даты предстоящего увольнения. В Вашем случае, днём увольнения будет последний день Вашего отпуска, следовательно, трудовую книжку Ваш работодатель должен отдать в последний день Вашего отпуска.
СпроситьНадо составить коллективное обращение от родителей (хотя бы от родителей 2 х детей) и передать под регистрацию руководителю СОШ.
Можно добиться и отстранения учителя, и его увольнения (в зависимости от выставляемых требований). Здравствуйте, Алексей!
Судя по данным, которые Вы сообщили, а именно: наполняемость класса, можно сделать предположение, что дети учатся в лицее.
Требования к знаниям и к ученикам в целом, в таких учебных заведениях повышенные.
Вы можете перевестись в обычные школы, где и программа не такая сложная и требования к усвоению знаний минимальные.
С уважением Подавайте коллективное жалобу. Она в возрасте уже? Учитель Ученики восьмого класса в классе 18 учеников. Учительница ставит 15 двоек за один урок. Постоянно занижает оценки, домашнее задание пишет на доске и когда дети говорят что вы задавали не это домашнее задание, она их не слышит и всегда стоит на своем, что делать такой ситуации?
Надо составить коллективное обращение от родителей (хотя бы от родителей 2 х детей) и передать под регистрацию руководителю СОШ.
Можно добиться и отстранения учителя, и его увольнения (в зависимости от выставляемых требований).
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Судя по данным, которые Вы сообщили, а именно: наполняемость класса, можно сделать предположение, что дети учатся в лицее.
Требования к знаниям и к ученикам в целом, в таких учебных заведениях повышенные.
Вы можете перевестись в обычные школы, где и программа не такая сложная и требования к усвоению знаний минимальные.
С уважением
Спросить
Детям надо учиться лучше. Сейчас многие, получившие в своё время наше, советское образование - лучшее в мире, смеются над проблемами нанешнего поколения - "жертв ЕГЭ"
В ВУЗ все платно решили поступать?
А можно побороться и за бюджетные места! Правда, там конкурс.
С уважением.
Спросить
Согласуйте этот вопрос с руководителем образовательного учреждения. Можно пройти дистанционно. Можно перенести. Оснований для увольнения нет. Я учитель, через неделю нужно ехать на курсы повышения квалификации. Могу ли я отказаться от курсов или пройти курсы дистанционно (не уволят ли меня). Причина: заболела мама (85 лет, нужен контроль и уход). Спасибо
Согласуйте этот вопрос с руководителем образовательного учреждения. Можно пройти дистанционно. Можно перенести. Оснований для увольнения нет.
СпроситьАлиса, заявление на увольнение по собственному желанию пишется на имя руководителя, а подается в отдел кадров.
Испытательный срок может быть любой: 3 дня, 3 месяца, пол года. Это зависит от условий заключенного трудового договора. В кадры подаёте заявление за 3 дня до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. Дни календарные. Куда нужно отнести заявление по собственному желанию на испытательном сроке руководителю или в отдел кадров? Правда что когда на испытательном сроке нужно отрабатывать всего 3 дня?
Алиса, заявление на увольнение по собственному желанию пишется на имя руководителя, а подается в отдел кадров.
Испытательный срок может быть любой: 3 дня, 3 месяца, пол года. Это зависит от условий заключенного трудового договора.
Спросить
Технолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит В силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры Может ли технолог общественного питания заменить диетическую сестру в детском доме
Технолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит
СпроситьВ силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]
6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
СпроситьПо решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
Поэтому, испытание (стажировка) может не устанавливаться только по решению руководителя. Попробуйте написать рапорт на имя начальника УМВД с прошением об этом Уволился с МВД в 2022 году по собственному решению, в спец звании лейтенант.
Восстановился в 2023, но с обязательной, максимальной стажировкой. В 6 месяцев. Назначение стажировки-решение аттестационной коммисии. Правомерность? Перерасчет по окнчанию стажировки?
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
Поэтому, испытание (стажировка) может не устанавливаться только по решению руководителя. Попробуйте написать рапорт на имя начальника УМВД с прошением об этом
СпроситьЧто значит можно? Этот вопрос решает только руководитель, а никак не работник. Такого понятия как отработка в принципе не существует. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. После чего можно к примеру уйти на больничный. После того как написанно заявление уволить по собственному, можно ли не отрабатывать 2 недели?
Такого понятия как отработка в принципе не существует. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. После чего можно к примеру уйти на больничный.
СпроситьВы не обязаны ехать на собеседование. Здравствуйте. Да Вы имеете право не ездить на собеседование.
С, уважением Здравствуйте, Юлия!
Да, конечно.
Можете не ехать. Могу ли я не ехать на собеседование с руководителем, так как уже заявление на увольнение подписано
Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать В чем заключается ваш вопрос? Вас принуждают к увольнению или что? Проситесь в газету В нашей стране много людей работают не по специальности и работают прекрасно. Вам необходимо посмотреть квалификационные требования для должности зав. библиотеки. Если вышестоящее руководство Вас назначило на эту должность, значит все нормально. С Вами заключили договор по этой должности. Прекратить его — это трудно сделать. Могут провести проверку и только рекомендовать Вашим руководителям о прекращении с Вами трудового договора. Но Вам лучше пройти курсы по Вашей должности. Договоритесь с руководством об этом. Работаю педагогом 21 год, хотя специальность другая - журналист, закончила МГУ. В районную газету не брали из-за диплома, т.к. в местной редакции работают люди не по специальности. Как быть?
Имею ли я право претендовать на должность главного редактора согласно квалификации т специальности?
Спросить
"претендовать" всегда можете
Но это не значит что вас обязаны принять главным редактором
СпроситьВы считаете, что у учителя или хореографа шансов больше?
Тогда меня должны консультировать по данному вопросу не профессиональные юристы, а педагоги или клоуны.
СпроситьЭто учредитель решает кого брать, кого не брать
а не вы и не я
поступайте туда на работу... делайте карьеру
а то все и сразу хотят быть главными и важными
Спросить
В нашей стране много людей работают не по специальности и работают прекрасно. Вам необходимо посмотреть квалификационные требования для должности зав. библиотеки. Если вышестоящее руководство Вас назначило на эту должность, значит все нормально. С Вами заключили договор по этой должности. Прекратить его — это трудно сделать. Могут провести проверку и только рекомендовать Вашим руководителям о прекращении с Вами трудового договора. Но Вам лучше пройти курсы по Вашей должности. Договоритесь с руководством об этом.
СпроситьВ соответствии с п. 12 Порядка заполнения Формы СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713 н, такая справка заверяется подписью руководителя или доверенного лица (в Вашем случае, подписью кадрового работника). Выдали справку стд-р при увольнении подписанную работником отдела кадров без печати организации, т.к. печать ставится только на подпись генерального директора. Допустим ли такой формат (без печати организации)?
В соответствии с п. 12 Порядка заполнения Формы СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713 н, такая справка заверяется подписью руководителя или доверенного лица (в Вашем случае, подписью кадрового работника).
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит Может ли уволить работадатель, если есть договор и в договоре прописан график, а сейчас хотят чтобы мы работали по другому графику и причём предупреждаю об этом за один день, и ещё без приказа
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПоскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит
СпроситьСт. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
[b]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b] Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьЭто решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?
По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений.
Спросить
Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела
Спросить
Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя.
СпроситьВаш руководитель имеет право отменить ваше увольнение, если это произошло по его инициативе. Однако, если вы уже оформили больничный лист на период после даты предполагаемого увольнения, вам придется обратиться к врачу, чтобы перенести дату начала больничного на более поздний срок. В этом случае, вам нужно будет предоставить вашему руководителю новую медицинскую справку с измененными датами. Если больничный попал на период отгулов, что агулы должны перенести Я оформил увольн тельный, и через 4 дня взял больничный, сегодня руководитель пишет что он отменил мой увольнительные и нужно будет оформить его по новой с новыми датами, законно ли это?
Ваш руководитель имеет право отменить ваше увольнение, если это произошло по его инициативе. Однако, если вы уже оформили больничный лист на период после даты предполагаемого увольнения, вам придется обратиться к врачу, чтобы перенести дату начала больничного на более поздний срок. В этом случае, вам нужно будет предоставить вашему руководителю новую медицинскую справку с измененными датами.
СпроситьВ какое именно время и входит это в его должностные обязанности или нет? Может (если врач поддастся на провокацию, с отсылкой на увольнение по статье, и т.п.). Но не вправе (если в должностной инструкции и труд-договоре врача нет таких обязанностей). Но, может не стоит отказываться от такой работы? Попробуйте договориться с руководством на взаимовыгодных условиях. Если это не указано в Вашей должностной инструкции, то работодатель обязан Вам оплачивать. Удачи Может ли руководитель заставить врача читать лекции онлайн с трансляцией о здоровом образе жизни для образовательной организации
Может (если врач поддастся на провокацию, с отсылкой на увольнение по статье, и т.п.). Но не вправе (если в должностной инструкции и труд-договоре врача нет таких обязанностей). Но, может не стоит отказываться от такой работы? Попробуйте договориться с руководством на взаимовыгодных условиях.
Спросить
Если это не указано в Вашей должностной инструкции, то работодатель обязан Вам оплачивать. Удачи
СпроситьДобрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия). Скажите, пожалуйста, обязательна ли процедура передачи дел от главного бухгалтера и подписание акта передачи при увольнении? И может ли быть передача, если главный бухгалтер на больничном и уже не выйдет на работу до увольнения?
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия).
СпроситьУгрозы физической расправой и принуждение к увольнению - основание для обращения в прокуратуру. Можно ли руководителю казённого учереждения угрожать работнику данного учереждения физической расправой и принуждать к увольнению?
Угрозы физической расправой и принуждение к увольнению - основание для обращения в прокуратуру.
СпроситьКонечно нет. Если есть доказательства - напишите заявление в полицию, трудовую инспекцию. Лена, здравствуйте!
Не может.
Пусть запишет на диктофон, вызовет его на этот разговор и запишет.
Потом может заявление в ГЖИ написать, в суде использовать, если уволят.
Для восстановления на работе.
Надеюсь мой ответ вам полезен! Можно ли руководителю казённого учереждения угрожать работнику данного учереждения физической расправой и принуждать к увольнению?
Конечно нет. Если есть доказательства - напишите заявление в полицию, трудовую инспекцию.
СпроситьЛена, здравствуйте!
Не может.
Пусть запишет на диктофон, вызовет его на этот разговор и запишет.
Потом может заявление в ГЖИ написать, в суде использовать, если уволят.
Для восстановления на работе.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьВ суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто Отобрали все у ребенка, - и уволили с работы.
Скорее вам, стоит пересмотреть позицию, и найти более достойные и более связывающие логические доводы.
На таких основаниях, любой суд откажет. Нет.
Вы можете подать на работодателя. Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением Статья 3 ГПК предусматривает право на вращение суд Меня выжили с работы. Руководитель никак не повлияла на конфликт. Мне пришлось уйти. В итоге пострадал мой ребенок - отобрали у него все. Средства для существования. Теперь я хочу восстановиться на прежней работе но руководитель против из за возможных конфликтов со стороны коллектива. Могу я подать в суд на руководителя и тех кто поспособствовал моему увольнении.
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто
Спросить
Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением
СпроситьДобрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например. Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда. Здравствуйте. Уволить может только тот кто нанял либо суд принять решение Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать
Добрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например.
СпроситьНет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда.
Спросить
